會計人員加強職業道德建設研究

王海紅

摘 要：隨著中國市場經濟的不斷發展，會計變得越來越重要，會計的確認、計量和報告對于投資者的決策有著舉足輕重的影響，直接關乎著企業的投資者、債權人、經營者以及社會公眾的利益，進而影響著整個社會經濟的發展和社會經濟秩序的健康運行。與此同時，會計人員的職業道德建設的重要性也逐漸凸顯。實踐中，會計人員的職業道德建設存在著這樣或那樣的問題，鑒于此，通過對會計人員職業道德建設的現狀進行分析進而提出相應的建議，以期促進中國市場經濟又好又快的發展。

關鍵詞：會計人員；職業道德；內部控制

中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）03-0123-02

引言

隨著中國市場開放程度的加深，經濟不斷得到發展，在會計核算和報告上也越來越和國際趨同，同時各企業也意識到會計人員職業道德建設的重要性，會計職業道德是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的各種經濟關系的職業行為準則和規范。它是一般社會公德在會計工作中的具體體現，引導、制約會計行為，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規范。會計職業道德規范主要的內容包括八個方面：愛崗敬業、廉潔自律、客觀公正、誠實守信、堅持原則、提高技能、參與管理和強化服務，具有職業性、綜合性、自覺性的特點。雖然很多大型企業都實施了有效的內部控制，同時也為企業的發展奠定了良好的基礎，但是會計人員在執業過程中還是出現了很多問題，一些會計人員違背了會計職業道德規范，為自己謀取私利，弄虛作假，不守誠信，甚至采取不正當手段競爭，這都給企業以及投資者帶來了嚴重損失，也干擾了市場經濟的秩序。因此，加強會計人員職業道德建設對于規范市場經濟秩序，保護投資者的合法權益以及促進經濟健康可持續發展具有重要的實踐意義。

一、會計人員職業道德建設的現狀

1.會計人員職業道德觀念淡薄。在中國經濟環境背景下，大部分人都意識到了會計在經濟發展過程中的重要性，但是我們卻往往忽視了會計人員職業道德建設的重要性，很多會計人員工作之后被瑣碎的工作磨去了激情，很少人缺乏濃厚的再學習的動力以及職業理想，總認為自己當前的工作都做不完，哪有時間去充電和學習，對于提升技能缺乏主動性和積極性；另外，會計基礎崗位工資待遇一般，但是卻每天可以接觸到公司核心的資產，心中難免會產生一些想法，如果不加強廉潔自律，就會采用不正當手段為自己謀取私利，違背會計職業道德規范。有的會計人員雖然了解職業道德規范，但是在實際操作中卻將其拋之腦后，這是會計職業道德思想基礎的嚴重缺失。總之，要想加強會計職業道德建設必須使會計人員從觀念認識到職業道德建設的重要性，主動要求提高職業水平和標準，從而不斷地為中國經濟發展服務。

2.內部控制不健全不能有效地約束會計行為。在實踐中，很多企業的內部控制不健全，不能很好地約束會計人員，從而出現了一些違反會計職業道德的行為，比如，內部控制沒有遵守職位分離的原則，核算崗位和審核崗位沒有分離，批準崗位與執行崗位沒有分離，這就容易導致舞弊行為的產生。如果恰當地建立了相應的內部控制，可以限制很大一部分的舞弊行為。同時，僅僅制定出來有效的內部控制是不夠的，還要切實地有效運行才能為職業道德的遵守提供相應的環境。內部控制的有效運行包括定期地對會計人員的職業素質進行考核，時時地監督相應的審批程序，復核一些重要的會計決策等?？傊袊F階段內控的現狀是一方面對內部控制重要性認識不深刻，在崗位設置與人員配置以及資源配置方面不夠謹慎，單位內部一人身兼數職的情況十分常見，使得內部會計控制非健全非有效，提升了企業出現職權的混亂和會計人員違反職業道德的概率，在這樣的環境下，內部控制的優勢很難得到發揮，內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。這在一定程度上助長了單位負責人和會計從業人員弄虛作假之風。

3.會計人員職業素養不高。中國現階段經濟發展迅速，企業數目繁多，從事會計的人員更是非常之多，但是總體而言，中國會計人員職業素養不高。經過分析，中國會計人員職業素養不高的原因有以下幾個方面：首先，會計行業的門檻太低，根據《會計法》的規定，高中畢業就可以參加會計從業資格證書的考試，從業資格證相對來說比較容易考；其次，一般公司對財務人員的業務要求也不高，大部分會計人員從事的都是基礎的財務工作，處理的業務相對簡單，極少數人從事的是核心的復雜業務，這就導致大部分會計人員對于主動提高技能的熱情不高；最后，基層會計人員收入不高，很難接觸到正規的系統的會計培訓，國家的會計培訓機制也不完善，會計人員從的繼續教育很多只是走走形式，監管不嚴。

