論人文關懷在國企思想政治工作中的重要性

于婷婷

摘 要：人文關懷就是對人和人之間存在的差異性的尊重，是對每個人各方面的一種關懷形式，本文主要就人文關懷在國企思想政治工作中的重要性進行分析。

關鍵詞：人文關懷；思想政治工作；重要性

一、人文關懷能夠更好的體現出思想教育工作的善意

在人類的發展過程中，關懷一直都是人們的需求之一。然而在國企的發展中思想政治工作依舊存在著以下兩種情況。一方面，相關領導對員工缺乏關懷，也就是在進行思想政治工作的教育過程中缺少對員工的關懷，只是一味的對員工進行說教以及訓導。在我國體系不斷發展的過程中，當在進行思想政治教育的目的都是為了社會主義的革命以及社會主義的建設，占有很強的政治優勢和“生命線”的地位，是為了社會主義的革命以及社會主義現代化建設的方式，所以，國企內部在認識上總會形成一種將國家、社會和整體作為根本的認知，出現“目中無人的問題，如果思想政治工作只是不斷的說價及灌輸，那么所產生的效果也就可想而之了。另一方面，相關領導對員工的關懷不當，主要是采用的關懷的方式以及關懷的途徑和被關懷者的需要不相符，沒有深切的感受到被關懷對象的需求和感受，所做的關懷也就達不到實際的需求，嚴重的話還有可能傷害到被關懷人員的尊嚴和感情。“人文關懷”主要包括關注、關愛、關心等意識和感情，應用與實踐中逐漸形成的一種道德觀念，是人類進行的自我關懷，主要表現在人們對命運。價值和尊嚴的追求和關心。“人文關懷”的理念不但體現了在新形勢中怎么樣去培養人，也就是怎么樣讓員工更好的實現其自身的價值，更好的體現了企業對員工個人的生存、發展以及幸福和尊嚴等一系列利益的尊重及認可，能夠更好的體現人們的向善精神，還能更好的強調人文冠華的總要性，充分發揮其向導、調劑、激勵和轉化的作用，更好的去愛護人、關心人。

二、人文關懷能夠更好地尊重人與人之間的差異

人們的思想中的主要特征就是差異性以及多樣化。在企業不斷發展的過程中，我們也許會在某一個時刻對一些員工的某種想法感到很不可思議，該種差異會影響到員工和領導之間進行思想溝通及交流，從而影響到工作效果。對此，在進行思想政治工作的教育中有一種方法就是換位思考。我們從以人為本的角度進行分析，換位思考就是對人與人之間的差異性的一種尊重和理解。人的思想是多樣化的，有著是非和原則的差異，也有著物是非、無原則的差異，人們可以對這些差異進行自由的選擇，從而也就導致了人與人之間存在著覺悟的高低以及認識的層次不同等多種差異，對于這些差異，在進行思想教育的過程中就必須尊重每個人的選擇，不能一味的主觀強調相同，即使員工在思想覺悟的過程中，覺悟很低，認識的層次不同，精神的差異也比較大，國企內部還應該承認該種思想存在的合理性，并對其進行指引，不應該采取否定的批判。國企的相關人員需要轉變以往的將思想的追求分為高低等習慣性的思維，轉變教育人員以往和教育部門的觀念保持一致的觀念，轉變在進行先進典型的學習的過程中無論是在思想上的轉變，還是在行為上的轉變都遵循傳統模式的思維。禁止在思想工作中國采用“一刀切”和“齊步走”的做法，應該盡可能的做到求同存異，將以人為本作為思想政治工作的中心，保證企業穩定、快速的發展。總而言之，認識到社會所有的目標的根本就是努力達到目標的資源動力。同理，職工就是企業發展的根本，也是企業的力量的所在，所以一定要根據形勢的不同和特丹，不斷的對思想政治工作的方法、途徑進行探索。

三、人文關懷能夠更好地滿足員工的需要

隨著我國企業的改革的不斷深入，思想政治工作的進行程度會直接影響到員工的隊伍是否穩定。員工能不能接受國企的思想政治工作并信奉思想政治工作中所涵蓋的理論，不但取決于所傳輸的思想是否正確，還和道理對自身是否有利有關，有沒有用，也就是說員工接受并奉行這些理論會不會給自身帶來一定的好處。這些好處中也包括是否對自己的成長以及自己的職業有所保證，能不能更好的幫助員工實現其理想的目標以及能不能幫助員工祛除內心的煩惱、困惑和憂愁等各種情緒，從而使員工獲得心靈上的滿足，能不能獲得自己需要的方法和知識等一系列好處。關注人們的需要主要是要對人們所關心的問題、所感興趣的事情進行回答和解決，不是讓管理者進行講解，而是要根據工作的對象的需求進行講解，即使是因為工作的需要，需要向員工灌輸一些思想，也必須先獲得員工的認可。在講道理的過程中，應該把該種思想方式對社會、企業、工作及他人的重要性和必要性，和可能會給自身所帶來的實際的好處相結合，然后讓員工進行接收和實行，同時這些道理的存在也不是完全的排斥個人的觀點，而是應該做到利人利己。在工作的過程中，相關人員應該注意對員工的引導，確立好企業和員工的共同理想和追求，同時還應該讓員工認識到該種思想存在的合理性。企業應該努力的適應并滿足員工的各方面的需求，從而有效地保證思想政治工作能夠有針對性的進行。

四、人文關懷能夠更好的傳遞正能量

目前，社會的變革不斷的持續，而事業單位正處于該種狀態下，職工內心會受到不同程度的壓力和沖擊，因此在進行利益重分配的被動狀態下，員工會產生一些抵觸的情緒。在這種情況下，思想政治的工作者就應該主動放低自己，聽取群眾們的有關意見，尊重員工的觀點，盡力化解他們的情緒，同時還應該不斷地培養其火大的心態，帶領他們用理性的思維思考問題，從而引導其做好自身的工作，學習心的技能。這是人文關懷在思想政治工作的重要性之一，對開闊員工的心胸及正能量的傳播有著不可忽視的作用。

五、結束語

采用人文關懷的方式，更有利于企業對站在員工的角度上思考問題，從而保證員工的利益，使其能夠更好地為企業的發展著想，從而促進企業的整體發展。

參考文獻：

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（作者單位：吉林省臨江林業局）