做好煤炭企業新形勢下思想政治工作之淺見

摘 要：2012年下半年以來，煤炭市場盛極而衰，煤、化、鋁三大板塊跳水式、斷崖式的價格下跌，給我們的生產經營帶來了前所未有的沖擊。危機之下，針對性地加強和改進新形勢下煤炭企業思想政治工作，為企業渡危求進和轉型升級發展提供強大的精神動力和思想保證，是當前煤炭企業思想政治工作者面臨的新課題。

關鍵詞：煤炭企業;新形勢;思想政治

1 當前階段煤炭企業思想政治工作面臨的問題

1.1 煤炭價格走勢大幅下滑給企業思想政治工作帶來新挑戰

如果說2013年的煤價走勢屬于大幅下滑的話，那么2014年的煤價波動可謂“巨幅震蕩”。 煤炭市場供大于求局面下，煤炭企業面臨非常尷尬的局面。受國內調整經濟結構、各地加大環保治理力度、煤炭產能增加以及進口煤炭沖擊等因素影響，2014年以來，煤炭價格大幅下滑，煤炭需求直線下降，庫存快速上漲，而市場卻舉步維艱。煤炭價格大幅下滑，思想政治工作被忽視。煤炭產量下降，富裕勞動力輪崗放假，造成職工人心惶惶，對企業思想政治工作提出了新的要求。

1.2 煤炭企業思想政治工作還存在許多薄弱環節

煤炭企業思想政治工作還存在許多薄弱環節，如教育宣傳工作不到位、思想政治工作領導職責不到位、企務公開工作推進滯后、思想政治渲染工作不足、文化建設有待提高等，特別是很多企業不同程度地存在著忽略思想政治工作的現象。由于長期以來企業思想政治工作的成果不受重視，造成相當一部分職工認為思想政治工作是紙上談兵，沒有意義，而帶不來經濟效益。

1.3 職工思想政治工作多流于形式

很多企業在開展職工思想政治工作上往往都是讀文件、報紙、寫寫心得體會等等形式，千篇一律，沒有新意，職工也把思想政治學習當作業來應付，不是真正的提高自身認識，新形勢下出現的一些問題、矛盾終究還是沒有得到解決，也失去了學習的意義。

2 做好新形勢下煤炭企業思想政治工作的幾點思考

煤炭企業是山西省經濟建設的重要支柱，也是山西省實現轉型發展、跨越發展，再造一個新山西的中堅力量。自2012年下半年煤炭跳水式、斷崖式的價格下跌，為企業的生產經營帶來了前所未有的沖擊。新形勢下煤炭企業思想政治工作的加強和改進勢在必行。企業黨組織應充分認識，加強，和改進新形勢下企業思想政治工作的必要性緊迫性。堅持把解決思想問題與實際行動結合起來，貼近實際、生活、群眾，創新內容形式、方法手段、體制機制，努力提高企業思想政治工作科學化水平，為實現煤炭企業轉型升級發展提供強有力的思想保證。

2.1 抓好形勢任務教育宣傳工作

面對新形勢、新任務，將形勢任務宣傳教育工作抓在手上，以內部宣傳為主戰場，加大外部宣傳力度，穩定員工心境，鼓舞士氣。充分利用網絡優勢，在公司內部網頁開辟“文章推薦”、“新聞動態”等欄目大力宣傳新形勢、新任務，以便廣大員工及時掌握內外形勢。整理和下發有關形勢任務教育宣傳資料，進一步教育引導廣大干部職工統一思想，提高認識，同舟共濟，渡危求進，以便有針對性地開展好下一步形勢宣傳。

2.2 要建立健全企業思想政治工作領導職責

當前煤炭企業都面臨著嚴峻的生存發展壓力，降薪、輪崗、放假等應對危機措施的實施極容易在職工中引發不穩定思想情緒。為充分發揮思想政治工作優勢，及時了解和掌握企業輿情和職工思想情緒，引導廣大干部職工堅定信心，迎難而上堅決打贏“渡危求進、轉型升級”攻堅戰，企業思想政治工作領導組要結合上級精神和企業重點，研究部署企業思想政治工作，密切關注企業輿情和職工思想動態，認真做好不穩定因素排查和職工情緒疏導工作。定期召開專題會議，研究解決思想政治工作中存在的問題。定期深入基層單位，就思想政治工作組織開展情況進行調研和檢查指導。

