思想政治工作在人事管理中作用探討

張國會

摘 要：現階段在我國市政企業管理以及單位組織中，對于人事工作已經成為市政企業或者是單位的核心工作。然而對于思想政治工作的引導就十分重要。在我國，思想政治工作是我們黨在長期革命斗爭和建設社會主義實踐中形成的優良傳統，它能夠凝聚人心，并且調動人的積極性以及創造性的工作，思想政治工作已經成為各項工作的重要組成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些問題，為進一步加強人事管理做出深刻的政治保障。

關鍵詞：人事管理;思想政治;工作

由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態，充分發揮人的積極性，主動性和創造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的這些特點，決定了思想政治工作在人事行政管理中起著不可或缺的重要作用。因此。無論是在市政企業的管理中還是單位組織中，都需要進一步加強思想政治工作，這就需要每一位干部既要作為一名管理干部也需要充當一名政工干部。因此思想政治工作時開展人事管理工作的重要保障。

一、提高干部自身的政治素質

“思想政治素質是重要的素質保障”在日常的社會經濟組織中，要做好思想政治工作，就需要有真正的說服力，能夠憑借真理的力量以及人格的力量共同完成。對于人事干部來說，要具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，要有甘為人梯的奉獻精神，自覺樹立為人民服務的思想，能夠在金錢、權力而前處理好個人與組織之間的關系。能夠在工作中提高馬克思主義的立場、觀點、方法分析以及解決好實際的問題。避免一些片而問題的產生。人事干部在提高自身素質的同時，才能夠堅持原則，按照規定辦事，注重方法，使得思想政治認真扎實的進行，將各項工作順利的展開。

二、加強理論學習和研究，提高政策的水平

在人事管理工作中，理論是行動的指南，做好理論工作就能夠為實際工作做保障。因此在人事管理工作中需要樹立理論知識，注重管理的質量，嚴格管理的規章制度。加強理論學習和研究，提高政策水平保障管理工作。這些也是思想政治工作的重要內容。在人事干部中，首先要認真學習馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，提高自身的思想政治素質。能夠在社會主義改革開放和現代化建設的新時期，將鄧小平理論來指導各項工作的順利進行。我們能夠在改造客觀世界的同時不斷的努力改造自己的主管世界，在工作中講究方法，真正的提高自己的思想政治素質。還有就是要結合科學的管理手段，能夠用先進的理論思想來武裝自己，將科學的理論素質作為改革和發展的精神支柱。因此在人事管理工作中，需要在加強理論學習的基礎上，加強研究工作，總結經驗，注重研究方法和途徑，將理論與實際相連接。促進工作成果的形成。最后就是要在人事管理工作中加強有關的政策學習。在政策中正確的處理問題、解決問題為保證人事管理工作中的思想政治工作做出保障，促使人事管理工作順利的進行。

三、圍繞黨政工作的中心，從思想政治工作的出發點以及落腳點進行研究

在人事管理工作中，需要圍繞黨政工作，認真解決實際問題，努力為工作的大局服務，在實際的工作中，將思想政治工作作為堅持工作大局服務的原則，能夠切實的從實際出發，不斷的增強針對勝和時效性。在解決實際的問題中，需要更深層次的認識，能夠在思想認識以及思想意識中思考，這就為解決實際問題提供了重要的依據。在加強思想政治生活中，要注重方法，能夠從思想政治工作額理論只是以及自身所從事的相關知識中共同完成，需要在正常的工作中積極的引入，投入自身的感情，這就需要體現在真誠服務中，要把握工作對象的思想脈搏，有針對的進行導入，啟發自覺，將思想政治工作引導到積極正確的軌道上來，這樣在解決了思想中的問題，在工作中才能夠辦實事、辦好事解決實際問題，這樣來體現在人事管理工作中的思想政治理念。

四、依靠思想政治工作做好效益工資管理

工資管理是人事行政管理不可缺少的重要工作內容之一。通過加強工資管理，運用效益工資這一經濟杠桿，就能充分調動市政企業職工的積極性。但是由于多年來工資管理的弊端較多，造成市政企業職工的思想觀念保守，認為 社會 主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發不了職工的積極性，為了改變這種惡性循環狀況，就需要加強思想政治工作， 教育 市政企業職工轉變觀念，單位領導將效益工資的發放作為一種激勵獎懲機制，以發揮其調控作用。但是，為了充分發揮效益工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進行正面教育，積極引導市政企業職工轉變思想觀念，同時注意，首先是效益工資的發放，必須堅持嚴格的考核，按照實際工作完成質量、數量，貫徹按勞分配的原則，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效益工資起到獎勤罰懶的作用。其次，是強化思想政治工作。教育職工發揚共產主義風格，反對“向錢看，為錢干”，把市政企業職工的政治榮譽和物質利益同其對國家的貢獻密切聯系起來，不斷提高職工的思想覺悟和道德水準，促進精神文明建設。三是教育市政企業職工顧全大局，使效益工資的分配體現“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻的人，要給予重獎，以推動 現代 化建設事業的 發展 。發揮經濟杠桿和經濟手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，忽視思想政治工作的效力，經濟手段就要失去其應有的作用，甚至走上邪路，兩者結合，才能最大限度地調動市政企業職工的積極性，做好市政企業的各項工作。

五、解放思想，大膽創新，建立適合新時期思想政治工作的新機制

在處理人事管理工作中，將思想政治工作作為重點的部分，其中在我國現行的機制中，解放思想，大膽創新是認真貫徹落實“三個代表”重要思想的一個基本要求，能夠在新形勢下，更好的開展思想政治工作，在人事管理中作的開展中，要揉入大量的財力、物力、人力的投入，這就需要轉變思想政治觀念。需要在適合的時期建立新的思想政治機制，在人事管理工作中，不斷的提高人事管理管理者以及相關干部的綜合素質，喚醒干部們的精神而貌。進一步加強人事管理中的思想政治水平，最終保障各項人事管理工作的順利進行。從近幾年來的實際情況看,人事制度改革正式啟動后,廣大職工的思想情緒會出現各種波動,這需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進行。對于競爭上崗的職工,要使其樹立流動意識。為了防止部分同志以為大功告成,產生松勁思想,組織上要以競崗來激勵廣大職工,告誡職工在新的崗位上的表現是能否勝任的依據。 在競爭上崗中落聘的職工,有些能夠坦然地對待結果,以正確的態度積極參加雙向選擇。對于不能面對落聘事實的人,組織需要及時做好其思想政治工作,幫助其端正認識,鼓勵其積極參加上崗培訓,爭取早日上崗。在人事管理工作中，需要追求人員數量的最小化、人員結構的最優化以及用人效率的最大化，這些都是思想政治工作的口標，因此在人事管理工作中，需要打破傳統的人事干部，在思想政治工作中建立有效的人事管理，建立健全各級工作人員參與思想政治工作的新體制中。

五、總結

通過分析人事管理中思想政治工作，在新形勢下，我們國家正處于一個偉大的轉折時期，這種大背景要求我們必須要進一步解放思想，大膽創新，能夠用創新精神的力量來推動人事工作的順利開展，積極的圍繞思想政治工作全而上升的水平以及總體的要求，要著眼于新的實踐和新的發展。將創新思想積極的投入到政治工作中，這就需要在日常的生活中，要充分的運用和在關鍵的領域中積累思想政治工作中的經驗。能夠在新體制中，形成強大的政治優勢，積極的探索建立適合新時期思想政治工作的新機制，來努力使人事管理工作順利有效的進行，通過在思想政治中的思考來逐步的完善人事管理中遇到的各項問題。更好的建設我國人事管理機制工作。

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