年終獎那點事兒

徐俊霞

年終歲尾，大家最關心的就是自己能拿多少年終獎，畢竟網絡上令人艷羨的年終獎排名和大單與自己無關。

我在一家事業單位工作過幾年，外人眼里，事業單位的工作很風光，很體面，實質上事業單位的職員也分三六九等，有編制的，聘用制的，合同工，臨時工，年終獎也是層次不一。三六九等的職員干的活是一樣的，臨時工甚至比正式工干得還多。平日里，同事們都在同一個寫字樓辦公，工作時間都是朝九晚五，看不出什么差別，一到逢年過年，差別就顯山露水。正式工有年終雙薪，有商場購物卡，有實物福利，臨時工只能在一旁眼巴巴地瞅著。但我們部門例外，我的上司是單位里少有的幾個有編制的元老級人物，我是單位里臨時工部落里的一員，每到年底，上司給我們部門臨時工的年終獎和正式工相差無幾，單位不給臨時工交五險一金，上司每年額外獎勵我們每個人一份商業意外傷害保險。

后來我在一家零售業做管理，集團董事長和總經理都非常愛惜人才。我做兼職期間，年終福利和正式工一樣，都是糧油、水果、飲料等雜七雜八的年貨，平日里不管中午還是晚上，只要我在公司加班，總經理會早早安排好工作餐。我做專職期間，除了年終福利，由于業績突出，每年我都會拿到董事長特別獎勵的現金紅包，私底下，總經理還會送我一些價格不菲的節日禮品。商業單位春節不放假，總經理會擔下值班的責任，讓我回家陪父母過節。這一樁樁一件件，里面包含的不僅僅是待遇，事業，還有情感，這情感才是至高無上的榮譽。

我的一位女同學大學畢業后，應聘到一家私人廣告公司，負責辦公室行政和出納，當時公司正在創業階段，除了老板，就是她和一個負責設計的男孩。頭幾年，老板發給他倆的年終獎都是一些花生、瓜子、蘋果、咸菜之類，算來算去價值也不足100元。可是這位同學和那個男孩一直輔佐在老板左右，不離不棄。

我曾經問過她，為什么不跳槽？她告訴我，當初他們大學畢業后來到這家公司，老板自掏腰包給他們安排住處，購買交通工具，配備通信工具，老板午餐吃什么，他們午餐吃什么，接了大單子，老板還會請他們到飯店吃大餐。

紅包不夠，情感來湊。在年終獎這點事上，仁義厚道的老板都會打出“情感”這張王牌。說白了，年終獎不在于物質獎勵多少，下屬在乎的是上司的認可和賞識。