中國現代管理理論的時代特征

宗和靜　陳羽逸

摘要：中國現代管理理論的時代特征是從中國的實際出發，分析和解決中國現代化進程中重大實際問題的客觀體現。認識并把握中國現代管理理論的時代特征，有助于對中國現代管理理論進行客觀總結與科學探索，同時有助于中國現代管理理論發展的實踐性與科學性。

關鍵詞：中國現代管理理論；時代特征；客觀依據；實現形式；發展戰略；管理模式；管理創新

中圖分類號：D630 文獻標識碼：A 文章編號：1007-2101（2014）02-0042-06

19世紀中后期，洋務運動開始了中國現代化的艱難歷程。經過新民主主義革命，贏得國家獨立和民族解放的中國人民，在中國共產黨的領導下，又開始了艱難而又復雜的現代化建設，為現代國學的豐富與發展貢獻了頗具中國特色和中國風格的中國現代管理理論。中國現代管理理論的時代特征直接體現著中國現代化建設過程中的國情特點、社會要求、發展邏輯與理論特色，飽含著中華民族繁榮、富強、文明、和諧的偉大夢想。中國現代管理理論承載著時代的重任，是推進中國特色現代化管理的理論支持。

一、中國現代管理理論的時代特征

歷史悠久的中國傳統文化是中國管理理論的源泉，中國的現代管理理論也應該根植于中國傳統文化基礎之上。現代社會的經濟發展、社會生活、價值觀念、領導方式和管理模式都有了巨大的變化。而我國的實際情況與西方發達國家不同，無論是政治制度、經濟環境、文化價值、思維模式還是福利水平都存在著根本的不同和差異。我們不能全盤照搬西方的現代管理理論，但是對我國經濟有用的東西要充分吸收和利用。中國現代管理理論圍繞著具體分析和解決中國社會主義建設和發展過程中的重大實際問題來展開，必定具有能體現中國實際及其特色的時代特征。

1. 濃郁的國別性。西方現代管理理論是結合西方國家自己的實際情況總結得出的，在一定的歷史社會條件下適合東西方企業社會的管理活動。但是，管理的本質是變革，管理理論也需要根據實際情況來發展創新，照搬別人的管理理論來指導有著和西方國家不同發展背景、經歷的中國明顯是行不通的，更需要的是適合于中國特定歷史條件下的中國現代管理理論。例如，孫中山提出的“三民主義”反映了中國舊民主主義革命時期的社會基本矛盾。孫中山先生所說的“天下為公”系出儒家《禮記·禮運·大同篇》，是儒家的最高社會理想，也是三民主義的最高社會理想。其中民族主義反映了近代中國社會錯綜復雜的民族矛盾——既有帝國主義同中華民族的矛盾，又有以滿族貴族為首的清朝統治集團同漢族及其他少數民族的矛盾；民權主義反映了近代中國社會的又一個主要矛盾，即封建主義和人民大眾的矛盾；民生主義它希望解決的課題是中國的近代化，即發展資本主義經濟，使中國由貧弱至富強，同時還包含著關懷勞動人民生活福利的內容，與儒家“仁”的精神的統一。中國現代管理理論基于當時中國特有的社會矛盾，指導中國走出獨有的新民主主義道路；又例如，鄧小平指出：中國的現代化建設姓社不姓資。“為了實現四個現代化，我們必須堅持社會主義道路，堅持無產階級專政，堅持共產黨的領導，堅持馬列主義、毛澤東思想。……如果動搖了這四項基本原則中的任何一項，那就動搖了整個社會主義事業，整個現代化建設事業。”中國現代管理理論一旦離開了中國的發展道路，不可能成就我們今天的輝煌。再例如，2004年9月，黨的十六屆四中全會充分肯定十六屆三中全會以來政治局的工作。全面分析了當前的形勢和任務，提出“要堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造活力，妥善協調各方面的利益關系，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩定”。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。構建社會主義和諧社會是我們黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務。這些已經被證實了的管理理論，都是從中國的實際情況出發，解決中國不同階段的問題，從各方面都證實了中國現代管理理論濃郁國別性的實現形式。

