關于加強企業黨建科學化水平的探索與思考

張炳林

摘 要：隨著市場經濟的發展和市場競爭的不斷激烈，社會大環境發生了深刻變化，如何在新的歷史時期創新國有企業的黨建工作，提高黨建科學化水平，使黨建工作煥發出生機，應著力加強如下幾個方面的工作。

關鍵詞：企業；黨建；思考

1、加強政治理論學習，提高各級班子整體素質

堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，把理論學習和解決問題結合起來，注重市場經濟、宏觀調控、現代企業制度和資本運營等內容學習，不斷提高政治敏銳性和把握政治方向的能力，著力解決企業不同時期、不同階段的思想性、方向性的問題，不斷提升領導班子戰略思維能力、創新思維能力和辨證思維能力。

2、切實履行企業職責，抓好黨建促經濟

作為縣域經濟支撐企業的黨組織負責人，要始終保持強烈的責任感和使命感，堅持把解放思想作為應對挑戰、推動企業又好又快發展的前提和不竭動力，強化“在危機中搶抓機遇、在困難中加快發展”的意識，在干事創業中解放思想，在轉變觀念中深化認識，在發展實踐中提升素質，實現黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。

3、完善法人治理結構，為企業發展把準方向

新時期國有企業的黨建工作難度大，要求高，面臨著嚴重的挑戰。各級黨組織要緊密結合生產經營中心工作，正確把握改革發展穩定的大局和方向，正確參與改革發展、生產經營、內部管理等重大問題的研究和決策，形成黨的組織與經營管理層職責明確、有機融合、運轉協調的新型管理體制和運行機制。認真堅持民主集中制原則與法人治理結構規則，堅持把黨組織參與重大問題決策與經營層依法決策緊密結合起來，堅持班子集體審議，未溝通的問題不上會，未統一班子成員意志的問題不輕率作出決議，重大問題采取票決制，充分發揚民主，以確保科學決策、協同執行和分散決策分險。

4、夯實基礎強基固本，加強黨的組織建設

實現黨組織建設全覆蓋，并根據具體情況設立黨的工作機構，配備必要的工作人員，使黨的工作正常、有序開展。做到生產經營活動開展到哪里，黨的組織就建立到哪里，黨的工作就延伸到哪里，實現黨組織建設全覆蓋。通過加強基層組織建設，建立健全領導機構和工作機構，推動黨建工作深入扎實開展。堅持把生產經營管理骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理骨干，使黨員成為優秀的人力資源。制定黨員培養發展計劃，督促檢查完成情況。

5、打造黨建工作亮點，彰顯先鋒模范作用

緊扣企業安全生產、資源整合、重點工程項目推進的實際情況，以黨性教育和先進性教育為核心，加強對黨員、特別是黨員領導干部的教育和管理，通過多種方式對廣大黨員干部進行形勢任務教育、革命傳統教育、黨風黨紀教育、反腐倡廉教育。創新教育管理機制，引導廣大黨員干部統一思想，堅定理想信念，增強黨的觀念，自覺履行黨員的責任和義務，勇挑重擔，更好地完成“急、難、險、重、新”各項任務。按照“基層抓亮點、單位樹典型、部門搞推廣、總支管命名”和“一單位一亮點、一部門一典型”的基本思路，全力打造一批由點到面到系統到全局的精品項目和典型經驗，使黨員的理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強，工作能力進一步提升，模范作用進一步發揮。

6、立足實際突出重點，積極創新黨建工作

要使黨建工作適應新形勢的發展需要，就要自我完善、自我超越。一是要隨時了解和掌握企業改革和生產經營發展的全面情況，了解企業發展對黨建工作的新要求；二是要深入了解黨員和職工群眾的心理需求和對黨建工作的新要求，有針對性地做好黨建工作；三是要努力營造寬松和諧并充滿昂揚正氣的環境和氛圍，做好職工的思想政治工作。

7、加強思想政治教育，提升企業文化軟實力

根據企業內外形勢的變化和不同時期的重點工作，及時優化充實主題教育活動的具體內容，確保文化建設緊緊地圍繞中心、深深地融入中心、實實在在地服務中心，通過文化引領效應，引導、規范企業和員工行為，打造良好的企業風氣和融洽的工作氛圍，不斷增強企業的市場競爭力，使軟實力成為企業轉型升級、科學發展的硬支撐。

8、著力抓好制度建設，構筑企業良好的經營管理環境

根據新形勢、新要求，修訂完善黨總支工作標準、黨總支議事規則、進一步加強領導班子中心組學習管理規定、黨總支工作規范、民主生活會等制度，構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，推進基層黨建工作進一步制度化、規范化、科學化；結合企業重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調度等開展效能監察；加強黨員干部對有關規定和制度的學習和自我教育，在黨員干部中學習《國有企業領導人員廉潔從業工作手冊》，加強對領導干部思想和作風建設的監督檢查；進一步運用多種宣傳媒體，促進廉政文化進礦區、進家庭，融入企業管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，增強反腐倡廉教育的影響力、吸引力滲透力；以強企富民為目標，建立健全困難職工幫扶制度，認真開展扶貧幫困送溫暖活動，關心職工生活，增加職工收入，使廣大職工分享企業改革發展成果，安居樂業，促進企業健康發展。