基于現(xiàn)代人力資源管理模式下的企業(yè)思想政治工作路徑

摘 要：改革開放以來，我國企業(yè)如雨后春筍般紛紛崛起，作為企業(yè)而言，都有著共同的目標(biāo)，就是確保企業(yè)的發(fā)展可以永葆青春，在這樣的背景下，現(xiàn)代人力資源管理模式的構(gòu)建顯然是非常重要的。但基于現(xiàn)實層面考慮，我國大多企業(yè)都是在相應(yīng)時代背景下才有了如今的發(fā)展，在人力資源管理上顯然有著諸多的不足和需要改善之處，所以為了實現(xiàn)企業(yè)思政工作的跨越式發(fā)展，就需要企業(yè)在該模式下尋找到最佳的路徑。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代人力資源管理模式;思想政治工作;路徑

人力資源管理工作是企業(yè)發(fā)展的定心劑，也是助推企業(yè)各項管理工作穩(wěn)步進行的重要內(nèi)容，尤其是企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)開始大步邁向現(xiàn)代化方向發(fā)展。隨著現(xiàn)代化發(fā)展的步伐越來越快，企業(yè)各方面的工作也相較于以往發(fā)生了翻天覆地的變化，最為顯著的就是在思想政治工作上的轉(zhuǎn)變，所以如何在現(xiàn)代人力資源管理模式下，尋找到企業(yè)思想政治工作的最佳路徑就顯得尤為關(guān)鍵。

1、企業(yè)人力資源管理和思想政治工作現(xiàn)狀

首先，基于外部來看，人力資源管理中并不能看到思政工作在其中的滲透，忽略了兩者之間的共通之處，導(dǎo)致工作人員的效能比較低。其次，由于企業(yè)內(nèi)部不夠重視思想政治工作，所以思想政治工作根本無法起到凝聚企業(yè)員工的管理作用。最后，由于企業(yè)對思政政治工作的需求相較于以往發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變，所以在協(xié)調(diào)人力資源管理和思想政治工作兩者關(guān)系上仍然存在著諸多令人詬病的地方。總之，企業(yè)人力資源管理和思政工作還有著諸多需要改善的地方，若不能尋找到最佳的改善路徑，那么就會導(dǎo)致企業(yè)思政工作的發(fā)展之路變得異常坎坷。

2、現(xiàn)代人力資源管理和思想政治工作之間的關(guān)系

隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展步伐的加快，所以在各項管理工作中就愈加顯現(xiàn)出了思政干部的重要性。首先，基于企業(yè)意識形態(tài)下來看，思政工作發(fā)揮了重要的傳播作用，而在企業(yè)諸多工作內(nèi)容中，政工干部則是以其產(chǎn)物的形式呈現(xiàn)出來的。并且在企業(yè)各項工作中，其著重突顯出以人為本的管理理念，尤其是隨著社會的文明的進步，更是要求企業(yè)必須要做好人的工作，只有這樣，企業(yè)的發(fā)展才不會同日而語。總之，兩者之間的關(guān)系需要辨證看待，不可過于片面或偏激，這樣現(xiàn)代人力資源管理只會在思想政治工作中起到反作用，而兩者只有處理好彼此之間的關(guān)系，才會形成正面作用，為企業(yè)思政工作的發(fā)展注入更多的活力，實現(xiàn)企業(yè)的高光時刻，

3、現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作路徑

3.1思想政治部門需融入人資管理組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)管理工作的順利開展，離不開戰(zhàn)略管理做支撐，基于該模式下，越來越多的企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟日新月異發(fā)展的需要，也開始著手于對自身組織架構(gòu)的調(diào)整，目的就是為了在市場競爭激烈的環(huán)境中占有相應(yīng)份額。既往企業(yè)的思想政治部門主要是工會等，所以在如今的人力資源管理架構(gòu)中，就需要在不壓縮思想政治部門職能的情況下，來合理化、科學(xué)化的調(diào)整這些部門組織架構(gòu)，最終確保每個職能都有相應(yīng)的部門。另外，隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的腳步越來越快，所以其文化理念也在不斷更新，所以企業(yè)文化建設(shè)部門在培訓(xùn)過程中，就需要融入員工思政工作、政治意識教育的同時，還要以潤物細(xì)無聲的形式將社會主義核心價值觀融入到其中，保證以先進企業(yè)文化來引領(lǐng)員工思想的進步，最終通過企業(yè)先進文化的建設(shè)，來達(dá)到充分發(fā)揮對員工思政教育的功能。

