關(guān)于我國企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀與應對路徑的研究

封帆

摘要：內(nèi)部審計是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中必不可少的組成部分，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，內(nèi)部審計日益受到企業(yè)的理解和重視。但由于起步較晚，我國企業(yè)內(nèi)部審計還存在著諸多問題，因此，企業(yè)應采取提高企業(yè)管理層對內(nèi)部審計的認識、建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度等措施，不斷完善我國企業(yè)的內(nèi)部審計制度。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計 現(xiàn)狀 應對路徑

內(nèi)部審計是我國審計監(jiān)督體系中的一個重要組成部分，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益起著重要的作用。隨著入世以來我國企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的發(fā)展變化，內(nèi)部審計在獲得巨大發(fā)展機遇的同時也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，諸多問題日益凸顯，制約了內(nèi)部審計工作的開展。因此完善我國審計迫在眉睫。本文將結(jié)合我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀，分析目前我國企業(yè)內(nèi)部審計面臨的問題，并探討相應的完善思路。

一、我國企業(yè)內(nèi)部審計制度的建立與發(fā)展

新中國的內(nèi)部審計工作是在國家審計制度恢復之后逐漸發(fā)展起來的。我國企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)在國務院的要求下于1984年初建立起來，隨著企業(yè)管理的現(xiàn)代化，在國家審計機關(guān)和一些大中型國有企業(yè)的推動下，我國現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計在不斷地摸索中得到迅速發(fā)展（劉濤，2008）。內(nèi)部審計機構(gòu)、管理體制體系、業(yè)務管理制度的建設進一步加強，審計隊伍建設逐步強化。回顧我國內(nèi)部審計的發(fā)展歷程，大體上經(jīng)歷了以下三個階段：

第一階段是1983年至1994年，為初步建立內(nèi)部審計制度階段。1989年12月5日審計署重新頒布《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》。這一階段，我國的內(nèi)部審計主要是針對行政事業(yè)單位，與政府審計的區(qū)別不大，在這個時期的內(nèi)部審計更多的是代表國家的審計，由國家強制推行，為我國內(nèi)部審計以后的快速發(fā)展奠定了法律以及組織人員的基礎。

第二階段是1994年至2002年，是內(nèi)部審計立法進一步發(fā)展完善的階段。2002年中國證監(jiān)會發(fā)布了《上市公司治理準則》，準則中規(guī)定，上市公司董事按照股東大會決議可以設立審計委員會，把內(nèi)部審計正式納入了公司有效治理的框架中。這個階段是內(nèi)部審計制度的具體化階段，我國內(nèi)部審計制度的初步形成。

第三階段從2003年開始至今，是我國內(nèi)部審計發(fā)展的新階段。自2003年5月1日實行新規(guī)定，體現(xiàn)了與時俱進的時代要求，是我國內(nèi)部審計未來發(fā)展的藍圖。以此為標志，我國開始了全面建立健全內(nèi)部審計法規(guī)體系的階段，我國的內(nèi)部審計工作逐步走上法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。第三階段可以說是我國內(nèi)部審計制度的重點建設階段，是全面建立健全內(nèi)部審計法規(guī)體系的階段。目前，我國的內(nèi)部審計大多按照第三次頒布的規(guī)定進行，可以說是它造就了我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

（一）企業(yè)管理層對內(nèi)部審計的重視不夠

由于我國內(nèi)部審計出現(xiàn)時間較晚，造成管理高層對內(nèi)部審計認識不足，重視不夠。并且企業(yè)設立內(nèi)部審計部門，往往是出于外界的壓力，如法律要求企業(yè)必須要設立內(nèi)部審計部門等。正是由于在被迫的情況下設立的，企業(yè)內(nèi)部審計大多只是形式問題。

