新形勢下做好企業工會工作的新思路

吳曉敏

（勝利石油管理局勝利發電廠工會，山東 東營 257000）

新形勢下做好企業工會工作的新思路

吳曉敏

（勝利石油管理局勝利發電廠工會，山東 東營 257000）

企業工會組織既是企業職工的組織依靠，也是構建和諧勞動關系的橋梁和紐帶。企業工會組織只有找準位置，把握企業工會工作的主動性；理清思路，提高做好企業工會工作的針對性；抓好落實，提高企業工會工作的時效性，才能真正發揮工會組織在企業建設、共享和諧中的作用，切實做好構建和諧勞動關系的橋梁和紐帶。

企業工會工作；和諧勞動關系

企業工會組織既是企業職工的組織依靠，也是構建和諧勞動關系的橋梁和紐帶。企業工會組織，必須緊密結合本企業的工作特點，積極探索適合自己的工會工作路子，并扎扎實實地抓好落實，才能真正發揮工會組織在企業建設、共享和諧中的作用。

一、找準位置，把握企業工會工作的主動性

工會工作千頭萬緒，紛繁復雜，處理好關系非常重要。因此，企業工會工作必須注意找準自己的位置，堅持“圍繞中心抓工會，抓好工會促發展”，才能更好地把工會工作落到實處。

一是做好企業員工的娘家人和貼心人。工會組織是職工群眾利益的代表者、維護者，是職工群眾的貼心人。工會干部必須不斷增強自己的政治責任感和使命感，在工作中時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，自覺履行第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監督人的職責，做好幫扶救困工作。要帶著一顆“愛心、熱心、責任心”去為職工解決生活、工作中的難題，及時與職工溝通，并以服務職工作為工作的出發點、落腳點、著力點，積極為職工做好事、辦實事、解難事，在企業黨政與職工之間架起更加暢通的理解橋梁。

二是做好拓寬民主管理的橋梁和紐帶。民主管理工作是工會工作的核心，也是工會組織的主要職能。一方面，工會要把企業生產經營及發展的大政方針、長遠規劃、遠景目標等傳達到職工群眾中；同時，也要把職工群眾的意見、建議和要求反饋上來，作為企業的決策依據。因此，企業工會要堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，通過職工大會或職代會等形式積極參與企業管理，以“職工訴求有渠道、解決問題有途徑、關心職工有保障”為目標，切實維護職工的合法權益，做好橋梁和紐帶，建立協調穩定的勞動關系，以充分調動職工的勞動積極性和關心企業發展的主人翁意識。

三是做好企業發展的參謀長和監督員。工會組織在企業發展戰略和重大規章制度的醞釀、制定和落實中，發揮著不可替代的參謀帶頭作用。因此，工會組織必須廣泛傾聽職工心聲，突出實干與創新，維權維穩、凝心聚力，努力實現企業發展與職工利益的雙維護、雙提升，為實現降本增效、確保企業改革和生產經營目標任務的完成提供堅強有力的保證。同時，工會在支持企業依法行使經營管理權的過程中，還應當充分發揮工會民主參與和社會監督的作用，以維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

二、理清思路，提高做好企業工會工作的針對性

企業工會工作，只有密切聯系本企業的工作實際和職工隊伍的思想實際，結合企業特點，貫徹黨的十八大和工會十六大的要求，才能有針對性和富有成效。

一是維護職工權益，促進企業勞動關系和諧穩定。工會組織應堅持和不斷完善職代會制度，努力提高職工代表素質，調動職工代表履行職責、參政議政的積極性、主動性和創造性，充分發揮職工代表在職工和企業管理者之間的橋梁紐帶作用，促進企業的民主政治建設。要在法律規定的范圍內，依法維護職工的合法權益。要努力深化廠務公開、廠務質詢工作，引導廣大職工圍繞企業生產建設和改革發展的一系列重大問題，踴躍提建議、獻計策，為企業的生產經營和管理發揮積極的作用。要充分發揮平等協商和集體合同制度在協調勞動關系方面的主渠道作用，依法規范勞資雙方的權利和責任，切實做好勞動爭議調解工作，消除或最大限度地減少勞動爭議案件的發生，促進企業勞動關系和諧穩定。

