跨國公司社會責任的全球治理構架

陳宏

摘 要：跨國公司經營活動面臨的是經濟全球化大背景，其社會責任治理超越了國家中心范式，需要進行全球治理。跨國公司社會責任全球治理框架建立在私營部門、公民社會、國家政府和政府性國際組織等主體之上，通過組建“超權威”國際社會責任組織來進行全球統一治理。

關鍵詞：跨國公司；社會責任；全球治理；構架

中圖分類號：F74 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）25-0253-03

經濟全球化和金融國際化的進程不斷加速，使得跨國公司長期擁有的某些競爭優勢可能性已不復存在。為了適應新的競爭形式，跨國公司需要提升公司的核心競爭力，實現可持續增長和發展。跨國公司社會責任治理因此成為了全球性的焦點問題。盡管各跨國公司進行社會責任治理的原因不盡相同，但對社會責任治理問題的全球關注卻反映了這樣一個不斷增強的共識，即改進跨國公司社會責任治理機制對于提升公司競爭力，保證市場秩序的完整性具有十分重要的作用。

一、有效治理機制的要素

跨國公司在經濟全球化的過程中起著主要推動作用，也使得跨國公司的社會責任問題越出國界范圍，從國內層面上升到國際層面。跨國公司在全球范圍內追求企業的最大利益，使得企業利益處于多國影響下，并對多國產生影響，經濟全球化因此亟盼對跨國公司社會責任進行治理。

跨國公司社會責任治理，除了政府機構和各種職能部門以外，還需要私營部門、公民社會和國際組織的參與，并在他們之間達成一種新的均衡，即“協同性”。一個有效的跨國公司社會責任治理機制需要滿足下面四個要素：（1）權力性，即跨國公司社會責任治理的參與者具有大家公認的治理權利，并可以憑借這些權利讓他人履行社會責任；（2）義務性，即一旦社會責任治理決策形成，有義務無條件接受它；（3）能力性，即參與跨國公司社會責任治理者需要擁有治理所需的資源（如財力）、管理能力和與治理相關的專業技術知識；（4）強制性，即要求強制遵守已制定的標準，對于違反者輕則警告，重則將受到懲罰或進行賠償。

對一個國家而言，治理行為一般由政府的相關權力機構來行使，如通過政府立法或國內監管機制等。這一點使政府很容易滿足權力性這一要素。然而，國內的這種模式推廣到國際領域卻很難實施，因為缺少一個超國家的權利機構來行使，但并不意味著在國際領域就缺乏這種機制。正好相反，大量的治理在國際間是可行的。例如，現行的管理國際交通運輸的技術標準。政府有權制定或認可國際條例，盡管強制性或懲罰性比較弱，但許多規則被大多數國家經常遵守，標志著在國際間已具有了充足的權力性。跨國公司社會責任的國際治理機制需要建立在能力性、權力性、義務性和強制性這四個基本要素之上。目前國際社會中，沒有哪個參與者能同時滿足這四個要素，下面分別對其進行分析。

二、治理主體剖析

1.私營部門。在跨國公司社會責任治理中，私營部門包括跨國公司、國際行業組織、專業標準和評級機構。跨國公司在社會責任治理中的最大優勢就在于擁有大量的財政資源，給治理提供財政上的支持。而且，跨國公司和行業在一些領域擁有專業知識和專家，而政府機構沒有。因此，私營部門的權力性就表現在，要么是政府賦予他們的，要么是通過專家獲取的，或者是其參與的歷史作用而形成的。這些公司通過跨國界或國內的服務活動來進行社會責任的國內治理。私營部門能有強大的治理權力性是由于他們的知識、全球和政治地位的緣故。但是，私營部門也缺少進行有效社會責任國際治理的其他必需的要素。最明顯的是，私營部門要在社會、經濟等領域發揮治理作用的權力性比較弱。對于跨國公司而言，權力性有不同的含義。跨國公司作為經濟組織，以盈利為目的無可厚非，但其承擔社會責任卻遭到了質疑。跨國公司將面臨一個兩難的利益沖突：最小化經營成本和認可治理機制就有可能增加成本。一般情況下，企業不愿意主動參與治理企業社會責任，這是因為參與治理會增加企業經營的成本，除非它知道其他企業也參與了治理，產生了同樣的成本。權力性、義務性的缺乏，特別是公共管理知識的缺乏和集體行動問題，大大限制了私營部門參與全球企業社會責任治理的能力。可見，私營部門要單獨參與全球企業社會責任治理的能力是嚴重不足的。

