基于云計算的高校人力資源管理平臺的構建

秦戈亮

摘 要：本文借助云計算現有的技術，在詳細分析現有高校人力資源管理平臺存在問題的基礎上，構建了基于云計算的高校人力資源管理平臺模型，并討論了平臺的安全等問題。

關鍵詞：云計算；人力資源管理系統；數據庫

一、云計算概述

（一）云計算的概念。云計算（Cloud Computing）是由分布式計算（Distributed Computing）、并行處理（Parallel Computing）、網格計算（Grid Computing）發展而來，它是一種基于互聯網的新型的計算方式，通過這種方式，可以按需求把軟硬件資源和信息共享給計算機和其他設備。云計算是繼1980年代大型計算機到客戶端-服務器的大轉變之后的又一種巨變。用戶不再需要了解“云”中基礎設施的細節，不必具有相應的專業知識，也無需直接進行控制。云計算描述了一種基于互聯網的新的服務增加、使用和交付模式，通常涉及通過互聯網來提供動態易擴展而且經常是虛擬化的資源。

（二）云計算的特點。（1）虛擬化。云計算可以使用虛擬化技術將異構分布式的物理資源和數字資源進行虛擬化處理，統一的存儲在數字中心。（2）動態可擴展性。“云”的規模大小可以進行動態的伸縮，滿足應用和用戶規模增長的需要，實現云計算的高可擴展性。 （3）通用性。云計算并不是針對特定的用戶提供特定的應用，而是在云計算的支持下可以構造出各種功能的應用，并且可以支撐各種不同的應用運行。 （4）可靠性。“云”計算使用了計算節點同構以及多項數據多副本容錯等安全措施，從而輕松的實現互換等措施來保障服務的安全性和可靠性，在使用中會發現云計算將遠遠比使用本地的計算機更加具有安全可靠性。（5）超大規模。企業私有云一般擁有數百上千臺服務器。“云”能賦予用戶前所未有的計算能力。（6） 云計算的運行成本低。現在云計算的特殊容錯措施使得可以使用極其廉價的節點來構成云體系。云計算特有的自動化管理將會使計算機數據中心的管理成本大幅度降低； 云計算的基礎設施可以建立在電力資源豐富的地區，從而降低能源的成本；云計算的公用性和通用性使物理資源的利用率將會得到大幅度的提升，由此可見，云計算具有前所未有的性價比。

（三）云計算服務模式。目前云計算的服務模式主要分為三種：基礎設施即服務（IaaS），平臺即服務（PaaS）和軟件即服務（SaaS），應用形式包括云物聯、云安全、云存儲、云游戲，云計算與大數據。從企業采納云計算的角度，可以劃分為公有云（Public Cloud）、私有云（Private Cloud）和混合云（Hybrid

Cloud）。云計算技術主要包括編程模式、海量數據分布存儲技術、海量數據管理技術、虛擬化技術、云計算平臺管理技術等。

二、高校人力資源管理系統現狀

（1）缺乏必要的資金投入和其它各項支持。（2）高校人力資源管理信息化基礎薄弱，力度不夠。（3）高校目前還缺乏人力資源管理信息化的意識，還停留在事務處理等階段。（4）高校人力資源管理的數據，由于時間過長，導致數據太多而且分散，在協調管理方面增大了難度。（5）在管理思想上，存在著對信息化的理解和現實存在化的差異。（6）尚未實現信息資源的合理配置，使得信息的共享程度偏低。

三、基于云計算的人力資源管理系統需求分析

（一）系統需求分析。由于各個不同的高校其戰略發展目標不相同，致使各高校形成了不同的管理方式和制度，但是如何做到最科學、最有效率地管理教職工人力資源卻成為了許多高校在發展中遇到的難題。高校是一個教育機構，教職工人力資源管理的水平也決定了它的核心競爭力和能達到的辦學高度。因此，各高校當前的問題就變成了如何開發出一套與本校戰略發展目標相適應的人力資源管理系統，以方便高校結合自身發展戰略，解決其在人力資源管理方面存在的困難。

（二）系統功能需求分析。本文從高等學校的普遍實際情況出發，結合本人在人事處多年的工作經驗，對各部門及教職工個人業務需求進行具體分析，主要包括以下幾個功能需求模塊：組織機構管理模塊、人事檔案管理模塊、組織構架管理模塊、薪酬管理模塊、社保管理模塊、合同管理模塊、考勤管理模塊、培訓管理模塊、招聘管理模塊、績效考核評價模塊。

四、基于云計算的高校人力資源管理平臺的設計

（一）總體設計。根據高校教職工人力資源管理系統的需求分析，結合云計算技術的特點，設計出基本功能框架，如下圖所示。

該模型是基于服務形式為SaaS的云計算模型管理系統，其中應用模塊和系統所基于的數據庫處理、網絡傳輸、界面平臺等軟硬件元素，共同構成了“高校人力資源管理云”。在應用服務層上，分別提供了用于高校人力資源管理的多種類型的應用服務，是用戶直接使用的軟件，應用層包括人力資源云開發、人力資源云存儲、人力資源云維護三個關鍵模塊，開發模塊根據高校人力資源管理技術和管理流程開發適合于高校本身特色的人力資源管理系統，然后將該系統以及相關的數據存儲與高校私有云中，在系統運行過程中，根據高校的各種管理因素的變化，以此適應時代對高校人力資源管理的各種要求。

基于云計算的高校人力資源管理平臺模型圖

（二）數據庫設計。基于云計算的高校人力資源管理平臺內部應用了SQL Server2010，數據庫內部資料和客戶端相對獨立，均保存在云端。終端用戶使用瀏覽器，登陸人力資源管理平臺已經設置好的地址，在相應的位置錄入早已設定好的使用人名稱及安全密碼，進入系統內部，即可進行權限內的操作，對表單進行激活、向系統提交各種需求（包括新建、刪改、檢索等），服務器收到需求后首先會核實該用戶的操作權限，確認無誤后將完成相應更新、保存和備份操作，并在網絡環境下遠程更新與之相關的服務器內資料。

五、基于云計算的高校人力資源管理平臺的安全措施

（1） 操作系統安全設計。首先進行嚴格的身份認證，不同身份的訪問者訪問權限設置不同，例如一般使用權限，包括查詢、統計、借用等，管理著管理權限等。（2）數據庫安全設計。通常由于數據是分布保存的，在應用的時候需要跨庫檢索，并且在數據傳遞和交互過程中，還可能會導致數據失真，所以，需要有一個科學合理的編碼規則來保證數據檢索的高效性和準確性。當前的云安全技術還處于研究發展階段，并不成熟，對于高校人力資源平臺中所涉及到的個人保密重要信息，如果保存在遠端服務器上，可能會造成信息泄露。要解決這個問題，可以考慮使用本地客戶端軟件來保存姓名、身份證號、編號等基本信息。當要調用數據時，將這些信息使用密鑰加密之后，發送到服務器端，再通過解密程序解密，與數據庫中保存數據通過的檢索匹配。同時對數據庫進行必要的和定期的備份，并生成使用情況日志，用于分析、審計數據庫的使用情況，防止可能發生的意外情況。

結束語：基于云計算的高校人力資源管理系統是多學科技術在人力資源管理中的一項重要的應用和嘗試，此系統的實現打破了傳統人力資源管理的缺陷以及不同部門之間的數據不能共享的屏障，可以實現數據資源的廣泛協作，并利用云計算的資源整合優勢、分布式計算優勢、協同管理優勢實現數據的合理挖掘。

參考文獻：

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