2. 突出的實踐性。馬克思主義把社會實踐范疇引入哲學，實現了哲學史上的最偉大變革，并把它作為自己全部理論的基礎。馬克思在《關于費爾巴哈的提綱》中指出：“社會生活在本質上是實踐的”。中國現代管理理論來源于實踐，在實踐中檢驗和發展，又回到實踐并指導實踐。其堅持理論的實踐性是科學對待馬克思主義的一個根本性問題。中國現代管理理論研究的一系列觀點或結論因突出的實踐性作為衡量管理正確與否的依據，被長時間反復證明是正確的：毛澤東同志提出了馬克思主義必須和我國的具體特點相結合并通過一定的民族形式才能實現。在新時期，通過真理標準的討論，批判“兩個凡是”，我們黨在十一屆三中全會后重新確立了黨的路線方針，這就是“一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗和發展真理”。同時，鄧小平理論的精髓也是高度的相一致，就是解放思想，實事求是，突出的表現了鄧小平尊重實踐，尊重客觀規律，用新的思想，新的觀點去研究新的情況。“摸著石頭過河”是鄧小平提出來的，以此來比喻鄧小平領導改革開放過程中的循序漸進。鄧小平又提出我國現代化建設的戰略目標，“我國經濟發展分三步走，本世紀走兩步，達到溫飽和小康，下個世紀用三十年到五十年時間再走一步，達到中等發達國家的水平。”目標已定，“我們現在真正要做的就是通過改革加快發展生產力，堅持社會主義道路，用我們的實踐來證明社會主義的優越性”。經過二十多年的實踐，第二步戰略目標已于1999年提前完成，我們正在向第三步戰略目標邁進。顯然，鄧小平的現代化理論有著實踐性的顯著特征，立足于現實，著眼于實踐，指導著中國人民的現代化建設實踐。江澤民同志在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的講話中指出：“我們對社會未來發展的方向可以作出科學上的預見，但未來的事情具體如何發展，應該由未來的實踐去回答。”同樣，胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話中指出，“30年的歷史經驗歸結到一點，就是把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，走自己的路，建設中國特色社會主義。”中國現代管理理論的實踐者用事實來充分說明了，以在實踐中發展的觀點把握馬克思主義，不斷推進理論創新，開拓馬克思主義發展的新境界，才是對待馬克思主義的科學態度，才是推動中國發展的動力。endprint

3. 鮮明的科學性。管理作為一個人類活動過程，其間存在著一系列客觀規律。中國今天的繁榮，也是在一系列科學的決策管理下實現的。十一屆三中全會以后，鄧小平從中國國情出發，提出了分“三步走”來基本實現現代化的戰略構想。1987年，黨的十三大把鄧小平“三步走”的發展戰略構想確定下來，指出我國經濟發展戰略部署大體分為“三步走”：第一步，從1981年到1990年實現國民生產總值比1980年翻一番，解決人民的溫飽問題；第二步，從1991年到20世紀末，使國民生產總值再翻一番，達到小康水平；第三步，到21世紀中葉，國民生產總值再翻兩番，達到中等發達國家水平，基本實現現代化。黨的十五大把第三步戰略目標進一步具體化，提出了三個階段性目標：21世紀第一個10年，實現國民生產總值比2000年翻一番，使人民的小康生活更加富裕，形成比較完善的社會主義市場經濟體制；再經過10年的努力，到建黨100周年時，使國民經濟更加發展，各項制度更加完善；到21世紀中葉建國100周年時，基本實現現代化，建成富強、民主、文明的社會主義國家，從而使“三步走”的戰略和步驟更加具體明確。從現在我國經濟發展和國民生活現狀可以看出，鄧小平提出的現代化建設“三步走”戰略是科學的、實際的。中國現代管理理論正是我國現代化建設的科學性中進行的提煉升華，也表現出了中國現代管理理論鮮明的科學性。

