國有企業青年職工思想政治工作研究

張峻銓,張立君,李　菁,滕朋霏

（1.山東中煙工業有限責任公司青島卷煙廠,山東　青島 266000；2.山東大學,濟南 250000）

國有企業青年職工思想政治工作研究

張峻銓1,張立君1,李菁2,滕朋霏1

（1.山東中煙工業有限責任公司青島卷煙廠,山東青島 266000；2.山東大學,濟南 250000）

摘要：青年職工作為國有企業中的一個重要群體，是企業生產經營活動的主力軍，關系著企業的希望和未來，青年職工思想政治工作的有效開展和進行，有利于青年職工全身心投入工作，從而為企業帶來生產任務的完成和經濟效益的快速增長，是企業進步的中堅力量。青年職工思想政治工作的成功進行，對社會進步、企業發展和青年職工自身來說都有著非常重要的意義。在現階段社會和市場經濟發展的條件下，如何結合青年職工工作的實際情況，加強青年職工思想政治工作，提高工作能力，已成為當前的一項緊迫任務。

關鍵詞：青年職工；思想政治工作；對策

1　當前企業青年職工思想總體狀況

1.1工作積極熱情，自主意識強烈

大多數青年職工滿意于自己現階段工作狀態，能做到在自己崗位上盡職盡責，有責任心，本職工作完成出色；自主意識不斷增強，青年職工具有較高的知識水平，對事物的認知度高，他們個性突出，不會墨守成規，對于傳統的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。重視在工作中培養自身能力和樹立競爭意識，習慣于在實踐中探索事物的本質，注重自我選擇和自我調節，傾向于靈活機動的工作方式，獨立意識和對改革的心理承受能力比較強。

1.2具有與時俱進的危機感和責任感

國有企業為適應當前市場經濟的快速發展，行業內積極進行改革，逐步轉變經營體制，改革內部結構，生產規模不斷擴大，經濟效益得到了提升。青年職工對自身發展與企業的前途、國民經濟的增長、社會的穩定之間的密切關系有了更深刻的認識。青年職工對于國有企業的改革是持認同和支持態度的，他們都能認識到企業興衰人人有責，企業的發展與發展都關系到其自身利益，他們更加具有與時俱進的危機感和責任感。

2　國有企業思想工作中存在的問題

2.1存在消極價值觀

處于當前社會轉型期的國有企業中，大部分青年職工思想都能適應社會發展和企業改革的需求，價值觀呈現積極向上態勢，有強烈的自我意識和與時俱進的時代精神。但是我們也不能忽視一些消極傾向的出現。部分職工存在拜金思想，更加看重企業對于個人物質利益的滿足程度，沒有集體觀念，工作中應付了事，責任心缺失，工作沒熱情，工作態度消極浮躁。

2.2思想政治工作體系不完善，缺乏創新

在國有企業實際思想政治工作中，工作態度過于被動，往往生搬硬套上級文件，沒有根據企業的實際情況，真正從精神上領會，需要依靠上級的督促和指示，導致國有企業思想政治工作缺乏活力和創新；在開展思想教育的時候，內容往往枯燥乏味，單調呆板，籠統抽象，教育方法以說教為主，沒有層次，不加分類，不重視職工思想道德水平上的差異；過程拘泥于陳舊模式，形式單一，過分重視理論教育，與實際脫節，政治學習搞硬性限制，缺乏感染力和說服力，不能適應思想工作的新思路、新任務，容易使職工產生逆反心理，不能適應思想特點和行為方式多樣的青年職工，致使國企思想政治工作效果不理想。

2.3國有企業文化建設缺失

國有企業對文化建設的重視程度關系到思想政治工作能否順利進行。國有企業思想政治工作的落伍，很多時候是對文化建設意義的忽視所導致的。很多員工不能適應和習慣市場競爭的日趨激烈，企業改革的不斷深化以及日新月異的新知識新技術，搞好企業文化建設能夠引導廣大員工將自身利益與企業發展結合起來，員工與企業之間能實現良性互動，這就是企業文化建設的重要性。

3　做好企業青年職工思想政治工作建議

3.1思想上高度重視青年職工思想政治工作的重要性

企業要用科學發展的眼光看問題，從根本上對青年職工思想政治工作重視起來，做到統一思想，充分發揮青年職工的能力和優勢；企業應做好政工人員的定期培訓工作，明確政工人員崗位職責，培訓要有針對有層次，要防止形勢主義和空洞施教問題的出現，培訓要圍繞企業的可持續發展與效益的提高來開展，理論與實踐相結合，增強政工隊伍的素質，培養合作能力、服務能力等。作為政工人員自身要起到模范帶頭作用，努力完善自己的知識結構，提高政治素養，為青年職工做出表率。

3.2轉變思政工作方式

現今的思政工作應與時代接軌，與企業的管理方式合拍，要用一種創新的思維理念來進行。在宣傳教育的方式上，可以在信息時代的大背景下采用新穎的教育方式，比如利用網絡的便捷多開設時事新聞、論壇、企業群聊等欄目，方便青年職工之間交流思想、溝通學習；也可以開通領導信箱，方便青年職工與領導溝通聯系，有利于領導及時掌握職工的思想動態，也有利于青年職工及時針對企業生產經營、管理、規章制度等方面發表自己的觀點和意見，有利于職工思想認識的提高。要多與員工進行互動，多開展融入流行元素的文體活動，營造和諧教育氛圍，寓教于樂。

4　結語

青年職工富有理想，精力充沛，是國有企業中最有活力的群體，是企業進步與發展的主干力量，當前國有企業處于改革發展的關鍵時期，不管是企業內部還是青年職工思想都受到了沖擊，發生了新的變化，給思政工作帶來新問題，部分青年職工出現了工作熱情減弱、責任感淡薄、集體觀念不強等現象，思想政治工作可以說是面臨著挑戰。新時期的思想政治工作應把握住時代脈搏，以科學發展觀為指導，科學的眼光看問題，與時俱進，樹立起新目標、新任務，不斷追求探索，積極與社會經濟發展相適應，與青年職工要求相適應，引導青年職工樹立起正確的人生觀價值觀，培養吃苦耐勞、愛崗敬業的優秀品質，激發能動性，增強凝聚力，為企業的改革發展、和諧穩定提供強大動力。

參考文獻：

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