廉政文化在現代企業管理中的應用

陳小紅

摘 要：廉政文化建設伴隨我國反腐敗斗爭的深入正在深入滲透到各個領域，特別是在現代企業管理領域，加強企業的廉政文化建設對企業的健康可持續發展起到極大的推動作用。本文從廉政文化的定義、廉政文化與企業管理的關系、廉政文化對企業發展的作用以及如何在企業管理中樹立廉政文化氛圍四個方面探究廉政文化在現代企業管理中的應用問題。

關鍵詞：廉政文化；企業管理；措施

一、企業廉政文化概述

廉政文化是對廉潔從政行為的客觀反映，即與其相關的思想、信仰、知識、行為規范、生活方式和社會評價，反映了一個階級、一個政黨的執政理念、執政目的和執政方式，核心是清廉為民。

建設廉政文化是社會發展和進步的需求，盡管它的提起常與從政行為有關，但廉政文化建設與企業管理也有很大的淵源。隨著市場經濟的充分發展，企業的生產者代替生產資源、生產工具成為決定企業生死存亡的核心競爭力。他們作為企業生產的第一資源要素，在商業經濟的發展中有了更多的選擇渠道和更多的主動權，個體意識得到了充分的解放，也來越不受組織的約束。在這樣的背景下，一些商業賄賂、不正當競爭不斷產生，對社會主義市場經濟秩序產生了嚴重破壞。這就要求企業及時形成健康的文化氛圍，進一步規范企業的價值觀念和行為準則。倡導公平、正義、誠信的企業廉政文化成為現代企業文化建設的必然選擇

二、廉政文化在企業管理中的作用

（一）廉政文化是企業發揚中華民族優良傳統意識形態的體現。廉政文化作為我國優秀的傳統文化思想，源遠流長。早在

2500多年前，儒家學說的創始人孔子，就向他的弟子詳述了他“廉政”思想，諸如“茍正其身矣，于從政乎何有？不能正其身，如正人何？”等理論。這些理論貫穿了整個中國古代歷史，被不少開明的統治者奉為安邦治國之道，也為當今廉政文化建設提供了豐富的營養。現代企業管理積極發揚中華民族的優良傳統，是對中華民族優良傳統意識形態的繼承與發揚，也有利于在全社會內形成良好的社會風氣和文化環境。

（二） 廉政文化是企業保證生存興盛的精神支柱。企業管理者的廉潔與否，是關系到企業存亡、興衰的關鍵。企業管理與國家治理是有共通之處，統治者好比企業管理者，國家好比企業。歷代開明的統治者都十分重視官吏的廉潔問題，把廉潔問題看作是關系到政權鞏固、國家興衰的關鍵問題。《管子·牧民》篇說：“國有四維”、“四維張則君令行”、“四維不張，國乃滅亡”、“何謂四維？一曰禮，二曰義，三曰廉，四曰恥。禮不逾節，義不自進，廉不蔽惡，恥不從枉。”以禮、義、廉、恥為維系國家生存發展的根本道德，而四德之中，“廉”實際上處在核心地位。可見，國家的廉政文化建設是國家興旺發達的保證，企業的廉政文化建設是保證企業生存興盛的必然要求。

（三）廉政文化是企業營造和諧氛圍的助推動力。企業的和諧包括企業員工身心、企業與員工、企業與社會等多方面的和諧。在企業中大力倡導廉政文化，開展多種形式的廉潔文化的宣傳與教育活動，以健康向上的思想內容充實員工的精神世界，有利于促進員工的身心和諧；通過倡導廉潔文化，打造一支戰斗力強，凝聚力強，受員工愛戴的領導班子，建立緊密的干群關系，有利于促進企業與員工之間的和諧；將廉潔文化貫穿于企業發展之中，不僅凈化了企業的人文環境，規范了企業的生產行為，提高了企業的生產效能，更在社會上樹立了良好的企業品牌和形象，實現了企業發展、員工受益、客戶信賴的共贏局面，有利于促進企業與社會之間的和諧。