3.2思政干部要主動參與到生產(chǎn)經(jīng)營管理

企業(yè)管理工作是一項復(fù)雜而又瑣碎的工作，所以為了滲透企業(yè)思政干部在其中所具有的職能作用，就需要企業(yè)政工人員了解在職生產(chǎn)人員的工作面貌，并且在實操期間，可通過輪崗鍛煉等易于操作，且可行性比較強的方式，讓思想干部更清楚的了解到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營處于何種水平。同時，在企業(yè)內(nèi)部形成行之有效的管理模式，如讓生產(chǎn)經(jīng)營管理人員流動到企業(yè)思政工作崗位上，這樣可以幫助企業(yè)思政干部能夠以理性的態(tài)度認(rèn)識企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營處于何種水平，進而可以，讓企業(yè)職工可以清楚認(rèn)識思政工作，然后以“我愿參加，我要參加”的心態(tài)融入到企業(yè)的具體工作中。

3.3實現(xiàn)政工經(jīng)驗向人力資源管理經(jīng)驗的轉(zhuǎn)變

作為企業(yè)而言，需要充分認(rèn)識到在政工日常工作過程中，先進的思政工作理念同樣也適用于現(xiàn)代人力資源管理工作。事實上，思政工作無外乎就是幫助員工全身心的投入到企業(yè)的工作當(dāng)中來，然后集思廣益為企業(yè)的發(fā)展助力。而為了能夠更順利的實現(xiàn)這些目標(biāo)，就需要通過基層黨組織建設(shè)等形式來輔助。同樣的道理，現(xiàn)代人力資源管理工作通過靈活的借鑒，不但可以賦予現(xiàn)代人力資源管理方式更為豐富的內(nèi)涵和底蘊，而且還可以為政工經(jīng)驗向人力資源管理經(jīng)驗的轉(zhuǎn)變提供更多的思路和參考價值。

3.4提升思想政治干部的素質(zhì)

思政干部是高效開展思政工作的前提和保證，所以思政干部必須要積極的學(xué)習(xí)，讓自己跟上現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，以此更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。基于改背景下，就突出了在現(xiàn)代化人力資源管理模式下提升思政干部素質(zhì)的重要性。思政干部素質(zhì)的提升需要傳統(tǒng)理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)的共同加持，并且還要定期考核思政干部對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況，進而促使思政干部踴躍參與到整個培訓(xùn)過程中。必須要引起重視的是，培訓(xùn)內(nèi)容需要考慮到企業(yè)思政工作的發(fā)展水平，不能過于拔高或拔低，這樣只會適得其反，根本起不到培訓(xùn)的作用，還會造成培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)培訓(xùn)需求相違背的情況。

4、結(jié)束語

總之，企業(yè)思政工作還有諸多需要改善的地方，尤其是基于現(xiàn)代人力資源管理層面來看，思政工作并不是簡單應(yīng)付就能了事，而是需要不斷的求新發(fā)展。所以，對于企業(yè)而言，思政工作的發(fā)展之路仍然是漫長的，如若不能對思政工作形成正確的認(rèn)識，那么思政工作的發(fā)展之路必然是曲折的，基于這樣的背景下，就需要密切聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展情況，采取可行性高、效果佳的應(yīng)對措施，以提高思政工作質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展謀求更多的可能性。

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姓名：任藝， 性別：女，籍貫：米脂： 陜西省榆林市 民族：漢，出生年月：1983年8月，學(xué)歷：本科，職稱：政工師中級職稱，研究方向：思政方向。