新形勢下煤炭企業思政工作面臨的問題及對策研究

張引平

摘 要：煤炭行業多年來對中國經濟起著重要的推動作用，近年來煤炭產量仍在保持逐年攀升，但增速卻在不斷下滑，這無疑對煤炭行業的發展起到巨大的阻礙作用，煤炭思政工作的開展也將面臨前所未有的挑戰。對于任何企業來說，思政工作都是最基礎的，在煤炭企業發展過程中，尤其在煤炭大形勢不太看好的趨勢下，更需要加強企業內部思政工作的展開，當然在大力展開思政工作的同時，解決煤炭企業思政工作中存在的問題，并采取有效對策加以解決成為煤炭企業工作的重要內容。

關鍵詞：煤炭企業；新形勢；思政工作；問題；對策

前言：思想政治工作無論在任何條件下，都應是企業工作的重中之重，對于煤炭企業更是如此。在煤炭企業發展壯大的同時，員工對于所處環境、生產、生活方面的要求也有所提高，因此需要企業在以構建和諧企業為前提的基礎上，對員工做好思想政治方面的引導，大力加強其社會責任心和歷史使命感。

一、煤炭企業思政工作的現狀

在激烈的市場競爭下，煤炭價格大幅度下滑，煤炭產量的增長速度也處于下降趨勢，煤炭企業的效益十分不理想，并且面臨著嚴峻的挑戰，面對這樣的挑戰，煤炭企業的員工在心態上也就會產生巨大的變化，影響其在工作中的積極性，這樣將對煤炭企業的長期發展產生不良影響[1]。煤炭行業本身就有別于其他行業的特殊性，其工作對象較為復雜，員工大多工作在地下，開采過程中的不確定因素也就更多，其工作環境也極為艱苦，而且由于地下活動空間有限，作業面積不集中，煤炭工作人員大都分散活動，而且對于生產的連續性又有很高的要求。煤炭行業屬于高危行業之一，員工工作的危險性很高，員工工作時的心態也將與普通行業有所不同，因此思政工作的開展也就更困難。所以煤炭企業需要在以人為本的前提下，對員工展開思想政治方面的工作，增強其抗壓能力和心理承受力，并且讓其了解自己身上肩負的煤炭行業未來的重任，這樣不但能提高員工內部的團結，更能增添員工在其工作和生活中的動力。

二、煤炭企業思政工作中面臨的問題

（一）管理人員對思想政治工作重視不夠。效益一直是企業最為關注的，由于思想政治的展開并不能給企業帶來直接的收獲和利潤，并且還要在此方面投入一定的人力和物力，這樣導致煤炭企業的領導對這項工作沒有興趣和熱情，出現重經濟而輕政治的情況，以致長期忽視員工的思想教育工作。即使有關于教育活動的展開也只是走形式，并且在員工的思想教育方面并沒有專人負責，管理人員大多精力有限，無暇顧及周全，大多數管理人員并沒有過多的精力與一線員工接觸，因此他們并不懂得員工內心真正的想法，對于其進行的思想教育也更是無從入手[2]。

（二）企業思想工作方法單一。煤炭企業內部思政工作開展的方法普遍老套和單一，工作手段簡單，多年來一直僅限于讀報紙，開大會，偶爾有個文體活動也都是應付了事，無法對員工產生吸引力，教育內容也沒有及時更新，十分陳舊。思想教育的方法收效甚微，甚至有些員工一提到思想教育就會產生抵觸情緒，這樣的思想教育方式不僅不會提高員工素質，更有可能加深其對工作的不滿情緒。

（三）開展工作難度大且阻力多。由于煤炭企業很多工作人員不愿意加入到思想教育的行列中去，導致思政教育方面的人員十分缺乏，企業中思想工作部門中的工作人員，他們并沒有實質性可以使用的權利，對于員工在實際工作中遇到的問題沒有辦法直接解決，這樣長此以往思政方面的工作人員對工作的熱情并不高，也得不到應有的重視，因此在工作中大多沒有目的性，導致思政工作很難展開。

由于煤炭企業一線員工很多都是外來農民工人或外包工人，他們大都來自貧困的邊遠地區，文化水平普遍較低，員工綜合素質有待提高，讓他們接收新知識及學習安全生產技術的難度也大大增加，這同樣給思想工作的開展帶來巨大的阻力。