（二）內(nèi)審機構(gòu)設置不合理，隸屬關(guān)系不清，獨立性受到限制

獨立性是內(nèi)部審計的基本特征，內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性使審計機構(gòu)能更好地開展內(nèi)部審計業(yè)務。目前，西方國家企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)設置較合理，隸屬于董事會的審計委員會，直接對董事會負責，其他部門無權(quán)干涉，獨立性較強。而我國企業(yè)的內(nèi)審機構(gòu)表面上也是對董事會負責，但在實際工作中，監(jiān)事會、董事會的監(jiān)控作用較為弱化，大多實行經(jīng)理負責制。這使得內(nèi)部審計部門為經(jīng)營者服務，并只能在經(jīng)理允許的范圍內(nèi)開展審計工作，導致隸屬關(guān)系不清，權(quán)威性不強，工作受到其他工作的牽制。不能對企業(yè)的財務進行有效監(jiān)控，也不能做出真實客觀地評價，會給企業(yè)管理埋下巨大的隱患。

（三）審計手段落后，審計程序不規(guī)范

目前我國企業(yè)內(nèi)部審計技術(shù)方法較為落后，審計手段沒有實現(xiàn)電算化、信息化，審計手段僅僅依靠企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)不高的內(nèi)審人員手工操作，缺乏有效性和權(quán)威性，也無法跟上經(jīng)濟發(fā)展的要求。由于審計方案考慮不夠周全、審計取證不到位、審計分工不詳細等，加大了審計風險，制約了審計的取證，甚至會導致審計的失敗。又由于現(xiàn)代審計強調(diào)成本效益原則，審計人員往往會舍棄一些對審計結(jié)論影響不大但耗時費力的審計程序，很可能導致審計結(jié)論出錯。

（四）內(nèi)審人員素質(zhì)不高，業(yè)務能力不強

根據(jù)《國際內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計標準說明》規(guī)定，內(nèi)部審計師應具備財務、會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、計算機、審計、法律等各方面的知識，以保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。而目前我國一直以來重視社會審計，對于內(nèi)部審計工作的重要性仍沒有足夠重視，這就導致了部分內(nèi)部審計人員審計意識薄弱，分析和解決問題的能力較弱，再加上信息化社會的來臨，就使得這些人很難滿足企業(yè)更新內(nèi)部審計知識的需要，制約了內(nèi)部審計作用的發(fā)揮。

（五）內(nèi)部審計法規(guī)建設亟待加強

目前，我國針對國家審計已頒布了《審計法》，而針對內(nèi)部審計卻只有審計署頒發(fā)的《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，沒有上升到法律的高度。雖然《審計法》中也有涉及與內(nèi)部審計相關(guān)的政策，并對內(nèi)部審計問題作了較詳細的規(guī)定，但大都是原則性的規(guī)定，部分條款缺乏可操作性或內(nèi)容不完善，這就導致了內(nèi)部審計與國家審計法規(guī)配套建設地位的差異，造成企業(yè)內(nèi)部審計無法可依，當內(nèi)審人員碰到具體問題時感到無章可循，甚至無所適從，影響到內(nèi)部審計工作的效能。

三、完善我國企業(yè)內(nèi)部審計的思路

（一）提高企業(yè)管理層對內(nèi)部審計的重視

審計實踐證明，搞好內(nèi)部審計工作，領(lǐng)導的重視是前提。內(nèi)部審計監(jiān)督政策性強、涉及面廣、工作難度大，需要在領(lǐng)導的關(guān)心支持下才能真正發(fā)揮審計高層次監(jiān)督職能作用，才能成為領(lǐng)導得力的參謀和助手。企業(yè)高層領(lǐng)導應從管理的角度充分認識內(nèi)部審計在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性，領(lǐng)導應積極支持審計部門依法依規(guī)獨立開展審計監(jiān)督工作，為內(nèi)部審計配置充分的人力、物力，提高內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員的地位，充分調(diào)動內(nèi)部審計人員的工作熱情，使廣大企業(yè)內(nèi)審人員無后顧之憂。

