思想政治工作與企業人力資源管理探討

程淑范

摘 要：隨著我國企業的快速發展，在企業進行人力資源管理的同時，思想政治工作發揮了越來越大的作用，使得二者之間相互促進，共同進步。本文簡單的分析了思想政治工作對企業進行人力資源管理的作用，同時還提出了如何做好思想政治工作的相關措施。

關鍵詞：思想政治工作； 人力資源管理； 作用；措施

前言：

最近幾年開始，我國企業之間進行競爭的趨勢變得越來越激烈。企業在發展的過程中，進行企業的人力資源管理，對企業的發展具有重大的作用，有效的進行人力資源的管理對于企業的健康發展有促進作用。而思想政治的工作是進行人力資源開發十分重要的手段，可以正確引導企業員工的心理、思想以及實際行動，彌補了對于企業進行人力資源管理的很多方面的弊處。

1.進行思想政治工作的有效方法

1.1企業領導層對工作的重視

企業的領導層要從自身的思想出發，深刻的認識到在企業人力資源管理的過程中進行思想政治工作的重要作用，把進行思想政治工作的相關優勢發揮到最大化。這就要求領導層的相關人員在進行人力資源管理的工作時，要將進行人力資源管理的方法手段、制度政策和進行思想政治工作的方法、措施結合起來，做好企業人力資源的相關管理工作。

1.2提高工作人員的素質

人力資源管理在一定程度上屬于管理方面的科學，思想政治工作屬于教育方面的科學，相關人員的管理專業知識很扎實，但是思想政治工作方面的知識卻很薄弱，因此企業要加強對相關工作人員在思想政治工作方面的教育，讓進行工作的相關人員能夠準確地掌握好思想政治工作的原則方針以及規律方法，提高企業人員進行思想政治工作的素質。

1.3有效結合思想政治工作和人力資源管理

企業進行思想政治工作或者是人力資源管理時，面對的對象都是企業的工作人員，人力資源在管理的過程中，都會出現許許多多的思想問題，也就需要做好員工的思想政治工作，大多數情況下采用的是先中后的方法。在進行某一人力資源的管理活動時，首先是得先做好企業工作人員的思想工作，要對員工解釋清楚企業的相關政策，使每個員工有了一定的思想準備，這樣就不會出現太大的工作困難；其次是要工作中做好工作人員的思想工作，在具體進行一項管理工作時，會不可避免的觸及到個人利益，也有可能會出現出乎意料的問題，因此就需要有針對性的做好員工的思想政治工作，解決遺留問題，不會影響接下去的正常工作；完成某一管理工作之后還得做好對員工思想政治工作的鞏固，人力資源管理涉及到工作人員的利益調整，大多數情況下都是有得有失，因此做好企業員工的思想工作，不僅可以使管理工作達到預期的效果，而且還得到了鞏固，一舉兩得。

1.4加強高層工作人員的自身建設

人力資源管理和思想政治工作是企業人員工作的重要內容，高層的工作人員做好自身建設，才能將思想政治工作和人力資源管理進行有效的融合。高層等工作人員不可以抱有急于求成的思想，要全面的掌握企業員工的心理活動，并對管理的形式、內容和方法進行創新，避免空洞無力的說教，促進人力資源功能的發揮。同時還應該根據企業的特點，有針對性的制定相關管理工作的內容，強化進行思想政治工作的凝聚和協調的功能。

1.5堅持以人為本

企業應當將以人為本的理念運用于企業管理的過程中，要充分調動企業員工的積極主動性和創新性，提高企業在社會上的競爭力。企業不僅需要人才，還需要管理人才，在人力資源管理的過程中，要強化人力資源管理部門的作用，重視人才資源的價值，將實現人才資源的價值放在最重要的位置上；企業要認真的把握好人才的規劃與招聘、崗位的設置、職工的薪酬與福利、員工的績效考核、培訓和發展等，做好人力資源的管理工作。

2.進行思想政治工作的作用

2.1提高人力資源管理的質量

企業可以依靠進行人力資源管理的有效手段，來激發企業員工的潛力，調動企業員工的工作積極性，提高工作人員的業績，有效地對人力資源進行管理。對企業員工進行思想政治工作，可以轉變員工固有的工作觀念，對企業員工的行為進行引導，為企業的穩定發展貢獻出更大的力量；對企業員工的進行思想政治工作方面的教育，可以解決一些無法使用管理手段與方法的思想政治問題，可以對人力資源管理起到質的改變，使企業職工能夠為企業的發展自覺的努力工作。

2.2增強企業的紀律性

每一企業都有自身的紀律，這就要求企業的員工遵守企業的規范制度，履行相應職責，同時還要對違反紀律的員工進行批評和懲罰。在實際的人力資源管理的過程當中，如果管理人員只是一味的批評與懲罰職工，不僅解決不了問題，還且還有可能會引發員工與企業之間的矛盾和沖突；人力資源的管理人員要對問題進行分析，真正提高企業員工的思想境界，端正員工的工作態度，激發工作人員的責任意識，促進人力資源管理的工作有效進行。

2.3加強了對員工的培訓

對企業的員工進行培訓，使其成為企業在嚴峻的競爭環境下進行發展的重要力量，特別是加強在人力資源管理中思想政治工作的培訓，要為相關的工作人員介紹本企業各項部門的實際發展情況與未來發展方向，為企業以后進行改革做好思想鋪墊；要對企業職工進行正確看待個人與集體利益的教育，并能夠用發展的眼光來看待日后的產業項目；要讓企業員工聯系實際，結合自身的知識與理論開展相關的工作，為企業進行人力資源的管理工作提供更多的便利。

3.結語

人力資源的管理是企業進行管理的重要部分，而思想政治工作也是人力資源管理的重要部分，是加強人力資源的管理工作的必然趨勢。企業只有將思想政治工作的進行與人力資源管理工作的進行兩者相結合，使其能夠實現優勢互補，并且將它們的優勢和特質最大程度的發揮出來，企業才能獲得足夠的動力來支持自身的發展。

參考文獻：

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