我國民辦高校大學文化的系統構建

柴勇+賈朋社

［摘要］民辦高校經過近20年的發展，已經成為了高等教育中舉足輕重的力量。如何構建符合自身發展的大學文化系統還存在諸多困惑。大學文化建設的指標體系必須在遵守現行國家政策環境的基礎上，圍繞“以人為本”即“以學生為本、以教師為本和以社會大眾為本”尤其是“以學生為本”開展建設，建設的內容必須符合和體現民辦高校自身發展規律，促使民辦高校向現代大學制度方向前進；必須服務大學育人的使命，形成學生的健康人格和良好素養，促使學生愉快學習、自主學習；必須能夠促進教職工的工作積極性，保障教職工的學術自由和提供不斷提高教學、科研水平和生活條件等的平臺與環境，促使教職工的教學科研水平、職業化素養和學術素養不斷提高。

［關鍵詞］民辦高校大學文化系統構建

［中圖分類號］G648.7［文獻標識碼］A［文章編號］2095-3437（2014）09-0013-02組織文化的構建是一個長期系統的工程。同樣，作為大學文化的體系建設也不可能一蹴而就。如何有效地構建民辦高校的大學文化體系，對于民辦高校來說十分重要。當前我國的民辦高校存在不少問題。這些問題的解決只是明確了民辦高校在大學文化建設與形成過程中必須堅持的相應的價值選擇、基本規則和面對問題的具體做法等，但卻沒有根本解決民辦高校如何有計劃、有步驟、系統地建設自己的大學文化。因此，在大學文化建設中千萬不可簡單地認為民辦高校解決了這些主要存在的問題后就會知道如何建設大學文化，就會自然形成優秀的大學文化。當下，要實現以大學文化促使民辦高校樹立正確的價值導向與功能選擇、凝聚大學人團結向上的進取心、形成大學共享的理念價值、塑造大學的特色文化與品牌，促進民辦高校在優秀大學文化的滋養下更加健康、規范、快速地發展，就必須在準確理解大學文化構成的基礎上系統地構建起民辦高校大學文化形成的結構模型和大學文化建設的指標體系，這樣才能正確指引和有效保障民辦高校優秀大學文化的形成和文化軟實力的不斷提升。

一、構建科學的結構模型以保障民辦高校大學文化的有效開展

從大學文化的構成來說，精神文化、制度文化、行為文化和物質文化是構成民辦高校大學文化不可缺少的四個部分，它們之間是一個不可分割、相互作用的過程與整體。在大學文化建設與形成的實踐中，民辦高校大學文化建設所有工作的環節、細節都必須融入這四個部分之中進行，其文化因素、因子最終也都將在大學文化的四個部分中逐步呈現。

因此，在系統構建民辦高校大學文化時，必須從精神文化、制度文化、行為文化與制度文化四個部分全面、有序的開展大學文化建設，要時刻注重四個部分文化的相互促進與有效融合，不能顧此失彼。特別要注意的是，民辦高校尤其是領導既要認識到大學文化是大學各類優秀成果的歷史積累與積淀，更要清楚認識到大學文化更需要以全體大學人的卓越智慧去自覺主動地設計與不懈地努力追求，是一個科學設計、有效融合、升華積淀的過程。大學文化的形成首先離不開最初的科學設計與正確的價值引導。（如圖1）

■

圖1

而在大學文化建設實踐過程中，要防止一些高校或領導缺乏對文化的全面、系統認識而簡單割裂大學文化四個部分之間的相互作用，只片面追求某一方面文化建設，尤其是只重視物質文化或行為文化建設的不正確做法；要高度警惕和堅決防止一些民辦高校為求簡單的生存、為求企業式的整齊劃一而只重高標準的物質基礎建設而無視精神內涵的融入，只重職業行為的簡單統一而無崇高理想與榮譽的樹立，只重制度規范的完整齊全而無實際高效解決問題的效力，只重口頭表面的一般認可而無內心價值的真實歸屬的文化建設路徑。