2.政府間國際組織。政府間國際組織是由兩個以上的國家組成的一種國家聯盟或國家聯合體。該聯盟是由其成員國政府通過符合國際法的協議而成立，并且具有常設體系或一套機構，其宗旨是依靠成員國間的合作來謀求符合共同利益的目標。比較著名的國際組織有國際貨幣基金組織（IMF）和世界銀行（WB）。與私營部門相比，政府間國際組織擁有的優點是權力性和制度能力。權力性來自參加了這些組織的成員（國家）。另一個優勢就是制度能力。參加這些組織的國家相信，組織能夠起到維護世界和平，促進世界經濟發展的作用。政府間國際組織在這方面比較成功的原因在于他們的宗旨。不可否認，政府間國際組織已取得一定的獨立地位，具有權力性、投資和成員國賦予的托管權。政府間國際組織在權力性和義務性方面比私營部門強，但由于其權力來自于各成員，因而也帶來了明顯的弱點。政府間國際組織看重各國的利益，而損害非政府部門的利益。政府間國際組織不擁有關注企業社會責任問題的制度優勢，而只能通過貿易和投資來表達對這些問題的關注。

3.公民社會。公民社會是指國家或政府之外的所有民間組織和民間關系的總和，是圍繞共同利益、目標和價值的，非強制的行動團體，包括非政府組織，公民的自愿性社團、社區、協會組織，利益團體和公民自發組織起來的運動等，通常運作于慈善機構、非政府組織、社區組織、婦女組織、宗教團體、專業協會、工會、自助組織、社會運動團體、商業協會、聯盟等之中。公民社會雖然不占據財富和權力的優勢，但它關懷弱勢群體，有社會動員和社會倡導的“天賦”，是社會責任治理中最積極的推動力量。公民社會的力量來自于他們散布的煽動性信息，以至于導致公眾的強烈抗議行為。也許這種抗議行為真實地影響到了公眾的購買行為，甚至可能影響到了他們對商品的“投票”。公民社會存在于不同的國家，但他們為了一個共同的主題為聯合到了一起。政府和公司已意識到，不能低估了公民社會的能力。endprint

4.國家政府。對跨國公司社會績效期望是現代國家調整的核心。毋庸置疑，每個國家都想保留選擇勞工、環境和工資標準方面的特權。在這些利益相關者中，政府擁有最強的權威性，也具有讓期望標準在國內強制執行的制度能力。然而，就如前面提到的全球經濟壓力，可能迫使政府采用較低的調控標準，因為高的調控政策有阻止FDI進入的風險。雖然國家想促成CSR全球期望標準，但任何成功的過程都需要改進競爭壓力，提高他們與投資公司商討的杠桿作用。另外，國家政府還有一個缺點，那就是官員腐敗或企業賄賂官員導致不能順利地對企業社會責任進行有效治理。

三、治理架構

跨國公司社會責任治理是一個重大的挑戰。各參與者都正在為跨國公司社會責任確立一個清楚的期望而努力著。每一個參與者都有自己的優勢和缺點，不能獨自成為企業社會責任的治理者。為了彌補這一缺陷，需要不同的治理結構和方法，進行跨國公司社會責任全球治理。

（一）國際社會責任治理組織的構建

一般情況下，一個國際組織要成為政府間國際組織必須滿足四個要件：（1）依據相關國際法而建立；（2）必須以國家間的協定（如多邊條約）為基礎而建立；（3）至少是由兩個或兩個以上的獨立主權國家代表組成的機構；（4）擁有國際法律人格，即必須是具有獨立參加國際關系并直接承受國際法上的權利與義務的能力的主體。現存一些國際組織對于跨國公司社會責任的治理起到了一定的作用，其制定的一些守則或準則也對跨國公司的行為造成了不小的沖擊。從表1可以看出，沒有一個主體能夠單獨滿足有效社會責任治理的四個要素，即權力性、義務性、能力性和強制性。四個主體之間各有優點，也有不足。既然如此，需要在四個治理主體基礎上建立一個國際性治理組織對跨國公司社會責任進行治理。

