談凍結施工企業思想政治工作中的人性化管理

劉永祥

摘 要：本文首先對凍結施工企業開展思想政治工作的重要性進行了闡述；然后在此基礎上，分析了人性化管理與企業思想政治工作之間的聯系；最后提出了企業思想政治工作人性化管理中，需遵守滲透式原則、能夠意識到員工個體差異這兩大注意點。希望本文的研究，能夠為我國凍結施工企業思想政治工作的人性化管理提供一定的理論依據。

關鍵詞：凍結施工企業；思想政治工作；人性化管理

1.凍結施工企業思想政治工作的重要性

對于凍結施工企業來說，思想政治工作的開展可以說是非常重要的，其主要表現在以下的幾個方面：

首先，由于凍結施工企業需要不斷參與到實際的工程建設項目當中，相比其他的一些企業，其工作性質具有一定的特殊性，所以往往無法開展持續時間較長，較為集中的大量思想政治工作。但是，思想政治工作的開展又是必不可少的，對于凍結施工企業來說，通過思想政治工作的進行，可以有效凝聚自身的企業精神和激發員工的斗志，這兩方面企業精神層次的建設對于凍結施工企業這樣基層員工工作條件較為艱苦的企業來說尤為重要。

其次，以思想政治工作為媒介，企業思政方面的領導就可以在實際的工作當中對企業員工的生活狀況、個人特點以及個人需要等方面做進一步了解，從而有針對性地開展思想政治工作，讓基層員工也能感受到企業對他們的關心，提高大家的工作熱情，從而帶動企業的工作效率。

所以，在促進包括企業的經濟發展、生產發展以及思想發展等自身發展方面，思想政治工作對凍結施工企業來說是十分關鍵的。思想政治工作開展的好壞，在一定程度上影響了凍結施工企業的進一步發展。所以，探究當前思想政治工作制度的不足，將強思想政治工作建設力度，以及研究如何對思想政治工作進行人性化管理，對凍結施工企業來說具有非常大的現實意義。

2.人性化管理與企業思想政治工作的聯系

對人性的重視，可以說是企業人性化管理工作的基本要求，除此之外，人性化管理還要求企業能夠充分發掘員工的潛力，能夠做到在日常的管理中充分尊重每一位員工的個體差異。人性化管理，要求企業以人為本，運用科學合理的人性管理理念，從重視人性的角度來進行管理，即在管理過程中能讓每一位員工感受到他們的主體地位，讓他們感受到企業對他們是充分尊重的，而非簡單的雇傭關系。知道如何尊重、信賴以及關懷、鼓勵員工是企業人性化管理表現的重要特征。而這些特征恰好與企業的思想政治工作目標是一致的。所以，企業的人性化管理與其思想政治工作的開展有著非常密切的聯系，這些聯系主要表現在以人為本的思想以及作用方法與目標一致這兩大方面：

2.1 以人為本的思想

企業施行人性化管理與其思想政治工作的開展相比，二者的作用對象都是企業員工的每一個個體，均包含了以人為本的工作思想。所謂思想政治工作，是指企業采用一定的思想觀念、道德觀念來對員工開展的一系列教育工作，這些工作均具有一定的計劃性、組織性以及目的性。通過思想政治工作，可以對企業員工的思想道德等進行規范，使其符合社會的要求，同時也有利于企業的自身發展需要。通常認為，要了解一個人的思想觀念，只需對他的外在行為進行觀察即可，因為行為是人內心思想的具體表現。人和動物之間的本質區別之一，就是人是具有思想的，懂得通過思想來約束自己的行為，所以，這也從一方面說明了思想政治工作的重要性。在企業的人性化管理當中，企業除了會以具體的規章制度來約束員工的行為以外，還會通過思想教育來對員工的思想觀念產生影響。在這一方面，人性化管理與思想政治工作是一致的。