二、會計人員職業道德建設改進策略

1.提高會計人員對職業道德建設的重視水平。良好的職業道德建設對一個從事會計的人來說是非常重要的，會計人員除了要及時更新自己的專業基礎知識以滿足市場競爭的要求之外，還必須要加強自身的職業道德建設，提高自身的職業素質。因為會計從屬于一個誠信的行業，作為執掌其業務的會計人員就必須要做到誠信，如果失去了誠信，而去做弄虛作假、欺詐舞弊的事情，就會使會計失去其存在的意義。因此，我們必須從兩個方面來提高會計人員對職業道德建設的重視：一方面，要加強企業領導對職業道德建設的宣傳力度，在企業的日常業務活動中時時刻刻提醒會計人員職業道德建設的重要性，并且制定出違反職業道德建設行為的懲罰措施；另一方面，在社會范圍內提高對職業道德建設的重要性，利用社會對會計人員的監督，促使其在自己的專業業務范圍內重視職業道德的建設，以便為社會上的利益相關者提供更加可靠的財務信息，提供更加高品質的會計服務。例如，廣州金葉酒業有限公司在提高會計人員對職業道德建設的重視水平方面做得就比較好，公司領導在日常工作中一直強調職業道德建設的重要性，同時還要求公司全體員工對會計人員的工作進行監督，一旦發現會計人員有違反職業道德的行為立即制止并給予處罰，使企業的會計人員不斷地提高對職業道德建設重要性的認識水平。endprint

2.完善會計人員職業道德建設的內控控制體系。中國現代會計之父潘序倫先生指出：“立信，乃會計之本”，會計人員必須要遵守誠實守信的原則，才可以提供可靠的會計信息，以滿足利益相關者的需求，然而，要使會計人員誠信必須要要有完善的內部控制機制來進行監督、激勵和懲罰。我們可以從以下三個方面出發來建立健全企業會計人員職業道德建設的內部控制體系：第一，我們要通過企業內部監督和社會外部監督兩個方面對企業的會計人員進行監督。企業內部監督主要是通過對確認、核算、分析、記賬、報告等會計程序的審查對會計人員進行監督，看其是否已經按照國家的財經法規和公司財務管理制度的要求，對企業的真實經濟活動進行正確的核算和真實的反映。社會監督主要是由會計師事務所、稅務等社會機構對會計人員遵守職業道德的情況進行檢查監督，以提高會計人員的工作水平和服務質量。第二，我們要對會計崗位實行輪崗制度，以完善內部控制體系保證會計的工作質量。實行輪崗制度就是要求會計人員每隔一個固定的時間交換自己的工作崗位，這樣可以有效地防止貪污腐化行為的出現，同時通過讓會計人員參與不同的工作以提高其工作積極性并加強其專業能力的培養，更加適應新市場環境的要求。第三，要建立健全企業對會計人員違反職業道德建設的懲罰機制，以完善內部控制體系。企業應該制定出適合的懲罰機制，對于表現良好、遵紀守法、忠于職守、業績突出的會計人員給予發放獎金、提升職位等方面的獎勵，對于違法亂紀、欺詐舞弊、弄虛作假的會計人員給予罰款、降級等嚴厲的懲罰。只有通過以上幾個方面不斷地去完善內部控制體系，才能夠使會計人員職業道德建設不斷的穩步發展。例如，河南省日立信股份有限公司實行了會計崗位的輪崗制度和不相容職位相分離的崗位設計，對會計人員所處理的業務定期的由內部審計人員進行審查，對遵紀守法、忠于職守、業績突出的會計人員給予發放獎金、晉升工資的獎勵，對違法亂紀、欺詐舞弊、弄虛作假的會計人員給予罰款的懲罰，有效地防止了弄虛作假、提供虛假財務信息行為的發生，為外部利益相關者提供了可靠的財務信息。

3.加強會計人員的職業道德教育。會計職業道德教育是指根據會計人員從事工作的特點，進行有目的、有計劃、有組織地系統職業道德培養，促使其形成優良的職業道德觀念和良好的職業行為，以使其能夠最大限度地發揮主觀能動作用。加強對會計人員的專業知識和職業道德教育的培養，可以從不同的形式出發進行：一方面，可以在企業內部加強對會計人員職業道德素養的教育，定期的對會計人員進行專業素質和職業道德的培訓，并對其培訓結果給予獎懲；另一方面，可以通過舉辦知識競賽、演講會等不同的形式來促進會計人員在參與過程中的相互學習和進步，以不斷地增強他們的職業道德素養。例如，三門峽方圓實業對會計人員進行定期的職業道德教育的培訓，使其會計人員形成了優良的職業道德觀念和良好的職業行為，為企業未來穩定的發展奠定了基礎。

結論

綜上所述，可知會計人員必須要遵循“誠信為本，不做假賬，操守為重”這樣幾個原則，然而中國會計人員的職業道德建設卻存在很大的問題，會計人員對待其職業道德建設不夠重視，不能夠及時地根據外部環境的改變提升自身職業素質和專業素質，致使會計人員在正常的業務工作中出現一些舞弊問題，與此同時，企業又沒有很好的懲罰機制，使得舞弊現象更加嚴重。因此，我們必須要加強會計人員的職業道德建設這個復雜而又艱巨的系統過程，不斷地提高其專業素質和職業素質，以提高其工作效率和服務質量，以使其更好地為企業服務，為企業謀求更多的經濟利益。

參考文獻：

[1] 梁作軍.會計人員應加強職業道德建設[J].商業經濟，2011，（6）.

[2] 張開菊.關于加強會計人員職業道德建設的研究[J].中國集體經濟，2011，（3）.[責任編輯 陳鳳雪]endprint