關于如何加強改進企業工會思想政治工作

張斌

摘 要：社會的發展和改革開放的加快推動著我國現代化建設的進程。我國企業的職工逐漸呈現出結構多元化、文化多層次的形態，企業的內部思想也在不斷的轉變，從原先注重企業的經濟效益轉變成現在對企業的思想政治工作的發展，而企業的工會將在其中做到推波助瀾的作用，論文以企業思想政治工作與企業職工之間的關系為出發點，對現階段企業工會在進行思想政治工作中存在的問題進行分析，從而對相關的對策進行探討。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作；改進措施

引言：新時期對企業職工的思想政治方面提出了新的要求。在新時期和新要求下，企業工會要及時創新和改進思想政治的工作理念，將思想政治傳導給每一位職工，也是工會的職責。但是現階段很多企業已經把工會的政治職能給忽略了，成為了專項開展文體活動的部門。因此協助企業完善黨政思想政治才是工會的核心思想，論文將簡要的對其談談幾點認識。

一.什么是企業工會

企業工會是國家工會中的主要組成部分，也是企業工會會員和職工的合法權益的代表者。企業工會的主要作用和職責是圍繞著企業的生產經營，履行維護企業職工的合法權益，協調企業內部的職工關系；企業工會的主要目的是推動和促進企業的健康發展，在企業的生存和發展過程中起著重要的作用。

企業工會進行思想政治工作，具有以下幾個方面的特點，一是密切與群眾進行聯系；二是具有突出的民主特色；三是企業工會的陣地優勢比較明顯。在我國國有企業當中，企業工會在企業高層與企業職工之間起著橋梁和紐帶的作用，肩負著企業全體職工的思想政治工作的任務。

二、企業思想政治工作與企業職工的關系

當前在企業工會中的干部很多都對工會的核心任務有了錯誤的認識，認為宣傳思想政治是政工人員的職責，這主要是因為過重的壓力往往使得職工心理壓力無處發泄，因此工會經常舉辦的一些文娛節目可以為廣大的職工排解壓力，久而久之本身的重心任務就被遺忘了。但是實際上，宣傳思想政治開展的形式也是多種多樣的，將思想政治融入到文娛活動中，也是可以傳播思想政治精髓。工會用先進的文化對企業職工的思想進行熏陶，從而通過思想政治鼓勵職工、感染職工以及引導職工，從而在根本上建立思想政治作風正派、專業知識技能過硬的職工隊伍。從工會采用多種形式傳播思想政治可以了解到，思想政治是促進企業職工發展，從而帶領企業發展的重要思想，對于工會而言，也是重要的工作。

三、工會思想政治工作的現狀及問題

3.1企業對思想政治認知不夠

企業工會在宣傳思想政治時，主要是要從認識出發，通過認識才能夠進行維護、建設、參與以及教育。但是在現階段，企業工會中的干部對于思想政治本身的認識就不夠，從而導致這四方面要素無法聯系在一起。在工會的基層，基層人員認為認知思想政治工作室領導的職責，而自身只需要做好宣傳工作。但是工會領導對于日常的宣傳活動卻很少接觸，對于真正的實際情況卻不是非常清楚，對于職工思想上出現的矛盾并不知曉，容易造成教條主義或是空想主義的情況，使得思想政治工作無法開展。

3.2青年職工的思想政治意識淡薄

據有關部門調查顯示，目前多數企業中30歲以下的青年職工比較多，他們的思想政治意識還存在三個方面的問題。一是過度追求薪資待遇；二是過度崇拜自我，以自我為中心；三是具有強烈的目標感，但是由于受到企業內部機制的影響，打擊了他們的積極性。