同時，在構建民辦高校大學文化過程中，應該始終將堅持社會主義辦學方向、堅把“育人、教學、科學、社會服務”大學功能實現、堅持以人為本而促進學生健康成長與大學規范持續發展的精神文化作為文化建設的核心與先導，將堅持教育公益性、促進大學民主管理、維護學術自由、調動大學人工作積極性、保證大學獨立不受外界文化尤其是企業不良文化影響的制度文化作為文化建設的有效保障，將提高大學人工作效率、體現大學人高尚師德涵養、言行外在一致而內在獨具特色的行為文化作為文化建設的實踐陣地和具體展現，將熏陶、滋養大學人的人文關懷、科學精神和方便大學人追求真理、傳播文化和健康成長的物質文化作為文化建設的基礎與前提，從而系統地構建一個科學、有效的文化建設結構模型（如圖2）。

■

圖2

二、構建系統的指標體系以促使民辦高校大學文化的目標實現

在現行體制下，民辦高校在相對短暫的辦學過程中要形成可以與公辦高校媲美乃至超越其的優秀大學文化，就必須有一個系統、清晰、可操作的大學文化指標體系作為文化建設的依據與標準，這樣才能促使大學文化建設的內容始終圍繞并切實契合民辦高校發展的需求。

在民辦高校大學文化構建過程中，要把大學精神、大學價值觀、辦學使命、辦學理念、辦學特色等作為大學精神文化建設的核心；把民辦高校的決策與執行文化、民主與討論文化、組織與管理文化作為大學制度文化建設的重點；把民辦高校的學風、教風、校風等大學風氣、職業行為規范、職業行為特色等作為大學行為文化建設的中心；把民辦高校的環境文化、景觀文化、標識文化等作為大學物質文化建設的重要內容，形成民辦高校文化建設的系統指標體系。（如圖3）

■

圖3

在構建過程中，大學文化建設的指標體系必須在遵守現行國家政策環境的基礎上，圍繞“以人為本”，即“以學生為本、以教師為本和以社會大眾為本”尤其是“以學生為本”開展建設，建設的內容必須符合和體現民辦高校自身發展規律，促使民辦高校朝向現代大學制度方向前進；必須服務大學育人的使命，形成學生的健康人格和良好素養，促使學生愉快學習、自主學習；必須能夠促進教職工的工作積極性，保障教職工的學術自由和提供不斷提高教學、科研水平和生活條件等的平臺與環境，促使教職工的教學科研水平、職業化素養和學術素養不斷提高；必須能夠促使大學文化的不斷提升，并能通過大學文化引導社會文化、大眾文化不斷走向高尚，能為社會大眾提供一個文化引導的方向。

［參考文獻］

［1］袁貴仁.加強大學文化研究推進大學文化建設［J］.中國大學教學，2002（10）.

［2］柴福洪.校園文化與大學文化研究［J］.黃崗職業技術學院學報，2011（1）.

［3］周德儉.大學文化及其地方高校的大學文化建設特點與思考［J］.高教論壇，2009（5）.

［4］秦和.論民辦高校的文化建設［J］.現代教育科學，2010（2）.

［5］李旦偉.民辦大學要主動應對文化發展的要求［J］.浙江萬里學院學報，2008（6）.

［責任編輯：陳明］

［摘要］民辦高校經過近20年的發展，已經成為了高等教育中舉足輕重的力量。如何構建符合自身發展的大學文化系統還存在諸多困惑。大學文化建設的指標體系必須在遵守現行國家政策環境的基礎上，圍繞“以人為本”即“以學生為本、以教師為本和以社會大眾為本”尤其是“以學生為本”開展建設，建設的內容必須符合和體現民辦高校自身發展規律，促使民辦高校向現代大學制度方向前進；必須服務大學育人的使命，形成學生的健康人格和良好素養，促使學生愉快學習、自主學習；必須能夠促進教職工的工作積極性，保障教職工的學術自由和提供不斷提高教學、科研水平和生活條件等的平臺與環境，促使教職工的教學科研水平、職業化素養和學術素養不斷提高。

