加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作 提高醫(yī)院人事管理水平

袁援

[摘要]醫(yī)療改革的持續(xù)進(jìn)行使得醫(yī)院成為醫(yī)療衛(wèi)生體系中最為關(guān)鍵的部分，醫(yī)院的醫(yī)療水平有助于提高全民的醫(yī)療保障，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療的深化改革。為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的高效運(yùn)行，需要具有先進(jìn)的人事管理水平，不斷引進(jìn)人才、提高醫(yī)療人員的職業(yè)素養(yǎng)、保證醫(yī)療器械的先進(jìn)性。其中，人事管理至關(guān)重要，特別是在醫(yī)患等現(xiàn)象的發(fā)生下，醫(yī)護(hù)人員的思想政治工作不容忽視，醫(yī)院在制定管理政策時(shí)需要制定相關(guān)的制度，確保思想政治工作能夠落實(shí)到位。本篇文章針對(duì)醫(yī)院的私自、想方面政治工作，闡述了思想政治工作的作用及意義，就如何加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作，提高醫(yī)院的人事管理水平，提出了一系列的措施，希望能夠促進(jìn)醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院;思想政治工作;人事管理;作用;措施

思想政治工作在我國經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)中占據(jù)著不可替代的作用，一方面體現(xiàn)的黨的思想，另一方面實(shí)現(xiàn)民眾的思想高度統(tǒng)一，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的根本保證。在醫(yī)療改革的背景之下，醫(yī)院的人事管理在改革中起著推動(dòng)作用，加之現(xiàn)在的人事管理凸顯出自主性、局限性，若人事管理中缺乏思想上的夯實(shí)，一旦出現(xiàn)與醫(yī)護(hù)人員的切身利益矛盾的事件，醫(yī)護(hù)人員的思想清晰難免出現(xiàn)波動(dòng)。所以醫(yī)院思想政治工作需要作為先行任務(wù)，并持續(xù)進(jìn)行，確保每個(gè)職員的思想穩(wěn)定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院自身的長期發(fā)展。

一、思想政治工作在醫(yī)院人事管理工作中的重要性。

思想政治工作需要貫徹以人為本，在實(shí)現(xiàn)每個(gè)員工思想的統(tǒng)一后，醫(yī)院的思想政治工作的深入才會(huì)水到渠成，之所以重視思想政治工作是因?yàn)樵谡J(rèn)識(shí)管理中思想工作占據(jù)核心地位，有利于制度的制定，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工的工作積極性。

（一）思想政治工作能夠保證醫(yī)院制度的順利執(zhí)行。

醫(yī)療改革的持續(xù)進(jìn)行使得醫(yī)院在新形勢下不斷調(diào)整自身的管理模式，在管理模式的變化后，制度同樣需要落實(shí)到位，與模式相匹配，這樣在模式與制度雙管齊下后，醫(yī)院的發(fā)展才能夠與時(shí)俱進(jìn)。但是在大背景之下，不僅僅是醫(yī)院集體的變化，具體到個(gè)人也是發(fā)生了相應(yīng)的變化，在思想觀念及價(jià)值觀等都受到大環(huán)境的沖擊。思想政治工作的重要性體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)職員思想的統(tǒng)一，能夠?qū)︶t(yī)院集體的變化實(shí)現(xiàn)根本上的理解與支持，避免個(gè)人利益與集體利益的沖突，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的建設(shè)與醫(yī)院在模式與制度上的建設(shè)的同步，保證醫(yī)院制度的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)思想政治工作為醫(yī)院制度建設(shè)服務(wù)。