（二）完善內(nèi)部審計管理體制，增強審計獨立性

保持單位內(nèi)部審計的獨立性，首先是要明確隸屬關(guān)系，使內(nèi)部審計機構(gòu)從行政設置轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝桓鶕?jù)自身需要主動設置，保持企業(yè)內(nèi)審計機構(gòu)的相對獨立，增強內(nèi)審的權(quán)威性，這是解決內(nèi)審工作現(xiàn)狀的根本措施。針對我國企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理模式的不同現(xiàn)狀，內(nèi)部審計管理體制可以從以下兩方面入手：

1.設置獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)

開展獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動，審計意見或?qū)徲嫑Q定才能得以實現(xiàn)，因此內(nèi)部審計機構(gòu)的設置須平行或高于其他職能部門。在設置內(nèi)部審計機構(gòu)模式時應適當借鑒國外經(jīng)驗，建立隸屬于董事會領(lǐng)導下的獨立審計委員會。因為內(nèi)部審計直屬董事會，地位較高，具有一定的權(quán)威性，內(nèi)部審計的獨立性可以保證。

2.配備專職內(nèi)審人員

在人員設置上，應單獨配備專職內(nèi)部審計人員，避免兼職審計人員因為分管工作任務較重，審計工作時間得不到保證，從而影響審計工作的開展。

（三）改進工作方法和手段，推進審計信息化

當前信息化程度的不斷提高，對內(nèi)審技術(shù)手段提出了更高的要求。為了適應社會發(fā)展信息化、數(shù)字化的趨勢，企業(yè)內(nèi)部審計部門應由傳統(tǒng)審計向現(xiàn)代化審計轉(zhuǎn)化，利用計算機進行審計。這是在傳統(tǒng)的對人審計基礎上的附加，是對人和機的雙重審計，這樣在增加審計人員的負擔的同時，也提高了審計人員的綜合能力。在加強對傳統(tǒng)的審計方法和手段變革的同時，大力推進審計信息化建設，審計手段將由手工操作為主向利用機信息技術(shù)實施審計的方向轉(zhuǎn)變，使審計手段更先進，審計效率更高。企業(yè)應引入現(xiàn)代審計技術(shù)和方法，適應審計對象發(fā)展的需要，可以大大提高審計工作的效率和質(zhì)量。

（四）加強內(nèi)部審計隊伍的建設，提升審計工作水平

企業(yè)內(nèi)部審計制度是否真正能為企業(yè)實現(xiàn)其最終目標服務，不僅要有完善的內(nèi)部審計實務標準作為內(nèi)部審計人員的行為規(guī)范，更重要的是要有一批合格的、高素質(zhì)的內(nèi)部審計人員。

隨著計算機技術(shù)和信息技術(shù)的深入發(fā)展及其在企業(yè)中的廣泛應用，傳統(tǒng)意義上的會計記錄、會計臺賬、會計報表以及整個財務運作過程逐步實現(xiàn)無紙化，企業(yè)的管理方式也因計算機信息技術(shù)的應用發(fā)生著深刻的變革，審計模式變化和最新審計實踐對內(nèi)部審計人員的職業(yè)能力提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。

（五）加強內(nèi)部審計法律法規(guī)建設，完善相關(guān)制度

我國內(nèi)部審計制度的不完整是其發(fā)展落后的一個重要原因。沒有完善的制度作保障，內(nèi)部審計不可能順利進行。一套較為完善的內(nèi)部審計準則對擴大內(nèi)部審計的影響、提高內(nèi)部審計人員素質(zhì)和工作質(zhì)量有重要意義。當前，我國的內(nèi)部審計從業(yè)人員有近三十萬，內(nèi)部審計機構(gòu)有近八萬個，這樣一個龐大的內(nèi)部審計體系卻沒有一部完善的法律法規(guī)對其進行規(guī)范，其漏洞可想而知。因此，中國內(nèi)部審計協(xié)會可根據(jù)我國國情，并可以借鑒國外（比如IIA內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范框架）的方式，盡快促使內(nèi)部審計部門完善我國目前的內(nèi)部審計法規(guī)和制度，使我國企業(yè)內(nèi)部審計真正有法可依、有章可循。

（作者單位：香港浸會大學工商管理學院）