二是實施真情幫扶，促進企業勞動關系和諧穩定。企業工會要加強和完善幫扶救助體系建設，實現幫扶工作經常化、幫扶形式多樣化、幫扶內容具體化，做好職工互助互濟、大病救助、職工困難救助金的申領發放工作，做好殘疾人管理、慈善救助等有關工作，關心職工生活，解除職工后顧之憂，把工會建成溫馨的職工之家。可以通過春節、國慶、中秋走訪困難職工、定時發放低保金、意外傷害險、特殊疾病險等實實在在的工作，讓職工們感受到溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為企業的發展作貢獻。

三是構建美好家園，促進企業勞動關系和諧穩定。深入實施職工幸福工程，以大病就醫綠色通道等實實在在的便利服務，為職工解除后顧之憂，切實把更多關愛送給廣大職工。通過耐心細致的教育和服務，把“工作并快樂著”的信條貫穿到職工的思想和行動中，引導職工無論順境還是逆境，都能保持無私奉獻的奮斗精神，艱苦創業、科學創新、密切協作，共同打造一流的企業人文環境，為企業的不斷發展提升每位職工的能力，促進企業平穩快速發展。要按照群眾性、廣泛性、參與性、經常性的原則，大力普及開展職工喜聞樂見的文體活動，使職工在緊張的工作之余獲得輕松和愉快。

三、抓好落實，提高企業工會工作的時效性

抓好企業工會工作根本在認識，重要在工作，關鍵在落實。企業工會要切實抓好以下三方面的工作。

一是抓職能，服務職工素質提升。服務職工首要的是服務職工個人的成長成才，要充分發揮工會“大學校、大熔爐”作用，為職工素質提升加油助力。要強化職業理念和職業技能教育，緊緊圍繞企業發展目標，通過群眾論壇、座談交流等形式，廣泛開展群眾性宣講活動，使“有信念、有技術、有創新、有作為、有群力”成為新時期企業職工隊伍的職業理念和價值追求。開展“女職工個人素質提升競賽”等活動，激勵女職工立足崗位提素建功。充實完善基層“職工書屋”，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。

二是抓典型，發揮導向引領作用。要做好先進模范的宣傳報道工作，加大典型培養選樹力度。要注重培養技術創新、精細管理、外闖市場、攻堅克難等不同層次、不同崗位、不同類型的先進典型、崗位能手、勞動模范，重點培養選樹在全廠、全局叫得響的先進典型，努力營造人人學習崇尚勞模、個個爭先創優的良好氛圍，激勵廣大職工自覺盡職盡責，創新實踐，爭做崗位成才的榜樣，在推進企業發展中建功立業。

三是抓載體，提高工會工作效果。圍繞企業生產的總體要求，通過多層次、全方位的群眾性勞動競賽活動，把蘊藏在職工中的聰明才智和無窮創造力，凝聚到推進企業持續發展、創新發展、和諧發展上來。以認真貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動和學習貫徹中國工會十六大精神為契機，深入開展“深入基層，深入一線，深入群眾”系列活動，“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層。通過慶祝“三八”國際勞動婦女節、開展“女職工個人素質提升成果展示賽”等活動和載體，提高女職工隊伍的思想政治素質、文化素質、技能素質、健康素質，優化女工隊伍結構，充分發揮“半邊天”在企業發展中的作用。

（責任編輯：王友才）

D412.6

A

2095—7416（2014）04—0048—02

2014-03-11

吳曉敏（1971-），女，安徽太和人，大學學歷，勝利石油管理局勝利發電廠工會政工師。