團(tuán)組織提高青年員工思政工作的有效性分析

孫逸飛

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中過(guò)多地強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)利益的最大化追求，這樣就使得團(tuán)組織中的青年員工在思想觀(guān)念上受到嚴(yán)重的影響，出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象。眾所周知，思想政治工作比較復(fù)雜，同時(shí)需要團(tuán)組織中每一個(gè)人員共同努力，才能夠提高大家的修養(yǎng)。目前團(tuán)組織為了提高青年員工思想政治工作的有效性，面對(duì)思政工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，采取了有針對(duì)的措施進(jìn)行問(wèn)題解決。本文主要是通過(guò)分析目前青年員工思政工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，來(lái)尋找解決這些問(wèn)題的措施和方法。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想政治工作；團(tuán)組織；有效性

青年員工比較集中存在的團(tuán)體就是團(tuán)組織，團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中主要是對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作，使青年員工能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力，共同為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力而努力，所以說(shuō)團(tuán)組織在企業(yè)中的地位是十分重要的。但是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求物質(zhì)利益最大化思想的蔓延，青年員工的思想觀(guān)念普遍受到影響，在就業(yè)、工資分配等方面出現(xiàn)問(wèn)題，這樣都會(huì)直接影響到青年的思想政治觀(guān)念以及企業(yè)的發(fā)展。本文就團(tuán)組織提高青年員工思政工作的有效性這一主題進(jìn)行分析。

一、目前團(tuán)組織對(duì)青年員工進(jìn)行思政工作的過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）團(tuán)組織不夠重視，工作無(wú)針對(duì)性。目前，企業(yè)中團(tuán)組織對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，未能夠深入進(jìn)行調(diào)查研究，與青年員工進(jìn)行交流和溝通的機(jī)會(huì)比較少，這樣團(tuán)組織只能夠憑借自身的經(jīng)驗(yàn)以及原有的印象對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治工作，這樣就不能夠及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作沒(méi)有針對(duì)性，無(wú)法形成有效的、長(zhǎng)期的思政工作體系，也不利于加強(qiáng)青年員工的思想政治觀(guān)念；另外，團(tuán)組織不夠重視對(duì)青年員工的思想政治工作，致使青年員工對(duì)中國(guó)的國(guó)情了解不深，而且缺乏辨別是非的能力，無(wú)組織性、紀(jì)律性，同時(shí)對(duì)遵紀(jì)守法等觀(guān)念的認(rèn)識(shí)比較淺薄，阻礙青年員工正確思想觀(guān)念的培養(yǎng)。

（二）團(tuán)組織工作力度不夠，沒(méi)有有效的激勵(lì)機(jī)制。團(tuán)組織在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)的工作力度不夠，而且工作方式比較單一、單調(diào)，甚至是已經(jīng)脫離了青年員工的生活實(shí)際進(jìn)行思政工作，這樣就會(huì)導(dǎo)致青年員工不能夠?qū)ぷ鳟a(chǎn)生熱情，無(wú)法提高對(duì)青年員工進(jìn)行思政工作的有效性。同時(shí)，企業(yè)中的團(tuán)組織對(duì)青年員工進(jìn)行思政工作時(shí)，沒(méi)有一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)激勵(lì)青年員工對(duì)思政工作的積極性，這樣團(tuán)組織慢慢地開(kāi)始放松對(duì)青年員工進(jìn)行思政工作，進(jìn)而忽視了對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治建設(shè)工作，青年員工的思想觀(guān)念開(kāi)始出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。其次，團(tuán)組織在對(duì)青年員工進(jìn)行思政工作時(shí)，團(tuán)組織的威信出現(xiàn)降低的現(xiàn)象，這都是因?yàn)閳F(tuán)組織的思政工作不到位，沒(méi)有有效地發(fā)揮自身的作用，同時(shí)開(kāi)展的思想政治活動(dòng)不能夠有效地宣傳思想政治觀(guān)念，取得的成效也不好，加之社會(huì)中一些腐朽的、不健康的文化思想逐漸入侵到青年員工的思想中，這樣慢慢導(dǎo)致青年員工沒(méi)有良好的精神面貌來(lái)應(yīng)對(duì)工作，進(jìn)而影響企業(yè)的形象和發(fā)展。

（三）價(jià)值取向和思想認(rèn)識(shí)存在問(wèn)題。團(tuán)組織在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，由于部分青年員工自身的理想信念不夠堅(jiān)定，而且缺少奉獻(xiàn)精神，在工作中不懂法也不學(xué)法，不能夠正確認(rèn)識(shí)社會(huì)中的丑惡現(xiàn)象，針對(duì)社會(huì)中出現(xiàn)的非法行為熟視無(wú)睹，這樣在企業(yè)中逐漸出現(xiàn)不遵紀(jì)守法的問(wèn)題。同時(shí)一些青年員工在對(duì)待某些事情時(shí)，只能看到事物發(fā)生的表面，未能從整體、深層、本質(zhì)進(jìn)行問(wèn)題剖析，這樣都會(huì)導(dǎo)致團(tuán)組織對(duì)青年員工進(jìn)行思政工作的過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題。

