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堅持以人為本打造全新職工之家

2014-05-30 10:48:04武志玲
關鍵詞:以人為本

武志玲

摘要:本文結合漳澤發電分公司(以下稱漳電)工會建設職工之家工作開展的實際情況,探討建設職工之家對企業工會工作的推動作用。

關鍵詞:以人為本 全新 職工之家

建設職工之家是工會工作中一項重要的基礎性工作,多年來,漳澤發電分公司工會(以下簡稱:漳電工會)牢固樹立“建家就是建企業、黨政工共建一個家”的建家理念,堅持以人為本,不斷創新工作方法、提出新舉措、賦予新內容、因地制宜開展建家活動,不斷打造全新職工之家,把建家活動開展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著。職工之家的建設使工會組織的大局意識和服務意識得到增強,帶動了工會組織各項活動的開展,強化了工會自身建設,為國有企業推進工會工作的規范化、民主化進程,夯實基層工會的工作基礎,增強工會組織的活力,起到了積極的促進作用。

1 完善硬件設施,建設驛站型職工之家

漳電工會牢固樹立“建家就是建企業,建家就是建隊伍,建家就是樹品牌”的理念,通過開展創建“溫馨驛站”活動,不斷健全和完善職工之家的硬件設施,形成了建家工作的良好格局。

近年來,本著“少花錢、多辦事、辦好事”的原則,漳電工會陸續為各基層分會配置了數碼攝像機、投影儀、電冰柜、洗衣機、棋牌桌及發電機組培訓教材等文化生活用品和學習資料,同時設立和完善了職工書屋、工會榮譽室、職工活動室,更新改造了職工活動中心、游泳館、職工閱覽室、圖書館和燈光球場。

2 履行維權職責,建設維護型職工之家

漳電工會以職工代表大會、廠務公開為基本形式的民主管理制度不斷得到鞏固和加強,職工行使民主管理的渠道更加通暢。在規范廠務公開的工作中,堅持公司、部門、班組三級公開,通過局域網、公示欄、電視、報刊等多種公開渠道,及時公布企業發展、生產經營、重大決策、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題。在職代會閉會期間,充分發揮各專門委員會和職工代表聯席會議作用,對公司重大資產重組事項、企業年金、勞模先進的評比、病困職工的幫扶救助、送溫暖等事宜都要進行討論和審議,保證了職工的知情權、參與權和監督權,職工主人翁地位不斷提高,主人意識不斷提升,同時避免了許多不必要的誤解和矛盾,提高了廠務公開的質量和水平,保證了職工思想的穩定。

3 強化培訓教育,建設學習型職工之家

漳電工會始終堅持“安全為上、文化為先、職工為本、素質為根、機制為重”的指導思想,不斷增強大局意識和服務意識,圍繞提高職工素質廣泛開展崗位培訓、專業知識講座、技能比武和名師帶高徒活動。其中,圍繞企業安全生產、增收節支、減虧增效工作,開展了“好工人好管家”特色競賽和季度評選活動,鼓勵廣大員工發揮聰明才智,為企業實現扭虧增盈做貢獻;結合職工崗位需求和提升職工自身素質的需要,組織開展了月度系列培訓講座,每月有針對性的開展專項講座,為廣大職工綜合素質提升創造條件,將工會職工之家打造成為廣大職工學習交流的家園、陶冶情操的家園、強身健體的家園和提高自身素質的家園。

4 利用文體陣地優勢,建設服務型職工之家

對于企業來說,越是困難的時候,越需要對人心進行穩定、凝聚力量。漳電工會近年來,堅持奉行“小型、多樣、節儉”的原則,對文體陣地優勢進行充分的利用,借助各種重大節假日,組織開展各種群眾性文體活動,做到了節日活動次次有主題,文體活動月月有安排,有效地激發了企業活力,凝聚了職工隊伍。全年組織開展了“迎新年”環湖健身活動、春節元宵節期間開展了系列節日活動,包括迎春接福送春聯活動、兩節燈展、元宵節街頭文藝匯演、八音會、趣味游樂活動等,并在長治市職工文藝調演中取得了好成績;并積極承辦了同煤集團電力系統首屆職工文化藝術節 “電力杯”游泳、乒乓球比賽,漳澤電力首屆“三八婦女節”女職工排舞比賽、職工登山比賽,大眾廣播體操賽、職工消夏活動月及職工讀書節等活動,充分展現了漳電職工健康向上、奮發進取的精神風貌,激發了廣大員工愛國愛企愛崗的熱情,營造了和諧健康的企業氛圍。

5 建立全新幫扶格局,建設溫暖型職工之家

漳電工會始終把職工的冷暖放在心上,堅持節假日慰問與日常幫扶相結合,建立了救助、維權、服務“三位一體”的幫扶格局,確保以大病救助、送溫暖、金秋助學等活動為載體的困難職工幫扶工作形成制度化、經?;?。通過深入了解職工工作和生活情況,準確掌握困難職工數量、致困原因和利益訴求,建立起了困難職工檔案。同時暢通幫扶信息,完善動態管理機制。加強對困難職工的排查,如新增患病員工、新增家庭病困員工、本年度去世員工、真正的單親困難員工、未申請幫扶的員工、幫扶對象的工作業績以及表現等等都要納入幫扶工作的范疇。目前,漳電工會已將121名困難職工錄入系統實行微機管理,堅持職工思想和生活狀況的跟蹤調查、綜合分析、及時呈報,隨時掌握職工情況、科學制定工作決策,形成上下聯動的運作機制。

近年來,漳電工會堅持以人為本深入開展建家活動,不斷增強了工會的凝聚力和向心力,把工會組織建設成了黨委信得過、行政少不了、職工靠得住的職工之家,真正形成了一個良好的家的氛圍,開創了工會工作的新局面。

參考文獻:

[1]王杏會.“三個代表”是新時期企業黨建工作的價值取向[J].中國石化,2003(01).

[2]郭群.堅持以人文本,不斷創新實踐,在和諧油區中提升采油隊黨建思想政治工作水平[J].才智,2012(29).

[3]張麗波.堅持以人為本,創新思想政治工作,構建和諧團隊[J].大慶社會科學,2010(05).

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