國際貿易與勞動力市場關系研究

邵凱

內容摘要：本文通過對勞動力工資、就業、以及勞動力需求彈性的影響的闡述，論證了國際貿易與勞動力市場之間的重要關系，并從中得到完善我國勞動力市場的相關啟示。

關鍵詞：國際貿易 工資水平 就業 勞動力需求彈性

國際貿易和勞動力市場發展現狀

（一）國際貿易發展現狀

隨著國際貿易分工的日益細化和向垂直化的方向發展，各國之間的聯系在逐漸的增強，各國也逐漸的意識到國際合作對國際貿易的重要性，紛紛的加強合作以及加入世界性的貿易組織，多邊貿易得到快速的發展，經濟全球化和經濟一體化的作用也越來越大。在這樣的背景下，國際經濟格局得到改變，區域經濟快速發展，跨國集團如雨后春筍般涌現；國際貿易的結構得到了極大的優化，服裝和技術成為增長最快的出口產品；但是各國為了更好地保護本國進出口貿易的發展，維護本國利益，仍采取了較多的貿易壁壘方式。總的來說，國際貿易成為當今世界經濟發展的突出貢獻力量，把握國際貿易的經濟發展規律對于促進本國以及世界經濟都具有非常重要的作用。

（二）勞動力市場現狀

勞動力國際間的流動增強。在20世紀80年代初，活躍在世界各國的流動勞動力只有2000萬人，而進入21世紀后，流動勞動力迅速增長至8000多萬，而且隨著各國對流動勞動力條件的逐步放開，以及對廉價勞動力需求的增加，以及科學技術的發展，特別是交通條件的改善，為勞動力的流動提供了更為有力的條件，流動勞動力還將繼續保持較高的增長率。

國際勞動力呈現多樣化的流動方向。在國際貿易的初級階段，由于發達國家工業發展的需要而需要大量的勞動力，而發展中國家由于經濟條件的落后，往往會有大量閑置勞動力而且需要依靠勞動力的輸出獲得經濟利益，所以，勞動力的流向一般是由發展中國家流向發達國家。當今世界，雖然這一總的發展趨勢不變，但是隨著發展中國家經濟的發展對技術勞動力的需求，許多技術性的勞動力也大量向發展中國家流動。國際分工的細化，又促使發展中國家之間存在著不同機構和不同質的勞動力的流動。

對勞動力素質和技能要求的提高。隨著科學技術的發展，對于體力勞動力的需求在降低，對于勞動力的素質和技能都有了較高的要求。目前，根據經濟合作與發展組織（簡稱經合組織）的統計，參加經合組織的國家受到高等教育的外籍勞動力比例在60%以上。

國際貿易對勞動力工資的影響

（一）商品價格

根據斯托爾帕定理，某種商品密集使用的要素價格與該商品自身的價格有著密切關系，當該種商品的價格上漲時，其密集使用的要素價格也會上漲，而非密集使用的要素價格則會下降。勞動力也是商品生產的重要要素之一，所以國際貿易中商品價格的波動會引起勞動力價格的波動。而不同來源的商品價格的波動對工資差距的影響也是不同的。當商品價格的波動來源于本國的國內外市場供求變化所造成的進出口商品相對價格的變化時，其產生的影響如圖1所示。

（二）技術進步

跨國公司的知識外溢導致對高技能勞動的需求。跨國公司的發展需要將本國的較高科學技術在東道主國家進行應用，因而知識外溢作用明顯，而先進的生產技術需要高技能的勞動者與之相匹配，故而，跨國公司對東道主國家的投資帶動了東道主國家對高技能勞動者的需求，從而擴大了勞動力工資的差距。

發達國家與發展中國家間的外包與承包業務。在國際貿易的發展中，發達國家往往會將本國產品生產中較低要求的生產環節外包給發展中國家，而主要致力于產品生產中要求較高的環節，故而提高了本國對較高技能勞動力的需求，擴大了本國的勞動力的工資差距。而從發展中國家的角度而言，其所承包的業務所要求的技術水平也需要本國擁有較高技能的勞動力來完成，故而，發展中國家勞動力的工資差距也在其承包業務中得到擴大。

國際競爭的影響。競爭已經成為國際貿易中不可或缺的話題，而自主創新的科學技術是國際貿易競爭的焦點。國際貿易中競爭的加劇，必然會致使各國的企業都致力于更高層次的技術水平，同時也需要勞動者技能的提高，以便新的生產技術能夠得到更快更好地應用實施。故而競爭的演變，促使科學技術的重要性增加，也增加了對高技能勞動者的需求，拉大了勞動者工資的差距。