（二）思想政治工作是醫(yī)療改革及人事管理的基石。

醫(yī)療改革進(jìn)行的如火如荼，作為醫(yī)院需要響應(yīng)國家政策，積極推進(jìn)醫(yī)療改革，人事管理工作貫穿醫(yī)院管理的始末，所以加強(qiáng)醫(yī)院的人事管理工作對(duì)于改革的進(jìn)行能夠事半功倍。在改革中，個(gè)人利益在所難免的被觸及，這時(shí)個(gè)人能否有正確的思想認(rèn)識(shí)，將直接影響人事管理工作。若任由矛盾的產(chǎn)生，卻不采取思想工作，醫(yī)療改革將難以進(jìn)行，同時(shí)人事管理也將陷入躊躇階段。由此可見，思想政治工作是基礎(chǔ)工作，是改革前必備的準(zhǔn)備工作，能夠起到基石的作用。作為醫(yī)療改革及人事管理的基石，思想政治工作需要貫徹到底，真正的凝心聚力，實(shí)現(xiàn)職員的思想統(tǒng)一，起到良好的協(xié)同作用。

總之，思想政治工作的作用在醫(yī)院的人事管理中占據(jù)核心地位;一味的通過制度來管理人員，難免會(huì)積累矛盾，思想政治工作是將員工的思想進(jìn)行疏浚，實(shí)現(xiàn)思想的統(tǒng)一，形成凝聚的力量，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

二、如何加強(qiáng)思想政治工作，提高醫(yī)院人事管理水平

思想政治工作不僅僅是宣傳思想，現(xiàn)在已成為一門科學(xué)，講究一定的方式方法，生搬硬套的方式反而會(huì)適得其反。所以若要加強(qiáng)思想政治工作在人事管理中的針對(duì)性及高效性，就必須確保思想政治工作能夠有完備的理論指導(dǎo)與先進(jìn)的執(zhí)行手段。

（一）以馬克思主義為理論指導(dǎo)，加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí)。

馬克思主義作為科學(xué)的世界觀有助于人們形成辯證唯物主義的世界觀，以辯證的思想觀點(diǎn)來認(rèn)識(shí)并處理問題。在思想政治工作中需要堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，及時(shí)糾正工作中有悖馬克思主義的地方，作為思想政治工作的實(shí)施者首先要具備能夠滿足工作需要的思想政治素養(yǎng)，成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系忠誠的堅(jiān)持者，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)政治理論，提高自身的能力，深入了解黨的方針政策。只有提高政治工作者自身的能力才能夠確保思想政治工作的方向不偏離，切實(shí)體現(xiàn)馬克思主義，實(shí)現(xiàn)每個(gè)員工都能夠形成較高的思想政治素養(yǎng)，了解醫(yī)院自身的發(fā)展態(tài)勢，并以集體主義為重，辯證的對(duì)待醫(yī)療改革對(duì)個(gè)人利益帶來沖擊的問題。

（二）思想政治工作要對(duì)癥下藥，貼近醫(yī)護(hù)人員的生活需要

（1）思想政治工作需要做到對(duì)癥下藥，尋求工作的突破點(diǎn)。

在思想政治工作的執(zhí)行過程中，需要抓住主要矛盾，不宜直接進(jìn)行的工作，可以通過側(cè)面突破，比如在員工最關(guān)心的熱點(diǎn)問題中入手。在醫(yī)療改革下，醫(yī)護(hù)人員最為關(guān)心的問題是自身的勞務(wù)分配及個(gè)人待遇等，在改革的背景下，原有的條件會(huì)發(fā)生變動(dòng)，易引起矛盾，這是思想政治工作要逐個(gè)擊破，使職員了解到改革后條件的變動(dòng)對(duì)自身利益的沖擊是暫時(shí)的，使每個(gè)員工能夠樹立積極的態(tài)度。同時(shí)，思想政治工作可以舉辦合適的教育培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員自身素養(yǎng)的提高，解除對(duì)改革后自身能力是否匹配醫(yī)院需要的困惑。