3.3思想工作時機把握不恰當

因為工會領導不是經常參與到真正的思想政治工作中，因此對于職工的真正思想并不是非常了解，從而在進行思想政治工作的時候，雖然腦海里有多種做好思想政治工作的想法，但是因為缺乏實際的實踐，這就導致了很多工會領導在進行思想政治工作時的時機把握不當，不是在企業職工最需要的時候宣傳，單純只是為了宣傳而宣傳，為了走訪而走訪，這樣根本達不到思想政治工作的根本目的。

2.4工會思想工作機制殘缺

很多企業本身認為工會是一個可有可無的團體，大多數工會的成員都是兼職，這就導致了工會的工作是一種應付式的工作情況。就比如說工會的基層職工除了是工會的職工，還是企業工作的職工。就造成了企業工會根本沒有過多的精力在工會上，要想好好的進行工會業務知識的學習也沒有時間，這就導致了職工所盼望的解決的問題沒有得到解決，反而將自己弄得疲于奔命，這也是很多工會職工敘述工會工作是吃力不討好的職務。長此以往，工會無法開展應對的工作，從而會失去企業職工的支持。

3.5職工對工作薪資不滿意

近幾年來，隨著國家分配制度的不斷改革，我國企業對職工的薪資分配制度也進行了一定的改革，多數企業制定了薪酬增長的機制。但是由于受社會經濟水平的影響，在高物價、高房價等狀況下，職工的收入就相對顯得過低，職工難以承受孩子的高教育費用和醫療費用。

四、加強企業工會思想政治工作的對策

4.1落實思想政治工作

首先就要明白自身所需要進行思想政治工作的真正目的，不能夠為單純的為了某一件事而去做某一件事。就比如在企業緊急生產，熱火朝天工作時，就需要將工會的思想政治工作傳播到生產的第一線，幫助職工解決實際困難，盡快的投入到工作中，在企業的業務量減少的時候，這時也是企業職工志氣最低弱的時候，工會在這時就需要開展技能培訓，政治學習，相互交心，形成一種互幫互教得情況，從而提起企業職工的積極性，將思想政治工作落實到實處，掌握好時機。

4.2不斷開拓新的工作思路

如今市場經濟體制的改革不斷加快，企業的改革進程也隨之加快。在職工的思想政治工作方面，也要不斷適應新的要求，在科學發展觀的指導下，樹立正確的思想政治工作意識，不斷開拓新的思想政治工作思路。實現以實效型、自主型、滲透型、綜合型等五個方面的轉變。

4.3堅持以人為本的態度

堅持以人為本，要把企業職工的思想政治工作與企業的中心工作結合起來，改變傳統的工作理念，把思想政治工作與職工的切身利益緊密結合在一起，提高思想政治工作的效率。通過演講比賽、文體比賽等多種方式開展思想政治的教育工作，積極推進企業思想政治文化建設。

4.4完善機制

完善工會的機制，首先工會組織就要積極的與企業的領導進行配合，使得企業的思想政治工作能夠在基礎上成為一個正規化的制度工作。建立健全的激勵機制以及約束機制，并配合企業的黨組織建立完善的工作考核機制，促使工會工作能夠更具明確性以及操作性，不會是一種迷霧狀態。

4.5發展多種途徑宣傳工作

思想政治工作的宣傳上借助現代化的互聯網、移動通訊等多媒體平臺，通過電視節目、電子郵件等向職工宣傳正確的思想政治觀念。在內容方面，要把思想政治工作的內容與企業特有的文化緊密的聯系起來，創建學習型的思想政治組織，將思想政治內容有機的融入到企業的文化、體育、科學等領域之中，實現潛移默化的思想教育效果。

結語：綜上所述，文章通過了解當前企業工會在進行思想政治工作中存在的問題，對相應的對策進行分析。表明了企業工會對企業發展的重要性，證明了企業工會要想帶領企業以及企業職工快速發展，就需要和企業的黨政相互扶持，繼承我黨的優良品質，及加強企業職工思想政治觀念的建設，提高企業全體職工的思想道德素質，加快企業工會改進和完善思想政治工作，這樣才能真正實現企業工會的意義和價值。

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