西北少數民族女性大學生就業狀況調查

覃思

摘 要：文章選擇西北少數民族女性畢業生為研究對象，通過調查問卷的形式，從就業意愿、就業行為和就業結果三個方面深入剖析其與普通大學畢業生擇業、就業過程中的共性與個性。發現西北少數民族女性畢業生在擇業過程中，地區期望、薪金期望和行業期望與普通大學生相似；在就業行為上，積極性不高、花費的成本較低；最終的就業結果并非普遍認為的悲觀，廣義就業率為37.05%，且多數學生回到生源地建設家鄉。

關鍵詞：西北少數民族；女性大學生；就業

近年來，高校招生規模逐年遞增導致畢業生數量的急劇增加，加之農民工、下崗工以及往屆未就業人群造成勞動力市場飽和，由此產生的大學生就業趨勢不容樂觀。觀察麥可思研究院發布的《中國大學生就業報告》（2009-2013年）數據，應屆本科畢業生全職工作簽約率比例逐年下降。12特別需要強調的是，西北少數民族女性大學生所處地理位置相對封閉，且長期受到少數民族傳統思維的制約，綜合技能較之發達地區女性大學生薄弱，加之女性的自卑心理，進而影響到少數民族自身整體素質的提高。少數民族女性大學生代表各少數民族的未來與希望，是建設民族地區發展的中堅力量，因此探尋其擇業觀及其影響因素，對于促進民族團結， 提高少數民族整體社會化水平以及建立并完善教育與市場間有效的鏈接機制具有重要意義。文章采用就業率回顧、發放問卷、抽樣調查、實地訪談、統計分析和相關理論相聯系，對西北民族大學的西北少數民族女性大學生擇業觀、就業意向、職業規劃和畢業去向等深入研究，意圖挖掘其在就業、擇業中存在的問題，以供相關學者參考。

一、西北少數民族女性大學生就業趨勢分析——以西北少數民族為例

從西北少數民族2010-2013屆女性畢業生的畢業分流情況可知，主要去向是考研、簽約專業對口或不對口單位、待業和出國等（見圖1）。分析圖1，2010-2013年簽約專業不對口學生、待業學生的變化趨勢波動最為明顯且人數最多。簽約非對口工作的學生人數由2010屆的693人下降到2013屆的530人，變化幅度高達25.28%。與簽約非對口工作、待業在家情況不同，四屆學生的考研、簽約對口專業工作的人數平穩變動。因而得出的初步結論是：西北少數民族女性畢業生就業率較低，簽約工作與所學專業相關性不強。

二、西北少數民族女性大學生就業現狀調查分析——以西北少數民族為例

此次問卷發放對象為西北地區少數民族女性應屆畢業生，共發放問卷300份，收回298份，問卷回收率為99.33%；其中有效問卷為278份，問卷可利用率92.67%。共包括保安族、達斡爾族、俄羅斯族、蒙古族等20個少數民族，囊括西北地區的城市（鎮）、鄉村戶籍。此次抽樣調查涉及西北民族大學所有本科學院，包括會計學、藏語言文學、數學與應用數學等文科、理工科所有專業的應屆畢業女大學生，調查范圍廣、涉及面大，具有一定的針對性和說服力。

（一） 西北少數民族女性大學生的就業意愿。（1）工作對于西北少數民族女性大學生的意義。 統計顯示工作選項中“非常重要”和“比較重要”選擇比例最多，例如藏族、哈薩克族、蒙古族等比例高達90.48%、82.78%和88.31%。較高的比例說明，

2014屆西北少數民族女大學生能夠較為清晰地規劃未來職業。選擇“一般重要”和“不重要”的比例雖小，但也反映出部分少數民族女生還保留有“女性的全部就是家庭、孩子”的過時想法，主要集中在偏遠農村，更進一步驗證了農村對于新時期國家號召女性就業的宣傳力度不足、普及工作不到位。（2）選擇就業單位的依據。題目設置為可多選項，綜合分析各族女生的選項，“就業環境”“薪酬福利”和“晉升機會”是擇業需要考慮的前三名因素。這一現象說明各西北少數民族女性大學生對未來職業規劃有了自我定位，與慣常思維認定的位于偏遠民族的女性考慮問題過于單純相悖。一方面體現現在就業壓力是全民重視的問題，另一方面也驗證了經歷了四年本科的系統教育使各少數民族女性變得成熟。（3）西北少數民族女性大學畢業生所選擇的就業崗位。統計顯示選擇行業最多的前三名分別是“金融保險”“黨政社團” 和“電力煤氣水供應”等。由此可以看出，位于西北地區少數民族的學生已經逐漸跟隨主流擇業群的腳步，開始以環境優越、相對穩定的行業作為自己的就業目標。其中回族女性畢業生選擇“金融保險”的人數為96人，占其總人數的

36.09%；選擇“房地產”人數占27.82%；“教育傳媒”占19.55%。觀察蒙古族女性畢業生就業意向，行業選擇人數最多的分別是“黨政社團”“金融保險”和“電力煤氣水工業”等，分別占比為

