充分發揮工會體育活動的重要作用

李嫵媚

（山東管理學院藝術學院，山東 濟南 250100）

充分發揮工會體育活動的重要作用

李嫵媚

（山東管理學院藝術學院，山東 濟南 250100）

維護職工的健康生存權是工會履行維護職工合法權益職責的重要組成部分。工會通過開展豐富多彩的職工體育活動，不僅能提高工會在職工心目中的地位與影響力，而且能增強職工對于工會的認同感。目前影響職工參加工會組織開展的體育活動的因素主要有用人單位領導對于工會開展體育活動的認識與態度；用人單位所擁有的體育活動場地、器材、設施等；開展體育活動所需的經費與時間等。工會只有努力爭取領導的重視與支持、保證工會體育活動經費、建立健全工會體育活動的規章制度等，才能充分發揮工會體育活動的重要作用。

工會工作；體育活動；全民健身活動

全民健身關系到人民群眾身體健康和生活幸福，是綜合國力和社會文明進步的重要標志，是社會主義精神文明建設的重要內容，是全面建設小康社會的重要組成部分。工會是職工自愿結合起來的工人階級的群眾組織，它的基本職責是維護職工的合法權力與利益。維護職工的健康生存權是工會履行維護職工合法權益職責的重要組成部分，關系到職工的切身利益。工會開展豐富多彩的職工體育活動，對于提高工會在職工中的地位與影響力，更好地履行職責，具有重要意義。

一、工會開展體育活動的意義

一是強健身骨，增強職工體質。身體素質是人體肌肉活動的基本能力，是各器官系統功能的綜合表現，包括力量、速度、耐力、靈敏、柔韌等機體能力。職工身體素質的發展，對增進健康、增強體質具有重要意義。每天健身一小時，快樂工作50年，幸福生活一輩子，這是廣大職工的精神追求。近年來，職工疾病隱患急劇增加，因健康原因生病、住院的人數呈上升趨勢，其中頸椎病、脂肪肝、心臟病、腫瘤、糖尿病、高血壓等疾病高于控制指標。工會通過開展豐富多彩的體育活動不僅可以提高增強職工的體質，同時也可以改善精神狀態，為職工提高工作效率提供必要的保障。職工擁有健康的身體素質和良好的精神狀態，將為社會的發展提供必要的保障。

二是豐富文化生活，提高職工生活品質。社會的高速發展，職工越來越重視身體健康狀況，對工會履行維權職責提出了更高的要求。體育具有健身、交流、娛樂和教育的功能，由于體育運動本身所特有的魅力和樂趣，職工參加和欣賞體育運動，不僅能增強體質，還能夠愉悅身心，豐富文化生活，改善職工的生存和生活方式。

三是培養職工競爭、團結、協作的社會意識。現實社會是一個充滿著激烈競爭的社會，需要團結和協作精神。體育競賽，特別是在集體項目的競賽過程中，要想取得勝利，既要有力爭勝利的頑強競爭意識，又要懂得與同伴和隊友的團結協作，才可能取得成功。這種模擬社會的功能，是體育運動所獨有的屬性。工會通過組織體育競賽不僅能培養職工頑強勇敢、克服困難、超越自我的意志品質，而且還能增進職工之間的溝通和交流，改善職工的人際關系，增強團隊精神，培養職工競爭、團結、協作的社會意識。

二、目前影響工會開展體育活動的因素

一是用人單位領導對于工會開展體育活動的態度

一般情況下，工會體育活動開展的狀況與單位領導個人對于體育活動的態度和興趣有很大的關系。如果單位領導自己比較喜歡體育運動，或者領導對于體育活動的積極意義有著較高的認識，通常會大力支持單位所在的工會組織開展各種體育活動和競賽；有了領導的支持，體育活動就比較容易開展。可見，工會體育活動開展的情況與領導的態度有著直接關系。

二是用人單位體育活動場地、器材、設施情況對體育活動的開展影響重要。

我國《工會法》規定：各級人民政府、企事業單位、機關應為工會承辦和開展的各項活動，提供必要的活動場所、器材、設施等基本物質條件。但在實際生活中，各單位的體育活動場地、器材、設施配置情況不容樂觀，多數單位基本的體育配套設施嚴重不足，難以滿足工會組織開展體育活動的需求。在對體育場地設施的使用上，有的單位經常組織各種文體活動，充分發揮體育活動場地器材、設施的作用，有的則沒有完全發揮，更有一些單位完全沒有組織過體育活動。