4. 系統的創新性。中國現代管理理論的產生與發展，是離不開創新思想的推動。面對我國發展歷程的坎坷與復雜，中國現代管理理論如果一味的模仿、追隨西方現代管理理論的運行模式，是不可能解決中國實際問題的。中國現代管理理論凸顯出了系統創新性的時代特征。例如，孫中山根據社會發展需要，兼采中西，融合創造，成立了三民主義學說，創建了民主共和制度，成為了中國思想發展史又一次革命性的飛躍。其中，孫中山對民權主義是這樣說的，“簡單地說，民權便是人民去管理政治。”中國自秦以來一直奉行的是封建專制制度，只強調君權，不存在民權，到清后期專制變得更加黑暗。孫中山在考察研究了西方國家的民權思想后，認為國民是國家的主人，應享有管理國家事務的權力。從中可以深刻地體會出孫中山對腐朽制度的挑戰，從而實現了管理理論上的創新。又例如，毛澤東敢于發展馬列主義，他說：“馬克思列寧主義沒有結束真理，而是在實踐中不斷開辟認識真理的道路”。可以看出，毛澤東既尊重馬列，又不迷信馬列；重視別國經驗，又不照搬其經驗。敢于創新敢于探索批判，沖破教條主義的嚴重束縛，建立了新中國。再例如，鄧小平在20世紀70年代中期提出了一系列的新管理思想，包括人本管理思想，他說“要解決好地方問題，包括企業單位的問題，就是首先解決領導班子”；全面質量管理思想，他說“產品質量大多數是好的，這不解決問題，有時恰恰在1%甚至0.5%里面，關鍵產品，關鍵零件出了問題”；技術優先思想，他說“科技人員應當受到重視”。“要給他們創造比較好的條件，使他們能夠專心致志地研究一些東西，這對于我們事業的發展將會是很有意義的”；管理出效益的思想，1975年，為撥亂反正，鄧小平提出了各方面都要整頓的主張，為落實企業整頓，又主張大抓企業管理。這一系列的創新管理思想，促成了中國管理思想及理論在20世紀80年代的大發展。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出，“提高自主創新能力，建設創新型國家”是“國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵”，并將其放在促進國民經濟又好又快發展的八個著力點之首。這些論斷，都表明了中國現代管理理論的不斷創新性。在管理理念的創新、組織機構的創新、管理方式方法的創新、管理模式的創新以及管理制度的創新中實現有效的資源整合。

5. 注重宏觀調控。自改革開放三十幾年來，我國整體經濟出現了幾個波動的階段，如經濟過熱、通貨膨脹和通貨緊縮。與之相對應的，我國在經濟管理中經歷了多次較大的宏觀調控。隨著宏觀調控實踐的不斷深入，使中國現代管理理論在這個階段中呈現出了突出的時代特征。改革開放之后的十三年，是對計劃經濟舊體制進行大改革的時期，中國處于物資緊缺的階段，當時宏觀調控的首要任務是對通貨膨脹的治理。從1992年至今，是市場經濟體制初步建立時期，物資緊缺時期漸漸離去，同時有的情況下出現了剩余現象，既存在通脹的壓力，又存在通貨緊縮的情景，政府的宏觀經濟調控由原來缺乏彈性的計劃手段為主，改變為以富有彈性的經濟、法律等形式為主，加之以必要的行政、政府投資等直接手段。在宏觀調控的時代特征下，中國現代管理理論始終體現出把發展作為國家宏觀調控的首要任務，樹立科學發展觀；把擴大內需作為國家宏觀調控的長期政策取向；把擴大農村需求和增加就業作為國家宏觀調控的重點。中國現代管理理論為我國的政策實踐提供了理論依據以及科學支持。

