優化思想政治工作機制促進思想工作上新臺階

龍濤

摘 要：在當前新形勢下，社會發展呈現出許多新的階段性特征，也帶來了社會思潮的紛繁變幻，人們的思想日趨多樣、多元、多變。在這種背景下，國有企業思想政治工作存在的問題也日益凸顯，簡單的工作思路難以的適應新形勢下的新需求。面對新形勢、新情況，企業思想政治工作必須改變過去傳統的經驗做法，探索社會主義市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，向符合人們思想活動發展規律的科學型方向轉變。

關鍵詞：優化;促進;思想政治工作

前言：回顧黨的歷史，我們黨在不斷探索思想政治工作客觀規律的基礎上，逐步建立并形成了一整套思想政治工作的組織領導、政治導向、思想教育、道德規范、氛圍營造等工作機制，在不同的歷史時期黨賦予了思想政治工作不同任務，使我們黨贏得了新民主主義革命、社會主義建設和改革開放的偉大勝利。

做好企業思想政治工作是保持生產經營和職工隊伍穩定的前提，是搞好企業一切工作的基礎;進一步優化企業思想政治工作機制，是思想政治工作與時俱進的需要，也是更好地適應當前企業改革、發展、穩定的需要。本文結合企業基層工作實際，從幾個方面探討如何進一步優化工作機制，促進企業思想政治工作上新臺階。

一、創新思路，強化思想政治工作機制

企業思想政治工作需要在黨委的統一領導下，通過合理分工，明確職責，達到各盡其力，優勢互補，形成上下協調、左右配合的工作網絡和全過程滲透、全方位開展的新局面。

首先，必須充分認識思想政治工作是經濟工作與其他一切工作的生命線，要圍繞企業中心工作，對思想政治工作進行整體部署，既要發揮黨群部門的作用，又要依靠各方面力量，使思想政治工作形成合力。其次要建立和完善黨委統一領導，以政工干部為主體，行政領導為骨干，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的組織領導機制。在工作中，實行 “一崗雙責”領導工作制、“一級抓一級”目標責任制、職工思想動態分析制度、工作信息反饋制度等都是行之有效的工作機制。在“一崗雙責”制中，要求支部書記不但要全面做好本單位形勢任務教育，開展好宣傳思想工作，而且肩負著保證安全生產、促進經營管理的責任，掌握必要的企業生產經營方面的知識;要求行政領導不但要抓好安全生產、經營管理的責任，同時有抓好思想政治工作的責任，要求做到誰主管、誰負責，認真做好職工思想政治工作和化解工作中出現的思想問題。“一級抓一級”目標責任制，就是通過目標責任的落實，建立企業內部專兼結合、優勢互補的思想政治工作網絡，做到企業黨政工團各級領導、黨員和廣大職工齊抓共管，使思想政治工作由少數人做變為多數人做，形成大政工的格局。在工作中，各級基層單位建立了由班子成員、管理人員、班組長和黨員組成的思想政治工作隊伍，從而形成縱到底、橫到邊、縱橫結合的思想政治工作網絡，使思想政治工作延伸到班組，輻射到每位職工。

二、貼近實際，進一步改進思想政治教育機制。

新時期企業思想政治工作的主要任務是教育引導好職工樹立起正確的理想、信念，重點是要緊緊圍繞企業安全生產這個中心，將干部、職工的思想統一到貫徹執行黨的路線方針政策和企業的生產經營、改革發展和社會穩定等中心工作上來。

一是要找準思想教育的主導點。思想教育工作應結合當前各階段的中心工作，在干部職工中開展以弘揚“奉獻石化、會戰元壩、勇做鐵軍中的主力軍”的企業精神為主題的思想教育活動，通過開展安全生產、提速提效、節能降耗、環境保護等方面的宣傳，唱響主旋律，增強職工主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展緊密地聯系在一起。二是要抓住思想教育的閃光點。要善于發現、培養和宣傳企業的先進典型，抓住閃光點，增強導向性，以身邊的人和事鼓舞和激勵廣大干部和職工，起到春風化雨、潤物無聲的作用。三是要瞄準思想教育的切入點。要積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動廣大職工的工作積極性。四是要圍繞中心工作增強思想政治工作時效性。要把思想政治工作有機地滲透到企業生產經營、改革發展、日常管理和隊伍穩定等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。五是把握好思想政治工作的興趣點。企業思想政治工作應積極探索運用清新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實際性。

