新形勢下的煤礦政工管理系統分析

李澤鈞

摘 要：現在社會經濟制度不斷改革，煤礦企業也要隨著新形勢的出現，做相應的調整和改進，要朝著一個穩定和健康的企業奮進。可是，在新形勢下，煤礦企業所面臨的問題不止一個兩個，其中核心就是煤礦政工管理系統。只要抓好政工管理工作，企業才能進一步提升。本文就是圍繞政工管理系統，進行分析和提出相應的建議。

關鍵詞：新形勢；煤礦；政工工作

這個社會是在不斷進步的，也是在不斷發展的，這對于依賴著社會的企業來說，都是需要跟隨社會的日新月異，不斷地進行改善與創新，來適應這個社會的變化，并且了解社會的實際需求，從而來開展有效的生產工作，對于一個煤礦企業來說當然需要同社會同步。基本的建設隊伍可以說是一個煤礦企業的相當重要的組成部分，它的存在，是煤礦企業生產的效率提升器，是安全生產的保證。在這新形勢下，想要去一步到位地改善煤礦企業的政工管理工作，是相當困難的，相當復雜的。它本身存在很多大大小小的問題，這需要我們直視面對，想辦法一一解決。

一、新形勢下煤礦的政工管理系統存在的問題

首先，煤礦企業存在一個很明顯也很根本的問題——對于政工管理工作不夠重視。煤礦企業是以經濟效益為核心的，在實際經營中，企業更多的是去關注生產的經濟效益如何，畢竟，這是可以直接給企業帶來利潤的。但是，政工工作并不能直接地產生經濟，因此，企業對它的關注度很低，沒有將政工工作落到實處。由于企業的不夠重視使得這些基層政工工作者，所能得到的待遇也不太理想，工資低，沒什么自身發展的前景，所以愿意來做這項工作的員工大多也是初高中畢業生，這個群體自身所擁有的知識度淺，知識面單一，綜合素質低，思想層次也是不夠高，問題不能考慮全面，自身能力也不太強[1]。如果整個政工工作團隊體都只是低學歷，低素質，低能力的，沒有足夠的安全管理知識和現代技術知識，怎么可能會很好的開展政工工作，這將會嚴重影響到煤礦企業的政工管理工作，從而嚴重阻礙了企業的發展。

然后政工人員的積極自主性與創新性需要加強。上面已經提到過了，煤礦企業政工人員自身的綜合素質還是不夠高，由于自身的素質的因素限制，他們在工作中，并沒有很好地拿出自己的積極性，沒有去創新的思想。他們大都安于現狀，完成自己任務就行。但是，在實際開展政工工作中，需要政工去留心觀察，去積極了解社會的新變化，要去把握好當前的形式，在開展工作時，要主動地去處理事務，這樣才會使得政工工作取得好的效果[2]。如果政工工作人員，不去主動出擊，成天順其自然地工作，他們會不能適應新形勢帶來的變化，就業不能很好的發揮政工的作用，這將阻礙企業的生產效率，也會使企業的生產安全得不到有效的保證。

另外煤礦企業政工工作方式也存在一定的問題。很多煤礦企業在政工工作的確是在進行中，可是存在的問題就是，煤礦企業的政工工作的方式太過單一、陳舊，一般就是職工自己閱讀報紙或者雜志，這樣漫無目的地去讀，根本無法收獲到有效的知識。而且，對政工的組織形式也就是類似思想講座，而這樣的思想講座更是流于形式，是沒有辦法提高政工的思想覺悟。不能說這樣的方式沒有作用，但是真的遠遠不夠[3]。隨著社會的科技迅猛發展，一個煤礦企業可以運用的宣傳方式可以說是數不勝數，比如網絡、多媒體等等。但是煤礦企業對待政工的工作更多的是停留在表面，沒有落到實處，沒有主動積極地去尋找更好的方式來加強政工的工作。而且，政工由于自身思想就比較陳舊，所以無法很好地理解國家、黨的政策，跟不上新形勢的節奏，無法很好地接納理解企業所安排的政工活動。這樣下來，企業的政工工作便不能好好地開展起來。但其實，政工工作在企業里是起著舉足輕重的作用，它的存在不僅提高企業的生產效率，賦予企業的生產過程的安全保障，并且它可以凝聚員工們團結一心，使企業上下變成一個整體，讓企業的生產工作可以有條不穩地進行[4]。如果它沒能很好地發揮它應有的作用，那么它的存在無疑會給企業或多或少帶來一些阻礙，所以企業必須重視政工工作而且讓它的工作方式盡可能地多元化。