（四）企業思政工作對象越來越復雜。企業職工年齡分化越來越大，上到老年臨退休工人，下到剛畢業二三十歲的學生，這些員工除了年齡上的差距以外，思想認識水平和狀態上也有很大的差異，其思想更加多元化，活躍度也比以前大大增強，所以對于員工思想政治教育的開展，很難掌握一個應有的度和把握一個平衡，這樣就更加增加了煤炭企業思想教育的難度。

三、新形勢下煤炭企業思政工作的策略

（一）提高思想工作重要性的認識。煤炭企業思想工作難以展開，其最根本的原因在于：企業從領導到員工都沒有對思想工作產生足夠的重視，他們把過多的精力都放在企業提高經濟效益方面，而對最基本的思想教育問題嚴重忽視。對于思想政治教育工作的展開，是企業加強員工生產和責任意識的重要手段，是做好各項工作的重要保障，所以應該把思想政治工作放在企業生產和工作的首位，提高員工對思想工作的認識。

（二）企業領導以身作則。在思想政治工作教育過程中，煤炭企業領導需要加強自身思想政治意識的提高，全面認識到思想政治應貫穿于整個工作過程當中，嚴格要求自己的一言一行，對下屬員工以身作則，起到模范帶頭的作用。煤炭企業員工大都文化水平較低，對于一些理論的知識普遍較難接受，因此企業領導的現身說法，更能讓員工充分意識到，思想政治工作對企業和員工自身的重要作用。

（三）注重對思想工作開展方式的創新。在思想政治教育工作中，不能單一的只注重理論知識的灌輸，更要將其投入到實踐中，讓員工在實踐中去學習去感受，因此就需要在思想工作教育中加入實踐和創新的部分。現在有一些企業在這方面已經做到了嘗試，例如組織員工參加一些以思想政治教育為主題的文藝活動和演出，思政知識競賽，以及有關方面的征文評比活動，并在這些活動中加入獎勵機制，提高員工興趣，鼓勵員工參與其中。在日常生活和工作中，也可以引入競爭機制，激發員工斗志，在公平公正的條件下，給予思想政治覺悟高的部門和員工，頒發榮譽證書等一系列相應的獎勵。

（四）健全企業思想政治工作機制。建立健全的企業思想政治工作機制，是企業開展思想政治工作的基礎，只有做到有理可依，才能讓員工對思政工作產生重視，并且將思政理念融入到工作和生活中。因此企業管理人員對該機制的制定也應該有嚴格的要求，在制定和開展思政工作過程中，為了避免活動流于形式，應該制定一系列計劃，并且嚴格按照計劃執行各項思政工作活動，使得思想政治工作嚴格而有序地進行。

（五）做好一線員工的穩定工作。煤炭行業的工作環境眾所周知，十分艱苦，并且帶有一定的危險性，尤其是在一線工作的員工，他們雖然是煤炭行業中不可或缺的中堅力量，但是待遇卻普遍不高。因此，一線員工更需要企業的關心和愛護，多給他們進行思想教育的工作，多組織開展員工之間的互動，增強員工之間的團結，并且在對他們的待遇上有所改善。只有讓他們得到足夠的物質和精神上的滿足，并且明白自己的責任和在企業發展中的重要作用，才能使其帶著積極和安穩的心態在一線進行作業，在愉悅和專注的工作狀態下，也能大大減少煤炭危險事故的發生。

結論：新形勢下煤炭行業的效益處于持續走低的階段，煤炭企業思政工作面臨的問題也都十分突出，給思政工作的開展帶來了極大的困難，因此，煤炭企業需要對思政工作問題采取足夠的重視，加強企業內部員工思想政治工作的開展，只有這樣才能讓煤炭企業保持持續、穩定的發展。

參考文獻：

[1] 鄧大海.新形勢下煤炭企業思政工作面臨的問題及對策研究[J].辦公室業務，2014，05（56）：47-48.

[2] 文鑫.論新形勢下煤炭企業思政工作中存在的問題及其策略研究[J].才智，2012，26（69）：274-275.endprint