這樣國際社會責任組織可以這樣來滿足有效治理的四個要素。首先是權力性問題。國際社會責任組織必須是政府間國際組織，在參與成員國的授權下來組成。第二是義務性問題。對于跨國公司需要遵守的社會責任的內容和守則，由私營部門，特別是各跨國公司提出，再在考慮公民社會、國家政府和政府間國際組織的要求和利益的基礎上形成，并由國際社會責任組織法規化。這些守則都是由他們自己提出來的，自然他們有義務、有責任去很好地履行，義務性要素也滿足。當然，其中需要解決好集體行動問題。第三是能力性問題。由于該國際社會責任組織是在四個參與主體上建立的，那么財力、技術能力、管理經驗和知識等問題都可以迎刃而解。最后是強制性問題。國際社會責任組織屬于政府間國際組織并得到了各參與主體，特別是國家政府和跨國公司的授權，可以利用自身權力來強制執行，否則可能受到制裁或懲罰。上述四個問題一旦解決，國際社會責任組織就可以對跨國公司社會責任進行有效的治理。為了和已有的社會責任國際組織（SAI）區分及便于敘述，把新構建的國際社會責任組織稱作國際社會責任組織。

（二）跨國公司社會責任全球治理框架

跨國公司作為“全球企業公民”，其社會責任問題已像生態失衡、生物物種不斷減少、空氣污染嚴重、臭氧層漏洞繼續擴大、世界性水資源短缺和貧富差距擴大、恐怖主義、大規模殺傷性武器擴散等問題一樣成為了全球性的問題。全球性問題全球治理，在各國政府和政府性、非政府性組織、私人企業和社會團體的對話、協商下，達成全球共識，形成一種國際性的力量才能順利解決。全球治理是對國家中心范式的超越，在一定程度上彌補了國際規制因國家實力和正式制度的差異而導致的局限性。跨國公司社會責任的治理需要一種超“權威空間”機制方能實施，但至今仍然缺乏這種機制，成為了理論研究和實踐的瓶頸。為了彌補這一缺陷，構建了一個跨國公司社會責任全球治理框架（見圖1）。

在跨國公司社會責任全球治理框架中，跨國公司需要提供一個讓其自由表達愿意履行社會責任的對話機制（如參加企業社會責任論壇），這樣公司才有興趣闡明自己期望的社會責任標準，并將它應用于與其他公司的競爭中。國家在參與跨國公司社會責任全球治理時，允許跨國公司在下面兩條路之外選擇第三條路：為了鼓勵投資而放棄規制和阻止投資而傷害全球經濟的發展。公民社會參與全球治理則可以克服因激進策略而帶來的風險，并使對跨國公司的影響時間變長。國際社會責任組織要提供一個正規化的論壇（如世界社會責任論壇），以便各參與者對話、爭論和交流。在每個參與者認可社會責任的有關決定和協議之前，允許他們參與討論，一旦達成一致性意見可將這些決定和協議法規化（使之具有權力性，以便各參與者貫徹執行）。國際社會責任組織還要對跨國公司履行社會責任的情況進行實時監控，并定期對其效果進行評估，形成書面性文件（如跨國公司全球社會責任報告）予以公布。

四、結語

面對經濟全球化進程的不斷加快，市場競爭的愈加劇烈，跨國公司加快了對外擴張的速度，經營活動逐漸融入世界經濟之中，其地位和作用日趨重要。但是，跨國公司在全球經營過程中不承擔或弱化社會責任的行為，引發了一系列的社會問題（如涉嫌市場壟斷、行賄、避稅、侵犯勞工消費者合法權益、忽視環境保護等），引起了世界各國政府、社會各界的擔憂和眾多學者們的關注研討。

通過對跨國公司社會責任全球治理的研究，提出了跨國公司社會責任全球治理的“超國家”范式，理論構建了國際社會責任組織，并給出了跨國公司社會責任全球有效治理的框架。這將有益于扭轉跨國公司社會責任研究凌亂的局面，形成一個清晰的研究思路。當然，全球框架下的跨國公司社會責任治理需要世界各國政府的協調配合，政府性國際組織監督管理和其他主體的積極參與和輿論監督才能順利實現。

參考文獻：

[1] Detomasi，D.A..The Multinational Corporation and Global Governance：Modelling Global Public Policy Networks[J].Journal of Business

Ethics，2007，（3）.

[2] 楊伯堅.企業社會責任、公司治理和公司業績[J].經濟經緯，2012，（3）.

[3] 李曼妮.企業社會責任觀與公司治理的關系及融合方式研究[J].商業會計，2013，（23）.

