張鵬
企業經濟管理模式規范與否直接與企業自身的經濟管理效益有著直接的關系。因而本文主要就如何促進現代企業經濟管理模式規范化的發展提出了幾點淺見。旨在與同行進行業務之間的交流,不斷促進現代企業經濟管理水平的發展。
現代企業/經濟管理模式/規范化
現代企業要想在競爭日益激烈的市場環境中求得生存和發展,首先就必須切實加強企業經濟管理,結合企業戰略發展目標和市場的需要,對現有的經濟管理模式進行不斷的規范,才能更好地實現經濟效益的最大化?;诖耍P者結合自身工作實踐,就此提出以下幾點淺見。
一、構建現代企業經濟管理體系,明確管理機構職責
在現代企業經濟管理中,為了更好地規范經濟管理模式,首先就必須構建現代化的企業經濟管理體系,建立以企業最高管理者為首,以各級管理人員為成員,以企業員工為依托,并對各自的職責進行有效的明確,對于最高管理者而言,不僅要熟悉經濟方面的法律法規,還要熟悉有關經濟管理的各種制度,同時對其高度重視,并將其傳到企業全員之中,而各級管理人員則是在企業發展精誠合作,為了實現企業戰略目標,帶領企業員工,在最高管理者的領導下制定企業經濟管理模式,并在實際中對其不斷的健全和完善[1]。
二、加強經濟管理文件的管控,確立企業的經濟管理評審體系
企業經濟管理中,為了有效的運作,企業往往會建立諸多經濟管理文件,所以必須加強對這些文件的管控,才能為經濟管理評審體系的確立奠定堅實的基礎,從而利用評審體系對現有的不足有一個基本的認識,并結合企業的經濟發展目標和顧客反饋等制定相應的預防措施。所以在建立企業經濟管理評審體系時,必須緊密結合企業當前的發展現狀和企業發展的需要,以市場為導向,明確下一步企業的經濟管理方向和重點,總結前期工作的不足,從而更好地確保企業經濟管理模式走向規范化的道路。
三、加強經濟資源管理,策劃企業經濟目標
在企業經濟管理中,在做好上述工作的基礎上,還應注重企業的經濟資源管理,并在經濟資源管理中將企業的物質資源與資金進行合理的配置,并選派專業的經濟管理人員參與到整個經濟管理活動中來,從而更好地加強企業經濟資源管理,并對企業的經濟目標進行及時的策劃,對企業經濟的目標和需求進行確定,開展為了實現企業經濟目標的驗證性、復核性、檢驗性和確認性的活動,,而這就需要在日常經濟管理中切實加強內部審核,安排相應的內審人員獨立公正的進行內審工作,為企業經濟管理模式的規范化和有效的實施注入堅實的基礎,同時還應在企業經濟目標策劃過程中,加強對影響企業經濟管理水平提升的因素的分析和消除,及時的查找原因的所在,并采取相應的措施將這些影響因素消除,并預防這些不利影響繼續蔓延和發展,而這就需要加強對企業經濟管理數據的分析,以企業數據收集為載體,確保整個企業經濟模式的有效性,促進企業經濟管理體系的改革,實現企業經濟的可持續發展[2]。
四、持續改進,防范于未然
當前,隨著市場經濟市場的不斷深入和發展,企業之間的競爭也在不斷的激烈,現代企業在經濟管理中要想持續不斷的發展,就必須對企業現有的經濟管理模式進行不斷的改進和完善,并針對企業在未來發展中可能遇見的風險,采取針對性的措施,強化企業抵御風險的能力。此外,企業還應加強人力資源的儲備,加強與高校之間的合作,定向培養符合企業實際需要的復合型經濟管理人才,才能為企業經濟管理做好堅實的后盾,防范于未然的同時促進企業經濟管理水平的持續提升。
五、現代企業經濟管理模式的規范化思考
當前,隨著市場環境的不斷復雜,企業在發展過程中面臨的經濟問題將變得日益復雜。所以作為新時期背景下的企業經濟管理人員,在企業經濟管理模式規范化實現的途徑中應著力思考以下問題,才能更好地促進企業經濟管理模式的規范化:一是當前企業的經濟管理模式是否符合企業發展的需要,這就需要對企業當前的經濟管理現狀進行分析,結合企業的市場優勢和劣勢,認真總結和分析企業在發展中可能面臨的問題,才能更好的確保企業經濟管理模式始終保持先進性和前瞻性;二是根據企業的特點和生產經營的規律,制定合理科學的產品價格,對企業產品過程中的成本和費用進行控制,減少不必要的開支,為企業員工提供適當的薪酬福利,充分有效地對企業的資源進行利用,保證企業內部的全部生產活動合理有序的進行[3]。
六、結語
綜上所述,現代企業要想在競爭日益激烈的市場中求得生存和發展,作為現代企業必須構建現代企業經濟管理體系,明確管理機構職責,加強經濟管理文件的管控,確立企業的經濟管理評審體系,加強經濟資源管理,策劃企業經濟目標,持續改進,防范于未然,才能更好地促進企業經濟管理模式的規范化,并為此而不懈的努力和奮斗。
參考文獻:
[1]廖錦章.淺談現代企業經濟管理模式的規范化[J].中國商界(下半月),2010,06:261-262.
[2]丁圣志,陳銘釗.現代企業經濟管理模式的規范化研究[J].赤峰學院學報(自然科學版),2014,19:142-144.
[3]李兵.現代企業經濟管理模式的規范化策略探究[J].東方企業文化,2014,19:203+207.