關于企業工會對企業文化的促進作用分析

劉志勇

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 企業工會是企業內部文化建設中不可代替的群眾性組織，工會的發展建設是體現企業文化發展的必要保障。現今的企業文化存在著重理念輕發展的現象，企業往往從自身效益出發，而忽視了人文精神，而企業工會建設則能從根本上填補企業文化建設的空白和弊端，企業工會從實際出發對任職人員進行再教育可以推動企業自身文化內涵的提高，可以說工會是實現文化強企戰略，加強企業文化管理的重要組成部分。本文對企業工會對企業文化促進作用進行著重闡述。

關鍵詞 企業文化 企業工會 促進作用

隨著知識經濟時代的到來，企業文化已經成為企業核心競爭力的重要組成部分。優秀的企業必然有優秀的文化作支撐，一個成功的企業，不僅要看經營主業的強弱，更重要的是要看是否具有核心競爭優勢的企業文化。企業文化對一個企業的發展影響是長遠的，而企業工會在促進企業文化建設中起著積極的促進作用。通過發展企業文化，有利于對外樹立良好的企業形象，對內增強企業的凝聚力、向心力，增強企業的活力，有利于提高企業管理水平，增強企業競爭力，使每一個企業職工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。

一、企業工會對企業文化的促進作用

企業文化發展的目標是在企業發展的過程中逐漸形成的，主要是為了增強企業自身的凝聚力和向心力，也可以幫助員工實現自我價值的實現，使員工的精神適合企業今后發展的需要[1]。工會在企業文化建設中具有積極的促進作用，其發展意義主要是企業工會能夠引領員工自覺的對企業文化進行參與、建設、發展和維護。

（一）工會在企業文化建設中具有導向作用

工會是企業的重要組織之一，是工人階級的群眾組織，是“職工之家”，對職工具有很強的號召力和凝聚力，而職工作為實踐的主導力量是企業文化的第一載體，承擔著企業改革和發展的艱巨任務。工會可以通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向、與企業目標遠景結合起來的教育，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

（二）工會對企業文化建設具有凝聚作用

企業文化建設的目的之一就是開發人力資源，體現人的價值。參與企業民主管理、民主監督是工會組織的重要責任，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。營造一個職工各盡所能、各展其力、共促企業健康發展的良好氛圍。同時，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育；通過發揮基層組織的優勢，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，從而推動企業生產經營的發展。

（三）工會對企業文化建設具有弘揚作用

企業文化所形成的文化氛圍和價值導向就是一種精神激勵。企業文化的力量，在于不斷激活人們的“心智模式”，把潛在智慧開發出來。弘揚主旋律，在宣傳引導中培養共同價值觀，抓典型是一種常用的、有效的工作方法；工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

（四）工會對企業文化建設具有教育作用

提高職工素質，在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設是以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業文化理念，能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。為此，工會一是積極協助和配合黨政通過各種形式的宣傳教育，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質；二是通過加強對職工的崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業務素質；三是可以通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，充分調動職工的積極性和創造性。

（五）工會對企業文化建設具有陣地作用

工會作為宣傳文化教育陣地，對促進企業文化建設有著重要的影響力，是企業文化建設的重要載體和途徑。工會開展文化體育活動要在形式上和內涵上不斷創新，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設平臺。

二、企業文化建設對企業工會工作的積極影響

企業文化建設是企業工會發展的不竭動力和源泉。企業文化建設可以使企業自身具有非常強大的凝聚力和向心力，也可以幫助員工實現自我價值的實現，員工對企業文化的理解可以向企業文化的發展目標、發展模式、發展戰略轉變，逐漸形成理論上的和諧統一[2]。企業文化建設主要是通過實現員工核心價值觀念，培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍[3]。工會工作的深化與創新則可以通過企業文化建設這種載體來實現，并以企業文化建設為契機，把其他相關學科中有價值的東西為我所用，不斷加以完善，豐富工作的方法和內容。

三、總結

通過發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力。企業工會與企業文化建設在內容、形式是相輔相成的，只有把企業工會和企業文化建設有機結合起來，才能達到促進企業發展的最佳效果。

參考文獻：

[1] 尹學超，程鳳蘭.加強國有企業思想政治工作的思路與對策[J].新聞愛好者，2007（01）.

[2] 王寧，溫繼惠.加強和改進新時期工會思想政治工作的思考[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2001（05）.

[3] 張玉黨.企業工會組織在參與企業文化建設中要理解把握的“10大關鍵詞”[J].中國職工教育，2009（11）.