6. 完善市場經濟。今天，我國經濟取得了快速發展，而我國經濟的繁榮正是來自于改革和開放的繁榮，來自于市場的繁榮。逐漸遞進的市場化改革，使中國經濟得到了騰飛，逐步縮小了與發達國家的差距。這些成果的取得，是中國現代管理理論在中國市場經濟體制中的實踐與運用。中國現代管理理論始終貫穿于中國特色社會主義理論體系中，對中國特色社會主義市場經濟進行了全面而深刻的認識。1956年底，社會主義基本制度在我國初步確立，由于種種復雜原因，高度集中的計劃經濟體制在我國逐步形成并延續。高度集中的計劃經濟體制在運行過程中逐漸暴露出了嚴重的問題，于是在改革開放初期，鄧小平就在思考用什么樣的辦法才能更有效地發展生產力，提出了社會主義與市場經濟的關系問題。1979年，鄧小平指出，只有資本主義的市場經濟是不正確的，社會主義應當把計劃經濟和市場經濟結合起來，才能發展生產力，加快經濟發展。1982年黨的十二大正式提出建設中國特色社會主義的偉大使命，最終開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。而在1984年，黨的十二屆三中全會通過的《中共中央關于經濟體制改革的決定》首次提出“在公有制基礎上有計劃的商品經濟”的新概念，鄧小平高度評價了這一突破，是馬克思主義的基本原理同中國實踐相結合的政治經濟學。隨著社會主義改革實踐的發展，1987年鄧小平再次強調，計劃和市場都是方法，只要對發展生產力有利，就可以利用，社會主義市場經濟的概念已呼之欲出。1992年春，鄧小平在南方談話中進一步指出：“計劃多一點還是市場多一點，不是社會主義與資本主義的本質區別。計劃經濟不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經濟不等于資本主義，社會主義也有市場。市場經濟是中性在外國它就姓資在我國就姓社。”鄧小平這些關于社會主義市場經濟的思想，對我國經濟改革產生了極大的推動作用，成為我們黨制定改革方向和目標的基本理論依據。根據這一思想，1992年6月時任黨中央總書記的江澤民在中央黨校省部級干部進修班上的講話中，第一次提出了“社會主義市場經濟體制”。隨后，黨的十四大明確把建立社會主義市場經濟體制作為我國經濟體制改革的目標，使黨在社會主義經濟理論上實現了又一次重大突破。2003年黨的十六屆三中全會作出的《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，對進一步完善社會主義市場經濟體制提出了明確的目標和任務。2007年，黨的十七大從制度上形成有利于科學發展的宏觀調控體系，加快形成競爭有序的現代市場體系。在科學發展觀的指導下，中國社會主義市場經濟有了新發展，如胡錦濤同志在十七大報告中又指出：“實現國民經濟又好又快發展，必將進一步增強我國經濟實力，彰顯社會主義市場經濟的強大生機活力。”中國現代管理理論是從我國社會主義基本制度與市場經濟體制的有機結合中升華出來。它具有完善市場經濟的時代特征，更體現出社會主義制度的優越性。endprint

7. 推進現代企業制度。改革是發展的動力，是實現長期穩定的基礎；發展是改革的目的，是穩定最可靠的保證；穩定則是改革、發展的前提條件，也是發展的重要要求。由此可以看出改革、發展、穩定的辯證統一關系。我國改革開放三十多年的經驗也證明了改革、發展、穩定關系正確運用所帶來的好處。中國現代管理理論中的變革理論正是在我國改革開放及國有企業改革的歷程進行了實踐指導，并取得了可喜的成果。其中中國現代管理理論在國有企業改革的歷程中體現出了增強科學性的時代特征。國有企業改革實踐經歷的擴大企業自主權的實踐，所有權和經營權“兩權”分離實踐，以及建立現代企業制度的實踐都是在中國現代管理理論的科學性理論支持下逐步進行的。我國國有企業的改革發展經歷了兩個不同的階段，改革開放前，國有企業處于成長與探索階段；改革開放后，國有企業進入了市場化改革階段。1978年開始的改革開放，把市場經濟體制引入了中國，國有企業也開始了面向市場、適應市場競爭的改革之路。從1978年黨的十一屆三中全會至1984年黨的十二屆三中全會，國企改革的指導思想是擴大企業自主權；從黨的十二屆三中全會到1993年黨的十四屆三中全會以前，國企改革的指導思想是實行兩權分離；從黨的十四屆三中全會到現在，國企改革的指導思想是建立現代企業制度并調整國有經濟布局。1993年黨的十四屆三中全會通過了《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制的若干問題的決定》中明確提出了國有企業改革是建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度。相應地，吳敬鏈教授在1993論述了如何深化國有企業改革、如何在大中型企業建立起現代企業制度，并在1994年明確了他有關現代企業制度改革的觀點，“中國經濟改革從開始就把國有企業的改革、特別是國有大中型企業的改革放到了中心位置上，但國有大中型企業改革卻鮮有成就。其原因主要是未找到一種適合于現代市場經濟的企業組織形式，并成功地實現由國有國營企業制度到這種新的企業制度的轉變。”可見，建立現代企業制度是我國國有企業改革的必然選擇，也是中國現代管理理論突出的科學實踐。在我國國有企業不斷推進現代企業制度下取得企業活力不斷增強、企業規模不斷壯大、結構調整不斷完善、經濟效益不斷提高、明顯扭虧為盈的成效。由此可見，中國現代管理理論的科學性在我國經濟發展過程中具有不可忽視的地位，并在發展實踐中不斷得到完善。

