試論現(xiàn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)措施

陳熙悅

【摘 要】會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告作為企業(yè)資金耗費(fèi)的總趨勢(shì)分析，像一把“雙刃劍”反應(yīng)了公司企業(yè)的總耗費(fèi)走向：若報(bào)告本身是真實(shí)可靠的，這種趨勢(shì)反映無疑是“有效信息”，可供企業(yè)進(jìn)行參考，并逐漸完善下一個(gè)季度的整體資金流規(guī)劃；若是存在很大局限的，得到的結(jié)果并不能夠作為參考的依據(jù)，而這種財(cái)務(wù)報(bào)告隨著制度革新和社會(huì)發(fā)展，日益顯現(xiàn)其存在局限的問題。企業(yè)如何能夠從已知報(bào)告局限入手出發(fā)，利用技術(shù)手段更新財(cái)務(wù)報(bào)告的統(tǒng)計(jì)方案，將會(huì)取得革命性的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告；局限性；改進(jìn)措施

財(cái)務(wù)報(bào)告，是企業(yè)披露會(huì)計(jì)信息的非常重要又必須的手段，目的在于對(duì)企業(yè)資金消耗進(jìn)行總趨勢(shì)分析，對(duì)企業(yè)決策者提供必要的數(shù)據(jù)支持，從而制定出更為可靠的決策信息?，F(xiàn)行的較比之前有所“變異”，這種變異體現(xiàn)在，在如今網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，資源共享速度倍增的情況下，這種會(huì)計(jì)報(bào)告存在一定的信息滯后性，所以會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的統(tǒng)計(jì)會(huì)出現(xiàn)較低的效率、非程序化、信息更新頻率降低、出現(xiàn)嚴(yán)重的信息交流不對(duì)等。在本篇論文中，就目前現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性以及改進(jìn)的措施分析如下：

一、現(xiàn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性

（一）會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息存在滯后性，時(shí)效性反應(yīng)不夠靈敏

財(cái)務(wù)報(bào)告提供的是“信息參考價(jià)值”，所以同樣是信息領(lǐng)域的一個(gè)重要分支?；跍?zhǔn)確有效的信息而進(jìn)行的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作溝通評(píng)價(jià)，是企業(yè)運(yùn)行決策的重要依據(jù)?，F(xiàn)代化企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)信息化逐漸成為一種主流，并且伴隨著各種各樣層出不窮的即時(shí)訊息通訊軟件的開發(fā)，信息更新的頻率成倍數(shù)遞增，一旦企業(yè)失去信息最佳時(shí)機(jī)，企業(yè)變淪陷到信息溝通中的失敗地位。會(huì)計(jì)信息時(shí)效性應(yīng)該兼顧過去和未來，但是在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，這種類似的信息報(bào)告往往把報(bào)告重點(diǎn)放在“歷史信息”反饋，忽視未來信息的“預(yù)測(cè)”，這樣必定存在其信息的滯后性。

（二）會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告體系仍然需要完善，效率較低

“豐富會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容，形成會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告統(tǒng)計(jì)體系”是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告最為有效率的改善途徑。因?yàn)闀?huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告最基本的“根基”就是結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況的發(fā)展，根植于財(cái)務(wù)實(shí)際情況，形成對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)的最直觀也最客觀的反應(yīng)。事與愿違，目前我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告的發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻，面臨各種“金融衍生工具”對(duì)信息規(guī)則的重新洗牌，這些工具良莠不齊，期貨也出現(xiàn)干擾試聽，企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域魚龍混雜，這些干擾因素致使會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告體系支離破碎，難以保證最為純粹和透明度最高的財(cái)務(wù)報(bào)告出現(xiàn)，從而致使反應(yīng)的數(shù)據(jù)可應(yīng)用性差，效率下降。

（三）報(bào)告反應(yīng)的信息缺失，無法與信息使用者的需求相互匹配，達(dá)成共識(shí)

