淺談國企黨委在公司發展中如何發揮政治核心作用

高端喜

摘 要：黨的十八大修訂的《中國共產黨章程》中，明確寫到“國有企業和集體企業中黨的基層組織應發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作”，在國有企業實行行政首長負責制。如何將這兩個要求結合起來，真正發揮黨委的政治核心作用，是所有大型國企面臨的共同課題。該文針對國有企業黨建工作的現狀和要求進行探討。

關鍵詞：國企 黨委 公司發展

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）01（c）-0242-01

在進一步深化改革，全面建設小康社會的新時期，大型國企承擔著多重使命，面對十分復雜的環境，要求國企黨委進一步加強黨的建設，發揮黨委的政治核心作用。黨的十八大報告明確提出“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘”。就如何發揮黨委的政治核心作用這個課題，該文從抓好學習、參與決策、保障監督、管好干部、做好思想政治工作等五個方面進行探討。

1 抓理論學習，堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求

國企黨委要組織好黨員、干部的學習，要充分發揮各種學習平臺的作用，鼓勵、督促廣大黨員、干部開展形式多樣的學習活動。教育引導黨員、干部模范踐行社會主義核心價值觀，講黨性、重品行、作表率，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。

2 參與重大決策，保障企業科學發展

參與決策是國企黨委把握政治方向，保障企業科學發展的重要形式。國企黨委把黨和國家的路線、方針政策、上級組織的文件精神貫徹到企業各項工作中去，民主管理、科學決策，推動和保障企業發展朝著正確的方向前進。

按照《中央組織部、國務院國資委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》文件的精神，國企黨委要堅持“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，黨委和行政領導交叉任職，不僅從組織、制度和機制上保證了黨委參與重大決策，還有機地把政治工作和經濟工作結合在了一起；企業要建立完善的制度，保障黨委參與重大事項決策，包括黨政聯席會制度、黨委會制度、“三重一大”制度等。黨委在公司重大決策中發揮重要作用，既是對行政的支持也是監督，將有效提高公司管理的科學化水平，有力保證公司戰略決策的正確高效。

3 保障監督，為企業發展護航

企業的健康發展離不開廉潔的職場，廉潔也是公職人員職業生涯的安全帶，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。習近平在十八屆中紀委三次全會上強調，黨風廉政建設要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。國企黨委要健全和落實黨風廉政建設主體責任，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制，促進企業黨風廉政建設深入開展，為企業的發展提供安全保障。

企業黨委要加強對紀委領導的監督。要常態化開展形式多樣的學習教育活動，以提升黨員、干部的廉潔意識；完善企業領導人員誡勉談話、領導班子廉潔自律專題民主生活會、述職述學述廉等制度，增強企業領導人員的自律意識、他律意識和責任意識；開展專項治理工作，認真落實“三重一大”決策制度，積極開展效能監察，促進企業規范管理；狠抓責任落實，從公司、部門、科室到員工，層層簽定黨風廉政責任書，推進懲防體系建設深化；不斷拓寬信訪渠道，認真處理來信來訪，維護黨紀政紀的嚴肅性；公司與地方政法機關密切合作，共同推進企業廉政建設。通過長期不懈地建設，在教育、文化、制度、監督、防控、懲處等層面形成監督干部、約束干部、保護干部的企業廉政建設機制，把權力關進制度的籠子里，打造干事創業的“安全區”，為企業發展保駕護航。

4 抓隊伍建設，為企業發展提供人力保障

人是企業的第一資源，黨委要抓好隊伍建設，堅持黨管干部、黨管人才，這也是深化干部人事制度改革的重要原則。企業在確定了發展方略之后，干部就是決定因素。建設高素質的干部隊伍和后備干部隊伍，是企業黨委發揮政治核心作用的關鍵。

企業黨委要注重培養和選用信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部；要堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善用、人盡其才；要堅持注重實績、群眾公認的用人標準，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，強化干部的帶頭意識，嚴要求、作表率；要建立科學有效的選人用人機制，把好干部及時發現出來、合理使用起來，使各方面干部充分涌現；要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，幫助干部樹立正確的政績觀、事業觀。企業黨委還要做好后備干部的培養，尤其是年輕干部，要加強對他們的教育培訓，豐富他們的知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎，為公司的可持續發展作好人才儲備。

5 做好思想政治工作，營造和諧發展環境

企業發展需要穩定和諧的環境。企業黨委要領導企業的思想政治工作和精神文明建設，將社會主義核心價值觀、中國優秀傳統文化與企業文化有機結合，建設優秀企業文化，培育社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，增強企業持續發展的軟實力，將國有企業黨組織政治優勢轉化為核心競爭力。

要加強企業文化建設。在當前信息時代環境中，員工有更豐富的途徑獲得信息和發表觀點。企業黨委要充分利用企業的各種宣傳媒介，如企業報、網站、展板、視頻、書刊、微博微信等，占領文化宣傳陣地，以文化理念引領宣傳方向，大力弘揚主旋律。黨工團組織要以企業文化理念為指引，大力開展技能比武、知識競賽、文體活動等，深植文化理念；要積極實施廠務公開。對員工關心的績效考核、機構調整、職業發展、工程招投標等熱點實行公開制度，讓員工知情，接受員工監督；要重視思想溝通，系牢情感紐帶。思想政治工作不僅要持之以恒，還要常做常新，理念隨企業發展進行更新、建設手段要創新、要持續積累企業文化新故事，要讓企業文化永遠保持新鮮感和存在感，在全公司范圍內營造風清氣正、干事創業的氛圍，為企業可持續發展創造和諧環境。

6 結語

總之，在深化改革的新時期，更要求國企黨委發揮政治核心作用，牢牢把握企業黨組織的政治優勢，因應時代的發展，堅持創新思維、改進方法、發揮作用，將黨的建設與企業中心工作緊密結合，為企業健康、科學發展提供堅強的政治保障。

參考文獻

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