淺談政工職能在構建和諧企業中的應用

賈新龍

摘要：在我國社會不斷發展的過程當中，有一條主題就是構建和諧社會。而對于一個企業來說，如果想要構建和諧企業，那么就應該積極的發揮出職工的職能，這樣企業才能夠得到更好的發展空間和經濟效益。在企業發展的過程當中，離不開和諧社會構造的良好環境，在企業和諧發展的過程當中，和諧社會是一個有力的支撐，所以在構建和諧企業的時候，就應該要加強政工的職能作用，從而才能夠保證企業和諧的發展。本文主要就是對政工職能在構建和諧企業當中的應用進行了分析。

關鍵詞：和諧企業 構建 政工職能 應用

要想很好的促進企業不斷的穩定發展，讓企業在激烈的市場競爭當中處于優勢地位，那么就應該積極的去構建和諧企業，讓企業內部團結一致，外部才能夠和諧統一，這和企業的價值體系以及企業文化是緊密相關的。在構建和諧企業的時候，最關鍵的因素還是企業當中的人，從而也就離不開人的思想。隨著社會的不斷發展和進步，使得傳統思想和社會進步所需要的思想和觀念在不斷發生碰撞和沖擊，兩者之間的問題和矛盾也體現的越來越明顯，而這些都會對企業的發展和進步造成一定的影響。所以在構建和諧企業的過程當中，企業應該要及時的意識到思想政治工作的重要性，對思想工作進行不斷的創新和與時俱進，這樣企業才能夠很好的發展下去。

1 政工職能在構建和諧企業當中的作用

在一個企業當中，所有的工作核心其實都可以看成是政工工作，在構建和諧企業的過程當中，政工工作起到了很大的推動作用。

1.1 能夠積極的引導輿論，從而來鼓舞企業的人心。領導和員工之間的和諧關系是一個企業最基本的保障。在每一個企業當中，企業的領導和員工不管是在思想上還是在政治上都應該要保持一個最基本的和諧。在企業建設的過程當中，企業的領導和員工他們的價值理念、精神追求、奮斗的目標以及堅定不移的信念都應該要相同，這樣才能夠使得企業的整體凝聚力得到提升。所以政工工作就應該要隨時發揮出自己正確的導向作用，對企業的管理和員工的理念進行不斷的創新。現在，很多的企業內部都存在很嚴重的矛盾，主要的原因就是那些傳統觀念當中落后的思想理念造成的。另外就是問題出現不能夠及時的發現和解決，以及不能夠公平對待等一些問題都會導致企業的內部矛盾加劇。所以面對企業內部矛盾問題的時候，企業的政工工作者應該要去認真的對待，要去推動企業的管理層和員工之間的相互溝通和理解，對企業員工流露出來的一些困惑和焦慮應該要隨時去留意和關注，對造成這些情況的原因要進行認真的分析，同時在進行評價的時候也應該要客觀，利用那些創新觀念積極去解決企業的內部矛盾。

1.2 能夠幫助企業員工解決困難和困惑，穩定他們的情緒。在企業當中，只有當每一個員工的心理和諧之后才能夠使得整個企業和諧。在我國市場經濟體制不斷改革和深入的過程當中，企業的一些內部格局變化也非常的大，尤其我們施工單位的性質，其中職工下崗以及人員的調動等問題對員工的切身利益有著比較直接的影響，這樣就會使得企業很多員工出現沖動、煩躁以及焦慮等一些不良的情緒，那么他們在工作當中效率也就會大幅度的降低。如果對這些問題不能夠去認真對待和解決的話，那么對企業的健康發展就會產生比較嚴重的影響。所以當企業出現上述這些問題的時候，企業的政工工作者就應該要去認真的對待，時刻的關注這些問題，要從問題的表面去看到本質，對于事情的發展方向一定要把握好，做一些實際的事情幫助企業員工解決相應的問題，讓他們能夠樹立起比較積極的人生觀，使得他們在工作的時候能夠投入自己全部的熱情。