（三）收入再分配

當今國際貿易的發展，越來越傾向于貿易自由化的發展方向。誠然貿易自由化對于提高整個國家的福利具有重要的作用，但是不可避免的會損害一部分群眾的利益，國家為了有效地平衡收入差距，會采用收入再分配的策略進行收入之間的轉移，故而對本國的生產要素產生相應的價格影響，勞動力作為生產要素，其價格也會在收入再分配中產生影響。

（四）教育

教育主要是通過對勞動力供給的影響方面來影響勞動力的工資差距。從社會發展的規律來看，短期內提高教育水平以及教育回報率，能夠促使高技能勞動力獲得更高的相對工資收入，故而短期內勞動力的工資差距會擴大；而從長期來看，教育水平的提供，促使高技能勞動者的供給也增多，另一方面教育回報率的提高，促使低技能勞動者也逐漸地增加對教育的投入，高技能勞動者的數量將實現進一步的相對增加，故而，從長期來看，教育對勞動者的工資差距具有縮小的效應。

國際貿易對勞動力就業的影響

（一）國際貿易對勞動力就業水平的影響

出口對勞動力就業水平的影響。出口對勞動力就業的影響主要從兩個方面得到體現：一方面在于出口對勞動力就業的直接拉動作用。在國際貿易中，出口產業的發展能夠為出口產業獲得更多有力的增長機會，會促使該產業密集使用的生產要素得到相應的增加。所以，當出口國出口的產品結構以勞動密集型產品為主，則隨著出口產業的發展，對勞動力的需求將會增加，從而很好地拉動了勞動力的就業水平；如果出口國出口的產品所密切使用的要素是其他要素而非勞動力要素，則出口對勞動力就業水平的直接拉動作用就不大。另一方面出口對勞動力就業水平的影響放映在其間接拉動作用上。出口國所重點發展的出口產業一般是本國的優勢資源產業，隨著出口貿易的發展，會促使本國資源向這些優勢資源產業流動，從而極大促使該產業產品產量的增加，當達到一定的規模效應時，長期平均成本的增加隨著產量的增加而降低，產業部門則會增加該產業的生產，從而增加了一定的就業機會。endprint

進口對勞動力就業水平的影響。進口對勞動力就業水平的影響不同于出口對勞動力對就業水平的影響。一般來說，進口在一定范圍內會對進口國的就業率產生一定的沖擊作用，主要表現在，進口會促使進口國減少該產業的產品產出，從而減少了進口國的該產業的就業機會，從而降低了進口國勞動力的就業水平，而且如果進口的是一些先進的生產技術，則會提高生產效率，從而減少勞動力的需求量，促使了勞動力就業水平的降低。但是，在另一方面，如果進口國進口的產品是中間產品則同樣的是增加了就業機會，提高了勞動力的就業水平；同樣的通過進口的產品是用于新建企業或者引入投資，則會相應的增加就業機會，提高就業水平。

（二）國際貿易對就業結構的影響

國際貿易對勞動力就業結構的影響主要是通過影響貿易國的產業結構而體現的。具體來說，出口國的出口產業會隨著出口貿易的逐漸發展，而促使該產業部門不斷地發展壯大，從而需要更多地勞動力資源，故而有利于這一產業部門勞動力就業量的增加；與之相對應的進口國，則因為進口的發展逐步的減少了對該產業部門勞動力的需求量，減少該產業部門的就業量。所以國際貿易會促使貿易國勞動力就業結構的內部調整，促使本國的優勢產業部門提供更多地就業機會。

國際貿易對勞動力需求彈性的影響

國際貿易對勞動力市場的影響除了反映在工資以及就業方面以外，還反映在勞動力的分配結構上。國際貿易對勞動力市場分配結構的影響是通過對勞動力需求彈性的影響來實現的。

勞動力需求彈性指勞動力需求對工資的彈性，它反映了勞動力需求對工資率變動的敏感程度（胡學勤、秦興方，2004）。國際貿易對勞動力需求彈性的影響主要表現在：一方面會由于發展中國家出口到發達國家的低熟練程度的勞動力減少了發達國家自身對低熟練程度勞動力的需求，同時也對發達國家的該類型勞動力形成了一定的替代作用，故而會使發達國家非熟練勞動力需求彈性的向內移動；另一方面，國際貿易的發展以及直接投資也會對本國的勞動力需求彈性產生影響，一般來說，會使本國的勞動力需求彈性變大。此外，國際貿易的發展尤其是貿易自由化的發展所引起的勞動力需求彈性的增長，會使工人承擔的非工資費用增加，而雇主所承擔的費用相應的下降會使工人的工資和就業產生較大的沖擊力。而低熟練勞動力替代性的增強也會增加工人的困境，會使工人所獲得的企業盈余更少，工會在其中也難以發揮作用，最終將引起工人工資的進一步削減甚至是失業。

