以企業文化促精神文明建設

葉麗梅

摘 要：隨著時代的進步和社會經濟的發展，企業在發展過程中，非常重要的一個方面就是精神文明建設；企業文化和精神文明建設是相輔相成的關系，企業文化對精神文明建設可以起到有效的推動作用。在具體的實踐過程中，需要找準切入點，更好的進行企業精神文明建設。本文以佛山水業集團為例，分析了如何以企業文化促精神文明建設。

關鍵詞：企業文化；精神文明；促進

佛山水業經過不斷的發展，逐漸形成了自己獨特先進的企業文化，在企業精神方面，確立了海納百川、適時而變、求真務實和和衷共濟的方針；為了更好的貫徹落實習近平總書記一系列講話精神的內容，本公司開展了“上善若水，以人為本”佛水精神大討論等系列活動，通過企業文化來促進精神文明建設，在提高經濟效益的基礎上，更好的服務于人民。

1.改革管理手段，鞏固創建基礎

精神文明建設的開展，離不開一個完善的企業氛圍，離不了完善的機制體制的支持和約束。本公司在2013年建立了ISO9001/ISO14001/OHSAS18001“三標一體化”管理體系，通過識別梳理公司各項業務流程、管理流程以及工作流程，重新優化和完善了各項工作制度文件，在“三標一體化”體系貫標認證工作的同時，進行講誠信、負責任、有秩序的企業的構建工作，促使體系的有效性得到提高；目前已初步建立了持續改進長效機制，使糾正、預防措施常態化、制度化。與此同時，為了優化人力資源結構，充分調動員工的積極性，本公司開始大力改革績效薪酬制度，目前已經試運行了一段時期，取得了不錯的效果。通過構建三標體系和大力改革績效薪酬制度，對工作流程進行了規范，促使工作效率和企業管理水平得到了有效提升，為文明建設活動的開展提供良好的創建基礎。

2.樹立文明風尚，展示行業形象

一是廣泛宣傳，營造一種良好的氛圍：本公司結合自身情況，制作了名為“供水微文明”服務的工藝宣傳短片，將基層一線的真實生活和工作情景展現到了人們的眼前，將公司確立下來的文明，從點滴做起的供水服務理念傳遞給廣大市民，對公司的良好的企業形象進行了展示。其次，為了更好的服務于全社會人們，本公司還與電臺民生熱線聯合制作“供水常識知多D”專欄，通過一系列的知識和常識介紹，來促使市民更好地認識供用水，將本公司確立下來的供水安全優質和服務至真至誠的服務宗旨給充分體現了出來。

二是開展了“服務進社區”系列志愿服務活動：為了更好的回饋社會，更好的進行企業精神文明建設，本公司開展了一系列志愿服務活動，如與革命老區石九村開展“文明共建”結對幫扶志愿活動、無償獻血活動、文明交通勸導志愿活動、供水服務進社區活動、315國際消費者權益日現場宣傳咨詢活動及“三關愛”志愿服務活動，同時對低保戶、軍烈屬等優撫對象群體實行水費減免優待政策；通過創辦的一系列活動，促使企業職工在活動中更好的感受企業文化，提升自身修養；并且還可以回饋社會，為城市文明建設貢獻了自己的一份力量。在文明單位結對幫扶活動中，我司黨支委和創文辦工作人員親身到石九村實地調研，并與石九村一道研究建設了健身休閑活動場地，推進該村文明衛生村建設，倡導村民追求健康生活。

3.改進工作作風，提高文明水平

本公司將群眾滿意為目標，以求真務實的態度，追求服務質量的不斷提升。一是開展政風行風回頭看活動，通過自查，將自身存在的問題給及時找出來，采取一系列科學的措施進行整改，并且要及時處理、跟蹤和回訪市民群眾提出的各種意見和建議。二是結合班組建設活動，深入開展“服務廳標準化建設”和“上門服務標準化建設”，通過改進工作作風，規范服務禮儀，優化業務流程等服務標準化內容，提升服務水平，提高用戶滿意度。

其次，歷練干部素質，打造學習型團隊：結合黨的十八大精神和水業集團“管理年”活動的開展，本公司通過外出培訓、召開專題學習會議、座談會、季度黨員學習會議以及體驗式思想信念教育等形式，開展“我的中國夢”讀書征文活動、建立“黨員學習活動室”和“職工書屋”以及開展“讀書交流”活動等，為員工搭建學習交流平臺，切實轉變員工思想意識和工作作風，打造學習型企業。據統計，2013年，本公司共組織500多人次參加培訓，培訓內容涉及管理、生產技術，專業技能、服務禮儀等多方面培訓。

4.豐富活動載體，提升團隊凝聚力

秉著“關愛員工、和諧共進”的理念，本公司積極開展各項文體活動。一是舉辦“陽光心態、快樂人生”為主題的健康講座，通過講座使員工領悟到健康的心理對于工作生活的重要性，有助于員工塑造“陽光心態”，締造快樂幸福人生。二是舉辦“我們的節日--慶元宵趣味游園活動”和“快樂三八節.廚藝大比拼”活動、參加集團公司運動會等活動，通過團體項目的競賽，加強團隊的凝聚力和拼搏精神，使員工親身感受到“快樂工作，快樂生活”的企業文化氛圍。

5.結語

通過上文的敘述分析我們可以得知，精神文明建設對于企業的發展有著不可替代的作用；企業精神文明建設是一項長期的工作，需要長抓不懈，要結合思想教育和職業道德教育活動，構建長效機制，并且要將企業文化的推動作用給更好的發揮出來；通過一系列機制活動的創辦和構建，將員工的積極性給充分激發出來，更好的建設企業精神文明，促使企業獲得更好的發展。

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