1.3 化解企業的內部矛盾，加強企業員工相互之間的協作。和諧企業除了要讓企業的員工活力充沛之外，還應該要使企業的運行能夠保證穩定。同時企業在面對各種比較復雜的利益沖突的時候，還應該要具有比較完善的處理能力。隨著我國市場經濟的不斷發展，現在國內的企業之間競爭也變得更加的激勵，而企業要想在競爭當中占有一定的優勢，首先就應該要從企業的內部進行改革，但是企業在進行內部改革之后，對于企業員工的利益就有比較直接的影響，這樣就會使得企業的內部矛盾激化，從而對企業的穩定運行造成比較嚴重的影響。而企業的政工工作就比較的重要，他們需要經過交流和溝通，使得企業員工之間的矛盾得到化解，加強他們之間的相互合作，從而使得企業的內部矛盾能夠很好的控制在萌芽狀態。同時對于企業當中的那些弱勢群體的職工應該要給予他們更多的幫助和關懷，讓他們能夠找到真正的歸屬感，這樣在構建和諧企業的過程當中，他們才能夠貢獻出自己全部的力量。

2 企業政工工作的主要職能

2.1 教育和引導。使得企業員工的思想政治覺悟能力得到提高是企業政工工作最直接的目的。但是因為整個社會環境是存在著一定的差距，不同的企業員工，他們的成長環境以及受到的教育程度也是不一樣的，這樣企業員工的價值觀和人生觀也就會存在一定的差異，那么企業在對企業的員工進行思想政治教育的時候應該要有針對性和計劃，對他們進行有效的引導，從而使得他們的政治覺悟能力得到相應的提高，他們就能夠構建起和時代發展相適應的思想觀念體系，這樣他們才能夠更好的去適應社會的發展需求。同時面對企業員工的一些實際問題，企業的政工工作者應該要從實際當中去認真的解決，使得員工的需求能夠得到保障，對企業的員工進行教育和引導，這樣對于構建和諧企業是非常有利的。

2.2 凝聚激勵的功能。企業其實就是一個由很多個部門組合起來的整體，企業如果想要獲得比較良好的發展，那么就需要依靠企業當中的每一個員工共同的參與以及企業的各個部門相互之間要進行良好的協作。所以只有不斷的提高企業的凝聚力才能夠使企業的整體得到比較好的發展，只有集體的力量才能夠很好的推動企業去獲得比較大的進步。同時，思想政治工作也是企業經濟發展的基礎，所以必須要重視企業的思想政治工作。在企業的發展過程當中，思想政治工作就是為它們服務的，只有當企業的管理模式是以人為本的時候，企業員工的工作積極性才能夠有效的調動起來。那么，企業員工的大部分力量也就能夠有效的匯聚在一起，使得企業的發展具有巨大的推動力。endprint

3 提升政工工作的效能

對教育的引導功能應該要進一步的強化，這樣才能為構建和諧的企業奠定一定的思想基礎。在教育和引導員工思想政治工作的時候，應該要注意和市場的發展規律相匹配，幫助員工樹立起競爭觀念、市場觀念、人才觀念以及效益觀念等，積極的運用思想政治教育工作來解決員工的實際問題，從而使得政工工作的效能能夠有效的發揮出來。

對于凝聚激勵的功能也應該要進一步的強化，這樣才能夠更好的構建和諧企業。在構建和諧企業的過程當中，最關鍵的問題就是要發展企業的經濟，但是在企業發展經濟的過程當中，主要就是依賴企業的政治發展。在構建和諧企業的過程當中，最主要的就是企業的員工要能夠凝聚在一起。強化思想政治工作的凝聚激勵功能，使企業員工在企業的生產當中發揮出自己全部的激情，從而為構建和諧企業貢獻出自己全部激情。

4 結束語

現在，企業在發展的過程當中，比較重要的一個目標就是要構建和諧企業。總之構建和諧社會也是整個社會發展的要求，同時它也是構建和諧社會的基礎。企業只有做好思想政治工作，才能夠保證企業健康、有序以及和諧的發展生存下去。企業在發展的過程當中離不開員工的共同努力，而在構建和諧企業的過程當中，也離不開企業員工的支持和奉獻，所以開展積極和有效的思想政治工作，是企業員工朝著構建和諧社會、和諧企業的目標奮斗，是企業每一個員工的職責和義務。

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