國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的不足及對策探討

唐濟揚

摘 要：在企業(yè)工作中，政工部門是非常重要的部門，其擔(dān)負著企業(yè)精神文明建設(shè)、思想政治工作、以及黨的建設(shè)等眾多任務(wù)。提高政工人員的素質(zhì)，建設(shè)一支具有較高文化修養(yǎng)、理論水平的工作人員，培養(yǎng)一批作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、效率高、政治性強的人員，是改進企業(yè)思想政治工作、促進政工隊伍自身建設(shè)的迫切需要。但是，目前，隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)政工隊伍人員在自身素質(zhì)以及干部形象等方面出現(xiàn)了一系列問題，樹立正派公道的政工隊伍形象，提高政工人員素質(zhì)成為了需求。

關(guān)鍵詞：政工人員；素質(zhì)培養(yǎng)；思想政治

國有農(nóng)場中，加強政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，完善政工人員的自身形象具有非常重要的作用。政工人員素質(zhì)的高低決定著其部門人員作用發(fā)揮的好壞，對加強企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)活力具有重要作用。本文試針對國有農(nóng)場中政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的不足等問題進行分析，提出一系列對策，希望能夠促進國有農(nóng)場的發(fā)展。

一、國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的不足分析

1.企業(yè)激勵機制不完善，相關(guān)措施實施不力

很多企業(yè)對政工人員的考核方案欠妥當(dāng)，在進行工作考核和監(jiān)管時，沒有進行細化的分解，導(dǎo)致人員工作不協(xié)調(diào)，自身素質(zhì)較好的，工作負荷過大，卻得不到重要嘉獎，而素質(zhì)不好的則崗位工作不力，在授獎評功時卻能夠論資排輩，這樣容易打消政工人員工作的積極性，導(dǎo)致人員競爭的意識不高，崗位激勵機制實行不力。另外，很多企業(yè)部門分工不明確，相關(guān)人員工作職責(zé)不清晰，這就容易導(dǎo)致人員松懈思想政治工作，不注重素質(zhì)培養(yǎng)。還有一些企業(yè)沒有較強的工作指標(biāo)，相關(guān)人員沒有壓力感，不利于工作的全面開展和落實。

2.一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識不足，政工隊伍不穩(wěn)定

國有農(nóng)場是屬于生產(chǎn)企業(yè)，其主要目標(biāo)是生產(chǎn)出與市場發(fā)展相適合的，質(zhì)量較高的產(chǎn)品，這樣就導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)為了加強企業(yè)發(fā)展，過分注重于生產(chǎn)，而把思想政治工作放在不重要的位置，認(rèn)為只要產(chǎn)值高了，一切都不是問題，總是把生產(chǎn)和利潤放在重要的地位，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作抓的不全面，素質(zhì)培養(yǎng)不到位。在人員配備方面，很多政工人員為兼職人員，工作不穩(wěn)定，這就容易導(dǎo)致部分人員思想不全面，波動較大，沒有過多的精力進行理論知識的學(xué)習(xí)，相關(guān)職能發(fā)揮不到位。

3.部門政工人員自身思想存在問題

一些國有農(nóng)場中的政工人員思想意識缺乏創(chuàng)新性，不求上進、不思進取、存在滿足于當(dāng)前的思想，導(dǎo)致工作氛圍不強，缺少應(yīng)有的感召力和人格魅力。另外，還有一些人員缺乏服務(wù)意識，出現(xiàn)以下現(xiàn)象：話難聽、事難辦、門難進、事難辦等現(xiàn)象，并且一些人員追求享樂主義，到處攀比，沒有實際的工作積極性，只注重權(quán)利，思想觀念滯后，工作水準(zhǔn)不高。

二、加強國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的對策分析

1.建立全面的激勵機制，明確相關(guān)人員的工作任務(wù)和目標(biāo)

首先，要依據(jù)各個崗位工作的任務(wù)建立合理的激勵機制，明確每個崗位的工作目標(biāo)，強化工作職責(zé)。目前，隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政治工作也在不斷強化，對政工人員的素質(zhì)有了更新的要求，之前的那種集公會、教育、思想、紀(jì)檢、黨務(wù)等于一體的混合式工作模式，已經(jīng)很難適應(yīng)于新時代的工作要求，這就要求對政工隊伍人員的工作進行詳細的分類，合理量化分配，促進政工人員的工作順利開展，提高工作效率，同時提高自身素質(zhì)。另外，建立科學(xué)的考核機制，對考核的范圍和內(nèi)容進行落實，建立與社會發(fā)展相符合的考核體系，合理劃分工作職責(zé)，促進工作順利開展。

2.要加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為政工人員素質(zhì)培養(yǎng)提供平臺

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期對相關(guān)人員進行新知識的培訓(xùn)，不僅要加強內(nèi)部工作內(nèi)容的培訓(xùn)，還要加強對黨的理論知識學(xué)習(xí)，強化黨的基本建設(shè)，促進國家方針建設(shè)的實現(xiàn)，從無形中提高政工人員的素質(zhì)。自從改革開放以來，人們的價值取向以及思維方式在不斷發(fā)展和變化，逐漸向多元化的方向發(fā)展，這就給思想政治工作的培養(yǎng)帶來了一定的困難，當(dāng)然，這也在一定程度上要求政工人員具有較高的素質(zhì)。所以，國有農(nóng)場內(nèi)部的相關(guān)人員要做好基礎(chǔ)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作，在提高政工人員業(yè)務(wù)能力的同時具有針對性地定任務(wù)，提高政工人員的實踐能力，促進其自身素質(zhì)的提升，為其素質(zhì)培養(yǎng)搭建好平臺。

3.加強政工人員思想意識的提升

首先要求政工人員做到以誠待人、廉潔清正，相關(guān)人員要定期對政工人員進行價值觀和世界觀的改造，客觀公正地對待每一位人員。然后，要加強政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)和作風(fēng)教育，定期進行人員的服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量以及服務(wù)態(tài)度的評比，建立合理的評價體系，樹立正派公道的員工形象。另外，要深化政工人員對思想政治建設(shè)的認(rèn)識，促進其自身加強素質(zhì)提升。做到這一方面首先需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到加強素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用，這不僅是加強企業(yè)管理的重要要求，也是保證員工各項工作做好的需要。另外要派專門小組對政工隊伍進行素質(zhì)教育的宣傳和監(jiān)督，促進政工人員素質(zhì)的提升，同時提升其工作效率。

三、結(jié)束語

加強國有農(nóng)場政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)是促進企業(yè)發(fā)展、行業(yè)改革的需求，加強政工隊伍的素質(zhì)教育是促進企業(yè)有序平穩(wěn)運行的保障，同時也是和諧農(nóng)場、誠信農(nóng)場開展工作的重要保證。就目前狀況來說，影響政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的因素，不僅有企業(yè)方面的因素，也有政工人員自身的因素，為了促進其素質(zhì)培養(yǎng)，提高企業(yè)運作效率，必須重視其工作，為素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)造更好的條件，營造良好的工作環(huán)境。

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