做好青年工作 加強礦業人才培養

楊芬

摘 要：當前，面對激烈的人才競爭，加強企業高潛質青年人才的培養，提高企業的核心競爭力是團委最迫切需要解決的一項工作。本文就礦企存在的一些人才培養問題，結合現代先進的管理經驗，對如何加強煤礦企業人才培養提供一些建議。

關鍵詞：煤礦企業；共青團；青年人才

中圖分類號：C961 文獻標識碼：A

隨著企業青年人員的比例逐年增加，青年人才隊伍在企業發展中占有不可忽視的重要地位。為了實現青年人才的良好發展，煤礦企業共青團組織始終堅持以“服務企業服務青年”為宗旨，著力開展青年人才培養工作，不斷創新人才培養機制，逐漸形成了較好的運行機制。

一、新時期青年人才的主要特征

由于市場經濟的改革和社會觀念的變化，青年的價值觀和發展需求發生了深刻的變化，新時期賦予了廣大青年獨特的性格和新特征，他們思想越來越活躍、精力益發充沛、求知欲望增強、富有獨創精神，逐漸成為社會各行各業、各條戰線的中流力量。

（一）追求時尚，倡導個性。當今社會的青年人開始崇尚自由的生活方式，尋求個性發展。青年人倡導個性發展具有兩面性，一方面，青年人可以為企業帶來發展的活力，隨時迸發驚喜；另一方面，青年人思想不穩定，過度追求個性自由，不利于青年人自身的發展。

（二）思想活躍，追求創新。由于青年人接受的新鮮事物的能力較強，他們對于事物也有了更多的觀點和看法，他們的視野也更加開闊，思想更加先進。對于企業來說，創新是企業發展源源不竭的活力，而思想活躍，勇于追求創新的青年人可以為企業發展提供創新點，為企業發展提供新的契機。

（三）期望自我實現，需要他人肯定。青年人才更加注重開發自己的潛能，不斷追求對知識的探索。他們更傾向于關心個人在專業領域取得的進步以及個人的價值回報，希望自己的付出、取得的成績能得到領導和同事更多的肯定，他們需要獲得更高的榮譽、得到更多的回報，從而充分體現自我價值。

二、做好人才培養工作的方法

（一）加強青年職工的思想道德素質培養。思想道德是一個人發展的精神支柱，要做好青年人才的培養工作，必須要把思想道德的培養放在第一位。首先，要充分利用共青團組織的動員能力，堅持不懈用鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀和中國夢的思想武器武裝廣大青年，用建設有中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的共同理想凝聚青年力量，堅定廣大青年的理想信念，進一步強化愛國主義和集體主義教育，幫助廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，要緊跟國際國內發展實事對廣大青年進行教育，開拓廣大青年的視野，引導他們進一步解放思想，及時更新觀念，能夠做到與時俱進，緊跟國家發展步伐。再次，要大力加強對青年的職業道德教育，增強青年的主人翁意識，引導廣大青年愛崗敬業，干一行，愛一行，不斷鉆研自身職業的技術，提高自身的業務水平，增強投身企業發展的積極性和主動性。

（二）提高青年職工的專業技術水平

1、入職培訓。在職工入職之初，企業要給職工開展入職培訓，使新員工轉變角色、加快適應企業。通過對企業發展歷史和發展崗位的培訓，要讓每一個新員工對不同崗位需求有初步的認識，方便找職工準個人定位。還要通過拓展訓練和技能訓練，不斷深入挖掘青年潛能，及時發現青年職工的閃光點，為職工發展做好鋪墊。

2、導師帶徒。為了企業人才培養有良好的保障，企業應選聘具有較高的理論水平、良好的職業道德、實踐經驗豐富、專業技術精湛的技術專家、高級技師作為導師，采取“以老帶新”、“以一帶多”或“以多帶一”的師生互助形式，致力于培養一批具有專業基礎知識和學術技術水平較高、發展潛力較大的青年專業技術人才，全面提高他們的綜合素質水平，以滿足企業多方面、多層次的人才需求。

3、掛職鍛煉。對于不同部門，根據青年職工發展的不同需求，企業應適時制定掛職鍛煉計劃，推動青年人才深入基層發展鍛煉。青年人才應珍惜寶貴的學習鍛煉機會，視掛職鍛煉為新的工作起點，在掛職崗位上刻苦學習，積極進取，依靠自身優勢，在崗位上不斷鍛煉和提升自己。

（三）加大對青年干部的選拔力度。建立青年人才評優、激勵、推薦機制，做好優秀青年人才的表彰和激勵工作，堅持培養青年人才與服務青年人才的有機結合，營造有利于青年人才成長的良好環境，這是關心青年成長進步的重要體現，也是培養青年的重要方法。著眼于黨政需要，著眼于公司改革發展的需要，堅持做好推薦優秀青年人才做業務骨干工作，積極探索多樣、有效的舉薦人才的方式，使更多的青年人才通過組織的推薦走上更加重要的工作崗位，及時得到發現和使用。各部門要完善榮譽評選表彰機制，繼續做好青年科技人才，青年崗位能手等評選工作，積極創造服務青年人才的有效載體，使服務青年人才有形化、企業化、社會化，逐步構建與建立現代企業制度相適應的服務青年人才的體系。此外，還要做好青年人才“推優”工作，推薦優秀青年人才作為生產經營后備人才，在重要的工作崗位和重大的課題方面，要敢于提拔和選用優秀的青年人才，做到物盡其用，人盡其才。

三、小結

隨著時代的發展，青年人才逐漸成為企業發展的中堅力量，在企業發展中發揮著中流砥柱的作用，他們不但是基層生產中的主力軍，而且更多的滲透入在企業的技術、研究、管理等各個關鍵領域。隨著企業改革的深入、企業傳統用人思想的轉變和體制上的不斷創新和完善，黨、工、團各級組織的正確引導和管理，青年人才將在企業中擁有更廣大的個人發展空間，也將為企業帶來更多的生機與活力。

參考文獻

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