淺談加強基層支部班子和員工隊伍建設

姜振

摘 要：要“加強各級領導班子建設，選拔使用在改革開放和社會主義現代化建設中政績突出，群眾信任的干部，培養和造就千百萬社會主義事業接班人，從組織上保證黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的貫徹落實”。黨的各級基層組織是全面貫徹執行黨的路線、方針、政策的最前沿陣地。特別是在我國深化改革、經濟結構調整、依法治國的各項事業中，各級支部班子建設的好壞，直接影響企業的改革、穩定與發展。

關鍵詞：支部班子；強化；制度保障

一、強化支部班子建設工作。

黨章指出，黨的各級領導干部要“善于團結同志，包括同自己有不同意見的同志一道工作”。黨支部領導班子的團結，是黨支部執行黨的基本路線、方針、政策的最基本的組織上的保證。因此，黨支部班子成員必須牢固樹立互相信任、互相支持、互相配合的良好風氣，同時，每個支部委員都要帶頭堅持原則，做到大事講原則，小事講風格，使黨支部領導班子在黨性和黨的政策的立場上團結一心，形成堅強的領導核心。一是建設一支團結的的領導班子。”團結就是大局，團結就是力量”，這是黨章指出的。從我們生活中，處處看到團結就是力量的案例。如拔河比賽，兩個隊較量的是比誰的隊伍在此時此刻形成一種強大的合力。熟話說“人心齊，泰山移”、“眾人拾柴火焰高”，均證明了團結就是力量這個道理。在中國的近代史，中國共產黨領導從新民主主義革命勝利到新中國的建立、建設的征程中，就是靠一個堅強、團結、務實的黨中央的統一領導，從一個勝利走向一個勝利。只有團結，才能形成共識，才能在各項工作中取得勝利；只有團結，才能一發揮一個班子的集體力量。二是支部書記應做團結的表率。黨支部班子成員之間由于個人的工作經歷、學歷、性格等存在現實的差異，要求一點矛盾、分歧都沒有是不現實的。對于這種現實存在的情況，處于核心地位的，就應該首先自己做出表率，才能增強支部的凝聚力。黨支部書記在決策中要總覽全局，而不是獨攬全局。任何一項決策，無論事情大與小，都應該充分發揮支部成員的集體智慧，作為支部書記在各項決策中，要協調、整合處理好各種意見及信息，發揮總覽全局的工作能力。同時，支部書記要以支部內一名普通一員參與各項決策，在發表自己見解的同時，要充分吸收班子成員的建議與意見，權衡各種利弊，科學分析比較按照先民主后集中地方式，做出科學決策。黨支部書記在工作中要寬容而不是斤斤計較。一個人的胸懷決定一個人的視野，同時，也決定一個人能走多遠。作為基層黨支部書記，一定要有寬廣的胸懷，才能接受別人的意見和建議，才能團結班子成員一道工作。支部書記不但要團結與自己意見一致的同志，也要有氣度的團結那些與自己意見不一樣的同志，調動班子成員的積極性與創造性。要敢于聽不同意見和呼聲，工作上講原則、講紀律、講法治，但不能陷入狹隘的境地，對于不影響黨支部建設的小事情，不能斤斤計較，讓支部成員在寬容、和諧、融洽的氛圍中開展工作，提高黨建建設水平。作為黨支部書記在日常工作生活中，要用感情、真情維護團結班子成員。在工作中，班子成員中有什么難處，要積極主動的幫助想辦法，要真心伸出援助之手；要主動和班子成員溝通，及時了解他們的工作、學習、生活中情況，熟話說：“旁觀者清當事者迷，也許一句話能化解他們的不順心。

二、強化員工隊伍建設工作。

基層黨組織是一個企業領導的政治核心，同時，一支素質過硬、作風優良、勤于奉獻的員工隊伍是企業深化改革、可持續發展的基石，這就要求每個基層支部班子要強化員工隊伍建設工作。只有通過緊緊圍繞中心服務大局，認真開展形勢任務教育、提升素質、轉變作風等措施，才能不斷強化員工隊伍建設。一是以當下的形勢任務教育來統一思想，為企業發展凝心聚力。強化員工隊伍建設，首先要讓員工知道企業當下的發展重點、難點以及面臨的嚴峻挑戰等要素，采取新穎實用、靈活有效的形式，向員工宣講當下形勢使廣大員工正確認識到個人利益與企業發展的關系，真正清醒的認識到深化改革持續發展的長期性、艱巨性，以及由于利益結構調整帶來的復雜局面，同時，使員工不斷增強效益意識、危機意識、大局意識，養成利益思維，只有這樣員工才能積極理解、支持、參與企業的各項工作，才能凝心聚力。二是以繼承鐵人精神為載體，為企業發展匯聚正能量。“三老四嚴、四個一樣”簡單而又實用的精神，建成了新中國成立后的第一個大油田。“三老四嚴”就是當老實人、說老實話、做老實事，對待工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律。“四個一樣”就是做到黑夜和白天一個樣、壞天氣和好天氣一個樣、領導不在現場和領導在現場一個樣、沒有人檢查和有人檢查一個樣。“三老四嚴”、”四個一樣”從人的工作態度、突出了“愛國、創業、拼搏、求實、奉獻”的鐵人精神大慶精精神，同時，也彰顯了一種“我的崗位我負責，我在崗位您放心”的職業理念。這些工作精神和職業理念也正是我們當代政治思想工作者應該引起足夠重視的抓手，，為隊伍建設匯集企業發展的正能量。三是以強化學習為手段，不斷提升員工隊伍素質。崗位就意味著責任，沒有任何無責任的崗位。要想把工作做好僅有美好的愿望遠遠不夠，必須要有做好本職工作的能力和本領。整個隊伍能力的強弱直接影響著企業質量效益發展，只有不斷強化專業知識、專業技能等方面的學習，不斷提升員工整體綜合素質，才能真正適應企業改革發展的需求。

三、強化制度保障工作建設。熟話說：“沒有規矩，不成方圓”。做好班子和員工隊伍建設，必須有相關制度做保障，靠制度去管理，以進一步增強黨支部班子的凝聚力和戰斗力。多年的黨建工作證明，一套好的制度制定和堅持好了，黨支部的號召力、感染力、戰斗力都得到提升；制定或者堅持不好，就會出現組織渙散、領導軟弱、原則不強等被動局面。就是要通過不斷完善基層黨支部的各項制度建設、各項檢查約束機制、各項激勵目標考核機制、黨的聯系群眾制度、三會一課等學習教育制度等，不斷創新黨建工作的新思路，圍繞中心服務大局，以保證黨的各項事業蓬勃發展。

參考文獻：

[1]《中國共產黨章程》

[2]《基層黨（總）支書記工作500題》