[4] 于曉紅，武文靜.公司治理、社會責任與企業價值研究[J].當代經濟研究，2014，（5）.[責任編輯 王曉燕]endprint

4.國家政府。對跨國公司社會績效期望是現代國家調整的核心。毋庸置疑，每個國家都想保留選擇勞工、環境和工資標準方面的特權。在這些利益相關者中，政府擁有最強的權威性，也具有讓期望標準在國內強制執行的制度能力。然而，就如前面提到的全球經濟壓力，可能迫使政府采用較低的調控標準，因為高的調控政策有阻止FDI進入的風險。雖然國家想促成CSR全球期望標準，但任何成功的過程都需要改進競爭壓力，提高他們與投資公司商討的杠桿作用。另外，國家政府還有一個缺點，那就是官員腐敗或企業賄賂官員導致不能順利地對企業社會責任進行有效治理。

三、治理架構

跨國公司社會責任治理是一個重大的挑戰。各參與者都正在為跨國公司社會責任確立一個清楚的期望而努力著。每一個參與者都有自己的優勢和缺點，不能獨自成為企業社會責任的治理者。為了彌補這一缺陷，需要不同的治理結構和方法，進行跨國公司社會責任全球治理。

（一）國際社會責任治理組織的構建

一般情況下，一個國際組織要成為政府間國際組織必須滿足四個要件：（1）依據相關國際法而建立；（2）必須以國家間的協定（如多邊條約）為基礎而建立；（3）至少是由兩個或兩個以上的獨立主權國家代表組成的機構；（4）擁有國際法律人格，即必須是具有獨立參加國際關系并直接承受國際法上的權利與義務的能力的主體。現存一些國際組織對于跨國公司社會責任的治理起到了一定的作用，其制定的一些守則或準則也對跨國公司的行為造成了不小的沖擊。從表1可以看出，沒有一個主體能夠單獨滿足有效社會責任治理的四個要素，即權力性、義務性、能力性和強制性。四個主體之間各有優點，也有不足。既然如此，需要在四個治理主體基礎上建立一個國際性治理組織對跨國公司社會責任進行治理。

這樣國際社會責任組織可以這樣來滿足有效治理的四個要素。首先是權力性問題。國際社會責任組織必須是政府間國際組織，在參與成員國的授權下來組成。第二是義務性問題。對于跨國公司需要遵守的社會責任的內容和守則，由私營部門，特別是各跨國公司提出，再在考慮公民社會、國家政府和政府間國際組織的要求和利益的基礎上形成，并由國際社會責任組織法規化。這些守則都是由他們自己提出來的，自然他們有義務、有責任去很好地履行，義務性要素也滿足。當然，其中需要解決好集體行動問題。第三是能力性問題。由于該國際社會責任組織是在四個參與主體上建立的，那么財力、技術能力、管理經驗和知識等問題都可以迎刃而解。最后是強制性問題。國際社會責任組織屬于政府間國際組織并得到了各參與主體，特別是國家政府和跨國公司的授權，可以利用自身權力來強制執行，否則可能受到制裁或懲罰。上述四個問題一旦解決，國際社會責任組織就可以對跨國公司社會責任進行有效的治理。為了和已有的社會責任國際組織（SAI）區分及便于敘述，把新構建的國際社會責任組織稱作國際社會責任組織。

（二）跨國公司社會責任全球治理框架

跨國公司作為“全球企業公民”，其社會責任問題已像生態失衡、生物物種不斷減少、空氣污染嚴重、臭氧層漏洞繼續擴大、世界性水資源短缺和貧富差距擴大、恐怖主義、大規模殺傷性武器擴散等問題一樣成為了全球性的問題。全球性問題全球治理，在各國政府和政府性、非政府性組織、私人企業和社會團體的對話、協商下，達成全球共識，形成一種國際性的力量才能順利解決。全球治理是對國家中心范式的超越，在一定程度上彌補了國際規制因國家實力和正式制度的差異而導致的局限性。跨國公司社會責任的治理需要一種超“權威空間”機制方能實施，但至今仍然缺乏這種機制，成為了理論研究和實踐的瓶頸。為了彌補這一缺陷，構建了一個跨國公司社會責任全球治理框架（見圖1）。

