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小學階段教學行為文化的現狀與反思

2014-08-26 05:06:59陳雪梅
文學教育·中旬版 2014年7期
關鍵詞:教學改革

[摘 要] 教學行為文化是推動教學發展的內在動力。目前,小學階段教學行為存在諸多弊端,集中表現為教學改革缺乏理性、教學評價缺乏彈性和教學追求缺乏個性,這是教學行為文化建設不到位的體現。只有在對文化現狀進行系統反思,找出問題并改變不適應的教學行為,營建起新的教學文化,才能為教學發展提供強勁的動力。

[關鍵詞] 行為文化;教學行為;教學改革

筆者常在思考:我區幾十所小學,為什么就沒有能辦出特色、辦成名校的呢?我想一個很直接的原因,就是沒有特色的文化。具體到教學領域,我們的學校確實是千校一面。要解決好這個問題必須在理清文化、行為與教學發展關系的基礎上,從文化角度去反思,找到問題存在的深層原因,才能“藥到病除”。行為是文化的載體,教學行為承載的文化是教學行為文化;教學行為對教學的影響是暫時的,只有它成為一種常態、沉淀為一種文化的時候,對教學發展的影響才能持久而深遠。在文化、教學行為與教學發展之間,教學行為的居于中間層次,也最好把握,抓住它來思考文化的現狀與對策,是最具可操作性的。

一、學校:改革教學缺乏理性

教學改革本身沒有問題,問題是我們在真刀實槍地改革還是失去理性地跟風。一所學校,一時大力提倡布魯姆的“掌握學習”,掌握學習未掌握,又要全面推行布魯納的建構主義,建構主義沒建構成,一夜之間大興高效課堂。在這樣的教學改革潮流中,我們不是在接受西方的,就是在接受國內其他學校的,我們的部分教育專家也在不顧實際地鼓吹,學校根本不能自主,就像一件商品,等著別人來貼標簽。這樣的環境下,我們學校跟風更容易獲得上級認可,獲得專家認可,學校都在更風,哪能指望教學有特色!

小學階段教學要想走出困境,必須突破跟風惡習。一所特色學校,一所名校,可能沒有先進的教學設施設備,可能沒有很好的生源,但一定要有適合學生健康成長和全面發展的獨特文化。學校要想營建良好的教學文化,必須學會立足學校實際去思考教學,根據教學實踐去發現問題,圍繞對問題的研究與真實體驗去尋找方法,只有這樣的教學改革才擁有源頭活水,提出的改革方案才具有生命力,整個學校這樣做才能為教學行為文化的再造奠定基礎。

二、政府:教學評價缺乏彈性

小學階段現在不提倡由行政主管部門舉行統一的考試,但對教學效果的評價權還是集中在教育行政部門。由于政府和學校的關系沒有很好理清,教育行政部門對教學的干涉依然很多,例如,管理的規范太細,檢查的活動太多,評價的標準太死。并且,由于學校只有達到教育行政主管部門的要求才會得到真正的認可,教學搞得怎么樣,都由上級主管部門說了算。這樣,學校的主要精力消耗在迎接各種各樣的評比和檢查之中,而各種評比和檢查的標準是統一的,進度是一樣的,要求是相同的,學校對于教學的創意和特色很少被關注到。

當然,這個問題也有解決辦法,最好的辦好就是落實“管、辦、評”分離。但就目前而言,至少在“管”和“評”還主要集中在教育行政部門的情況下,應該實行更有彈性的評價機制,教育行政主管部門應該尊重學校差異,支持學校因地制宜,對學校具體教學不應干擾太多;應該為學校建立健全教學行為規范的“底線”,允許學校不超過底線的情況下超越規范,創造性地辦學;應該大力宣傳和肯定學校的教學特色與亮點。只有在這樣的大環境下,學校師生才會靜下心來做教學,聚精會神搞改革,一心一意提質量。而學校的這種行為成為常態,無疑會成為新的教學行為文化重要部分。

三、教師:教學追求缺乏個性

說實在的,現在小學雖然也是獨立法人單位,可以依法自治。但實際好像是辦事員。校長是教育行政主管部門的辦事員,學校全體教職員工是校長的辦事員,都必須“聽話”做事。譬如搞活動,上級拿個方案,不論適合學校與否,學校只能照著執行。上級不搞,學校搞個活動,能不能得到肯定是個未知數,搞了還要冒風險。而在學校內部,教師教學應該做什么也基本由學校管理層人員來定,哪怕管理人員并不精于教學。這樣一來,校長個性沒有了,教師原創力消失了,學生也會在這樣的環境下喪失活力和想象力。全校師生等著上級拉一下就動一下,想想都覺得很悲。

走出這個困境必須處理好學校和教師的關系,強教必先強師,解放了教師才能解放學生,發展了教師才能發展教育。這就需要落實好崗位管理,根據學校發展規劃設計好崗位體系,允許教師根據自己的履職能力和優勢選擇適當的崗位,以便發揮好自己的聰明才智,創造有個性的教學。教師追求有個性的教學得以實現,教學行為各放異彩,它所承載的文化必將滋潤整個校園。

總而言之,教學發展需要借助外力,但不依賴外力,它需要激活內力并且依靠內力。教學行為文化是教學內力所在,只要消除缺乏理性的教學改革、缺乏彈性的教學評價和缺乏個性的教學追求,倡導新的教學行為,并使新的教學行為成為常態,營建出新的行為文化,教學的健康發展才有強勁的動力源,教學質量的提高才會水到渠成。

參考文獻:

[1]張東嬌.教學管理文化四維模型及其實踐應用[J].中國教育學刊,2013,(2).

[2]安文鑄.“當代學校課堂文化建設”解讀[J].中小學管理,2012,(9).

[3]錢偉.“適性教育”理念下,師生行為文化的建構[J].中國信息技術教育,2011(2).

基金項目:本文為湖南省教育科學“十二五”規劃一般資助課題《內涵式發展條件下教學行為文化整體建構與實踐》(課題批準號:XJK012BZXX016)階段性成果。

作者簡介:陳雪梅(1972—),現任七層坡小學校長,主要從事小學教育管理和音樂教學研究。

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