（2）思想政治工作與人事管理工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。

思想政治工作是通過實(shí)踐真實(shí)的體現(xiàn)其效用，避免流于形式。需要結(jié)合醫(yī)院自身的實(shí)際情況，融入到醫(yī)院的各項(xiàng)工作之中。在人事管理中，需要針對(duì)具體的工作人員，從崗位設(shè)置、職稱，利潤分配等各個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)思想政治工作，確保人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中都有思想政治工作的滲透，同時(shí)，真正的深入到職工的現(xiàn)實(shí)需要中，解決員工的實(shí)際問題，這樣才能夠讓職工感受到醫(yī)院的思想政治工作是為員工排憂解難，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與認(rèn)識(shí)管理的結(jié)合，同時(shí)，由于思想政治工作切實(shí)維護(hù)員工的個(gè)人利益，人事工作的進(jìn)行得到員工的支持，便于進(jìn)行人事管理。

（三）開展思想政治工作的方法需要不斷更新，與時(shí)俱進(jìn)。

思想政治工作堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)員工的熱點(diǎn)問題如分配、人事工作安排等都需要直面對(duì)待，并根據(jù)員工真實(shí)的意愿進(jìn)行教育，另外，現(xiàn)在逐漸出現(xiàn)的醫(yī)患醫(yī)鬧等問題，醫(yī)院要盡量實(shí)現(xiàn)患者與職員的和諧相處，但是對(duì)于員工的權(quán)益醫(yī)院需要勇于承擔(dān)，不能因?yàn)榛颊叩臒o理要求而損害員工的切身利益，用事實(shí)說話，這樣員工的思想工作會(huì)在醫(yī)院的關(guān)心之中變得順理成章。另外，思想政治工作者需要加強(qiáng)對(duì)方法的探索，正確的引導(dǎo)職員客觀的認(rèn)識(shí)事實(shí)。由于每個(gè)員工在思維方式、個(gè)人經(jīng)歷等的不同，看待問題的角度也因人而異，若按照統(tǒng)一的方式進(jìn)行教育，則收到的效果可能會(huì)大打折扣;若進(jìn)行分類教育，針對(duì)員工所處的環(huán)境的不同，改變工作方式則醫(yī)院的人事管理會(huì)變得順暢高效。

（四）在醫(yī)院內(nèi)部加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)。

黨員隊(duì)伍的壯大有利于思想政治工作的深入進(jìn)行，同時(shí)有助于人事管理。醫(yī)院的思想政治工作者可以憑借單位內(nèi)部的黨員配置，實(shí)現(xiàn)就地取材，在每個(gè)單位挖掘并發(fā)展部分思想工作的積極者，并起到榜樣作用。同時(shí)，在人事工作中要鼓勵(lì)員工積極入黨，通過舉辦講座、培訓(xùn)等增強(qiáng)員工對(duì)黨的了解，提高員工的思想覺悟，將更多的人才吸收進(jìn)入思想政治工作的隊(duì)伍之中。

三、結(jié)束語

醫(yī)院的思想政治工作是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)人事高效管理的基石，有利于醫(yī)院在醫(yī)療改革中站穩(wěn)腳跟，同時(shí)，有助于培養(yǎng)高素養(yǎng)的人才。在醫(yī)療改革的背景下，員工的思想觀念價(jià)值觀等受到不同程度的沖擊，這是人事管理上會(huì)遇到矛盾，這時(shí)如何加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，成為醫(yī)院亟需解決的重要問題，所以醫(yī)院管理層必須要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用及意義，采取必要的措施，不斷加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，從而來提高醫(yī)院的人事管理。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 肖啟儉.試述思想政治工作在醫(yī)院工作中的重要作用[J].湖南中醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)， 2001： 7 （6 ） ： 272～273;

[2] 郝愛民， 倪小芳.醫(yī)院思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)[J].中華醫(yī)院管理， 2005： 10 （10 ）;

[3] 蘭婧潔.現(xiàn)代人力資源管理理念在醫(yī)院人事管理中的意義.人力資源管理，2013年第3期;

[4] 陳劍.用醫(yī)院文化創(chuàng)新思想政治工作[J].企業(yè)家天地（理論版）， 2011（6）