新時期煤礦黨建工作的創新發展研究

摘 要： 煤礦企業政治工作的核心就是黨建工作，只有做好黨建工作，才能提高煤礦企業管理水平，才能保證企業長期、穩定發展。黨建工作是企業管理的重中之重。本文通過對煤礦企業黨建工作的現狀和存在的問題進行分析，研究如何創新煤礦黨建工作以適應新時期的發展，并提出有效措施。

|鍵詞： 煤礦企業 黨建工作 創新

黨建工作包括黨的領導和黨的建設，黨的領導主要研究黨的領導地位和職能、領導原則、領導方法等。黨的建設包括黨的政治建設、制度建設、執政能力建設、作風建設、思想建設等。煤礦企業中黨建工作十分重要，不僅可以促進企業正確、健康發展，還有助于煤礦企業形成良好的企業文化，維護企業形象。部分煤礦企業在黨建工作中仍然存在一些誤區，影響企業的生產效益，阻礙企業的快速發展。找出存在的問題并加以創新是黨建工作促進企業發展的關鍵。

一、煤礦黨建工作的意義和現狀

企業黨建工作可以保證煤礦企業安全運作，可以使企業管理制度深入人心，使企業員工自覺遵守規章制度，形成良好的自我控制力。黨建工作可以引導煤礦企業向著正確的方向發展。企業黨建工作有助于企業安全文化的形成。黨建工作可以提高煤礦企業核心競爭力。黨建工作可以對煤礦企業中各項政策的執行起監督作用，可以完善煤礦企業管理用人體系，可以加強煤礦企業領導層的思想政治建設、執政能力建設和作風建設等，提高綜合能力[1]。

煤礦企業黨建工作存在的問題：（1 對黨建工作認識程度低，黨建工作體系不健全。煤礦管理者對黨建工作存在的意義認識不足。沒有將企業員工的思想政治教育劃分到黨建工作中。黨建工作沒有專門的科學體系，降低了黨建工作的執行力。黨建工作不注重黨員、干部學習黨建理論知識。（2 沒有正確看待黨建工作和企業發展的關系。企業管理者不重視黨建工作，沒有將黨建工作同企業的長期發展相結合，沒有認識到黨建工作可以促進企業發展。（3 部分煤礦企業管理者認為黨建工作和企業經營呈對立關系，認為黨建工作沒有必要進行，當煤礦企業發生重要改革、決策或企業員工的合法權益受損時，導致黨組織沒有發揮正確的作用。

二、煤礦黨建工作如何創新

黨建工作創新可以提高煤礦企業的綜合實力和執行力。黨建工作創新可以將煤礦企業中黨建工作和企業發展緊密結合。黨建工作創新可以有效解決當前工作存在的一些問題，促進煤礦企業更快、更好發展。下面針對黨建工作如何創新提出幾點措施。

1建立健全煤礦黨建工作體系

煤礦企業管理者應當正確認識黨建工作的意義，將黨建工作與企業長期發展戰略目標有機結合起來，建立健全黨建工作體系。黨建工作體系還應當包括煤礦企業生產經營流程、決策規程、激勵制度、人才管理制度和干部考核監督制度。

當煤礦企業有重大決策或改革時，企業員工有權利知曉重大決策或改革制度。當員工有不同意見或建議時，企業管理者應當酌情聽取，給企業員工創造一個民主的氛圍，也體現了黨建工作以人為本的原則。

煤礦企業黨組織應當建立完善的人性化激勵制度，定期對表現優秀的員工進行口頭表揚或物質獎勵，物質獎勵可以是保險鼓勵或升職加薪等，提高企業員工的工作積極性，促使員工為企業的長期發展發揮更大的作用。