完善我國勞動力市場以及促進我國對外貿易獲得的啟示

（一） 提高勞動力的創新能力以優化我國對外貿易商品結構

在我國近年來的對外貿易形勢中，我國多處于貿易順差的有利地位，但是從我國對外貿易的商品結構上來說，我國目前仍然處在國際貿易分工的初級階段，并沒有取得對外貿易的長足優勢。所以要促進我國對外貿易的發展需要優化對外貿易的商品結構。而對外貿易商品結構的優化依賴于技術的創新，創新歸根到底來自于作為勞動力要素的主觀創造性，所以要不斷地發揮勞動力的主觀能動性，增強其創新能力，促進我國對外貿易商品結構向中高端的結構層次發展，也更加極致的激發我國對外貿易的潛力，在世界各國的國際貿易中占據有利地位。

（二） 增加對勞動力教育的投入以提高勞動者的素質和技術水平

從世界各國經濟發展的實踐經驗來看，提高勞動力的素質和技術水平的關鍵在于提高勞動者的受教育水平。而且在上述理論中也論證了從長期來看，勞動者教育水平的提高以及教育回報率的提高會縮小勞動者的工資收入，對于本國經濟的發展十分有益。誠然我國今年來一直在致力于教育體制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是結合我國的實際情況，我國勞動者的平均受教育水平還需要進一步的提高，教育體制也應該從根本上克服應試教育體制的弊端，提高教育的手段，將勞動力培養成為能真正促進社會經濟發展需要的人才。

（三） 完善我國勞動力市場的競爭機制

我國要不斷的增強競爭意識和競爭能力。要做到這一點就需要從我國的內部做起，即需要完善我國勞動力市場的競爭機制，只有從內部培養出勞動者競爭的憂患意識，讓其認識到競爭的重要性，在發展對外貿易時面對激烈的競爭形勢才能從容不迫的應對，也只有從內部激發出勞動者競爭的潛能，才能在國際貿易中促使勞動者更為主動的把握機會，在對外貿易中主動尋找主動地位，取得對外貿易的發展優勢。同時，完善的勞動力市場機制，也能使勞動者時刻注重自身的完善，在對外貿易中，能夠汲取外國的先進生產技術和經驗，增強能力，提高競爭技能，謀求長遠發展。

參考文獻：

1.胡德波.國際貿易對中國的就業影響[J].理論探討，2009（3）

2.馮曉華.國際貿易對中國工資差距的影響研究[D].華中師范大學博士學位論文，2010

3.牛蕊.國際貿易對工資與就業的影響：中國工業部門的經驗研究[D].南開大學博士學位論文，2009

4.周申，國際貿易與勞動力市場研究評述[J].南開經濟研究，2007（3）endprint

進口對勞動力就業水平的影響。進口對勞動力就業水平的影響不同于出口對勞動力對就業水平的影響。一般來說，進口在一定范圍內會對進口國的就業率產生一定的沖擊作用，主要表現在，進口會促使進口國減少該產業的產品產出，從而減少了進口國的該產業的就業機會，從而降低了進口國勞動力的就業水平，而且如果進口的是一些先進的生產技術，則會提高生產效率，從而減少勞動力的需求量，促使了勞動力就業水平的降低。但是，在另一方面，如果進口國進口的產品是中間產品則同樣的是增加了就業機會，提高了勞動力的就業水平；同樣的通過進口的產品是用于新建企業或者引入投資，則會相應的增加就業機會，提高就業水平。

（二）國際貿易對就業結構的影響

國際貿易對勞動力就業結構的影響主要是通過影響貿易國的產業結構而體現的。具體來說，出口國的出口產業會隨著出口貿易的逐漸發展，而促使該產業部門不斷地發展壯大，從而需要更多地勞動力資源，故而有利于這一產業部門勞動力就業量的增加；與之相對應的進口國，則因為進口的發展逐步的減少了對該產業部門勞動力的需求量，減少該產業部門的就業量。所以國際貿易會促使貿易國勞動力就業結構的內部調整，促使本國的優勢產業部門提供更多地就業機會。