55.19%、38.96%和25.97%。說明蒙古族女性畢業生著重以工作穩定、環境優雅為主，兼以高收入為輔作為自己的擇業、就業觀。（4）薪金期望。由于回、蒙、藏和維的女生人數比例占到2014屆女性畢業生人數的54.08%，相較于其他參與問卷民族更易于統計出規律性，因而羅列這四個民族的薪金期望來說明問題。觀察各民族的共同之處是，“2000元以下”的選擇比率較大，維族女生選擇率為43.70%；回族女生選擇率次之，達到38.35%；蒙古族和藏族女生選擇率分別為37.01%和23.81%。選擇“2000-2999元”和“3000-3999元”這兩個區間的比例次之，該民族學生可能考慮到周圍物價水平和一般薪資比例，以此估算自己的期望薪金。

（二）西北少數民族女性大學生的就業行為（1）擇業渠道。各參與問卷的西北少數民族女生選擇的擇業途徑多集中于傳統的面試，家里介紹等方式，對形式新穎、訊息更新速度快的網絡應聘或自主創業的選擇人數非常之少，這一點可以表現出她們擇業積極性不高、訊息來源面較窄、過分依賴父母親人的態度明顯等。以參與問卷人數最多的回族為例，選擇“參加招聘會或人才市場應聘”的人數所占比例為36.47%，選擇“參議同意應聘考試”的人數比例為32.71%，選擇“依靠家庭背景”的人數比例為27.44%。（2）求職費用。求職費用包括在求職過程中的所有花費，例如：服裝、簡歷、交通以及住宿費用等，這些都是求職過程中必不可少的開銷，求職費用的多少也可以作為衡量求職者對擇業、就業付出的努力程度。endprint

圖2給出的信息是，參與問卷學生的求職費用所占比例分別是：27.24%、26.23%、22.70%、11.60%、8.45%和3.78%，說明求職費用的多少與比重呈反比例，每名學生平均花費不足500元，在求職中的花費較少，間接反映沒有去遠途或多個單位應聘，求職次數較少。

三、西北少數民族女性大學生的就業結果分析

（一）實現就業情況分析。（1）就業地區。就業去向統計：西部地區人數最多，占總人數的48.55%；其次是東部沿海地區為

20.30%；中部地區占19.17%；最后是國外或境外占11.98%。這個比例分布情況基本符合地區期望的估計，也比較符合傳統教育下少數民族女生顧家的特性。東部地區選項之所以不高，除了當地就業門檻、學歷背景要求以及綜合素養評價高外，更重要的還是由于信息極度不對稱導致學生不知道招聘信息而喪失很多就業機會。選擇國外或境外的學生集中在回族、蒙古族等民族，一是由于生源地靠近邊疆；二是該地區思想開放，鼓勵年輕人出外打拼。（2）就業率。這里統計的就業率是通過統計參與問卷學生簽署“三方協議”或勞動合同人數占總參與問卷人數的比例，根據統計，簽署“三方協議”和勞動合同總人數為103人，就業率為37.05%。（3）實現就業情況。為了進一步探究廣義就業情況下各西北少數民族女性畢業生擇業狀況，特別設計了如下問題：

專業對口統計。統計問卷結果可知，簽訂“三方協議”或勞動合同的同學中，所屬工作與所學專業相關人數所占比例為

34.9%；工作性質、內容與所學專業不相關的人數所占比例高達

61.2%；空缺比例為3.9%。各人數比例反映學無所用、專業不對口情況較為突出。

（二）未實現就業原因分析。（1）專業知識儲備量不足。由于基礎知識掌握相對薄弱，進入大學后與教育相對發達城市的學生拉大差距，會產生無力感，進而嚴重影響學習效果。從用人單位的考核標準來看，成績單是考察學生學習能力的主要測評工具，成為西北少數民族女性大學生擇業“軟肋”。（2）缺乏社會實踐能力。用人單位在考核一個擇業者是否符合本單位用人標準時，經常會注重一個學生的社會實踐能力，例如：是否參加過任何形式的社會實踐活動，是否擔任過學生干部等，這些都能夠體現一個學生除了學習能力以外的其他社會能力。但是從問卷統計來看，各少數民族女性大學生普遍缺乏這種社會實踐能力，由于民族傳統思想制約，她們都較為拘謹，害怕參加社會實踐活動，因而缺少鍛煉膽量、提高自身能力的機會。（3）社會認知。現代社會仍然有嚴重的性別歧視、民族歧視現象，雖然表現的很隱晦，但是從招聘信息的要求來看，對性別、年齡、民族等要素嚴格界定，各行業本著降低成本、獲取最大利益的態度，偏愛抗壓能力強、業務素質過硬的男性，認為女性由于生理、家庭、心態等因素共同制約，無法全身心投入到工作中，加之民族因素會影響部分行業文化，所以企業對于女性，特別是少數民族女性的選拔任用格外苛刻。

參考文獻：

[1]麥可思中國大學生就業研究課題組.2009年中國高職生就業報告[J].職業技術教育.2009（24）

[2]麥可思中國大學生就業研究課題組.2010年中國高職生就業報告[J].職業技術教育.2010（17）

[3] 黃敬寶.2008-2010年北京大學生就業與創業調查報告[M].北京：中國社會科學出版社.2012

[4]數據來源：《西北民族大學2006-2009級學生基本情況統計表》endprint