淺談思想政治工作在構建和諧企業中的作用

郜杰

摘 要：企業作為一個經濟組織，是社會的重要組成部分，是構建和諧社會不可缺少的主要力量。思想政治工作是確保企業改革穩定發展的重要保障，是實現企業又好又快發展的有力支撐，是搞好企業和諧建設的動力源泉。

關鍵詞：思想政治工作；和諧企業；建設；以人為本

企業作為一個經濟組織，是社會的重要組成部分，是構建和諧社會不可缺少的主要力量。隨著企業改革不斷深化，企業利益格局深刻調整，一大批企業面臨改制轉型、資產重組和人力資源重新整合等一系列問題。同時員工思想觀念也不斷發生變化，各種矛盾相繼凸現，給企業和諧建設帶來很大影響。這就迫切需要大力加強和改進思想政治工作，化解各種矛盾，扎扎實實地推進企業健康發展。

一、在新形勢下，思想政治工作是確保企業改革穩定發展的重要保障，是實現企業又好又快發展的有力支撐，是搞好企業和諧建設的動力源泉。企業應按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治素質高、工作能力強、政工業務精、思想作風正的思想政治工作者隊伍，發揮思想政治工作優勢，以適應形勢發展的需要。

（一）加強政工隊伍建設，發揮政工人員作用。加強政工隊伍建設，把一大批德才兼備的中青年干部充實到政工隊伍中來，建立以政工隊伍為基礎、專職和兼職相結合、黨政工團齊抓共管的全方位政工隊伍體制；形成職責分明、責任到位的工作機制；實行責、權、利相結合的激勵機制。首先是明確職責。建立完善政工人員的職責，明確任務和要求，給政工人員壓擔子，規范具體內容。其次是發揮作用。政工人員是思想政治工作的貫徹者、落實者、執行者，要調動他們的工作積極性，發揮他們的作用。依靠他們去組織、引導、發動員工去完成各項工作，促進企業和諧建設。

（二）創新思想政治工作運作機制，增強思想政治工作實效。一是突出重點，形式多樣。思想政治工作要采取由淺入深、自上而下、循序漸進的方式，分層次、有重點、多樣化地做好宣傳教育工作，把思想政治工作貫穿到各項工作的全過程。二是領導重視，保持有效。企業領導不但要高度重視思想政治工作，而且自身要學會做思想政治工作，以身作則，率先垂范，也是強有力的思想政治工作，所以企業領導要言行一致，表里如一，身先士卒，模范帶頭。

（三）探索思想政治工作新途徑，形成思想政治工作的有效方法。一是要深層次拓展思想政治工作的內容，不斷完善思想政治工作的形式、途徑，根據新的形勢、新的任務和要求，選擇和確定思想政治工作具體運作的方法；二是思想政治工作要始終做到“三貼近”即：貼近基層，貼近企業生產經營的實際，貼近員工的心聲；三是思想政治工作要采取多樣化，堅持因人而異、分層施教、典型教育的方法，不可千遍一律，改變被動接受的思想教育模式，采取雙向交流的溝通方式。

二、做好企業員工的思想政治工作，是企業穩定發展的關鍵。當前，很多企業正處在改制重組發展的重要時期，新舊體制不斷更疊，員工思想發生激烈碰撞，導致思想問題和實際問題增多，影響隊伍穩定，制約企業和諧建設，這需要企業有強有力的思想政治工作作保障，發揮思想政治工作優勢，有針對性地解決企業在改革發展過程中遇到的問題，消除不和諧因素，促進企業和諧建設。

（一）增強感情溝通，解決員工實際問題。一是要密切聯系群眾，經常與員工接觸，體諒和尊重員工的感情，與員工交心、交友，做到尊重人、關心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作。二是要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，要緊緊抓住員工最關心的重點、熱點和難點問題，多角度、多層次、全方位地思考問題，有針對性地做好思想政治工作。三是增進與員工之間的感情，掌握員工的思想脈搏，了解員工的真實思想。做到“有的放矢”、“對癥下藥”，使員工感受到企業的關懷和溫暖。

（二）堅持以人為本，構建和諧人際關系。以人為本的發展理念是創建和諧企業的核心，應正確引導員工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，認真解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，誠心誠意為員工辦實事、做好事、解難事，實現好維護好發展好廣大員工的根本利益。

三、穩定是為了發展，發展是為了更好的穩定。構建和諧企業最重要、最基本的工作就是要做好員工思想穩定工作，與企業改革發展同步協調，做到在穩定中推進改革發展，通過改革發展促進企業穩定，讓員工共享改革發展成果，保證企業改革發展有堅實的思想根基。

（一）構建企業文化，營造良好的企業文化氛圍。充分運用以人為本的管理理念，找準思想政治工作的難點、員工關注的熱點、企業發展的亮點，用企業文化來統一員工的思想，大力弘揚企業文化精神，激發員工的創新熱情，要發揮每一位員工的長處，讓員工充分展示自己的才能和優勢，在構建和諧企業中實現自身的價值，從中獲取工作的動力和興趣。

（二）加強宣傳教育，構建思想政治工作新格局。一是轉變溝通方式，正確運用現代政工網絡，構建上下之間信息溝通的渠道，充分發揮內部信息化網絡的作用，使思想政治工作網絡延伸到每個部門、每個崗位；二是加強員工的形勢任務教育，廣泛進行企業改革宣傳，統一員工的思想認識，使員工在思想上真正理解改革的重要意義，讓員工知道肩負的責任和使命，從而激發斗志，增強信心，凝聚人心、鼓舞士氣。

（三）轉變工作方式，增強思想政治工作的說服力。一是要堅持以人為本理念，尊重員工、理解員工、關心員工，思想政治工作必須與員工的切身利益融為一體。二是思想政治工作要做到有情有理，把思想政治工作與情理有機結合起來，從關心和愛護員工出發，理解員工的情感，維護員工的利益，保證員工的安全，辦好實事來激發員工對改革的熱情，使廣大員工在明理的前提下自覺關心改革、投身改革。三是結合企業實際，積極開展形式多樣的和諧創建活動，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，不斷滿足廣大員工日益增長的利益需求，從根本上緩解和化解各種矛盾，為構建和諧企業提供經濟保障，努力創造全體員工共建共享和諧企業的新局面。