國際貿易對勞動力需求彈性的影響

國際貿易對勞動力市場的影響除了反映在工資以及就業方面以外，還反映在勞動力的分配結構上。國際貿易對勞動力市場分配結構的影響是通過對勞動力需求彈性的影響來實現的。

勞動力需求彈性指勞動力需求對工資的彈性，它反映了勞動力需求對工資率變動的敏感程度（胡學勤、秦興方，2004）。國際貿易對勞動力需求彈性的影響主要表現在：一方面會由于發展中國家出口到發達國家的低熟練程度的勞動力減少了發達國家自身對低熟練程度勞動力的需求，同時也對發達國家的該類型勞動力形成了一定的替代作用，故而會使發達國家非熟練勞動力需求彈性的向內移動；另一方面，國際貿易的發展以及直接投資也會對本國的勞動力需求彈性產生影響，一般來說，會使本國的勞動力需求彈性變大。此外，國際貿易的發展尤其是貿易自由化的發展所引起的勞動力需求彈性的增長，會使工人承擔的非工資費用增加，而雇主所承擔的費用相應的下降會使工人的工資和就業產生較大的沖擊力。而低熟練勞動力替代性的增強也會增加工人的困境，會使工人所獲得的企業盈余更少，工會在其中也難以發揮作用，最終將引起工人工資的進一步削減甚至是失業。

完善我國勞動力市場以及促進我國對外貿易獲得的啟示

（一） 提高勞動力的創新能力以優化我國對外貿易商品結構

在我國近年來的對外貿易形勢中，我國多處于貿易順差的有利地位，但是從我國對外貿易的商品結構上來說，我國目前仍然處在國際貿易分工的初級階段，并沒有取得對外貿易的長足優勢。所以要促進我國對外貿易的發展需要優化對外貿易的商品結構。而對外貿易商品結構的優化依賴于技術的創新，創新歸根到底來自于作為勞動力要素的主觀創造性，所以要不斷地發揮勞動力的主觀能動性，增強其創新能力，促進我國對外貿易商品結構向中高端的結構層次發展，也更加極致的激發我國對外貿易的潛力，在世界各國的國際貿易中占據有利地位。

（二） 增加對勞動力教育的投入以提高勞動者的素質和技術水平

從世界各國經濟發展的實踐經驗來看，提高勞動力的素質和技術水平的關鍵在于提高勞動者的受教育水平。而且在上述理論中也論證了從長期來看，勞動者教育水平的提高以及教育回報率的提高會縮小勞動者的工資收入，對于本國經濟的發展十分有益。誠然我國今年來一直在致力于教育體制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是結合我國的實際情況，我國勞動者的平均受教育水平還需要進一步的提高，教育體制也應該從根本上克服應試教育體制的弊端，提高教育的手段，將勞動力培養成為能真正促進社會經濟發展需要的人才。

（三） 完善我國勞動力市場的競爭機制

我國要不斷的增強競爭意識和競爭能力。要做到這一點就需要從我國的內部做起，即需要完善我國勞動力市場的競爭機制，只有從內部培養出勞動者競爭的憂患意識，讓其認識到競爭的重要性，在發展對外貿易時面對激烈的競爭形勢才能從容不迫的應對，也只有從內部激發出勞動者競爭的潛能，才能在國際貿易中促使勞動者更為主動的把握機會，在對外貿易中主動尋找主動地位，取得對外貿易的發展優勢。同時，完善的勞動力市場機制，也能使勞動者時刻注重自身的完善，在對外貿易中，能夠汲取外國的先進生產技術和經驗，增強能力，提高競爭技能，謀求長遠發展。

參考文獻：

1.胡德波.國際貿易對中國的就業影響[J].理論探討，2009（3）

2.馮曉華.國際貿易對中國工資差距的影響研究[D].華中師范大學博士學位論文，2010

3.牛蕊.國際貿易對工資與就業的影響：中國工業部門的經驗研究[D].南開大學博士學位論文，2009

4.周申，國際貿易與勞動力市場研究評述[J].南開經濟研究，2007（3）endprint

進口對勞動力就業水平的影響。進口對勞動力就業水平的影響不同于出口對勞動力對就業水平的影響。一般來說，進口在一定范圍內會對進口國的就業率產生一定的沖擊作用，主要表現在，進口會促使進口國減少該產業的產品產出，從而減少了進口國的該產業的就業機會，從而降低了進口國勞動力的就業水平，而且如果進口的是一些先進的生產技術，則會提高生產效率，從而減少勞動力的需求量，促使了勞動力就業水平的降低。但是，在另一方面，如果進口國進口的產品是中間產品則同樣的是增加了就業機會，提高了勞動力的就業水平；同樣的通過進口的產品是用于新建企業或者引入投資，則會相應的增加就業機會，提高就業水平。