8. 實現現代化。中國的現代進程推動了中國現代管理理論的逐步發展，中國現代管理理論也體現出了我國實現現代化的時代特征。在19世紀70年代開始的洋務運動，盡管它在“中學為體，西學為用”的體制下，最終以失敗告終，但它畢竟是中國人學習西方先進的科學技術的一次嘗試，同時也是古老的中國走向現代化的第一次嘗試。幾十年之后的改革開放，是在新的社會制度下的第二次現代化運動的嘗試。1978年召開的黨的十一屆三中全會，確定把黨的工作重點轉移到社會主義現代化建設上來。黨的工作重心轉移完成后，如何建設一個社會主義現代化國家這個中心任務突出地擺到了全黨和全國人民面前。1979年3月，鄧小平就明確提出：“現在搞建設，也要適合中國情況，走出一條中國式的現代化道路。”中國式現代化是全面現代化的思想，在黨的十三大報告中被規范地表述為：把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家。這一表述被黨的十四大、十五大、十六大、十七大所沿用，并被固定下來，成為全黨和全國人民的奮斗目標。1979—2000年，在世界冷戰解除和中國依據國情實行改革開放的情況下發展起來了有中國特色的社會主義現代化。總的可以看出，改革開放以來，我國的社會主義現代化建設立足于中國的現實，吸納和借鑒了世界的和我國的現代化的經驗和教訓，找到了一條真正的建設有中國特色的社會主義現代化建設道路，實現了經濟的、政治的和思想文化的現代化的全面發展。中國特色的現代化建設道路是中國現代管理理論研究的一個重要問題，同時可以看出實現現代化沒有中國現代管理理論的指導是不可能完成的。

二、中國現代管理理論時代特征的客觀依據

中國現代管理理論是立足于中國客觀歷史發展背景之下的具有中國特色、文化、氣質的特定關于現代管理的理論。中國現代化實踐分為三個階段，1860年到1911年辛亥革命的晚清現代化運動，從1911年到1949年的中華民國時期的現代化運動和1949年至今的現代化運動。中國的現代化是中國特定歷史環境背景下的現代化歷程，而中國現代化的社會實踐決定了中國現代管理理論的特色，與西方的現代管理理論有著本質的區別。西方現代管理理論因其自身的優勢成了管理界的主流理論，當然中國現代管理理論是在西方現代管理理論的較大影響下結合自身的特定政治、經濟、社會、科技等環境形成和發展起來的。就西方現代管理理論的時代特征而言，是為了解決科技迅速發展、生產力迅速增長、企業規模越來越大、生產的國際化進程加速給管理工作帶來的新問題。除了管理學家外，如社會學家、經濟學家、生物學家、數學家等都紛紛加入了研究管理的隊伍，呈現了“百家爭鳴、百花齊放”的繁榮景象。美國管理學家哈羅德·孔茨形象地稱之為管理理論“叢林”。中國現代管理理論的主體方面借鑒了西方現代管理理論，但在具體的實踐中產生了自己鮮明的風格與特色，與西方現代管理理論的時代特征既有相互聯系又有區別。具體體現在如下幾個方面。

1. 歷史背景。西方現代管理理論是在資本主義社會通過第二次世界大戰以后的政治、經濟格局的重新調整過程當中所形成的管理理論，這一時期的政治、經濟的發展對現代管理理論有重大影響。經過二次世界大戰，美國在戰爭中得到了繁榮，成為超級大國，而英國和法國淪為二等的國家。同時科學技術的發展在二次世界大戰以后取得了巨大的突破，推動了整個世界經濟的發展。中化工業和新型的工業部門的建立以及第三產業的發展，使得資本主義國家的生產和資本進一步集中，壟斷資本的統治也和戰前不一樣，資本主義世界企業結構發生了巨大改變。這就給管理提出各種各樣的要求。應用什么樣的管理理論來指導巨型的企業？如何進行跨國界、跨地區、跨文化的管理？管理大師們采用的分析模式多視角化，使得管理理論出現了各種不同的觀點和不同的流派，它們構成了現代管理理論的主流。1861年以前，中國由封建社會逐步淪為半殖民地半封建社會，在工業企業上沒有進入新型管理的階段。洋務運動以后清朝政府內的洋務派在全國各地掀起的“師夷長技以制夷”的改良運動。洋務派主張利用官辦、官督商辦、官商合辦等方式發展新型工業，增強國力，以維護清政府的封建統治。這就使得中國社會的意識形態發生了較為巨大的改變。特別是1979年起推行“改革開放”政策，國家工作重點放到現代化建設上來，逐步確立了一條具有中國特色的社會主義現代化建設道路。中國的整體面貌發生了深刻變化，經濟突飛猛進，人民生活水平顯著提高。中國現代管理理論就在創辦新型工業以維護封建統治的背景下開始走上了管理理論的歷史舞臺。endprint

