圍繞企業發展做好基層職工思想政治工作

申潔

【摘要】做好基層職工思想政治工作，是當前企業發展的重要保障。增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為企業改革和發展提供思想保證和精神動力。

【關鍵詞】企業；思想政治工作；探討

基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，應該加強思想政治工作調查研究，教育職工樹立正確的責任感和使命感，關愛職工，關注其心理健康，解決職工實際困難，增強職工對公司企業文化的認同感，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為企業發展提供思想保證和精神動力。在本文就如何圍繞企業發展，做好基層職工的思想政治工作，增強思想政治工作的滲透力，提高思想政治工作的效力，進行了探討。

一、做好基層職工思想政治工作的重要性

1、做好思想政治工作有利于企業開展各項工作

企業的思想政治工作應當和企業的生產經營等緊密相連，各個單位都十分注重將思想政治工作和單位的生產經營聯系在一起。若脫離單位的實際運行情況空談思想政治，則會讓其流于形式，停留在表面。只有將思想政治工作和單位的生產經營等情況聯系在一起，才能夠穩定員工的思想，增強員工的凝聚力，推進改革穩定進行。反之，則不利于單位各項工作的順利開展。

2、做好員工思想政治工作有利于促進企業長遠發展

企業管理的主要目的就是促進企業發展，而其中，員工的思想政治工作則是貫穿始終的部分。思想政治工作的成效直接影響著員工隊伍的穩定性以及企業生產經營活動能否高效開展。為此，企業必須轉變思想，努力提高政工隊伍的建設，為做好員工思想政治工作奠定堅實的基礎。為此，第一，企業領導應當加強自身的素質修養，與時俱進，理清思路，以身作則，帶動員工積極參與企業建設。第二，提高工作的主動性。工作中要自覺克服不良思想風氣的影響，切實關心員工的利益，關注企業的發展，杜絕以權說話的局面，加強自身修養，以人格的力量讓員工信服。第三，講究藝術，找準思想政治工作的切入點。思想政治工作應當和企業生產經營、員工實際聯系在一起，關心員工關心的問題，豐富員工的業余文化生活，將思想政治工作和滲透到各項工作中，提高思想政治工作的效果，促進企業長遠發展。

二、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在現在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們企業興旺發展的需要。

三、關愛職工，關注其心理健康，消除職工在工作中的不良情緒，解決職工實際困難

基層黨支部要通過各種途經掌握職工的思想狀況后，應進行梳理，分類，會同行政等部門給予及時疏導，積極關心職工群眾。

1、生活上遇到問題的關心。支部應把做好服務、真正為職工排憂解難、作為解決思想問題的重要工作來做。無論是職工的婚喪嫁娶，還是家庭遭遇不幸支部都應及時進行慰問、送去關懷，并最大限度的幫助職工解決實際問題。

2、積極組織、鼓勵、引導職工參與公司舉辦的各種專題活動和工會組織的文體活動，讓職工走入群體，讓群體了解個體，以增強職工的集體意識和團隊意識和企業凝聚力，努力營造公司的家庭氣氛，提高人際關系的和諧度，在增強團隊凝聚力的同時，可促進職工情商的提高。這能對年輕大學生隊伍的穩定起到重要的作用。

3、出現思想問題的解決。當職工出現思想問題時，及時了解，與行政溝通，對于職工提出的問題，及時梳理、分析問題原因，是我們工作出現了問題，我們及時改正，做好思想工作。

4、選擇案例、對支部職工，特別是黨員領導干部進行反腐倡廉教育。支部根據部門需求，尋找相關案例，通過集中討論、觀看錄像、印發案例的方法督促領導干部加強學習。

四、注重針對性，提高基層職工思想政治工作的效力

1、充分調動企業基層黨組織做好思想政治工作的積極性創造性。

要有效發揮隊組、車間、班組等基層黨組織教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”制度，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，動員組織廣大黨員做好群眾工作，團結帶領全體職工干事創業。要認真組織政治理論學習和主題教育活動，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。要舉辦經常性的座談會懇談會，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

2、加強企業政工隊伍建設。包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的國有企業政工干部，是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業思想政治工作的骨干力量。要根據企業實際需要確定專職政工干部的數量，原則上應不低于正式職工總數的1%。要牢固樹立政工干部是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作。要制定實施企業政工干部培訓計劃，力爭每年對基層政工干部輪訓一遍。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。要關心政工干部的工作和生活，合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受相同政策。專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手。兼職政工干部要把思想政治工作與業務工作結合起來，在抓好業務工作的同時，投入足夠時間和精力做好思想政治工作。

總之，我們作為黨的基層組織，要不斷與各方溝通，隨時掌握職工思想動態，了解職工所想，聽取不同意見，借助思想教育的載體、方法，引導幫助職工解決問題，樹立信仰，以積極的姿態投入生活和工作之中。要調動職工群眾的積極性和創造性，不斷促進企業健康發展。