二、新形勢下煤礦企業對政工的管理系統需要采取的措施

要想真正地提升企業的政工工作，企業要從根本上認識到政工工作的重要性，不能再停留在表面的進行加強，需要采取一系列具體有效的措施來提高政工工作。

首先需要提高煤礦企業政工人員的思想和素質。政工員工的知識層面比較小，思想理念不夠現代化，企業需要為員工創造一切有利條件，去真正地提升他們的素質和思想。企業可以組辦一個小型的圖書館，里面存放各種政治或者有知識涵養的書籍，讓員工們可以自由并且多樣化選擇。企業還需利用現代的高科技，運用網絡或多媒體，讓員工可以第一時間了解最新資訊[5]。除此以外，還需有外部的加強，企業可以聘請政工精英來定期為員工做培訓，實打實地告訴他們如何做好政工工作。每隔一段時間，企業可以專門為政工工作開展大型的相關活動，讓員工們展現自己所學的內容，并給他們相應的獎勵，激勵他們繼續努力！相信，企業自身真正地重視起來政工工作，員工們也會被帶動起來，發揮他們的積極性與主動性。

煤礦企業必須一改政工以前的單一、落后的工作方式。企業要不斷地創新，打破傳統的工作模式，要從職工的思想入手，更新他們的思想理念。很有效的一種處理措施就是，讓政治思想深入到職工們的生活中去，這里不得不提到的就是利用信息平臺，比如微信、微博、QQ等，讓員工們在休閑生活中時刻感受到政治思想和擴寬他們的知識體系。這種方式可以讓員工們在輕松自在的環境下很好地吸收新理念和新知識，從而逐漸提高他們自身的素質與思想。同時，企業還可以開展各種各樣的活動，在活動中，鍛煉職工們的能力。

在新形勢下，有好的思想氛圍是煤礦企業的關鍵。煤礦企業有它不同于其他企業的地方，里面的工作大都是艱苦而又枯燥的，員工的心需要被定下來。這就需要政工職員運用各種方式去凝聚這些煤礦企業員工們的心，政工職員需要時刻了解員工們的工作、生活情況，營造一個好的工作氛圍，創造好的政工工作方式，發揮積極的、創新的精神去做好政工的工作，團結起企業的眾人之心，讓員工們在這樣濃郁的和諧、正氣的、積極的氛圍下，自然而然地使盡全力做好自身的工作，促進企業的思想政治工作以及文化建設。

最后一點就是，企業必須制定好完整合理的工作制度，企業上下員工要依制度做事，讓企業政工有法可依，各部門可以互相監督，互相進步，從而促進企業政工可以更為有效地開展工作。

三、總結

面對著新形勢，煤礦企業也需要不斷地發展，此時政工的工作凸顯得更為重要。想要使政工的工作效果到達最好，企業就需要對傳統的政工管理系統進行更新，對政工員工的素質和思想理念進行提升，對政工的工作模式進行創新，營造出好的企業的工作氛圍，完善企業制度，促使煤礦企業的政工工作得到提升，從而促進煤礦企業在新形勢下的發展。

參考文獻：

[1]王文俊.中小型城市應急指揮及社會綜合服務系統規劃初探[J].信息化建設.2006（05）

[2]于國強.煤礦事故應急預案關鍵技術初探[J].科技情報開發與經濟.2008（14）

[3]王文俊.試談iEMS建設存在的問題[J].信息化建設.2005（11）

[4]劉鐵民，李湖生，鄧云峰.突發公共事件應急信息系統平戰結合[J].中國安全生產科學技術.2005（05）

[5]史波，梁靜國，劉拓.公共危機應急管理的資源配置原則研究[J].現代管理科學.2008（06）