2.2 作用方法與目標一致

首先，從目標上來看，企業的人性化管理和進行思想政治工作的目的均是希望通過一定的思想教育，來使員工對于工作更加積極，從而對企業自身的發展產生良性影響，并且，由此可以看出人性化管理與思想政治工作不論是作用對象，還是目標、手段等方面都是保持一致的。而它們之間的主要差異則在于人性化管理更加偏重于對員工的管理上，而思想政治工作則偏重于對員工的教育。因此，如果企業能夠成功地將人性化管理策略運用到思想政治工作當中，必然能夠進一步提高企業思想政治工作的效率，讓員工的整體素質得到提高，從而帶動企業的工作效率，創造更多價值。

3.凍結施工企業思想政治工作人性化管理策略注意點

凍結施工企業思想政治工作人性化管理的開展，需要對人性化管理策略進行靈活運用，不可生搬硬套，在實際的運用過程中，應該對以下兩大方面能引起足夠重視：

3.1 注意遵守滲透式原則

在企業思想政治工作中運用人性化管理時，必須注意遵守滲透式原則。所謂滲透式原則，即是在對員工進行思想方面教育工作時，不可過于直接，因為員工都有自己的自尊心，如果企業在進行思想教育工作時過于強勢，那么反而會引起員工心理上的抵制。所以，應該采用潛移默化的人性化管理思想教育方式，力求能夠使員工在不知不覺中接受思想政治教育。這樣的思想政治人性化管理工作即是遵守了滲透式原則的。具體的做法，企業可以采用案例分析等方式來對員工進行思想教育，比如采用結合某一具體案例進行分析研討會、座談會、員工辯論賽之類的形式，而非采取單刀直入的方式來進行思想政治教育。如果是采用一種直接的思想教育方式，不考慮員工內心的接受程度，所取得的效果往往是表面的，員工并沒有真正在思想觀念上發生改變。并且，企業在進行思想政治工作的時候，還應該注重情感的運用。思想政治工作人性化管理并非簡單地講道理，而是要動之以情，曉之以理。通過耐心聽取他們當前內心的真實想法，才能讓他們感受到思政工作人員的真誠，才能保證更好地交流。可以說，情感的滲透也是思想政治工作人性化管理中非常關鍵的一步，通過真誠感動員工，才能讓思想政治教育最大程度上為他們所接受。

3.2 能夠意識到個體差異

思想政治工作的人性化管理中，重視員工的個體差異也是十分重要的一點，需要充分認識員工在性格、能力水平上的差異。這種差異不僅表現在工作經驗上，還體現在工作能力上，這是客觀存在的。作為企業來說，應該結合這種個體差異來對員工進行思想政治教育，而且想辦法去消除它。員工的個體差異，對企業來說是利弊皆有的，從利方面來看，個體之間的差異會表現為員工優點與特長的不同，這一點在企業的創新當中是非常可貴的，為企業的不斷發展提供了動力；從弊方面來看，由于這種個體差異，有時會導致員工之間意見的不統一，甚至成為矛盾的根源，從而成為對工作效率和工作質量均產生不良影響的消極因素。所以，在凍結施工企業思想政治工作的人性化管理中，如果忽視這種個體差異，那么企業的思想教育只會被一部分人接受，難以讓大家都認可。所以，在實際的工作當中，針對部分特立獨行的員工，應該制定個性化管理措施，開展不同的思想政治工作。通過這樣的方式，才能保證企業思想政治教育工作的高效性，同時也減少因為員工之間的個體差異對企業帶來的負面影響。

總結：通過本文的研究，可以看出，思想政治教育工作在凍結施工企業的經濟發展、生產發展以及思想發展等方面均有重要意義。而企業的人性化管理與思想政治工作在基本思想、作用對象、目標上面是一致的，所以，將人性化管理策略運用到企業思想政治工作當中，能夠取得更加明顯的思想教育效果。但是，在思想政治工作的人性化管理運用中，應該注意遵守滲透式原則和重視企業員工之間的個體差異，只有這樣，才能充分發揮其效果。

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