商會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用

王園園

摘 要：和諧社會，其核心就是要保持社會上各種社會關系的和諧，主要包括勞動關系、干群關系、警民關系等。其中勞動關系又是和諧社會的核心，是最基本的社會經濟關系，是保障和改善民生、維護社會安定團結的基礎。維護和諧的勞動關系需要多方合作，共同努力。其中商會組織作為第三方組織發揮了重要作用。本文闡述了商會在構建和諧勞動關系中的重要作用。

關鍵詞：商會組織；和諧勞動關系；作用

和諧社會，其核心就是要保持社會上各種社會關系的和諧，主要包括勞動關系、干群關系、警民關系等。其中勞動關系又是和諧社會的核心，是最基本的社會經濟關系，是保障和改善民生、維護社會安定團結的基礎。維護和諧的勞動關系需要多方合作，共同努力。其中商會組織作為第三方組織發揮了重要作用。

1 商會組織在社會管理創新中的特殊地位

商會組織作為一種重要的非營利性中介組織，以社會公共利益為目的，有效地彌補了市場失靈，在社會管理中發揮了重要的作用。

1.1 商會組織是社會管理的重要支柱

商會組織是政府與企業之間的有效橋梁。通過商會組織可以使市場各主體之間、企業與政府之間的相互溝通、妥協、尋求利益平衡，避免出現矛盾、沖突、利益紛爭。通過這種“政府—商會組織—企業”的三層結構，政府職能由“全能政府”和“利益政府”向與市場經濟相適應的“有限政府”和“中性政府”轉變。

1.2 商會組織是市場經濟體制中的重要組成部分

商會組織是市場經濟發展的產物，伴隨著市場經濟的發展自然產生。在市場經濟體制中發揮了重要的作用。

一是商會組織特別是行業商會組織通過建立企業間和商會內部利益協調，可以有效地提供社會服務、彌補市場“失靈”。

二是商會作為一個“上情下達”、“下情上傳”的中介，發揮宏觀與微觀的溝通作用。

1.3 商會組織在消除社會矛盾、維護社會穩定方面具有重要作用

隨著社會的發展，經濟活動日益頻繁，生產廠家、商家與勞動者、消費者之間的交易日益增加，與此同時，他們之間的矛盾和糾紛也日益凸顯。而商會組織可以充分發揮其職能，有效地受理這些矛盾和糾紛。

2 和諧勞動關系

2.1 和諧勞動關系的定義

所謂勞動關系，即勞動過程中的主體和客體之間發生的關系，主要有人與人之間的關系以及人與物之間的關系。而和諧的勞動關系，就是主體與客體互助互利、互利互惠、共同發展的關系。和諧的勞動關系是社會和諧的基礎，是社會穩定的基石。在當前社會轉型的關鍵時期，如何實現以人為本、科學發展以及和諧社會，構建和諧的勞動關系是本質要求。

2.2 和諧勞動關系的重要性與緊迫性

我國政府一直以來高度重視和諧勞動關系的重要意義，為此做出一系列重要部署，且《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》中專門將構建和諧勞動關系納入體系中，并且明確了和諧勞動關系的目標，強調了構建和諧勞動關系在當前的重要意義。

2.2.1 構建和諧勞動關系是建設和諧社會的基石

勞動關系問題直接關系每個人的切身利益。和諧的勞動關系可以保證勞動者具有較高的物質收入和社會地位，提升勞動的質量和效率。只有不斷調整勞動關系適應勞動力的發展，使勞動者的利益和相應地位得到保障，才能創造出和諧社會所需要的物質基礎。

2.2.2 構建和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求

社會主義市場經濟體制要求建立完善的市場經濟秩序，充分的調動職工的工作積極性，發揮企業的能動性。而要實現這些目標必須要構建和諧勞動關系。

一方面，和諧的勞動關系可以使職工感到自我價值的實現，保證應有權利和地位的實現，從而調動工作積極性。另一方面，和諧的勞動關系可以保證企業建立合理的勞動力資源配置機制，激發企業的創新、創業能力，使企業健康有序發展。

2.2.3 構建和諧勞動關系是協調勞動關系矛盾的迫切需要

當前，由于法律法規不完善，人員素質不高等多種原因，導致社會上存在很多影響勞動關系穩定的問題，例如，有的企業不簽訂勞動合同，或者是勞動合同短期化，隨意解除合同等；有的企業損害勞動者休息休假權、社會保險權、身體健康權甚至生民權等等；有的企業工資分配秩序不規范，工資分配關系不合理，拖欠、克扣職工工資等。只有及時解決勞動關系中存在的這些問題，積極構建和諧勞動關系，才能維護職工隊伍穩定，促進經濟社會發展。

3 商會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用

3.1 完善勞動關系三方協調機制，保障員工權益

所謂勞動關系三方協商機制是指國家（以政府勞動行政部門為代表）、職工（以工會組織為代表）和企業（以企業組織為代表）三方，就勞動關系為主的社會經濟政策，法律的制定和實施等進行相互協商的組織體制、法律制度以及運作程序。其中商會組織作為企業組織的一支重要力量，因為更加熟悉企業的具體情況，在協調過程中可以進行有效的斡旋，在勞動關系三方協商機制中發揮著積極作用。通過三方協調機制，可以更好地引導職工和企業簽訂集體合同和協議，指導幫助雙方通過協調機制來達到雙方的目標，從更深層次上協調勞動關系，最大程度保障員工權益。

3.2 加強企業社會責任建設，推動和諧社會建設

商會組織作為同行業的自律組織，通過輿論引導，可以建立一種良好的氛圍，不斷引導民營企業和民營企業家正確處理個人與社會、競爭與協作、先富與后富、經濟效益與社會效益等關系；導民營企業家把“關愛員工”作為企業應盡的義務和責任，自覺尊重和維護員工的合法權益，改善員工的工作條件；引導民營企業參與光彩事業，熱心慈善公益事業。商會組織作為黨和政府聯系企業的橋梁和服務企業的助手，有著義不容辭的責任引導、幫助和推動民營企業構建和諧社會。

3.3 通過工會加強宣傳和教育，提升員工的主人翁意識

商會組織可以通過會員工會加強宣傳，開展愛國主義、社會主義和集體主義教育，通過組織職工參與演講比賽、知識競賽、文藝演出、黨建視頻等活動，不斷提升員工的主人翁意識，幫助員工樹立健康向上、凝心聚力的先進文化理念，使員工不忘企業責任、社會責任。