國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究

張峻銓,張立君,李　菁,滕朋霏

（1.山東中煙工業(yè)有限責任公司青島卷煙廠,山東　青島 266000；2.山東大學,濟南 250000）

國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究

張峻銓1,張立君1,李菁2,滕朋霏1

（1.山東中煙工業(yè)有限責任公司青島卷煙廠,山東青島 266000；2.山東大學,濟南 250000）

摘要：青年職工作為國有企業(yè)中的一個重要群體，是企業(yè)生產經營活動的主力軍，關系著企業(yè)的希望和未來，青年職工思想政治工作的有效開展和進行，有利于青年職工全身心投入工作，從而為企業(yè)帶來生產任務的完成和經濟效益的快速增長，是企業(yè)進步的中堅力量。青年職工思想政治工作的成功進行，對社會進步、企業(yè)發(fā)展和青年職工自身來說都有著非常重要的意義。在現(xiàn)階段社會和市場經濟發(fā)展的條件下，如何結合青年職工工作的實際情況，加強青年職工思想政治工作，提高工作能力，已成為當前的一項緊迫任務。

關鍵詞：青年職工；思想政治工作；對策

1　當前企業(yè)青年職工思想總體狀況

1.1工作積極熱情，自主意識強烈

大多數(shù)青年職工滿意于自己現(xiàn)階段工作狀態(tài)，能做到在自己崗位上盡職盡責，有責任心，本職工作完成出色；自主意識不斷增強，青年職工具有較高的知識水平，對事物的認知度高，他們個性突出，不會墨守成規(guī)，對于傳統(tǒng)的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。重視在工作中培養(yǎng)自身能力和樹立競爭意識，習慣于在實踐中探索事物的本質，注重自我選擇和自我調節(jié)，傾向于靈活機動的工作方式，獨立意識和對改革的心理承受能力比較強。

1.2具有與時俱進的危機感和責任感

國有企業(yè)為適應當前市場經濟的快速發(fā)展，行業(yè)內積極進行改革，逐步轉變經營體制，改革內部結構，生產規(guī)模不斷擴大，經濟效益得到了提升。青年職工對自身發(fā)展與企業(yè)的前途、國民經濟的增長、社會的穩(wěn)定之間的密切關系有了更深刻的認識。青年職工對于國有企業(yè)的改革是持認同和支持態(tài)度的，他們都能認識到企業(yè)興衰人人有責，企業(yè)的發(fā)展與發(fā)展都關系到其自身利益，他們更加具有與時俱進的危機感和責任感。

2　國有企業(yè)思想工作中存在的問題

2.1存在消極價值觀

處于當前社會轉型期的國有企業(yè)中，大部分青年職工思想都能適應社會發(fā)展和企業(yè)改革的需求，價值觀呈現(xiàn)積極向上態(tài)勢，有強烈的自我意識和與時俱進的時代精神。但是我們也不能忽視一些消極傾向的出現(xiàn)。部分職工存在拜金思想，更加看重企業(yè)對于個人物質利益的滿足程度，沒有集體觀念，工作中應付了事，責任心缺失，工作沒熱情，工作態(tài)度消極浮躁。

2.2思想政治工作體系不完善，缺乏創(chuàng)新

在國有企業(yè)實際思想政治工作中，工作態(tài)度過于被動，往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況，真正從精神上領會，需要依靠上級的督促和指示，導致國有企業(yè)思想政治工作缺乏活力和創(chuàng)新；在開展思想教育的時候，內容往往枯燥乏味，單調呆板，籠統(tǒng)抽象，教育方法以說教為主，沒有層次，不加分類，不重視職工思想道德水平上的差異；過程拘泥于陳舊模式，形式單一，過分重視理論教育，與實際脫節(jié)，政治學習搞硬性限制，缺乏感染力和說服力，不能適應思想工作的新思路、新任務，容易使職工產生逆反心理，不能適應思想特點和行為方式多樣的青年職工，致使國企思想政治工作效果不理想。

2.3國有企業(yè)文化建設缺失

國有企業(yè)對文化建設的重視程度關系到思想政治工作能否順利進行。國有企業(yè)思想政治工作的落伍，很多時候是對文化建設意義的忽視所導致的。很多員工不能適應和習慣市場競爭的日趨激烈，企業(yè)改革的不斷深化以及日新月異的新知識新技術，搞好企業(yè)文化建設能夠引導廣大員工將自身利益與企業(yè)發(fā)展結合起來，員工與企業(yè)之間能實現(xiàn)良性互動，這就是企業(yè)文化建設的重要性。

3　做好企業(yè)青年職工思想政治工作建議

3.1思想上高度重視青年職工思想政治工作的重要性

企業(yè)要用科學發(fā)展的眼光看問題，從根本上對青年職工思想政治工作重視起來，做到統(tǒng)一思想，充分發(fā)揮青年職工的能力和優(yōu)勢；企業(yè)應做好政工人員的定期培訓工作，明確政工人員崗位職責，培訓要有針對有層次，要防止形勢主義和空洞施教問題的出現(xiàn)，培訓要圍繞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與效益的提高來開展，理論與實踐相結合，增強政工隊伍的素質，培養(yǎng)合作能力、服務能力等。作為政工人員自身要起到模范帶頭作用，努力完善自己的知識結構，提高政治素養(yǎng)，為青年職工做出表率。

3.2轉變思政工作方式

現(xiàn)今的思政工作應與時代接軌，與企業(yè)的管理方式合拍，要用一種創(chuàng)新的思維理念來進行。在宣傳教育的方式上，可以在信息時代的大背景下采用新穎的教育方式，比如利用網絡的便捷多開設時事新聞、論壇、企業(yè)群聊等欄目，方便青年職工之間交流思想、溝通學習；也可以開通領導信箱，方便青年職工與領導溝通聯(lián)系，有利于領導及時掌握職工的思想動態(tài)，也有利于青年職工及時針對企業(yè)生產經營、管理、規(guī)章制度等方面發(fā)表自己的觀點和意見，有利于職工思想認識的提高。要多與員工進行互動，多開展融入流行元素的文體活動，營造和諧教育氛圍，寓教于樂。

4　結語

青年職工富有理想，精力充沛，是國有企業(yè)中最有活力的群體，是企業(yè)進步與發(fā)展的主干力量，當前國有企業(yè)處于改革發(fā)展的關鍵時期，不管是企業(yè)內部還是青年職工思想都受到了沖擊，發(fā)生了新的變化，給思政工作帶來新問題，部分青年職工出現(xiàn)了工作熱情減弱、責任感淡薄、集體觀念不強等現(xiàn)象，思想政治工作可以說是面臨著挑戰(zhàn)。新時期的思想政治工作應把握住時代脈搏，以科學發(fā)展觀為指導，科學的眼光看問題，與時俱進，樹立起新目標、新任務，不斷追求探索，積極與社會經濟發(fā)展相適應，與青年職工要求相適應，引導青年職工樹立起正確的人生觀價值觀，培養(yǎng)吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質，激發(fā)能動性，增強凝聚力，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強大動力。

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