電業(yè)局政工工作現(xiàn)狀及改善策略

陶亞嵐

摘 要：隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)的騰飛，相關(guān)企業(yè)獲得了長足的發(fā)展，使其更加重視內(nèi)部的政工工作，這其中表現(xiàn)得最為突出的莫過于電業(yè)企業(yè)，在新時(shí)期的發(fā)展中，其不斷加強(qiáng)政工工作，并將其作為整治企業(yè)的重要組成部分，該文針對(duì)當(dāng)前電業(yè)局政工工作現(xiàn)狀，對(duì)其改善策略進(jìn)行了積極探討。

關(guān)鍵詞：電業(yè)局 現(xiàn)狀 政工工作 策略

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）12（c）-0129-01

新時(shí)期經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展刺激了市場的繁榮，各類企業(yè)為了更穩(wěn)定地發(fā)展，大多進(jìn)行了內(nèi)部管理方面的改革，電業(yè)局政工工作是工業(yè)中重要組成部分，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有重要的意義，但其內(nèi)部存在的員工老化等問題，嚴(yán)重影響了其發(fā)展，本文該著解決員工日常生活及工作問題的目的，對(duì)電業(yè)局政工工作的改善進(jìn)行了研究。

1 當(dāng)前電業(yè)局政工工作的開展現(xiàn)狀

1.1 思想政治工作的逐漸弱化

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，電業(yè)局并沒有專門的政工工作部門，這種現(xiàn)狀下，使得行政工作成為了企業(yè)思想政治工作開展的依靠，基于思想政治的工作的特殊性，其可在一定程度上促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，也能增加企業(yè)的凝聚力，但結(jié)合該研究者的調(diào)查分析來看，一些企業(yè)存在企業(yè)黨群合并或黨政合并的現(xiàn)狀，大幅減少了專職政工干部的數(shù)量，使得一些工作不能有效開展，嚴(yán)重弱化了思想政治工作的作用，影響了電業(yè)局的發(fā)展。

1.2 政工部門從業(yè)人員素質(zhì)不高

結(jié)合當(dāng)前電業(yè)局政工工作的開展情況來看，部分企業(yè)存在不重視政工部門工作的現(xiàn)狀，具體的表現(xiàn)是在政工部門從業(yè)人員的招聘錄用及安排方面，將一些并不是特別適合的人員安插在此部門，這使得從事此類工作的工作人員缺乏從事政工工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，加之其相關(guān)的基本理論知識(shí)缺乏，不能熟練操作相關(guān)業(yè)務(wù)等，嚴(yán)重影響到了政工工作的有效開展，所以，政工部門從業(yè)人員素質(zhì)不高這一原因，嚴(yán)重困擾著電業(yè)局政工工作的開展和實(shí)施。綜合來看，當(dāng)前的政工部門的工作人員選拔所采用的任用制度不盡合理，結(jié)構(gòu)等并不完善，尤其是大多政工干部的選拔中，沒有真正意義上從企業(yè)發(fā)展的需要方面考慮，而是在干部的選拔的過程中僅僅考慮了對(duì)人員的安置，也在后續(xù)發(fā)展中沒有完善對(duì)從業(yè)人員的理論及實(shí)踐能力進(jìn)行考核，總的來說，大幅降低了對(duì)從業(yè)人員的要求，進(jìn)而造成了部分政工部門干部業(yè)務(wù)缺乏創(chuàng)新、年齡偏大方向發(fā)展等問題，不能使政工工作的有效性得到發(fā)揮，影響了相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展，最后，政工干部隊(duì)伍也存在工作上進(jìn)行不足，熱情不高等問題，加之一些企業(yè)不重視思想政治工作的開展，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平不高，不能促進(jìn)電業(yè)局政工工作的有效開展[1]。

1.3 電業(yè)局意識(shí)不到政工工作的重要性

新時(shí)期的發(fā)展過程中，戰(zhàn)略性規(guī)劃成為了電業(yè)局的主要組成部分，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，電業(yè)局對(duì)其內(nèi)部的政務(wù)工作不夠重視，大多數(shù)員工將政工工作等同于文字性工作，認(rèn)為是講一些空泛的內(nèi)容，并不會(huì)有什么實(shí)際的作用，不能有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，加之前文講到的領(lǐng)導(dǎo)層不重視思想政治工作，使得長久的工作工程中加劇了企業(yè)人力資源的浪費(fèi)，久而久之，很多企業(yè)純粹不設(shè)立政工部門，嚴(yán)重影響了企業(yè)的科學(xué)合理發(fā)展[2]。

