新形勢下電力政工工作創新研究

吳春成

摘要：新形勢下，電力企業在開展各項工作的過程中，必須要始終堅持黨的有關方針政策，堅持以科學發展觀為理論指導依據和基礎，能夠走一條適合自身發展的可持續發展道路，尤其是對于電力企業的政工工作開展，首先需要加強對政工工作開展的重要性認識，能夠對政工工作開展過程中存在的問題加以認真分析和探討，針對各方面存在的問題，能夠加強在政工工作開展過程中的工作機制、內容、方法等方面實施不斷創新和發展，有效的提高我國電力企業政工工作開展的效能。

關鍵詞：新形勢 電力政工工作 創新研究

社會在發展過程中離不開電力的支持，因此每一個行業在發展過程中，都必須要有電力行業的持續供應，才能夠不斷的取得發展和進步，尤其是當前高新技術發展過程中，電力是最基本的保障。這種發展要求下，很多的電力企業在發展過程中只重視經濟利益的增長，卻忽略了對企業員工的思想進行很好的教育和指導，使得員工的思想和發展目標都沒有得到有效的統一。因此鑒于這種發展情況，為了更好的開展電力企業的政工工作，必須要加強對電力企業文化的創建和發展，進一步促進員工加強認識和學習，從而幫助企業制定科學的發展目標，使得企業能夠實現持續穩定的發展。

1 新形勢下電力企業政工工作開展的重要意義

新的發展形勢下，我國的電力企業在發展過程中必須要始終堅持我黨的發展理念和發展體制，只有這樣才能夠形成更加科學的管理機制，通過積極的開展政工工作，能夠不斷在發展過程中實現對政工工作的創新，使得企業員工在工作過程中也更能夠深入的了解和認識企業文化，共同向著企業的奮斗目標前進，形成一個科學、高效率的工作氛圍，這樣能夠有效的提高企業員工的工作效率，促進員工的可持續發展，充分的調動企業員工的積極性，使得員工在工作中能夠獲得精神滿足。與此同時，開展電力企業政工工作有利于促進企業文化的建設，使得企業文化不斷深入員工，員工在科學的企業文化熏陶下，提高了自身的主人翁意識，在工作中也更加積極和認真。

同時新形勢下加強對電力企業政工工作創新發展能夠促進隊伍建設，充分的發揮員工的主觀能動性，使得員工的基本素質、道德素質和綜合素質等都得到明顯的提升，同時還能夠有效的增長員工的知識，開闊員工的視野范圍，從而有效的推動了電力企業各個部門的生產運行和發展，更好的加強了制度完善和考核，使得員工之間形成了良好的競爭關系，共同為發展和進步努力。員工在這樣的良好氛圍下，也更加努力，不斷創新，有效的推動了電力企業的發展，從而在企業和員工之間形成了一個良性循環。

2 新形勢下電力政工工作的創新發展策略探討

2.1 工作機制創新發展 電力企業政工工作開展過程中，要想保證工作順利開展，必須要有完善的工作機制，工作機制是保證電力企業各項工作順利開展的基本保證，因此工作機制創新是最基本、最首要的任務，關系著電力企業的全局性發展，對于企業有著指導性作用。當前隨著我國電力行業的發展，企業在工作形式、分配方式等都進行了一定的改革和創新，電力企業員工的思想也發生了一定的變化，因此在這種情況下，要想實現同步發展，就必須要對電力企業的工作機制也進行很好的創新，這樣才能夠更好的適應電力企業發展的需要，有效的推動電力企業的可持續發展。

以往電力企業政工工作開展都是通過談話或者是會議的形式，并且都是屬于事后處理的工作方式，先出現了問題，然后進行糾正和改正，這種工作方式是非常被動的，如果是一些大的問題出現，很可能對企業發展過程帶來非常不良的影響，因此要想推動電力企業更好的發展，就必須要做到防患于未然，因此創新電力企業工作機制，對于企業發展過程中，尤其是政工工作開展過程中可能遇到的問題提前進行分析和探討，這樣能夠制定出更加合理和完善的工作機制，從而加強了防范和預防管理，保證在政工工作開展過程中做到防微杜漸。