［關鍵詞］民辦高校大學文化系統構建

［中圖分類號］G648.7［文獻標識碼］A［文章編號］2095-3437（2014）09-0013-02組織文化的構建是一個長期系統的工程。同樣，作為大學文化的體系建設也不可能一蹴而就。如何有效地構建民辦高校的大學文化體系，對于民辦高校來說十分重要。當前我國的民辦高校存在不少問題。這些問題的解決只是明確了民辦高校在大學文化建設與形成過程中必須堅持的相應的價值選擇、基本規則和面對問題的具體做法等，但卻沒有根本解決民辦高校如何有計劃、有步驟、系統地建設自己的大學文化。因此，在大學文化建設中千萬不可簡單地認為民辦高校解決了這些主要存在的問題后就會知道如何建設大學文化，就會自然形成優秀的大學文化。當下，要實現以大學文化促使民辦高校樹立正確的價值導向與功能選擇、凝聚大學人團結向上的進取心、形成大學共享的理念價值、塑造大學的特色文化與品牌，促進民辦高校在優秀大學文化的滋養下更加健康、規范、快速地發展，就必須在準確理解大學文化構成的基礎上系統地構建起民辦高校大學文化形成的結構模型和大學文化建設的指標體系，這樣才能正確指引和有效保障民辦高校優秀大學文化的形成和文化軟實力的不斷提升。

一、構建科學的結構模型以保障民辦高校大學文化的有效開展

從大學文化的構成來說，精神文化、制度文化、行為文化和物質文化是構成民辦高校大學文化不可缺少的四個部分，它們之間是一個不可分割、相互作用的過程與整體。在大學文化建設與形成的實踐中，民辦高校大學文化建設所有工作的環節、細節都必須融入這四個部分之中進行，其文化因素、因子最終也都將在大學文化的四個部分中逐步呈現。

因此，在系統構建民辦高校大學文化時，必須從精神文化、制度文化、行為文化與制度文化四個部分全面、有序的開展大學文化建設，要時刻注重四個部分文化的相互促進與有效融合，不能顧此失彼。特別要注意的是，民辦高校尤其是領導既要認識到大學文化是大學各類優秀成果的歷史積累與積淀，更要清楚認識到大學文化更需要以全體大學人的卓越智慧去自覺主動地設計與不懈地努力追求，是一個科學設計、有效融合、升華積淀的過程。大學文化的形成首先離不開最初的科學設計與正確的價值引導。（如圖1）

■

圖1

而在大學文化建設實踐過程中，要防止一些高校或領導缺乏對文化的全面、系統認識而簡單割裂大學文化四個部分之間的相互作用，只片面追求某一方面文化建設，尤其是只重視物質文化或行為文化建設的不正確做法；要高度警惕和堅決防止一些民辦高校為求簡單的生存、為求企業式的整齊劃一而只重高標準的物質基礎建設而無視精神內涵的融入，只重職業行為的簡單統一而無崇高理想與榮譽的樹立，只重制度規范的完整齊全而無實際高效解決問題的效力，只重口頭表面的一般認可而無內心價值的真實歸屬的文化建設路徑。

同時，在構建民辦高校大學文化過程中，應該始終將堅持社會主義辦學方向、堅把“育人、教學、科學、社會服務”大學功能實現、堅持以人為本而促進學生健康成長與大學規范持續發展的精神文化作為文化建設的核心與先導，將堅持教育公益性、促進大學民主管理、維護學術自由、調動大學人工作積極性、保證大學獨立不受外界文化尤其是企業不良文化影響的制度文化作為文化建設的有效保障，將提高大學人工作效率、體現大學人高尚師德涵養、言行外在一致而內在獨具特色的行為文化作為文化建設的實踐陣地和具體展現，將熏陶、滋養大學人的人文關懷、科學精神和方便大學人追求真理、傳播文化和健康成長的物質文化作為文化建設的基礎與前提，從而系統地構建一個科學、有效的文化建設結構模型（如圖2）。

■

圖2

二、構建系統的指標體系以促使民辦高校大學文化的目標實現

在現行體制下，民辦高校在相對短暫的辦學過程中要形成可以與公辦高校媲美乃至超越其的優秀大學文化，就必須有一個系統、清晰、可操作的大學文化指標體系作為文化建設的依據與標準，這樣才能促使大學文化建設的內容始終圍繞并切實契合民辦高校發展的需求。

在民辦高校大學文化構建過程中，要把大學精神、大學價值觀、辦學使命、辦學理念、辦學特色等作為大學精神文化建設的核心；把民辦高校的決策與執行文化、民主與討論文化、組織與管理文化作為大學制度文化建設的重點；把民辦高校的學風、教風、校風等大學風氣、職業行為規范、職業行為特色等作為大學行為文化建設的中心；把民辦高校的環境文化、景觀文化、標識文化等作為大學物質文化建設的重要內容，形成民辦高校文化建設的系統指標體系。（如圖3）