2.3 推進“雙務”公開工作，依法維護職工主人翁地位

“雙務”公開即黨務公開和企務公開?！半p務”公開是廣大員工參與民主決策、民主管理，黨員接受民主監督、民主評議的一個有效方法。公開是最大的公平公正，公開是化解一切矛盾和問題的金鑰匙。企業要以“三上”為重點公開形式，即上網、上墻、上屏，其中以上網為核心。同時，積極補充和探索新聞媒體等公開載體、手機微信、微博等新形式或手段。為保障職工群眾參與企業民主決策、民主管理、民主監督的權利，依法維護職工主人翁地位。公開工作就要在廣度和深度上下功夫，只要不涉及企業必須保守的秘密，能公開的全部公開，聚焦領導干部，聚焦重大企情，聚焦權力運行，聚焦職工利益，減少因宣傳不到位而導致的偏見情況發生。

2.4 充分利用好工會組織做好思想政治渲染工作

企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，企業工會要充分利用好工會組織、陣地、隊伍、載體等做好形勢任務教育氛圍的渲染工作，深入車間、班組，利用“二五”活動日、班前班后會，面向班組員工交家底、講形勢、講任務、講安全。宣講活動要做到“三講一覆蓋”，即分層次講、月月講、季度講，覆蓋全員。組織開展勞模宣傳月等活動，在企業網頁上設置專欄宣傳各級勞動模范、女職工標兵、先進人物的感人事跡，弘揚他們忠厚吃苦、攻堅克難、無私奉獻的精神實質，用榜樣的感召力凝魂聚氣，激發廣大職工“為生存而戰”正能量。通過網站、櫥窗、板報等宣傳媒介，對企業經濟形勢、任務目標、發展前景和安全文化理念進行廣泛宣傳。

2.5 加強文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情

企業要加大企業內部網絡建設的投入，建立網絡、手機即時交流平臺，開設新聞、微博、學習園地等欄目，構建高效、互動、個性化的企業文化網絡體系。要加強職工文體活動，豐富職工文體生活?？梢越M織職工藍球賽、知識競賽、安全文藝表演、安全宣講等文體活動和“以形勢任務宣傳教育”為主題的各類比賽和培訓，通過系列職工文體活動，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情，為企業戰勝危機、轉型升級、逆勢發展提供強有力的基礎保障。

2.6 強化企業安全管理基礎工作，為實現延長安全周期做好思想政治保障工作

安全是煤炭企業永恒的主題。牢固樹立以人為本、安全發展理念，秉承“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“抓小、抓細、抓具體”，強化安全管理基礎工作，堅持“抓住人、改善物”這個根本，全面夯實安全管理基礎工作，堅決實現延長安全周期的艱巨任務，通過各種形式多樣的安全宣傳教育活動，全面提升干部員工安全生產意識和安全文化素質，為推動企業安全生產持續穩定發展，構建本質安全企業，提供強有力地安全思想保障。

強化安全質量標準化工作，強化設備隱患治理和崗位正規操作“兩項管理”、落實領導干部安全工作主體責任和崗位員工安全自保主體責任“兩個責任”、解決制度不落地和工作不探底“兩個斷層”問題。特別是“兩個基礎保障”，一是安全管理體制機制和安全科技裝備的創新，二是干部隊伍和員工隊伍安全素養、技能素質的提升。要充分利用好網絡信息平臺，創新安全宣教模式，為實現延長安全周期這一艱巨任務做好思想政治保障。

總之，企業思想政治工作，是保證企業安全穩定可持續發展的關鍵。當前各煤炭企業站在煤礦轉型升級發展新的歷史起點上，職工思想政治工作必須順應時代的要求，適應新的形勢，圍繞企業安全生產工作重點，堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，更好地為煤炭工業轉型升級發展做出新貢獻。

作者簡介：

權偉（1979-），男，山西省文水縣人，2007年畢業于中央黨校，助理政工師。