三、注重實效，創新精神文明創建活動機制。

精神文明創建活動是廣大職工參與企業兩個文明建設的實踐，進行自我教育、自我提高的重要載體，是新時期企業黨組織群眾工作和思想政治工作的創新形式，是職工思想道德建設與企業生產經營管理有機結合并落實到基層的有效途徑，是大力提高干部職工文明程度、道德素養和生活質量的有力手段。各基層單位是企業思想政治工作的前沿陣地，更是開展文明創建工作的主戰場，因此要開展好文明創建工作就要根據本企業發展不斷創新文明創建活動工作機制。

一是要明確文明創建目標。要以“創一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，制定具體文明創建工作計劃和方案，做到創建目標明確，方法措施具體，工作講究實效。在全公司大力開展創建局級、公司級“文明單位”競賽活動，對促進企業文明創建工作產生積極的影響。二是要選好文明創建載體。文明創建工作一定要根據本單位實際情況，因地制宜、因時制宜，精心設計豐富多彩、群眾喜聞樂見、便于參與的創建載體。在創建局級、公司級“文明單位”過程中，各單位、各部門分別結合各自實際。開展 “三基”示范單位、標準化現場示范點、勞動競賽崗位標兵等一系列創建活動。三是落實具體措施要到位。文明創建工作要注重實效，必須要有具體創建活動標準和考核細則，定期檢查創建活動開展情況和工作落實情況，強化精神文明建設考核機制，整改薄弱環節，提高創建質量，與企業其它工作有機地融合在一起。如把文明創建活動同強化內部管理和“三基”工作結合起來，將各類文明集體的創建考評結合“三基”工作進行，貫穿于基層管理的各項工作中，使文明創建活動更加貼近班組、貼近現場，成為促進基礎管理和基層建設的一個載體、一個平臺。

四、加強調研，完善職工思想動態分析管理機制。

職工思想動態分析管理機制是企業思想政治工作的一項重要制度，它對于構建和諧企業，促進思想政治工作與時俱進、化虛為實，調動廣大干部職工的積極性和創造力，促進企業改革、發展具有十分重要的作用。

緊密結合企業改革發展生產經營任務實際需要，以思想政治工作面臨的新情況和新問題為切入點，加大調查研究力度，大力推進思想政治工作的內容創新、形式創新、方法創新和和諧企業建設的研究工作，完善職工思想動態分析管理機制。

一是要加強調研，完善職工思想動態分析工作流程。在調研中，要形成黨委領導，黨群部門，基層黨支部與工會共同負責，相關部門配合，上下齊抓共管的工作格局;通過個別交流、集體座談、調查問卷、職工信箱、群眾來訪等多種形式，與基層職工進行交流溝通，征求意見建議;重點圍繞企業生產經營、改革發展和和諧企業建設，抓住不同時期企業發展中的重點、難點和職工關注的熱點，了解職工所思、所想，掌握職工在工作、生活和學習中的困惑和疑慮、問題和困難。在調查研究的基礎上，做好歸納總結、提出解決辦法、形成會議紀要和督促問題解決等工作。二是要建立有效的信息反饋機制。企業要堅持抓好職工思想動態信息反饋上報制度，并以基層單位信息反饋為主，抓好信息的收集和整理工作;同時做好對突發性事件和專題思想動態及時上報工作。如做好基層支部、工會堅持每月信息反饋上報制度，辦公室和工會對各單位職工思想動態分析報告中反映的問題進行整理分析，對反映帶普遍性的問題提出改進意見和措施，匯總后報送公司黨委及部門負責人，并通過黨群部門工作例會、政工例會等進行布置、反饋。三是抓好問題的落實和解釋工作。各單位要建立對職工思想動態分析“反映問題--解決方案--反饋意見--跟蹤落實”的管理機制，進一步健全信息溝通和反饋制度，實現溝通渠道上通下達和問題的及時解決。各基層單位要與企業保持高度一致，做到認真落實、各司其職、形成合力，以暢通、及時的信息溝通和扎實的工作，積極化解職工的疑慮、困惑和困難，解決生產經營環節中出現的問題，尤其對當前職工普遍關心的子女就業、收入分配、住房建設等普遍性問題，要堅持按照政策辦事，不能及時辦理的要耐心細致地做好解釋說明工作。通過幫助職工解決實際問題，增強思想政治工作的說服力和影響力，增強企業的凝聚力，使職工思想動態分析管理真正起到為企業分憂、幫職工解難、給職工希望、促企業興旺的作用。