三是工會開展體育活動的經費與時間問題。工會經費的主要來源是企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的費用。可見，工會所在單位領導對工會活動的經費支持是一項十分非常重要的內容。除了法定的2%的撥繳款項外，單位能否再給予工會文體活動適當的經費支持，具有很大的不確定性。這取決于單位領導對工會開展文體活動的認識，同時也依賴于工會方面與單位領導的溝通情況。另外，《工會法》規定：工會委員會召開會議或者組織職工參加文體活動，要在生產時間或者工作時間以外進行，如果需要占用勞動者生產或者工作時間，需要事先征得企業、事業單位的同意。由此可見，工會所在單位領導是否同意開展體育活動，不僅和單位當時的生產以及工作情況有關，也與單位領導對工會開展體育活動的認識有關。

三、大力開展工會體育活動的若干建議

一是單位領導和工會管理人員應該在思想認識上高度重視職工體育活動的組織和開展，從政策、人力、財力和物力上給予大力支持。開展體育活動是工會工作的一項重要內容，能夠實現促進職工身心健康發展和促進單位、企業發展的雙贏。工會通過舉辦形式多樣的職工體育活動，不僅能夠豐富職工業余生活，提高職工身體素質，增強整體凝聚力，同時也是提高工作效率的有效方法。工會干部也應意識到維護職工的健康生存權關系到職工的切身利益。

二是掌握激勵的原則和方法，激發職工參與體育活動的興趣與熱情。工會組織職工參加體育活動時，不能采用行政命令的方式和手段，應該選擇生動、活潑的體育運動形式，還可設立一些精神或物質文明獎吸引職工參加體育活動，由于職工性別、年齡、興趣愛好、風俗習慣、文化修養以及欣賞水平的不同，對體育活動一定也有不同的需求。因此，工會開展體育活動的內容必須從職工興趣愛好出發，活動內容要豐富多樣，具有不同特點、不同層次，以滿足廣大職工的需要。三是工會組織體育活動應遵循因地制宜和業余自愿的原則，建立體育活動的長效機制。工會應從本單位的實際情況出發，根據職工的工作時間、年齡結構以及資金、場地、器材、設施等狀況，制定科學合理的職工體育工作發展計劃和切實可行的工作計劃。工會應組建、充實和完善體育興趣小組和文體俱樂部，有條件的單位還應逐步規劃完善工會體育場地、器材設施方面的建設，有利于各項體育活動在人員、時間、場地等方面得到保障，同時積極搭建舞臺、提供展現機會，開展形式多樣的小組活動，形成了周周有活動、月月有比賽的發展態勢。工會開展體育活動應堅持以人為本，緩解工作壓力，調整職工心態，開展經常性、多樣化的健身活動，構建和諧的勞動關系，激發職工的工作熱情，增強凝聚力，為企業的發展注入生機和活力。

四是深入開展全民健身宣傳教育，建立職工健康宣傳普及機制。工會應針對職工常見疾病、多發病情況編寫職工健康手冊，同時舉辦健康專題講座，為職工提供健康鍛煉指導和預防疾病指南；各部門工會選出關愛職工健康教練員，負責向職工宣傳健康小常識；組織職工根據個人情況，成立體育興趣小組，由健康教練員負責指導職工進行科學健身，掌握正確的鍛煉方法。工會應充分利用廣播電視、QQ群、朋友圈、飛信、微博等新興的信息傳播媒介，及時將工會組織開展的體育活動信息、比賽結果及圖片公布出來，讓職工及時了解各種體育活動的最新情況。工會可在興趣小組中定期舉行廣播體操、健身操、排舞、傳統武術、太極拳、體育游戲等普及性較強的體育活動的比賽。

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[2]尹明濤.論當代中國工人階級的新變化與工會改革［D］.鄭州大學，2012，(7).

[3]張卓林.北京市高校工會體育工作現狀調查研究［D］.北京體育大學，2012，(7).

[4]韋斌斌.體育的和諧功能及內涵［J］.山東體育學院學報，2010，(11).

（責任編輯：張希宇）

D412.6

A

2095—7416（2014）04—0050—02

2014-07-20

李嫵媚（1984-），女，碩士，山東管理學院藝術學院教師。