在跨國公司社會責任全球治理框架中，跨國公司需要提供一個讓其自由表達愿意履行社會責任的對話機制（如參加企業社會責任論壇），這樣公司才有興趣闡明自己期望的社會責任標準，并將它應用于與其他公司的競爭中。國家在參與跨國公司社會責任全球治理時，允許跨國公司在下面兩條路之外選擇第三條路：為了鼓勵投資而放棄規制和阻止投資而傷害全球經濟的發展。公民社會參與全球治理則可以克服因激進策略而帶來的風險，并使對跨國公司的影響時間變長。國際社會責任組織要提供一個正規化的論壇（如世界社會責任論壇），以便各參與者對話、爭論和交流。在每個參與者認可社會責任的有關決定和協議之前，允許他們參與討論，一旦達成一致性意見可將這些決定和協議法規化（使之具有權力性，以便各參與者貫徹執行）。國際社會責任組織還要對跨國公司履行社會責任的情況進行實時監控，并定期對其效果進行評估，形成書面性文件（如跨國公司全球社會責任報告）予以公布。

四、結語

面對經濟全球化進程的不斷加快，市場競爭的愈加劇烈，跨國公司加快了對外擴張的速度，經營活動逐漸融入世界經濟之中，其地位和作用日趨重要。但是，跨國公司在全球經營過程中不承擔或弱化社會責任的行為，引發了一系列的社會問題（如涉嫌市場壟斷、行賄、避稅、侵犯勞工消費者合法權益、忽視環境保護等），引起了世界各國政府、社會各界的擔憂和眾多學者們的關注研討。

通過對跨國公司社會責任全球治理的研究，提出了跨國公司社會責任全球治理的“超國家”范式，理論構建了國際社會責任組織，并給出了跨國公司社會責任全球有效治理的框架。這將有益于扭轉跨國公司社會責任研究凌亂的局面，形成一個清晰的研究思路。當然，全球框架下的跨國公司社會責任治理需要世界各國政府的協調配合，政府性國際組織監督管理和其他主體的積極參與和輿論監督才能順利實現。

參考文獻：

[1] Detomasi，D.A..The Multinational Corporation and Global Governance：Modelling Global Public Policy Networks[J].Journal of Business

Ethics，2007，（3）.

[2] 楊伯堅.企業社會責任、公司治理和公司業績[J].經濟經緯，2012，（3）.

[3] 李曼妮.企業社會責任觀與公司治理的關系及融合方式研究[J].商業會計，2013，（23）.

[4] 于曉紅，武文靜.公司治理、社會責任與企業價值研究[J].當代經濟研究，2014，（5）.[責任編輯 王曉燕]endprint

4.國家政府。對跨國公司社會績效期望是現代國家調整的核心。毋庸置疑，每個國家都想保留選擇勞工、環境和工資標準方面的特權。在這些利益相關者中，政府擁有最強的權威性，也具有讓期望標準在國內強制執行的制度能力。然而，就如前面提到的全球經濟壓力，可能迫使政府采用較低的調控標準，因為高的調控政策有阻止FDI進入的風險。雖然國家想促成CSR全球期望標準，但任何成功的過程都需要改進競爭壓力，提高他們與投資公司商討的杠桿作用。另外，國家政府還有一個缺點，那就是官員腐敗或企業賄賂官員導致不能順利地對企業社會責任進行有效治理。

三、治理架構

跨國公司社會責任治理是一個重大的挑戰。各參與者都正在為跨國公司社會責任確立一個清楚的期望而努力著。每一個參與者都有自己的優勢和缺點，不能獨自成為企業社會責任的治理者。為了彌補這一缺陷，需要不同的治理結構和方法，進行跨國公司社會責任全球治理。

（一）國際社會責任治理組織的構建

一般情況下，一個國際組織要成為政府間國際組織必須滿足四個要件：（1）依據相關國際法而建立；（2）必須以國家間的協定（如多邊條約）為基礎而建立；（3）至少是由兩個或兩個以上的獨立主權國家代表組成的機構；（4）擁有國際法律人格，即必須是具有獨立參加國際關系并直接承受國際法上的權利與義務的能力的主體。現存一些國際組織對于跨國公司社會責任的治理起到了一定的作用，其制定的一些守則或準則也對跨國公司的行為造成了不小的沖擊。從表1可以看出，沒有一個主體能夠單獨滿足有效社會責任治理的四個要素，即權力性、義務性、能力性和強制性。四個主體之間各有優點，也有不足。既然如此，需要在四個治理主體基礎上建立一個國際性治理組織對跨國公司社會責任進行治理。