因此針對這種情況，電力政工工作機制在創新發展和建立過程中，就必須要加強思想方面的指導和教育宣傳，通過形成科學的工作導向機制，這樣能夠幫助企業員工更好的認識當前社會的發展形勢，能夠勇于抓住時代的脈搏，從而將政工工作更好的加以把握，采取積極主動的措施來推動電力政工企業的發展。對于出現問題后，需要加強對員工的思想教育，只有員工的思想覺悟提升了，才能夠真正的做到防患于未然。

同時，電力企業需要建立一個完善的激勵獎懲制度，這是對員工產生直接影響，也是當前社會發展條件下最能夠激勵員工的一種發展措施，通過制定完善的獎懲制度，可以實現對先進集體和個人的表揚，從而鼓勵其更好的發揚下去，對于出現錯誤的工作人員也能夠進行很好的處罰，這樣能夠時刻提醒員工要認真工作，有功必賞，有過必罰，這樣才能夠在電力企業形成一個良好的工作環境。

2.2 電力企業政工工作內容創新發展

2.2.1 加強企業活動開展，促進員工思想交流和溝通。在新的發展形勢下，電力企業要想更好的發展，政工工作非常重要，因此在企業政工工作開展過程中，必須要對其工作內容加以創新和深化認識，可以通過舉辦各種企業活動，使得電力企業工作人員和政工工作人員能夠有更多的機會進行交流和互動，這樣就能夠通過政工工作人員將有關的思想等進行很好的傳播。要想保證這種傳播方式的有效性，就必須要講究活動的有效性，將員工感興趣的一些話題融入到活動中，這樣能夠通過開展豐富的企業活動從而調動員工的興趣和愛好，使得企業員工的精神生活也變得更加豐富多彩，與此同時，政工工作人員正好利用這樣的機會能夠加強對企業員工的科學指導和引導，從而使得政工干部在企業員工心目中樹立親民的形象，這樣有助于員工加強認識，同時能夠將其思想教育內容和企業文化相結合，在工作中就對其政工思想和文化等進行了很好的深入認識，不斷的將企業文化豐富和完善。

通過舉辦這樣豐富多彩的企業活動，使得政工工作人員也能夠通過和企業員工交流，樹立先進的思想觀念，與時俱進，共同為電力企業發展貢獻自己的力量。

2.2.2 加強政工隊伍建設。電力企業發展過程中，提高政工工作人員的基本素質，對于提升整個電力企業的工作人員素質水平有著重要影響，因此在工作中，政工人員需要加強自身的思想建設和能力提升，具備較好的語言表達能力和溝通能力，從而能夠營造一個良好的學習環境，形成一個學習型的政工組織，不斷的利用企業活動將有關的思想進行傳播，從而提高企業員工的工作積極性，能夠學以致用，進一步提升電力企業的工作效率。

2.3 政工工作方法的創新發展 政工工作方法創新發展就必須要充分結合當前網絡技術，比如形成網絡政工工作方式就是一個很好的工作方式，網絡已經成為每個人生活的必需品，因此網絡政工工作就需要將思想政治工作和各項活動有機結合起來，通過一些政工論壇、公眾微信服務號等能夠有效的將電力企業的政工思想通過這樣的途徑進行傳播，員工也可以對企業的政工工作開展提出自己的意見。除此之外，還可以實施信息化黨建管理服務等，這些都是企業政工工作方法的創新發展。

3 結束語

新形勢下，電力企業政工工作開展過程中必須要加強創新，通過對工作內容、工作方式等實現良好的創新發展，正確的認識到電力企業政工工作開展過程中存在的不足，從而提出創新策略，不斷完善當前我國電力企業政工工作制度，進一步創新企業發展機制，才能夠為人們提供更好的電力服務，從而實現與時俱進，充分的調動電力企業員工的積極性，使得企業員工能夠將自身發展目標和企業發展目標相結合，促進電力企業的可持續發展。

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