（二）國際貿易對就業結構的影響

國際貿易對勞動力就業結構的影響主要是通過影響貿易國的產業結構而體現的。具體來說，出口國的出口產業會隨著出口貿易的逐漸發展，而促使該產業部門不斷地發展壯大，從而需要更多地勞動力資源，故而有利于這一產業部門勞動力就業量的增加；與之相對應的進口國，則因為進口的發展逐步的減少了對該產業部門勞動力的需求量，減少該產業部門的就業量。所以國際貿易會促使貿易國勞動力就業結構的內部調整，促使本國的優勢產業部門提供更多地就業機會。

國際貿易對勞動力需求彈性的影響

國際貿易對勞動力市場的影響除了反映在工資以及就業方面以外，還反映在勞動力的分配結構上。國際貿易對勞動力市場分配結構的影響是通過對勞動力需求彈性的影響來實現的。

勞動力需求彈性指勞動力需求對工資的彈性，它反映了勞動力需求對工資率變動的敏感程度（胡學勤、秦興方，2004）。國際貿易對勞動力需求彈性的影響主要表現在：一方面會由于發展中國家出口到發達國家的低熟練程度的勞動力減少了發達國家自身對低熟練程度勞動力的需求，同時也對發達國家的該類型勞動力形成了一定的替代作用，故而會使發達國家非熟練勞動力需求彈性的向內移動；另一方面，國際貿易的發展以及直接投資也會對本國的勞動力需求彈性產生影響，一般來說，會使本國的勞動力需求彈性變大。此外，國際貿易的發展尤其是貿易自由化的發展所引起的勞動力需求彈性的增長，會使工人承擔的非工資費用增加，而雇主所承擔的費用相應的下降會使工人的工資和就業產生較大的沖擊力。而低熟練勞動力替代性的增強也會增加工人的困境，會使工人所獲得的企業盈余更少，工會在其中也難以發揮作用，最終將引起工人工資的進一步削減甚至是失業。

完善我國勞動力市場以及促進我國對外貿易獲得的啟示

（一） 提高勞動力的創新能力以優化我國對外貿易商品結構

在我國近年來的對外貿易形勢中，我國多處于貿易順差的有利地位，但是從我國對外貿易的商品結構上來說，我國目前仍然處在國際貿易分工的初級階段，并沒有取得對外貿易的長足優勢。所以要促進我國對外貿易的發展需要優化對外貿易的商品結構。而對外貿易商品結構的優化依賴于技術的創新，創新歸根到底來自于作為勞動力要素的主觀創造性，所以要不斷地發揮勞動力的主觀能動性，增強其創新能力，促進我國對外貿易商品結構向中高端的結構層次發展，也更加極致的激發我國對外貿易的潛力，在世界各國的國際貿易中占據有利地位。

（二） 增加對勞動力教育的投入以提高勞動者的素質和技術水平

從世界各國經濟發展的實踐經驗來看，提高勞動力的素質和技術水平的關鍵在于提高勞動者的受教育水平。而且在上述理論中也論證了從長期來看，勞動者教育水平的提高以及教育回報率的提高會縮小勞動者的工資收入，對于本國經濟的發展十分有益。誠然我國今年來一直在致力于教育體制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是結合我國的實際情況，我國勞動者的平均受教育水平還需要進一步的提高，教育體制也應該從根本上克服應試教育體制的弊端，提高教育的手段，將勞動力培養成為能真正促進社會經濟發展需要的人才。

（三） 完善我國勞動力市場的競爭機制

我國要不斷的增強競爭意識和競爭能力。要做到這一點就需要從我國的內部做起，即需要完善我國勞動力市場的競爭機制，只有從內部培養出勞動者競爭的憂患意識，讓其認識到競爭的重要性，在發展對外貿易時面對激烈的競爭形勢才能從容不迫的應對，也只有從內部激發出勞動者競爭的潛能，才能在國際貿易中促使勞動者更為主動的把握機會，在對外貿易中主動尋找主動地位，取得對外貿易的發展優勢。同時，完善的勞動力市場機制，也能使勞動者時刻注重自身的完善，在對外貿易中，能夠汲取外國的先進生產技術和經驗，增強能力，提高競爭技能，謀求長遠發展。

參考文獻：

1.胡德波.國際貿易對中國的就業影響[J].理論探討，2009（3）

2.馮曉華.國際貿易對中國工資差距的影響研究[D].華中師范大學博士學位論文，2010

3.牛蕊.國際貿易對工資與就業的影響：中國工業部門的經驗研究[D].南開大學博士學位論文，2009

4.周申，國際貿易與勞動力市場研究評述[J].南開經濟研究，2007（3）endprint