五、積極探索，建立思想政治工作評估考核機制。

積極探索建立思想政治工作效益評估考核機制，對推進思想政治工作有著積極的作用。在思想政治工作效益評估標準的建立上，要堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、個體效益與群體效益、靜態效益與動態效益、定性分析與定量分析相結合，借助管理科學中的檢測、評估方法，對思想政治工作的實踐結果進行多形式、多層次、多方面的綜合性評估，并建立相應的獎懲激勵機制，克服思想政治工作干與不干、干好干壞一個樣的現象，增強各級領導做好思想政治工作的責任感。

一是要建立健全思想政治工作問責制。黨政一把手是思想政治工作第一責任人，要負起第一責任人的職責，其他領導成員也要明確相應職責，要把工作成績作為考核領導班子、領導干部的一個重要依據。為此要重點對責任單位和責任人履行職責進行檢查，檢查他們是否按要求定期組織班子成員中心組理論學習、職工政治理論學習、黨員干部廉政教育學習、黨員黨課學習等，檢查基層是否有重要問題登記制度、是否有職工思想動態調研資料、是否有突發事件的應對措施、能解決的問題是否件件有落實、對不能解決的重大問題是否執行了有關上報制度等。二是要建立與日常工作掛鉤的量化考核機制。把思想政治工作的成效與考評對象的工作業績和物質獎勵結合起來。思想政治工作的成效主要從考評對象的工作業績中得到體現。這些主要包括生產指標完成情況、“三基”工作扎實情況、廉政責任制度落實情況、職工隊伍穩定情況等，根據其量化指標進行審定，在條件許可的情況下實行物質獎勵制度，并把這種制度與上述制度結合起來，使它更能反映思想政治工作的效果。三是結合廠務公開制度，建立和完善群眾評議機制。思想政治工作做得好壞，群眾的口碑是一把標尺。思想政治工作應結合廠務公開制度，通過廠務公開欄、網絡職工論壇、民主評議活動、信訪辦等渠道與群眾建立密切的聯系，檢討工作的不足，定期收集干部職工對本單位思想政治工作的意見和建議， 接受群眾的評議和監督。

石油企業是一個專業性、風險性很強的行業，企業的思想政治工作成效如何，不僅直接影響干部職工的士氣，更有可能對企業生產建設、改革發展、企業穩定等工作產生直接影響。因此，加強和改進企業思想政治工作機制對促進企業健康發展、構建和諧企業起著重要作用，各基層黨組織以創新的精神不斷優化思想政治工作機制，有利于鞏固黨的執政基礎、有利于企業的和諧穩定、有利于企業更好更快地發展的要求，必將使思想政治工作和和諧企業建設跨上一個新臺階。

參考文獻：

[1]《新形勢下如何做好思想政治工作》 經濟導報 2014、8、1

[2]《淺析新形勢下如何做好思想政治工作》 山西經濟日報 2012、12、15

[3]《優化思想政治工作機制的思考》 （羅躍剛） 科教新報 2009、7、8