■

圖3

在構建過程中，大學文化建設的指標體系必須在遵守現行國家政策環境的基礎上，圍繞“以人為本”，即“以學生為本、以教師為本和以社會大眾為本”尤其是“以學生為本”開展建設，建設的內容必須符合和體現民辦高校自身發展規律，促使民辦高校朝向現代大學制度方向前進；必須服務大學育人的使命，形成學生的健康人格和良好素養，促使學生愉快學習、自主學習；必須能夠促進教職工的工作積極性，保障教職工的學術自由和提供不斷提高教學、科研水平和生活條件等的平臺與環境，促使教職工的教學科研水平、職業化素養和學術素養不斷提高；必須能夠促使大學文化的不斷提升，并能通過大學文化引導社會文化、大眾文化不斷走向高尚，能為社會大眾提供一個文化引導的方向。

［參考文獻］

［1］袁貴仁.加強大學文化研究推進大學文化建設［J］.中國大學教學，2002（10）.

［2］柴福洪.校園文化與大學文化研究［J］.黃崗職業技術學院學報，2011（1）.

［3］周德儉.大學文化及其地方高校的大學文化建設特點與思考［J］.高教論壇，2009（5）.

［4］秦和.論民辦高校的文化建設［J］.現代教育科學，2010（2）.

［5］李旦偉.民辦大學要主動應對文化發展的要求［J］.浙江萬里學院學報，2008（6）.

［責任編輯：陳明］

［摘要］民辦高校經過近20年的發展，已經成為了高等教育中舉足輕重的力量。如何構建符合自身發展的大學文化系統還存在諸多困惑。大學文化建設的指標體系必須在遵守現行國家政策環境的基礎上，圍繞“以人為本”即“以學生為本、以教師為本和以社會大眾為本”尤其是“以學生為本”開展建設，建設的內容必須符合和體現民辦高校自身發展規律，促使民辦高校向現代大學制度方向前進；必須服務大學育人的使命，形成學生的健康人格和良好素養，促使學生愉快學習、自主學習；必須能夠促進教職工的工作積極性，保障教職工的學術自由和提供不斷提高教學、科研水平和生活條件等的平臺與環境，促使教職工的教學科研水平、職業化素養和學術素養不斷提高。

［關鍵詞］民辦高校大學文化系統構建

［中圖分類號］G648.7［文獻標識碼］A［文章編號］2095-3437（2014）09-0013-02組織文化的構建是一個長期系統的工程。同樣，作為大學文化的體系建設也不可能一蹴而就。如何有效地構建民辦高校的大學文化體系，對于民辦高校來說十分重要。當前我國的民辦高校存在不少問題。這些問題的解決只是明確了民辦高校在大學文化建設與形成過程中必須堅持的相應的價值選擇、基本規則和面對問題的具體做法等，但卻沒有根本解決民辦高校如何有計劃、有步驟、系統地建設自己的大學文化。因此，在大學文化建設中千萬不可簡單地認為民辦高校解決了這些主要存在的問題后就會知道如何建設大學文化，就會自然形成優秀的大學文化。當下，要實現以大學文化促使民辦高校樹立正確的價值導向與功能選擇、凝聚大學人團結向上的進取心、形成大學共享的理念價值、塑造大學的特色文化與品牌，促進民辦高校在優秀大學文化的滋養下更加健康、規范、快速地發展，就必須在準確理解大學文化構成的基礎上系統地構建起民辦高校大學文化形成的結構模型和大學文化建設的指標體系，這樣才能正確指引和有效保障民辦高校優秀大學文化的形成和文化軟實力的不斷提升。

一、構建科學的結構模型以保障民辦高校大學文化的有效開展

從大學文化的構成來說，精神文化、制度文化、行為文化和物質文化是構成民辦高校大學文化不可缺少的四個部分，它們之間是一個不可分割、相互作用的過程與整體。在大學文化建設與形成的實踐中，民辦高校大學文化建設所有工作的環節、細節都必須融入這四個部分之中進行，其文化因素、因子最終也都將在大學文化的四個部分中逐步呈現。