這樣國際社會責任組織可以這樣來滿足有效治理的四個要素。首先是權力性問題。國際社會責任組織必須是政府間國際組織，在參與成員國的授權下來組成。第二是義務性問題。對于跨國公司需要遵守的社會責任的內容和守則，由私營部門，特別是各跨國公司提出，再在考慮公民社會、國家政府和政府間國際組織的要求和利益的基礎上形成，并由國際社會責任組織法規化。這些守則都是由他們自己提出來的，自然他們有義務、有責任去很好地履行，義務性要素也滿足。當然，其中需要解決好集體行動問題。第三是能力性問題。由于該國際社會責任組織是在四個參與主體上建立的，那么財力、技術能力、管理經驗和知識等問題都可以迎刃而解。最后是強制性問題。國際社會責任組織屬于政府間國際組織并得到了各參與主體，特別是國家政府和跨國公司的授權，可以利用自身權力來強制執行，否則可能受到制裁或懲罰。上述四個問題一旦解決，國際社會責任組織就可以對跨國公司社會責任進行有效的治理。為了和已有的社會責任國際組織（SAI）區分及便于敘述，把新構建的國際社會責任組織稱作國際社會責任組織。

（二）跨國公司社會責任全球治理框架

跨國公司作為“全球企業公民”，其社會責任問題已像生態失衡、生物物種不斷減少、空氣污染嚴重、臭氧層漏洞繼續擴大、世界性水資源短缺和貧富差距擴大、恐怖主義、大規模殺傷性武器擴散等問題一樣成為了全球性的問題。全球性問題全球治理，在各國政府和政府性、非政府性組織、私人企業和社會團體的對話、協商下，達成全球共識，形成一種國際性的力量才能順利解決。全球治理是對國家中心范式的超越，在一定程度上彌補了國際規制因國家實力和正式制度的差異而導致的局限性。跨國公司社會責任的治理需要一種超“權威空間”機制方能實施，但至今仍然缺乏這種機制，成為了理論研究和實踐的瓶頸。為了彌補這一缺陷，構建了一個跨國公司社會責任全球治理框架（見圖1）。

在跨國公司社會責任全球治理框架中，跨國公司需要提供一個讓其自由表達愿意履行社會責任的對話機制（如參加企業社會責任論壇），這樣公司才有興趣闡明自己期望的社會責任標準，并將它應用于與其他公司的競爭中。國家在參與跨國公司社會責任全球治理時，允許跨國公司在下面兩條路之外選擇第三條路：為了鼓勵投資而放棄規制和阻止投資而傷害全球經濟的發展。公民社會參與全球治理則可以克服因激進策略而帶來的風險，并使對跨國公司的影響時間變長。國際社會責任組織要提供一個正規化的論壇（如世界社會責任論壇），以便各參與者對話、爭論和交流。在每個參與者認可社會責任的有關決定和協議之前，允許他們參與討論，一旦達成一致性意見可將這些決定和協議法規化（使之具有權力性，以便各參與者貫徹執行）。國際社會責任組織還要對跨國公司履行社會責任的情況進行實時監控，并定期對其效果進行評估，形成書面性文件（如跨國公司全球社會責任報告）予以公布。

四、結語

面對經濟全球化進程的不斷加快，市場競爭的愈加劇烈，跨國公司加快了對外擴張的速度，經營活動逐漸融入世界經濟之中，其地位和作用日趨重要。但是，跨國公司在全球經營過程中不承擔或弱化社會責任的行為，引發了一系列的社會問題（如涉嫌市場壟斷、行賄、避稅、侵犯勞工消費者合法權益、忽視環境保護等），引起了世界各國政府、社會各界的擔憂和眾多學者們的關注研討。

通過對跨國公司社會責任全球治理的研究，提出了跨國公司社會責任全球治理的“超國家”范式，理論構建了國際社會責任組織，并給出了跨國公司社會責任全球有效治理的框架。這將有益于扭轉跨國公司社會責任研究凌亂的局面，形成一個清晰的研究思路。當然，全球框架下的跨國公司社會責任治理需要世界各國政府的協調配合，政府性國際組織監督管理和其他主體的積極參與和輿論監督才能順利實現。

參考文獻：

[1] Detomasi，D.A..The Multinational Corporation and Global Governance：Modelling Global Public Policy Networks[J].Journal of Business

Ethics，2007，（3）.

[2] 楊伯堅.企業社會責任、公司治理和公司業績[J].經濟經緯，2012，（3）.

[3] 李曼妮.企業社會責任觀與公司治理的關系及融合方式研究[J].商業會計，2013，（23）.

[4] 于曉紅，武文靜.公司治理、社會責任與企業價值研究[J].當代經濟研究，2014，（5）.[責任編輯 王曉燕]endprint