淺析企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策

張麗莉

摘要：會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是會計“與生俱來”的職能。目前隨著我國經濟的快速發(fā)展，我國會計準則也變得更加完善，逐漸的建立起適合我國企業(yè)的會計監(jiān)督體系。本文主要論述了企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及相應的解決策略。

關鍵詞：企業(yè)會計 會計監(jiān)督 問題及對策

隨著我國改革開放的不斷深入發(fā)展，我國的經濟生活快速提高，逐漸的與國際會計監(jiān)督管理體系接軌，適合我國企業(yè)的會計監(jiān)督體系也逐漸的建立起來，并有著一定的發(fā)展，不過在我國會計監(jiān)督體系發(fā)展的過程中也存在著不足，首先就是企業(yè)會計監(jiān)督力度不夠，造成了目前的企業(yè)會計工作人員只是一味的服從管理者的意愿，基本上是無法獨立行使會計監(jiān)督職能的。其次就是會計監(jiān)督管理中對會計工作中的某些概念混淆，造成了會計監(jiān)督工作開展不夠順利。最后就造成了由于會計監(jiān)督力度不夠以及會計概念不清晰使得企業(yè)的監(jiān)督的效果不夠理想。使得我國的會計監(jiān)督職能弱化。以此，針對于這樣的情況加強企業(yè)會計監(jiān)督職能就是目前切實做好會計監(jiān)督工作的重點。

一、我國企業(yè)會計監(jiān)督現狀及存在的問題

（一）會計法律不夠完善

目前就我國會計的相關法律還是有著一定的空缺，在立法方面我國對會計監(jiān)督一直是沒有明確的規(guī)定的，不僅在會計立法方面的法律支持不夠完善，對于目前存在違背會計法規(guī)的行為也是在處罰條款款上不夠清晰明確，只是對于違法行為的自身的行政處罰或者是刑事處罰有著一定的界定。所以，目前的我國會計立法處于不完善的狀況之下，就會使得企業(yè)在實施會計監(jiān)督過程中處于無法可依的現狀。

（二）企業(yè)缺乏有效內控機制

企業(yè)的內控機制一直都是企業(yè)實行會計監(jiān)督體系的基礎，企業(yè)實施有效的會計監(jiān)督必須要求企業(yè)有著完善的內控機制。一般來講如果企業(yè)內控機制有著一定的問題或者是漏洞，就不會很好地發(fā)揮出會計監(jiān)督職能了。近些年來我國的一些企業(yè)內部的紛爭就是可以很好地說明了企業(yè)內控機制對企業(yè)會計監(jiān)督體系的重要作用。目前我國企業(yè)缺乏有效內控機制主要就是有兩個方面的原因。首先就是企業(yè)的規(guī)章制度不夠完善。其次就是電算化會計的普及使得很多企業(yè)的會計人員職業(yè)技能達不到要求，無法落實部分內控制度。

（三）企業(yè)對會計工作認識不夠全面

目前我國企業(yè)對于會計工作一直都是比較看重會計核算職能，對于會計監(jiān)督職能弱化。也就是說企業(yè)很多都是認為會計工作知識單一的包括記賬、算賬這些會計核算工作，只要是做到賬目清楚、錢財安全就達到目的了，基本上是忽視了企業(yè)會計監(jiān)督工作。除此之外，有部分企業(yè)財務管理人員自身財務知識落后。造成了會計專業(yè)的斷層，根本是無法理解內控管理的深入含義，無法適應新經濟環(huán)境。嚴重者就是有的管理人員只是為了短期的經濟利益，逼迫或授意財務人員作假。追求利益進行的違背會計法規(guī)行為，影響了企業(yè)的長遠發(fā)展和投資者利益。

（四）會計人員整體素質較低

目前，由于我國會計行業(yè)的不斷發(fā)展，會計人員的培養(yǎng)方式比較容易，造成了會計人員整體素質比較低。一般的會計人員只要是有高中學歷并且是通過資格考試就可以獲得上崗證。因此，會計人員學歷結構較低，造成會計人員無法滿足我國市場的需求，使得部分財務素質較低，業(yè)務能力較差的會計人員進入企業(yè)，就算是可以完成上級的財務任務，不過對于企業(yè)的風險和內部控制基本上是沒有概念的，造成了財務工作不能滿足企業(yè)的自身發(fā)展。

二、進一步強化會計監(jiān)督的策略

（一）學習《會計法》，思想上重視企業(yè)會計制度建設

企業(yè)要想更好地實行會計監(jiān)督制度，就必須要以內部控制制度做保障，深入的認識到會計核算職能和會計監(jiān)督職能是相互聯系、相輔相成。也就是說有效的監(jiān)督和控制是可以很好地保證會計核算的質量。所以我們必須要充分的認識加強企業(yè)內部會計監(jiān)督和內部控制的重要性，逐步的建立會計監(jiān)督制度，不斷的完善內部控制制度。隨著我國會計準則的逐步完，我國逐漸建立會計監(jiān)督體系保證會計工作有序進行。

（二）建立健全企業(yè)內部的監(jiān)督機制

加強企業(yè)內部審計監(jiān)督作用首先就是要求企業(yè)所有參與經濟業(yè)務的工作人員能夠相互合作制約，對于重要的經濟事項在決策和執(zhí)行上是要有著明確的分工和制約的，對于企業(yè)的財產清查的范圍和組織程序也是要有著明確的認識的，積極的實行相互分離的會計工作安排。除此之外，對于企業(yè)中重大的違紀違規(guī)的會計問題也是需要聯合紀委和監(jiān)察部門共同參與的，形成適合企業(yè)的會計監(jiān)督體系。

（三）完善政府監(jiān)督和社會審計監(jiān)督

對于我國企業(yè)而言政府部分的監(jiān)督職能也是非常重要的，逐步的加強政府監(jiān)督職能主要就是加強財政、審計、稅務等部門對企業(yè)會計工作的監(jiān)督。此外加強社會審計監(jiān)督也是能夠促進企業(yè)會計監(jiān)督職能的，社會審計監(jiān)督職能主要就是加強會計師事務所的審計監(jiān)督力度。合理有效的發(fā)展會計師事務所的職能轉變，逐步成為企業(yè)宏觀調控體系的重要組成部分，也是調整市場經濟體系的重要方式。保持企業(yè)外部監(jiān)督和內部監(jiān)督的相互協調，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保企業(yè)會計監(jiān)督的有效實行。

（四）完善法制體系，為企業(yè)的會計監(jiān)督提供法律保證

逐步的完善法制體系，健全各項會計相關的法律法規(guī)，可以更好的為企業(yè)和國家執(zhí)法部門，會計師事務所創(chuàng)造良好的社會法律環(huán)境，更好的強化企業(yè)會計監(jiān)督職能，對企事業(yè)單位的行為進行合法的約束。與此同時明確企業(yè)會計人員崗位責任，明確會計監(jiān)督的職責和權限，強化相關法律法規(guī)，加大法律法規(guī)的力度，使得企業(yè)的會計真正做到有法可依。

（五）加強會計隊伍建設，提高會計工作人員的職業(yè)素質

加強會計隊伍建設，提高會計工作人員的職業(yè)素質主要就是需要建立科學合理選拔會計人才的競爭機制，積極的調動會計人員的工作積極性。通過多種方式和渠道來進行會計專業(yè)的教育活動；支持會計人員在保證質量的前提下積極的參與會計專業(yè)培訓，幫助會計人員培養(yǎng)良好的會計職業(yè)技能和職業(yè)道德，爭取全面提高企業(yè)會計人員的專業(yè)素質。

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