因此，在系統構建民辦高校大學文化時，必須從精神文化、制度文化、行為文化與制度文化四個部分全面、有序的開展大學文化建設，要時刻注重四個部分文化的相互促進與有效融合，不能顧此失彼。特別要注意的是，民辦高校尤其是領導既要認識到大學文化是大學各類優秀成果的歷史積累與積淀，更要清楚認識到大學文化更需要以全體大學人的卓越智慧去自覺主動地設計與不懈地努力追求，是一個科學設計、有效融合、升華積淀的過程。大學文化的形成首先離不開最初的科學設計與正確的價值引導。（如圖1）

■

圖1

而在大學文化建設實踐過程中，要防止一些高校或領導缺乏對文化的全面、系統認識而簡單割裂大學文化四個部分之間的相互作用，只片面追求某一方面文化建設，尤其是只重視物質文化或行為文化建設的不正確做法；要高度警惕和堅決防止一些民辦高校為求簡單的生存、為求企業式的整齊劃一而只重高標準的物質基礎建設而無視精神內涵的融入，只重職業行為的簡單統一而無崇高理想與榮譽的樹立，只重制度規范的完整齊全而無實際高效解決問題的效力，只重口頭表面的一般認可而無內心價值的真實歸屬的文化建設路徑。

同時，在構建民辦高校大學文化過程中，應該始終將堅持社會主義辦學方向、堅把“育人、教學、科學、社會服務”大學功能實現、堅持以人為本而促進學生健康成長與大學規范持續發展的精神文化作為文化建設的核心與先導，將堅持教育公益性、促進大學民主管理、維護學術自由、調動大學人工作積極性、保證大學獨立不受外界文化尤其是企業不良文化影響的制度文化作為文化建設的有效保障，將提高大學人工作效率、體現大學人高尚師德涵養、言行外在一致而內在獨具特色的行為文化作為文化建設的實踐陣地和具體展現，將熏陶、滋養大學人的人文關懷、科學精神和方便大學人追求真理、傳播文化和健康成長的物質文化作為文化建設的基礎與前提，從而系統地構建一個科學、有效的文化建設結構模型（如圖2）。

■

圖2

二、構建系統的指標體系以促使民辦高校大學文化的目標實現

在現行體制下，民辦高校在相對短暫的辦學過程中要形成可以與公辦高校媲美乃至超越其的優秀大學文化，就必須有一個系統、清晰、可操作的大學文化指標體系作為文化建設的依據與標準，這樣才能促使大學文化建設的內容始終圍繞并切實契合民辦高校發展的需求。

在民辦高校大學文化構建過程中，要把大學精神、大學價值觀、辦學使命、辦學理念、辦學特色等作為大學精神文化建設的核心；把民辦高校的決策與執行文化、民主與討論文化、組織與管理文化作為大學制度文化建設的重點；把民辦高校的學風、教風、校風等大學風氣、職業行為規范、職業行為特色等作為大學行為文化建設的中心；把民辦高校的環境文化、景觀文化、標識文化等作為大學物質文化建設的重要內容，形成民辦高校文化建設的系統指標體系。（如圖3）

■

圖3

在構建過程中，大學文化建設的指標體系必須在遵守現行國家政策環境的基礎上，圍繞“以人為本”，即“以學生為本、以教師為本和以社會大眾為本”尤其是“以學生為本”開展建設，建設的內容必須符合和體現民辦高校自身發展規律，促使民辦高校朝向現代大學制度方向前進；必須服務大學育人的使命，形成學生的健康人格和良好素養，促使學生愉快學習、自主學習；必須能夠促進教職工的工作積極性，保障教職工的學術自由和提供不斷提高教學、科研水平和生活條件等的平臺與環境，促使教職工的教學科研水平、職業化素養和學術素養不斷提高；必須能夠促使大學文化的不斷提升，并能通過大學文化引導社會文化、大眾文化不斷走向高尚，能為社會大眾提供一個文化引導的方向。

［參考文獻］

［1］袁貴仁.加強大學文化研究推進大學文化建設［J］.中國大學教學，2002（10）.

［2］柴福洪.校園文化與大學文化研究［J］.黃崗職業技術學院學報，2011（1）.

［3］周德儉.大學文化及其地方高校的大學文化建設特點與思考［J］.高教論壇，2009（5）.

［4］秦和.論民辦高校的文化建設［J］.現代教育科學，2010（2）.

［5］李旦偉.民辦大學要主動應對文化發展的要求［J］.浙江萬里學院學報，2008（6）.

［責任編輯：陳明］