煤礦企業應當建立比較完善的企業用人標準和考核體系。加強對企業中層以上管理人員的任用、監督工作。通過員工與企業的共同事業、員工與企業之間的感情等留住人才，解除員工雇傭思想，增強集體榮譽感，避免煤礦人才流失。煤礦企業可以加強員工文化建設，定期整治煤礦企業員工的生活、生產環境，美化環境，綠化環境，提高企業的環境質量。可以建立文化活動中心，設立籃球場、圖書館等，豐富煤礦企業員工的業余生活。還可以為員工宿舍配置電腦、電視、空調等設施，提高員工生活質量，讓每一個員工都以企業為家，共同為企業的健康發展出一份力[2]。

煤礦企業還應當建立健全企業干部考核監督制度。對煤礦企業中層以上的領導干部應當全面考核，通過對員工的走訪調查，真實的評判領導干部的業務能力和政治思想水平。對有貪污受賄、以權謀私等腐敗作風問題的領導干部，企業黨建工作者應當嚴肅處理，對用人失誤的相關領導干部也要追究責任。

2加強黨建工作重要性宣傳

為了使煤礦企業全體員工充分認識到黨建工作的重要性，黨組織應當加強黨建工作的宣傳。可以借助互聯網和其他信息技術，使黨建工作得到廣大員工的認可和支持。煤礦企業可以建立企業黨建工作網站，開辦黨建工作相關論壇，方便企業員工了解黨建工作的內容。可以組織開展黨建工作活動，使企業員工都參與到活動中。可以設立企業黨建工作的網絡黨校，增加全體員工的黨建知識。還可以利用先進的通訊和網絡技術，以手機報的形式給全體員工定期發送，或者通過電子郵件等方式傳遞，讓企業員工及時了解近期黨建工作的情況。

3提高企業黨員的綜合素質

煤礦企業應當提高煤礦企業黨建工作者的綜合素質，并吸納能力強的人才參與到黨建工作中。可以通過企業內部競爭招聘或社會招聘等方式，擴充黨建工作領導隊伍。招聘時可以選擇公平競爭、公開考試、擇優錄取等方式。定期對黨建工作者進行培訓，提高黨建工作者的政治素質和綜合素質。黨建工作應當加強煤礦企業黨員、干部的思想教育建設和黨建知識建設。可以通過定期培訓或者運用互聯網資源開展建設工作。定期組織黨建工作者學習黨建理論知識，黨建理論知識可以包括業務知識、專業技能訓練、個人文化素養、黨建政策法律法規等方面，最后通過考試的形式，督促、激勵黨建工作者學習[3]。

三、結束語

煤礦企業黨建工作對企業的發展具有重要作用。它能保證煤礦企業長期、正確、健康發展，能提高煤礦企業的核心競爭力，使煤礦企業獲得更高的收益。黨建工作還能推動企業生產，激發企業員工勞動性，提高員工工作積極性，能使企業管理制度深入人心，使企業員工自覺遵守管理制度，各自履行各自的工作職責。在煤礦企業黨建工作過程中，還存在一些問題和誤區。如果不及時處理，會嚴重制約煤礦企業的發展，降低企業競爭力。煤礦企業管理者應當正確認識黨建工作的重要性和必要性，結合企業自身發展情況，堅持以人為本，建立健全黨建工作體系，加強企業黨員的思想政治建設、執政能力建設和作風建設，確定黨在煤礦企業發展中的領導地位和職能，才能使煤礦企業領導班子和全體員工之間相互協作，共同促進煤礦企業朝著正確的方向健康發展[4]。

參考文獻：

[1] 郎明明，邢文祥煤礦黨建工作在科學發展中的思考辦公室業務 2012（18

[2] 谷世權解析加強煤礦黨建工作推動企業科學發展 改革與開放 2013（07

[3] 杜鵬云新時期煤礦企業政工思想隊伍建設的重要性 科技創新與應用 2012（22

[4] 萬年生，況騰輝，陳芳淺談煤礦企業中開展黨建工作存在的問題與對策 民營科技2012（17