（四）廉政文化是企業立足現代市場的有利條件。一是廉潔文化影響企業組織機構的優化。企業的組織機構不僅能夠規范每個員工的行為規范，激發每個員工的潛能，更能夠改變整個群體的思想和行為。廉潔文化促使企業建立合理、規范、充滿活力的組織機構，提高企業管理水平，帶動企業勞動生產率。二是廉潔文化提高企業員工素質和經營管理水平。廉潔文化滲透在企業員工的思想中，對員工的行為起引導作用、規范作用、激勵作用。在長期的影響下，廉潔公正的品質必將內化成為員工自覺遵守的道德標準和職業要求。高素質的員工為企業樹立了良好的企業形象，使企業在市場競爭中處于有利地位。三是廉潔文化增強企業活力。廉潔文化提倡克己奉公、勤勞奉獻，要求企業員工樹立主人翁意識，積極主動地參與到企業的共建中，為企業發展擔起責任。企業的凝聚力和向心力不斷增強，給企業注入了更多的活力。

（五）廉政文化是企業深入反腐倡廉的堅實保障。多年來，反腐倡廉都是黨風廉政建設的重要課題。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多問題。單純依靠教育時，教育內容陳舊和教育手段落后，使教育缺乏感染力和號召力，教育成果無法真正影響和改變受教育者的行為。單純依靠制度時，缺乏文化的支撐，再科學嚴謹的制度都會在執行中失去約束力，成為腐敗分子利用的保護外衣。只有大力開展廉潔文化建設，讓廉潔文化在反腐倡廉工作中起到導向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用，促使企業員工理解、接納并自覺遵守樹立廉潔奉公的道德標準和行為準則，才能與教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一體的綜合機制，增強企業防腐拒變的能力。

三、廉政文化融入企業管理的具體措施

（一）加強廉政思想教育。思想決定目標，旗幟指引方向。廉政文化融入企業管理的第一步，加強全廉政思想教育。重視繼承和弘揚黨廉潔勤政的優良傳統，在全企業樹立“廉潔光榮、腐敗可恥”的觀念。常提常新，注重落實。思想教育形式上，避免單一的說教，力求多變創新，豐富教育形式，比如講座、書畫展覽、知識比賽等。堅持“以民為本”的人本觀、“修身正己”的自律觀、“八榮八恥”的榮辱觀，把廉潔、勤政、守法、和諧等廉政思想的要義貫穿到日常生產和管理中去，引導廣大職工樹立正確的價值觀、權力觀、名利觀。

（二）抓好廉政文化建設。企業廉潔文化是企業文化建設的內容，并且占有很重要的成分，也是保證企業在激烈的市場競爭中能得意保全的有力武器。從建設企業文化的角度來分析，企業廉潔文化是在企業中得以貫徹實施，必須找個有效載體和實行工具才行。而企業文化就是這樣的載體和工具，同時廉政文化也是對企業文化的補充和完善。企業廉潔文化以營造公正廉明的企業氛圍為內容，將反腐倡廉落實到每個企業員工的思想意識中去，有力地促進了廉潔企業的形成和發 展。企業文化中只有具備廉潔文化的意識，才能保證企業文化先進性；從企業發展前景的來分析，在激烈的市場競爭中，先進的企業不僅體現人力、物力、財力等硬件設施的雄厚，還體現文化、價值理念、社會公信力等軟件設施的雄厚。企業文化就是企業軟件設施的核心，而企業廉潔文化是對這一核心的補充和完善。endprint