當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息是不完整的。其中不紕漏不確定事項(xiàng)，只反映中度的不確定事項(xiàng)。這種報(bào)告信息的缺失勢(shì)必造成報(bào)告并不客觀，參考價(jià)值是打折扣的。傳統(tǒng)意義上的“信息使用者”指的是股東和債權(quán)人。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局越來越大，競(jìng)爭(zhēng)者參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)“分割蛋糕”，這些參與者包括了企業(yè)職工、社會(huì)公眾、政府以及一切利益相關(guān)者。這些“散戶”流動(dòng)性大，穩(wěn)定性不高，他們的參與會(huì)影響到財(cái)務(wù)報(bào)告的使用標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)單調(diào)而統(tǒng)一，與多種不同形式的“使用者”產(chǎn)生排斥反應(yīng)，因此無法達(dá)成匹配。

（四）報(bào)告信息提供者個(gè)人專業(yè)素質(zhì)不高

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要資源，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)也關(guān)系到會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的含金量。報(bào)告信息提供者個(gè)人專業(yè)素質(zhì)不高會(huì)對(duì)報(bào)告的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性帶來嚴(yán)重的削弱。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理人員缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí)，出現(xiàn)數(shù)據(jù)編纂、職業(yè)道德缺失、工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鹊?，由于培?xùn)管理和考核不到位，往往也難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、管理人員素質(zhì)的提高。這些來自于個(gè)人的因素很難得到有效治理。

二、現(xiàn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)措施

（一）改變現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告的信息收集來源和方式

財(cái)務(wù)報(bào)告，貴在“時(shí)效性”。時(shí)效性是發(fā)揮會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告是否有效的最基本因素。通過改變信息收集來源和方式來增進(jìn)其時(shí)效性的有效保障。首先，信息收集的方式頻率需要縮短。以往收集信息的時(shí)間間隔是一年，各種各樣層出不窮的即時(shí)訊息通訊軟件的開發(fā)，信息更新的頻率成倍數(shù)遞增，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致信息陳舊，且降低企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析和對(duì)未來定位的成功度。把信息收集頻率縮短，改為季度或者月份，這樣從本質(zhì)上可以改善和調(diào)整現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告信息的資源利益最大化，讓企業(yè)管理模式更加精確和系統(tǒng)。其次，改變信息收集來源和方式也可以借助于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，雇傭?qū)I(yè)的技術(shù)員和程序員，通過系統(tǒng)編程完成對(duì)數(shù)據(jù)有規(guī)律的自動(dòng)收集和跟蹤，借助于技術(shù)手段，讓數(shù)據(jù)的“即時(shí)性”形成良性循環(huán)，避免財(cái)務(wù)報(bào)告制作過程中的拖拉行為。

（二）提升財(cái)務(wù)報(bào)告提供者職業(yè)操守和服務(wù)品質(zhì)

構(gòu)成企業(yè)的基本單位是企業(yè)的工作者，完成會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的最基本單位即是財(cái)務(wù)報(bào)告提供者，對(duì)于這些一線工作者，如何提升他們的職業(yè)操守和服務(wù)品質(zhì)，這將有利于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容的科學(xué)性和參考價(jià)值。提升會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)信息服務(wù)質(zhì)量的提高，就要高度重視打造一支專業(yè)化程度高的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。首先，財(cái)務(wù)報(bào)告行業(yè)在人員招聘的階段，首當(dāng)其沖要考慮聘選人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)；其次，在后續(xù)的工作人員培訓(xùn)中，注意開展專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理人員的技能，尤其是在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告科學(xué)性提升方面的作用。

（三）充分考察一線用戶的信息索求，制定報(bào)告需要反映多方面的問題

財(cái)務(wù)報(bào)告在內(nèi)容深刻的前提之下，需要保證其反映問題的角度廣而全。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)服務(wù)于股東，在報(bào)告中反應(yīng)股東權(quán)益是理所應(yīng)當(dāng)；而全面收益中的所得稅、利息、工資、借款費(fèi)用等則可以全面體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的總體貢獻(xiàn)。編制全面收益表，將是財(cái)務(wù)報(bào)告未來發(fā)展的方向。

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