2. 基本過程。1911年，泰勒出版了《科學管理原理》一書，構建起了西方管理理論的基本框架；人際關系——行為科學理論克服了古典管理理論的不足，為管理思想的發展開辟了新的領域；二戰后管理理論出現了空前的繁榮，出現了孔茨所稱的“管理理論叢林”時期。這些過程都是為了維護資產階級的利益而進行的高效率、新手段的管理理論。在中國，先是領導民眾推翻帝國主義、封建主義、官僚資本主義的資產階級民主革命。后來是在中國共產黨領導下的現代化建設，是民主經濟建設的現代管理理論。當然，在整個過程中，受到西方現代管理理論思想的影響。

3. 形成基礎。任何一種理論的出現都有其特定的歷史背景和時代條件。西方戰后資源積累的完成開始探討企業在于外部環境的相互關系中如何才能提高生產效率，促進企業的生存和發展；世界科學技術如電子技術、通信技術和計算機技術都得到了迅速發展，同時產生了新的學科，如控制論、系統論、信息論的形成，以及對“人”的本性認識的不斷深化促進了管理理論的形成與發展。舊中國是一個半封建半殖民地國家，工業企業的發展很落后，在科技文化、法制建設上也都面臨著緊迫提升的任務，在抵御外部侵略以及內部動蕩的情況下逐步探索中國的現代管理理論。可以這樣說，中國的現代管理理論的形成基礎和西方現代管理理論的形成基礎條件是不能相比的，是在各方面條件更為艱巨的情況下形成的。

4. 歷史任務。西方現代管理理論的歷史任務是為了促進企業管理的有效性，更好地進行企業管理。當然，中國現代管理理論本質上也是為了企業在管理中的有效性，但是，其追求的目標更為具體深刻，就是盡快實現中國現代化，實現中國特色社會主義。同時因為中國所經歷的歷史過程的復雜性以及特定的環境，在歷史任務的實現形式、速度、方式等方面都有著不一致性。

5. 影響范圍。因為西方現代管理理論是西方政治制度、經濟環境、文化價值、思維模式等多種因素綜合作用的結果。對某些大體一樣的國家影響甚大，當然對其他各方面差距較大的國家也有不同程度的影響，有的是“拿來”使用，有的是模仿等。可以說，西方的現代管理理論具有較普遍的影響。中國現代管理是對中國現代化管理進程的理論闡釋，是其特色與規律的科學概括以及特定狀況的展開，是中國共產黨領導的新民主主義革命與實現管理現代化的理論，是中國人民的實踐總結，是建設有中國特色社會主義的指導思想。中國現代管理理論是中國人民智慧的偉大成果。

6. 主要關注方向。西方現代管理理論的各個關注方向從科學管理提出“經濟人”假設，而后行為科學的“社會人”假設，以及當今的“知識人”概念，雖然隨著時代的變化而變化，對物的關注轉向對人的關注，但始終沒超越“資本”或“物本”的框架，連人力、科技的作用也被“資本化”，變成“人力資本”“科技資本”。而中國現代管理理論在中國文化的基礎上進行的管理理論的關注，特別強調人的“凝聚力”以及“以人為本、以德為先”，是中國管理實踐與中國文化的緊密結合，也預示著中國管理理論開始擺脫西方管理理論的精神依賴，尋求根植于文化、經濟、社會特征的獨立發展道路。

