鐵人文化在基層中發揮的積極作用

曾貴民

摘 要：大慶油田波瀾壯闊的一次創業，孕育誕生了大慶精神、鐵人精神，也創造了企業文化的輝煌歷史。鐵人精神伴隨我國石油工業的崛起，在大慶這座大熔爐的千錘百煉下鑄成的，是會戰干部職工的集體智慧結晶。它涉及到不朽的中華民族精神，偉大的工人階級意識、高尚的社會主義道德倫理及光輝的共產黨員風范。今天的大慶精神、鐵人精神依然是激勵油田員工向永續輝煌的偉大目標邁進的精深動力。如何將鐵人文化為內涵的文化特質深入到基層中，用鐵人文化引領凝聚全員，指導企業管理，成為了當今大慶油田基層管理的重點和關鍵。

關鍵詞：鐵人文化；基層；積極作用

一、鐵人精神是基層企業文化的基石

“鐵人”一詞源于上世紀60年代，在那場舉世矚目的大慶石油會戰中，在艱苦的條件下，老一代石油工人為了甩掉貧油落后的帽子，艱苦奮斗，為國分憂，拿下了大油田。中國現代石油工業的奠基人之一康世恩曾說過：“沒有鐵人帶頭，會戰打不那么快！”正是在那種艱苦卓絕的環境下，在貧油落后的被動局面下，“鐵人精神”應運而生，它是那一代石油工人精深力量的集中體現，而新時期要傳承好鐵人精深，應當把鐵人精神上升到企業文化層面。鐵人精神的內涵是中華民族的傳統精神，工人階級的優秀品質，共產黨員的高尚風范，辯證唯物主義的科學思想與大慶石油會戰的偉大結合、錘煉、提升的結果。

縱觀國內外企業文化建設，無論知名企業、還是中小型企業，無不把企業文化建設作為提升企業核心競爭力的資本，無不把企業文化建設作為提升企業精神核心的資本，持續不斷挖掘打造強大的文化優勢。企業文化的強大驅動力在近現代日趨激烈的市場競爭中凸顯出來，現代企業已經不僅僅需要自身強大的經濟實力和市場份額，其背后的企業文化為自身發展起到的強大的支撐作用。

二、鐵人精神是建設基層企業文化的核心

基層文化建設源于內在精神，鐵人王進喜與雷鋒、焦裕祿、錢學森等一起被中共中央評為“建國以來在群眾中享有較高威望的共產黨員代表”這并不僅是鐵人的個人榮譽，他代表了千千萬萬個中國石油工人的精深氣質，凝聚著工人階級的樸素感情。鐵人精神是一種力量，體現了堅韌不拔的創業勇氣。同時，鐵人也是一個民族不畏艱難的民族氣概，，所以，基層文化建設要將與貼近生活的人物作為重點，鐵人精神作為離我們最近的精深品質成為了文化建設的核心內容。

從鐵人精神的產生，到鐵人精神的再創新，再到鐵人精神的傳承發揚，都是企業各個單位的實踐檢驗和提煉總結，既有傳統底蘊，又賦予各個時期的時代特征，是一個不斷繼承與創新的循環過程。鐵人精神中包括的“愛國”、“創業”、“求實”、“奉獻”在不同時期都體現了時代特征，引領一代代石油人頑強不屈，奮勇拼搏，創下了大慶油田高產穩產38年的世界奇跡，對于基層鉆井工人的行為準則及追求價值的一種高度概括，也體現了與時俱進的文化特征，顯示出了強大的生命力、生機勃勃的創造力。這種精神力量，可以通過潛意識支配行為、產生行為、支配行為，為企業貢獻自己的全部力量，這就是鐵人文化對基層員工所產生的無形力量。

三、鐵人精神是基層企業文化的引領

走進21世紀，世界競爭格局日趨激烈，一個呼喚培養技術和人才的時代，更是一個文化引領的發展年代，文化力提升競爭力，實力彰顯一切，作為基層單位，無論你是有意識還是無意識，都已經處在競爭的環境中。新的歷史時期，進一步弘揚鐵人精神，建設鐵人文化，使之成為推動個人或集體和諧發展的動力之源。文化具有驅動力，鐵人帶過的1205鉆井隊至今依然保持著旺盛的精神狀態，始終是中國戰線上的一面旗幟，，這種精神的教育和傳遞，使整個集體彼此都產生共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。他能激發員工的積極性，增強企業活力。，這種精神力量或是內心的信念是企業長期保持競爭力的堅實基礎。

對于油田基層單位，文化的高層次是把全體員工的集中共識上升到管理層面，在基層文化建設中，以鐵人文化引領示范帶動下，緊密結合實際，把鐵人文化轉化成基層管理創新，滲透到企業各項經營管理當中，形成科學的管理體制和運營機制。例如，大慶鉆探工程公司依托企業文化，先后建立了責任指標考核體系，HSE管理體系，質量保證體系等五大管理體系，整合編寫了生產管理、設備管理、安全管理、人才管理、文化管理等12大類65項企業制度等，使文化理念有了可操作的標準。優秀的企業文化，可使員工產生共同的精神追求與信仰，達到人心齊，泰山移的做事效果。這種力量最終成為全員恪守的企業內部倫理，促使企業提速發展。

總之，企業發展，文化先行。文化創新、文化指導，是企業發展的必由之路，也是進一步推進思想道德建設的必然選擇。基層文化建設核心是價值觀念，價值觀為基層員工提供了一種共同意識和日常行為指導方針。基層文化建設要以價值觀教育為核心，約束企業員工的行為，用一種共同的價值觀把全體員工凝聚在一起，最大限度調動員工積極性和創造性，不斷提高經濟效益。所以，如何做好鐵人文化在基層的貫徹，發揮指導作用，是一個值得深思的問題。建設鐵人文化必須要繼承中不斷創新，從深入挖掘鐵人精神的內涵入手，持續不斷賦予鐵人精神以時代內涵，結合身邊的鮮明事例，讓鐵人文化成為引領企業科學和諧發展的源泉。