二、提高團(tuán)組織對(duì)青年員工思政工作有效性的措施

（一）加強(qiáng)青年員工學(xué)習(xí)思想政治的熱情。企業(yè)中的團(tuán)組織主要是為了糾正青年員工錯(cuò)誤的觀(guān)念，使青年員工能夠樹(shù)立正確的思想政治觀(guān)念，因此團(tuán)組織應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治工作，使青年員工能夠通過(guò)團(tuán)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，樹(shù)立積極的思想政治意識(shí)，進(jìn)而能夠加強(qiáng)對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的熱情和積極性，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，不斷培養(yǎng)自己的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。同時(shí)團(tuán)組織還應(yīng)該要深入到青年員工群體中，這樣能夠有效地了解青年員工的思想情況，采取有針對(duì)性的方式進(jìn)行思想政治工作，能夠使青年員工利用學(xué)到的思想政治觀(guān)念解決生活中的問(wèn)題，提高團(tuán)組織在青年員工群體中的威望，進(jìn)而能夠使思想政治工作更加有感染力和說(shuō)服力，有針對(duì)性地處理青年員工面對(duì)的困難和問(wèn)題，進(jìn)而加強(qiáng)了思想政治工作的有效性。

（二）樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，宣揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。為了提高團(tuán)組織對(duì)青年員工思想政治工作的有效性，團(tuán)組織應(yīng)該在充分熟悉和掌握青年員工思想觀(guān)念的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)培養(yǎng)青年員工正確的價(jià)值觀(guān)念，聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際以及青年員工思想活動(dòng)的實(shí)際情況，快速地、有效地對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育工作，這樣能夠在青年員工被不良觀(guān)念影響之前，使青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，團(tuán)組織應(yīng)該要針對(duì)不同青年員工的不同特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治工作，這樣能夠引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的思想政治意識(shí)，團(tuán)組織應(yīng)該要經(jīng)常與青年員工進(jìn)行交流與溝通，進(jìn)而引導(dǎo)青年員工增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任感、集體榮譽(yù)感，進(jìn)而使青年員工能夠在工作中腳踏實(shí)地，擁有更多的責(zé)任感，并能夠不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）改善規(guī)章制度，完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。團(tuán)組織在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治的工作過(guò)程中，應(yīng)該要建立和健全有效的規(guī)章制度，這樣能夠使思想政治工作更加高效化、制度化，使青年員工能夠在工作中按照規(guī)章制度承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，并且能夠互相監(jiān)督。同時(shí)還應(yīng)該完善企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，這樣能夠調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性和熱情，青年員工在工作過(guò)程中能夠不斷提高自身的工作成績(jī)和工作水平。團(tuán)組織在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中，根據(jù)完善的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，可以有效地將青年員工的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，并能夠使青年員工在工作中更加投入，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

（四）將思想政治內(nèi)容與企業(yè)文化相結(jié)合，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展更新觀(guān)念。團(tuán)組織對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作應(yīng)該要結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況，并能夠在工作方法和方式上有所創(chuàng)新，利用積極的、創(chuàng)新的觀(guān)念對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作，增強(qiáng)青年員工的思想政治工作意識(shí)，這樣能夠提高對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作的有效性。同時(shí)根據(jù)時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)狀，及時(shí)更新思想政治觀(guān)念，這樣能夠有效地促進(jìn)青年員工處理人際關(guān)系，構(gòu)建比較和諧的企業(yè)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作，不斷凝聚人心，使青年員工能夠清楚地將企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀(guān)轉(zhuǎn)化為自身工作的思想意識(shí)，進(jìn)而能夠?qū)⑦@些思想政治觀(guān)念付諸在工作中。

結(jié)語(yǔ)：企業(yè)中團(tuán)組織對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作是十分重要的，只有提升青年員工的思想政治觀(guān)念，使青年員工的思想觀(guān)念與企業(yè)發(fā)展的觀(guān)念相一致，這樣才能夠體現(xiàn)出團(tuán)組織對(duì)青年員工的思想政治工作發(fā)揮了作用。團(tuán)組織在對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，一定要了解青年員工實(shí)際的生活和工作情況，根據(jù)青年員工實(shí)際的思想政治觀(guān)念，采取有效的方式進(jìn)行思想政治工作，這樣能夠不斷提高青年員工的思想政治觀(guān)念，使青年員工在工作中更加有熱情和積極性。同時(shí)團(tuán)組織要根據(jù)時(shí)代的變化和市場(chǎng)的發(fā)展情況，及時(shí)更新思想政治觀(guān)念，建立比較健全的規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷提高青年員工的工作積極性和思想政治觀(guān)念，使青年員工對(duì)企業(yè)更加有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感、責(zé)任感，并能夠在工作中體現(xiàn)出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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