三、中國現代管理理論時代特征的體現形式

在新民主主義革命時期，中國共產黨領導中國各族人民，推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義的黑暗統治，建立了人民民主專政的中華人民共和國，本時期在共產黨的領導下，管理思想發生了巨大的變化。在社會主義建設時期，特別是隨著改革開放的進一步深化與擴大，逐步確立了一條具有中國特色的社會主義現代化建設道路。可以看出，不同時期的實踐中，均體現出了民生與發展這條中國現代管理理論的主線。中國現代管理理論時代特征中表現出來的服務現代化、增強科學性推進現代企業制度的建立、注重宏觀管理、強調系統創新、堅持改革開放等也體現出了管理科學化是中國現代管理理論的核心范疇。充分認識和把握中國現代管理理論在中國不同時期實踐中的理論創新，特別是在中國企業進入一個全新發展的階段充分認識和把握中國現代管理理論的時代特征，對于更好地為推動新中國的管理事業更上一個層次，以及現代化事業的更加良性發展具有重要的理論與現實意義。

1. 尊重規律。任何理論的產生以及對實踐的指導，都是在對客觀的尊重下以科學的態度來認識規律，把握規律，最終推動事業的進步。“順道”“守常”“守則”“循軌”等是中國傳統管理活動所主張的重要指導思想。回顧中國現代管理理論的發展歷程，尊重客觀是中國現代管理理論的精髓。新民主主義革命時期各項運動，新中國成立之后經濟的平穩快速發展，都是在按照客觀規律進行的各項舉措。黨的十一屆三中全中以來，中國現代管理理論進入到了一個實質性的發展階段，在管理思想上沖破了長期“左”傾錯誤的嚴重束縛，認識到了現代意義上管理必須按照客觀規律辦事，注意量力而行，要從糾正急于求成的錯誤傾向等問題出發，采取一系列新的重大措施，實現有中國特色的管理機制的進步。現在，我們面臨著在實踐上怎樣實現高效率、高質量、高水平的現代化管理、實現社會主義現代化建設的艱巨歷史任務。答案還是只有一個，就是在尊重客觀的前提下，按客觀規律進行管理，同時發揮主觀能動性，卓有成效地改造世界，實現人們預期的目的。我們要一如既往地堅持尊重客觀規律，使中國現代管理理論的研究和發展更加符合客觀實際，才能有效地推動社會主義現代化建設事業。如不顧規律，或違背規律，盲目蠻干，必然受到客觀規律的無情懲罰。如違背規律，越是發揮主觀能動性，遭受的挫折和失敗就越嚴重。

2. 注重權變。在我國，權變管理思想早在古代的偉大思想家——孔子、孫子和吳子等人的學說中就已經提出來了，特別是孔子、孫子的權變管理思想，在世界各國已經產生重大影響。縱觀我國所歷經的各個階段，指導國家的管理以及各項舉措的實施，都是權變的管理者因時制宜、因地制宜，靈活而不是固守的，多變的而不是單一的，既能權衡輕重，又能隨機應變地運用管理方法來進行的管理活動。中國現代管理理論也是在一種動態性的發展中進行的升華，增強了管理理論指導管理實踐的有效性，在管理理論與管理實踐之間架起了橋梁。例如：毛澤東提出“將我國建設成為一個具有現代工業、現代農業和現代科學文化的社會主義國家”。進入國民經濟調整時期后，他又提出了“以農業為基礎，以工業為主導”的發展國民經濟的總方針。這些都是中國現代管理理論獨具特色的時代特征下的堅持權變思想的實現形式。endprint

3. 強調人和。我國傳統文化源遠流長，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，其中蘊藏著許多哲學思想和道理，對我國管理有著極其重要的影響。“天地人三才合一”是中國文化的核心觀念之一，其中“人”則是人力資源，對“人”的注重在我國有著長久的思想淵源。管理理念是管理者在管理活動中所持有的思想觀念和價值判斷。它是由生產關系決定的。“人和”理念，也叫作人性化管理，人性化管理或管理的人性化是現代企業管理的發展態勢，這似乎已成了一個不爭的事實。所謂人性化管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。正因為如此，中國現代管理理論把中國傳統文化與現代管理進行了高度的融合，處處體現著“人和”思想，發展的出發點、落腳點，都是廣大人民群眾的根本利益。正如胡錦濤在黨的十七大報告中要求的那樣：“全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”中國現代管理理論強調管理中的“人和”，打造出了頗具中國特色的現代管理的時代烙印，也是解決中國所面對管理問題的法寶。

