如何做好企業黨建工作

黃訊+李慶富

摘 要：隨著改革的不斷深入，我國企業發展已進入攻堅階段，如何進一步加強企業黨建工作，處理改革與思想教育的關系，以企業改革發展為核心，切實發揮企業黨組織核心領導作用，都是值得企業思考的重要問題。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建工作

前言：當前，隨著我國經濟體制改革的進一步發展，企業進入變革轉型時期，我們必須切實做好企業黨建工作，穩固企業的領導體制、組織形式和經營機制。要著眼于改革的全局，在實現企業改革發展的同時，做好企業的黨建工作， 在企業中應該堅持黨的領導，保持黨組織的地位與作用如何發揮好企業黨組織的政治優勢，使企業加快適應變革轉型。

1.我國企業黨建工作的必要性

企業的發展是國民經濟的總體發展的晴雨表。自改革開放以來，我國一直把企業作為國民經濟發展的重要培養和支持對象，做好企業的黨建工作對于企業的發展是十分重要的任務，它能夠使企業嚴格遵守國家法律法規進行工作，保證企業始終有著明確的發展方向和目標，并能依法開展業務活動。抓好企業黨組織的自身建設，從嚴治黨，一方面有利于發揮企業黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用[1]。另一方面，也可以領導群團組織，做好輿論宣傳和思想政治工作，增強企業文化建設，充分調動員工的積極性，為企業的改革、發展、穩定提供堅實的政治保證。

2.我國目前國有企業黨建工作的不足

2.1沒有形成完整的組織機構。我

目前，在我國大多數的企業中，黨建工作一直都是由企業黨委書記負責并開展相關活動的，在進行企業黨建工作的過程中，黨委書記起著重要的作用。但隨著企業轉型和新形勢下的發展，當代企業內部機構十分復雜，部門設置比較多，企業內部職工人數總量較大，在進行具體的思想政治工作時，由于受到企業內部制度和人員安排的限制，黨建工作的發展空間受到極大的影響和限制，這導致黨組織內部的人員更替不能正常的進行，出現人員流動時，企業不能及時的進行人員補充，黨建工作沒有充足的人手來開展。

2.2方法模式過于老舊。

我國大多數企業在完成企業體制轉型后，由于得到大量技術支持，再加上國家的優惠政策，使得它們在進行企業的相關業務發展和創新技術的應用時，并不會過多的推進黨建工作。相關工作人員對于企業中的黨建問題一直在沿用慣有的工作方法，相關思想教育工作的開展也相對老套和陳舊，這種模式導致企業內部員工開展思想政治學習的積極性急劇下降，另外，在企業黨建工作的學習資料中，大部分的學習內容都已過時，已經不能滿足新形勢下企業的發展要求，因此對于員工的思想政治工作的開展并不順利。[2]

2.3企業黨建工作與企業內部決策分離

黨建工作在企業內部的開展需要企業相關領導機構積極的配合，在開展黨建工作的過程中，只有將企業的發展和決策與黨建工作聯系起來，才能使企業能夠明確的發展目標和正確的思想領導，從而使企業進一步發展，但在實際的工作情況中，有些企業黨委工作部門缺乏與相關人員的溝通，使相關人員不能及時參與到企業的生產、經營、管理、分配等許多重大決策當中，導致黨建工作與實際的企業決策和發展工作相脫離。

3.新形勢下做好黨建工作的措施

3.1更新觀念圍繞企業發展抓黨建工作

黨建工作必須隨著時代的發展不斷地更新觀念，與時俱進。首先，企業領導需要把原有的在黨建思想政治工作當中直接套用政府的管理的做法轉為具有本企業特征的企業文化管理；把黨建思想政治工作一定范圍內存在的兩種管理的情況，轉為更為貼切實際的經濟建設服務。始終堅持按照企業客觀事實和發展規律去辦事。第二點，企業領導者和黨建工作的相關人員應該創新工作體制和機制，增強黨建工作的實效性。加強企業黨建工作，應該首先從企業領導和管理體制入手，解決好黨建工作中的各種的問題。從領導崗位職責上，積極探索現代企業制度下企業領導體制和組織管理制度，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范中。黨支部書記要一崗雙責，既要抓安全、抓生產，又要抓職工教育，在實際工作中錘煉成為能夠入經濟、進管理的新型黨務工作者；從機構設置方面，推進政治經濟一體化。

3.2積極建設和探索，找準發揮作用的著力點

要積極探索黨建工作，努力發揮我黨在日常工作方面和政治管理方面的傳統優勢，企業的黨建工作要緊緊圍繞中心、服務大局，把工作的著力點放到引領企業科學發展上來，抓好黨的路線、方針、政策的貫徹落實工作，力爭把黨的價值觀和方法論在企業具體化，主動研究企業發展戰略，形成一系列引領企業發展、符合現代企業發展要求的管理理念、制度措施，領導企業發展、推動企業發展。企業中的黨組織干部應積極發揮主導作用，努力探索符合企業自身發展特點的選用人才的機制。

3.3提升能力和水平，參與決策職能。

企業黨組織必須參與到企業重大問題決策如企業管理、企業監督等方面，才能真正起到政治核心作用并發揮其優勢。在企業做重大決策之前，黨組織應發揮其群眾優勢，結合企業自身特點，深入基層進行調查和研究，廣泛聽取員工的意見，形成可行性的觀點，在企業的決策過程中，既要積極聽取企業決策層的規劃設計方案，又應該認真反映將員工和群眾對企業的改革規劃的觀點，認真反映黨委收集的建議，并通過研究最終形成決議。在現代企業制度下，企業黨委參與企業重大問題的決策是黨委發揮政治核心作用的根本任務，因此，黨委不僅要管好黨內的事，更要關心生產、經營、管理、分配等重大問題決策，并為企業提供精神動力的支持。

結束語：在新形勢之下，加強我國企業的黨建工作需要根據企業所處的具體經濟環境的要求做出相應的工作安排。企業內部改革在持續深入的進程中，內部矛盾必然會出現，黨建工作的進行有利于緩解企業的內部的各種矛盾，引導企業向健康正確的方向上去發展。員工能夠在黨建過程中加深自己的認識，企業領導層也能進行相關的學習，進而更好的整個企業的改革和發展。

參考文獻：

[1]孫立明.我國企業黨建工作[J].企業管理和經濟發展，2012（5）.

[2]劉俊生.企業發展與黨建工作[J].企業發展，2012（6）.

[3]楊斌.企業轉型期的黨建工作[J].經濟與科學，2011（4）.