會計信息失真的原因分析及對策探討

羅程遠

摘要：會計信息作為一種經濟信息，記載了會計主體一定時期內的經營成果以及經營狀況，其是否具有較高的真實性與準確性對于會計主體的有效發(fā)展產生重要影響。然而，當前我國經濟市場上會計信息失真的情況依然大量存在，對于會計主體的長遠健康發(fā)展帶來了嚴重影響，因此采取有效的措施對這些問題進行解決顯得十分有必要。而要想解決會計信息失真的問題，就必須要對其原因進行尋找，只有根據具體原因合理進行對策的制定，才能夠使得問題得以全面解決。本文就該方面的內容進行詳細分析與探究，尋找會計信息失真的原因，并提出相對應的解決對策。

關鍵詞：會計信息失真;原因分析;解決對策

一、會計信息失真概述

1.會計信息失真的含義

首先，會計處理對象失真。主要的表現是原始憑證的偽造、變造，虛構經濟業(yè)務或者掩飾經濟業(yè)務等。其次，會計處理過程的失真。主要表現是在進行會計記錄、計量、確認的時候沒有遵循我國法律中該方面的規(guī)定，或者沒有遵循會計制度。最后，會計處理結果的失真。主要是指為會計主體管理人員所提供的會計信息存在錯誤，或者不真實。

2.會計信息失真的分類

會計信息失真可以根據其性質分為兩大類，即客觀性失真和主觀性失真。具體而言，客觀性失真主要是指由于客觀原因而導致會計信息失真的情況，隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務會不斷進行創(chuàng)新，而我國的會計法律規(guī)范卻具有一定的滯后性，這就導致會計處理方法存在一定的滯后性，無法真實反映經濟業(yè)務，從而產生客觀信息失真。而主觀性失真主要是指個人或者會計主體故意違反會計準則而導致會計信息失真的情況，如故意造假等。

二、會計信息失真的原因分析

1.會計信息法律規(guī)范不健全

就當前我國會計方面的法律規(guī)范來看，法律規(guī)范不健全是重要問題，雖然會計法律規(guī)范并不少，但多數規(guī)范都存在籠統(tǒng)性大的問題，不夠清晰、詳細，不能對會計內容進行詳細化規(guī)定，這就導致部分人員鉆法律的空子謀取利益，使得會計信息失真問題層出不窮。同時，由于政府對該方面的監(jiān)管不注重，沒有建立科學化的監(jiān)管體系，這就導致很多企業(yè)主體存在僥幸心理，故意利用不真實的會計信息來報賬、提交等，導致國家利益受損。

2.企業(yè)內部缺乏健全的監(jiān)督機制

當前，隨著社會經濟的快速發(fā)展，雖然越來越多的企業(yè)領導已經逐漸開始認識到會計工作的重要性，并構建了企業(yè)會計工作規(guī)章制度，但是還有一些企業(yè)領導并沒有認識到內部監(jiān)督機制的重要性，多數企業(yè)缺乏健全的內部監(jiān)督機制，這就不利于企業(yè)會計工作的規(guī)范化管理，為信息失真營造了條件。并且由于企業(yè)沒有根據實際情況構建科學化的內部控制制度，導致隨意支出現象較為嚴重，違反了財務紀律。還有部分單位，雖然構建了內部控制制度，但是往往不依據具體的制度內容行事，導致制度流于形式，為信息失真營造了可能。

3.會計人員的綜合素質有待提升

會計人員是企業(yè)中的重要人員，會計人員的綜合素質高低直接影響了會計工作的質量和效率。然而，當前我國很多企業(yè)領導并不注重會計人員綜合素質的提升，在招聘中不注重考核應聘人員的素質，導致低素質的人員流入企業(yè)，為會計信息失真提供了可能。會計人員綜合素質包含兩個層面的意義，第一是專業(yè)素質層面。部分會計人員的專業(yè)素質較低，在賬務處理中無法運用正確的理論知識，從而導致企業(yè)記賬混亂，會計信息失真嚴重。第二是從業(yè)道德層面，部分會計人員的從業(yè)道德低下，存在主觀故意弄虛作假的情況，從而導致會計信息失真。

三、解決會計信息失真問題的對策

1.完善我國的會計信息法律規(guī)范

為了更好地進行會計管理，降低會計信息失真的概率，我國政府應當構建科學化、完善化的會計信息法律規(guī)范，從制度上對企業(yè)會計信息質量進行保障。在構建會計信息法律規(guī)范的過程中應當做好全面性分析，盡量使得制度能夠細化，更全面地對企業(yè)會計行為進行規(guī)范，使得企業(yè)能夠更好地參考制度開展會計工作，提升會計工作的規(guī)范化程度。同時還應當構建科學化的監(jiān)管體系，建立專門的監(jiān)管小組，對企業(yè)的會計信息進行監(jiān)管，避免相關人員鉆空子。

2.構建科學化的內部監(jiān)督機制

企業(yè)可以根據自身的實際運行情況構建科學化的內部監(jiān)督機制，比如可以構建會計信息準確度審核小組，專門開展會計信息管理工作，確保會計信息的真實、完整。同時，還應當構建相對應的內部控制制度，做好會計支出、審核等方面的管理，推動會計部門與其他各個部門之間實現有效溝通，增強會計信息搜集的準確性，確保會計操作具有較高的科學性。另外，還應當對內部控制制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，確保該制度能夠得到有效運用，避免形式化。

3.提升會計人員的綜合素質

一方面，企業(yè)領導在招聘會計人員的時候應當做好全面考核，不僅應當考核應聘者的專業(yè)化技能，還要對其綜合素質進行考核，確保所招聘的會計人員具備較高的職業(yè)道德和專業(yè)技能。另一方面，還要對企業(yè)內現有的會計人員進行綜合素質培養(yǎng)，比如可以采取定期培訓的形式，或者聘請經驗豐富的會計人員到企業(yè)中開展該方面的講座等，使得會計人員能夠學習到更多的專業(yè)化知識，提升自身的職業(yè)道德，推動會計工作具有更高的規(guī)范性，避免會計信息失真。

結束語

企業(yè)會計信息失真不僅影響企業(yè)的長遠健康發(fā)展，而且在很大程度上對于國家的發(fā)展也會產生不利影響，因此做好企業(yè)會計信息失真管理，合理對這方面的問題進行解決尤為重要。一方面，需要政府構建科學化、完善化的會計法律規(guī)范，另一方面，需要企業(yè)領導重視該方面的工作，構建科學化內部控制體系，只有雙方共同努力，才能更好地解決會計信息失真問題。

參考文獻：

[1]劉寰.會計信息失真的原因及對策分析[J].黑龍江科學，2017（02）

[2]楊曉紅.會計信息失真的原因分析及治理對策[J].理論探索，2017（06）