4. 中國風格。中國現代管理理論很大程度上有別于西方現代管理理論，是借鑒西方發達國家管理理論與中國國情和現代化建設實踐的統一，體現著獨特的中國特色和風格。一方面，中國現代管理理論的研究總結了大量中國現代化進程中的慘痛教訓，以客觀的思想來正確對待管理中出現的錯誤、缺點及挫折；另一方面，中國現代管理理論從產生到發展的整個過程都保持著與中國的民族文化和特殊國情的一致性。就是在這樣的中國新民主主義革命和社會主義偉大實踐中，有階段、有層次地形成了獨具中國特色和中國風格的中國現代管理理論。例如：毛澤東提出的“農村包圍城市，武裝奪取政權”的革命道路；鄧小平在20世紀60年代提出“不管黑貓白貓，抓住耗子就是好貓”的白貓黑貓論；1980年12月在中央工作會議上，陳云講話稱：要改革，但是步子要穩。隨時總結經驗，也就是要“摸著石頭過河”；鄧小平說：“對改革開放，一開始就有不同意見，這是正常的。不搞爭論，是我的一個發明。不爭論，是為了爭取時間干。一爭論就復雜了，把時間都爭掉了，什么也干不成。不爭論，大膽地試，大膽地闖。”這就是中國改革開放的三條經驗——“貓論”、“摸論”和“不爭論”；還有中國現代化建設理論、科學發展觀方法論、構建社會主義和諧社會的任務等，這些都是頗具中國特色和中國風格的管理理論。這些理論當然不是西方管理理論的翻版，也不是想當然主義和經驗主義，是堅持馬克思主義基本原理與中國客觀實際的結合，實事求是地解決中國現代化建設過程中現實的管理問題。

四、幾點啟示

中國現代管理理論的研究對象是中國現代化建設過程中的管理實踐活動與理論概括、總結規律、提高效率、促進發展、服務社會是中國現代管理理論研究的基本任務。中國現代管理理論的研究對象與任務體現了中國特定的歷史時期和國情特征，當然，對中國現代管理理論時代特征的研究也正是為了中國式的管理實踐走上科學的殿堂。

1. 管理實踐是中國現代管理理論發展、創新、完善的內動力。“實踐出真知”“實踐是檢驗真理的唯一標準”，理論來源于實踐，管理創新來源于管理實踐，實踐永無止境，因此管理理論和方法也永無止境。“文革”前，中國創造了“鞍鋼先發”，20世紀60年代大慶油田創造了“艱苦奮斗，自力更生”的鐵人精神，改革開放三十多年，中國企業管理開始了“摸著石頭過河”的企業實踐活動，海爾集團在張瑞敏領導下總結推行了科學合理的管理方法——“日事日畢，日清日高”管理法則。這些都是構建中國特色管理的寶貴素材。由此可見，管理實踐是中國現代管理理論發展、創新、完善的內動力。

2. 中國現代管理理論對中國現代化建設的管理實踐具有指導意義。中國現代管理理論的實踐，對于發展中國家探索適合本國國情的發展道路提供了借鑒。中國作為世界上最大的發展中國家，在改革開放和現代化建設中取得了一些成功的經驗，如：在全面改革中堅持以經濟體制改革為重點；把對外開放和對內改革結合起來；主要政治體制改革和經濟體制改革的銜接等。這些經驗具有普遍的意義，起到了服務和指導的作用。

3. 中國風格與中國特色是中國現代管理理論的生命所在。中國現代管理理論一切從中國面臨的實際問題出發，科學的、客觀的、實事求是地以實現社會主義現代化建設為偉大目標的中國風格和中國特色的管理科學，只有充分抓住中國風格與中國特色，才能真實反映出中國現代管理理論的本質。把握中國現代管理理論，有助于深刻認識中國特色社會主義發展的歷程與艱辛，有助于切實把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀作為行動的指導，真正為中國未來的大發展提供參考依據。

參考文獻：

[1]王毅武.現代管理學教程（第二版）[M].北京：清華大學出版社，2012.

[2]王毅武.關于中國現代經濟理論的基本問題[J].河北經貿大學學報，2010，（5）.

[3]馮大力.論人本管理與物本管理的分野及融合[J].社會科學研究，2013，（4）.

[4]王忠偉，等.中國現代時期管理思想的提煉[J].鞍山科技大學學報，2007，（3）.

責任編輯、校對：張增強endprint