（三）建立完善的監督制度。企業的監督制度可以從內外兩個方面來完善。對企業內部來說，企業應堅持職代會會議制度，對企業重大問題、重要事項和領導干部廉潔自律情況應該對職工進行公開化，對企業制定的規章制度、涉及職工利益的重大事情，員工應該有知曉權，這樣企業在廣大全體員工的共同監督的情況下，企業管理者就不容易走錯路，貪污腐敗現象也會大大降低。同時職工享有了對企業管理、發展和重大事項的知情權、參與權、監督權，他們會有當家做主的感覺，會投入極大的熱情在企業工作上。而對企業外部來說，這監督的重任就要依靠出資人了。在出資人的監督下，企業建立了完整的分級責任管理制度，建立適合國情和適應市場經濟規律的資產委托代理產權制度，建立完善的國資管理激勵和約束機制。在內外共同攜手的條件下，這樣企業的監督工作就有了更加可靠的保證。

（四）完善廉政法制建設。廉政建設要常規化、規范化，就需要制度保障，加強企業廉政法治建設勢在必行。廉政法制制具有強制原則，要求制度面前人人平等原則，嚴格執行企業領導干部廉潔自律的法律制度，也相當于把企業管理領導干部置于職工群眾的監督之下，是企業民主管理的體現。廉政法制史強化領導干部廉潔勤政的監督檢查機制，通過領導的民主生活會、廉潔勤政的談話、“黨風廉政建設”檢查、職工群眾監督等渠道，對領導干部的行為實施監督檢查，禁止出現領導以權謀私、亂用權利的現象。企業法制的建立，要求企業管理者按制度辦事，靠制度管人，是保證企業領導干部行為廉潔法律依據。同時廉政法制從權力設置、權力運行程序兩方面對領導干部行使權力作出規范，進行制約，以防止權力濫用，從源頭阻制消極腐敗的滋生。

（五）建設網絡電化教育平臺。隨著網絡時代的飛速發展，信息已不再是個人專有，而是共享。企業應該充分利用與廉政有關的官方網站，購買廉政教育專題教學資源，甚至可以利用遠程教學等載體定時組織企業黨員干部進行觀摩和學習，及時了解國家廉政建設的現狀和要求，同時也可以引導廣大職工在業余時間自覺學習廉政有關的材料，提高企業全體職工的思想覺悟性和樹立正確的廉政理念，使網絡成為企業黨員干部和和廣大員工及時反饋反腐倡廉工作信息的重要渠道。建設網絡電化教育平臺，還可以建立本企業的官方網站，接受非本企業人員的督促，有時候還可以考慮他人的出謀劃策，這些都有利于企業的良性發展，這也是對企業的監督制度的完善。

四、小結

企業廉政文化建設是企業廉政工作的重要組成內容，是對廉政工作的深化和延伸。企業廉政文化對傳統廉政思想文化的集成和發展，對企業的發展具有正確的指導和推動作用，是企業精神特質和文化底蘊的體現。它是一個企業價值觀的整體反映，集中表現在企業各級領導干部崇高的精神境界、務實高效的工作作風和廉潔自律的良好形象上，要求企業管理者要樹立正確的權力觀、廉政觀和形象觀，堅守思想道德防線，提高拒腐防變的能力，給企業創設良好的領導環境風尚，永葆企業的健康發展活力；要求企業用積極健康向上的、先進的廉政思想引領企業思想文化方向，以鮮明的時代性、明確的目標性、極強的滲透性和廣泛的群眾性幫助廣大企業職員樹立積極正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而為企業的發展提出更多正確有效的策略和建議。并且，企業廉政文化的良性發展，對于企業形成良好的工作環境和紀律有重要的指導作用。企業廉政文化建設運用文化的力量，讓廉潔的理念滲透到企業內部，營造企業和諧的氛圍，保證企業可持續發展，能經受住社會主義市場經濟的長久考驗。

參考文獻：

[1]周山河.高度重視廉政文化建設[J].決策導刊，2006（1）.

[2]王宏軍.加強企業廉政文化建設的研究[J].發展月刊，2007 （2）.endprint