2 改善電業(yè)局政工工作的策略

2.1 內(nèi)部積極開展文化宣傳，計(jì)劃內(nèi)部環(huán)境

結(jié)合當(dāng)前的不良風(fēng)氣及思想對(duì)我國社會(huì)環(huán)境的影響，電業(yè)局相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極分析其根源，進(jìn)而開展有針對(duì)性的健康宣傳活動(dòng)，在具體的實(shí)施過程中，在進(jìn)行擴(kuò)大宣傳方面應(yīng)當(dāng)多借助網(wǎng)絡(luò)、電視等高級(jí)媒體，并以此為基礎(chǔ)大力號(hào)召所有員工積極學(xué)習(xí)我國先進(jìn)文化，對(duì)外部不適合發(fā)展的相關(guān)思想進(jìn)行過濾，取其精華，抵制不良思想的侵襲，積極投身政工工作的有效開展中促進(jìn)電業(yè)局的發(fā)展。

2.2 加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視程度

重視是做好一件事的前提條件，電業(yè)局政工工作的有效開展也是如此，應(yīng)當(dāng)從本質(zhì)上意識(shí)到政工工作的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，首先從思想上重視起政工工作，具體的實(shí)施過程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層到普通職員應(yīng)轉(zhuǎn)變固有思想，從實(shí)際出發(fā)，真正意義上認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，在管理及工作的開展過程中，將其付諸于實(shí)踐。應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一管理政工部門，并結(jié)合實(shí)際工作開展的需要給予其一些實(shí)權(quán)，為后續(xù)實(shí)施有效的政工工作打下基礎(chǔ)；其次，應(yīng)當(dāng)結(jié)合電業(yè)局工作的開展情況和人員組成，逐漸完善政工部門的獎(jiǎng)懲制度，明確其獎(jiǎng)懲的具體條例及事項(xiàng)，摒棄員工懈怠等不良工作作風(fēng)，使得員工爭優(yōu)爭先，不斷提高政工部門組織人員的積極性，實(shí)現(xiàn)政工工作的有效發(fā)展；最后，對(duì)于政工部門組織員工，電業(yè)局應(yīng)當(dāng)定期組織一些有意義的政工活動(dòng)。使其對(duì)國家和黨的最新相關(guān)政策進(jìn)行了解，促進(jìn)相關(guān)工作的更合理、更高效發(fā)揮。

2.3 切實(shí)提升政工工作人員的業(yè)務(wù)能力

當(dāng)前電業(yè)局的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)明確造成政工工作質(zhì)量及效率不高的重要的原因，那就是員工業(yè)務(wù)能力低下，深究之下，必然會(huì)發(fā)現(xiàn)此與電業(yè)局招聘制度不完善等息息相關(guān)，針對(duì)此，電業(yè)局應(yīng)當(dāng)積極透明化招聘工作流程，在結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，在制定和完善招聘制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格化整個(gè)招聘程序，避免渾水摸魚的情況出現(xiàn)，完善整個(gè)招聘過程，招聘到理論豐富、文字功底扎實(shí)的員工。此外，對(duì)于錄取的政工工作員工，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)，不斷促使其業(yè)務(wù)能力得到提升，此外，也應(yīng)當(dāng)注重德藝雙修，不斷促進(jìn)其人文素質(zhì)的提高，確保工作做的扎實(shí)到位，為企業(yè)帶來新的活力[3]。

2.4 科學(xué)管理，建立考核機(jī)制

政工工作有效開展與否，也與政工干部隊(duì)伍息息相關(guān)，基于此，應(yīng)當(dāng)不斷提高干部隊(duì)伍的工作能力和綜合素質(zhì)，加強(qiáng)其自身的政治修養(yǎng)，做到對(duì)員工工作開展的嚴(yán)格監(jiān)督各管理，針對(duì)工作的開展情況、進(jìn)行定期的考核，提高領(lǐng)導(dǎo)層及基層員工的業(yè)務(wù)水平，注重對(duì)新知識(shí)等的學(xué)習(xí)，以此來促進(jìn)業(yè)務(wù)方面的創(chuàng)新等，逐步促進(jìn)電業(yè)局政工工作的高效開展。

3 結(jié)語

綜上，作為電業(yè)局工作的重要組成部分，政工工作的有效開展與否意義重大，該文從政工部門從業(yè)人員素質(zhì)不高等方面對(duì)當(dāng)前電業(yè)局政工工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行了積極分析，并在此基礎(chǔ)上，本著提高工作效率及質(zhì)量的理念，積極探討了政工工作的改善策略，從科學(xué)管理，建立考核機(jī)制等方面進(jìn)行了工作方面的加強(qiáng)，以期能為當(dāng)前電業(yè)局的發(fā)展提供有益的思考，進(jìn)而促進(jìn)相關(guān)企業(yè)及領(lǐng)域的大力發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 解秋.電業(yè)局政工工作中存在的問題與對(duì)策[J].科技視界，2013（34）：429.

[2] 解秋.如何提高電業(yè)局政工干部素質(zhì)[J].科技視界，2013（33）：327.

[3] 張富家.淺談大型國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及改革策略[J].才智，2011（11）：272.endprint