淺談如何做好女工思想政治工作

摘 要：近年來,隨著市場經濟的不斷發展與完善,企業的思想政治工作也面臨著新的挑戰。面對社會和經濟發展的新形勢,企業只有不斷的解放思想、更新觀念,才能夠有效的加強思想政治工作的效率。在現代企業中,女工在職工隊伍中占據著重要的位置,如何有效的針對女工進行思想政治工作,關系著企業能否持續、穩定的發展。

關鍵詞：女職工；思想政治工作；思想解放

在實現中國夢的偉大進程中，女職工與男職工共同發揮著同樣重要的作用。在改革開放逐步深化的過程中，引導女職工不斷進行思想解放、更新觀念，是思想政治工作的重點。通過闡述開展女性思想政治工作的重要意義、分析做好女性思想政治工作的工作內容和工作方法，對新時期如何做好女工的思想政治工作進行了探索，為分公司的管理提供一定的借鑒和指導。

一、做好女工思想政治工作的重要意義

隨著女性的社會地位不斷提高，開展針對女性職工的思想政治工作也越來越重要。一方面，做好女工的思想政治工作，有助于提高女性的專業素質，不斷提高女性應對實際工作的能力，使女工能夠在日新月異的社會中更好的完成本職工作。另一方面，做好女工的思想政治工作，有助于幫助女工更加深刻的了解和學習相關法律知識，培養起獨立、自尊、自愛的人格，懂得如何更好的保護自己的切身利益，從而在工作中獲得與男性職工同等的待遇。

做好女性職工的思想政治工作是時代的要求，是提高人民生活幸福感的必要手段，也是促進我國社會不斷向前發展的重要推動力。做好女工的思想政治工作，不僅對個人、對單位，甚至對整個社會的發展都有重要意義。

二、女工思想政治工作的工作內容

在員工的思想政治工作開展過程中，愛國主義、責任與擔當、忠于職守等因素都是重要內容。但是，由于女工的思想政治工作有其獨特性和特殊性，因此，在進行女工的思想政治工作時，應將主要精力集中與以下幾個方面：

第一，引導女工更加獨立自主，更好的承擔起工作的責任。在工作中，由于生理原因和社會環境等因素的影響，女性職工往往處于相對較為弱勢的地位。在一些項目的實施過程中，女性大多是在進行一些配合和協助工作。能夠獨立進行一項工作的施行，或者能夠全面的負責某一個版塊的運作的女性在公司中還是占少數。

第二，鼓勵女工發揚自身優勢，做好本職工作。女性職工往往具有心思細密的優點，在工作中很少犯錯誤。因此，開展女性職工的思想政治工作另一個重要方面就是，要鼓勵女工發揚女性做事細膩的優點，做一些適合自己的工作。例如在一些賬目報表等需要注意力集中和做事細心的工作方面，就應當鼓勵女性職工積極參與，充分發揮自身的先天優勢，在工作中作出屬于自己的貢獻。

需要特別指出的是，要引導女性職工加強邏輯思維的培養。對于大多數女性職工而言，都習慣于感性思維而非嚴密的理性思維。因此，要引導女性職工使用邏輯思維的方式思考問題，從而使自己思考問題越來越全面，進而提升專業素養，實現個人價值。

第三，要敢于挑戰。生活中的成功者大多是敢于挑戰者。女性要體現自身價值，同樣要善于挑戰。對工作，有足夠的勇氣面對困難的挑戰，并有足夠的度量和智慧接受這種挑戰，即“知難而進”的自強心理品質。在工作中要善于給自己壓擔子，敢于嘗試新任務。要在實踐中積累知識，堅定信心；要在挑戰中磨礪意志，培育韌勁，堅定自己做事業強者的勇氣。作為女性工作者，即使挑戰中遇到再多的困難，也要把每次挑戰當作財富，堅信“艱難困苦，玉汝于成”的道理。要敢于面對強者的挑戰，它是一種鼓舞，一種激勵，能激發出自身內在的活力。

第四，要寬容大度。女性要豁達，虛懷若谷，大事清楚，小事不斤斤計較。“海納百川，有容乃大。”要善于容人、容事。寬容是一味親合劑，是一種大將風度，寬容能贏得別人的尊重和理解。要克服嫉妒心理，嫉妒他人是無能的表現，嫉妒的結果，受傷害的不僅是他人，更多的是自己。要保持健康的心態，“三人行，必有我師”，與人坦誠相見，大事講原則，小事講風格，容得下和自己脾氣秉性不一樣的人，容得下比自己強的人，還要容得下比自己弱的人。要看人所長，用其所長。樹立團結第一，理解至上，和諧為重的思想，用共識、共為、共贏的境界，贏得同事的支持。

第五，要鼓勵女工不斷進行學習。讓女性職工積極學習更多的法律知識，懂得如何有效的維護自己的合法權益。目前在一些工作中，還依然存在著性別歧視的現象。因此，要在思想政治工作的開展過程中廣泛宣傳法律知識，讓更多的女工明白如何才能更好的保護自己的合法權益，以及在發生糾紛時應當如何尋求幫助。從而使女性在公司中能夠獲得更加平等的待遇。

三、女工思想政治工作的工作方法

女性職工的思想政治工作和一般男性職工不同，應當采取適合女性職工特點的工作方法和工作模式，靈活處理，更好的實現工作目標。

首先，在開展針對女工的思想政治工作時，要有組織、有秩序的開展集體學習活動，通過工會、公司的相關部門、來對進行女工的思想政治工作。其次，女工思想政治工作的開展一定要科學、有規律。由于女性職工更傾向于感性思維的方式，因此可以通過集體的力量，對女性職工送去及時的、溫暖的關懷，讓女性職工對開展工作的相關人員產生親近感。再次，還可以多讓一些女性領導來開展女工的思想政治工作，采用一些單獨談心、社交網絡交談等平易近人的方式，減少女工的心理隔閡，從而更好的開展工作。

在女性職工的思想政治工作開展過程中，要始終堅持以人為本，用科學的方法引導女性進行思想解放和觀念更新，讓更多的女性逐步提升自己的專業素養，發揮自身的工作優勢，懂得如何維護自己的合法權益，使女性職工在公司中發揮更大的作用，為構建社會主義和諧社會作出更多的貢獻。

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作者簡介：王宏芳，大慶油田有限責任公司采氣分公司生產準備大隊。