邱芙蓉
摘 要:在新的社會發展時期,國企改革成為大勢所趨,在這個特殊的發展背景下,對于國企而言還有一項極為重要的工作就是企業的紀檢監察工作,這有助于國企充分做好黨風廉政建設,避免腐敗問題出現,對于企業自身長遠發展也是具有重要的意義。
關鍵詞:新時期;企業;紀檢監察;創新對策
一、當前企業紀委工作過程中的不足之處
(一)就部分干部思想而言,不夠警惕。當前社會面臨著轉型的關鍵時期,筆者發現國企中的部分職工特別是個別的黨員領導干部忽視了對于先進思想的學習與改進,很容易收到拜金主義、形式主義以及享樂主義等不良社會風氣的侵蝕,導致個人三觀發展扭曲轉變,最終導致腐敗問題的發生。
(二)就紀檢體制而言,弊端明顯。我國國企中的紀檢監察部門普遍實行雙重領導體制,這就很容易導致紀檢監管不嚴格問題的出現,如基層單位人員發生違法腐敗行為,盡管上級領導部門要求嚴格處理,堅決查辦,然而本單位領導一般顧慮重重,從而以內部解決的方式予以放縱,導致紀檢監察工作難以真正落實。
(三)就紀檢工作效率而言,有待提升。筆者通過調研發現,國企中的紀檢監察工作人員大都是臨時拼湊而成的,并非是專業監察人員,并且以兼職形式開展工作,其業務知識與技能明顯欠缺,紀檢監察工作難以高效開展,存在著效率普遍低下的現狀。
二、新時期背景下提升企業紀委紀檢監察水平的對策
(一)強化領導與思想政治教育。對于我國國有企業中的領導干部群體在其思想觀念上就應當充分認識到企業紀檢監察工作的重要意義,要樹立黨員干部的模范帶頭意識,帶領企業員工學習并領會中共中央關于黨風廉政建設的指導性文件,并能夠帶領企業所有黨員成員統一制定對于先進精神的學習規劃,充分予以落到實處。同時,還應當進一步強化我國國有企業一崗雙責及三位一體的考核追究機制,始終堅持三重一大的辦事原則,努力提升自身的精神文化素養,積極宣傳企業廉政建設的精神意識,在國企中營造積極健康的學習工作氛圍。
(二)構建高效的紀檢約束體制。首先,在權力的授予上應當堅持慎重的原則,特別是在國企重要管理崗位的授予上要嚴格把關,堅持德才兼備的任人原則,并在企業中建立逐級選拔干部與失察追責機制;其次,在權力的分配方面堅持合理適度的原則,對于企業重要崗位人員的權力進行科學分解,如對于人、財及物的調配上要做適當分解,強化職權的透明度,制定定期輪崗制度,避免權力長期過于集中;最后,強化對于權力的約束監督,特別是對于企業內部管理人員職權的監管,實現企業全員的監督,充分發揮群眾集體的監督管理作用。
(三)建立完善的紀檢管理制度。企業要想真正實現紀檢監察工作的高效率開展首先就應當建立健全相應的管理體制,從而實現工作行為的規范化與制度化,將制度作為開展一切紀檢監察工作的準則依據,用制度來管理機構與人員,并且在實際的工作過程中能夠汲取經驗與教訓,不斷學習其他部門的先進理論,進一步完善企業的紀檢監察體制,從根源上預防并杜絕企業容易出現的腐敗問題,這也是企業開展高效率的紀檢工作的重點。一方面,在企業現有的紀檢監察制度層面制定同企業自身生產管理特點相結合的新制度,同企業的生產經營實際狀況相符合,針對于企業在紀檢監管的薄弱環節制定出具有實效性的條例;同時,還應當認識到企業紀檢監察制度的構建完善是一個相對復雜、漫長的過程,也是在不斷的實踐中實現創新的過程,這就要求企業要做好思想及各方面的準備性工作;最后,制度完善之后要予以貫徹落實,大力推行新的監察體制,堅持以制度規范行為,依制度辦事的原則,充分發揮制度的效用,避免制度流于形式。
(四)不斷強化紀檢監察教育工作。首先,應當充分突出教育工作的核心,引導紀檢監察干部人員銘記并秉承黨及人民群眾的優良傳統,強化所有人員的紀律觀念教育,特別是團隊中的干部成員更應當做到以身作則,發揮黨員干部的模范帶頭作用。能夠自覺遵守黨和國家的規章制度,嚴肅辦案紀律,自覺維護企業紀檢監察干部團隊的良好形象,定期開展業務知識與技能培訓,從而適應新時期新形勢企業紀檢監察工作的需要;其次,實現教育形式的不斷創新,充分把握教育的內在特點與規律,對于企業紀檢監察干部團隊的思想現狀、新時期背景下企業發展的特點予以了解,從而能夠針對性開展教育工作,從實際出發,打破教育常規,提高教育工作的實效性,可以通過組織企業干部開展業務知識技能競賽或是演講比賽的形式,提高教育互動性;最后,在企業中構建長效的教育機制,特別是對于紀檢監察部門的干部群體教育應當做到持之以恒,定期開展教育工作,對于企業的長期發展而言也是十分必要的。
綜上所述,新的發展時期,要想實現現代企業的改革,企業紀檢監察工作必不可少,成為順利完成企業改革的保障條件。企業中的紀檢監察人員特別是領導干部成員更應當不斷學習,樹立積極服務意識,發揮模范帶頭作用,不斷解放思想,勇于實踐創新,為企業的可持續健康發展貢獻力量。
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