對企業思想政治工作的思考

高增東

[摘要]國際金融危機給國內各大小企業帶來了前所未有的壓力和風險。在企業生產關系中，人是最活躍的因素，也是企業發展的力量源泉，因此如何使企業思想政治工作適應新形勢，發揮更大效力，成為當前每個企業必須深入研究的一項重要課題。黨的十八大提出了“實施創新驅動發展戰略”，為企業發展指明了方向。企業進行思想教育，必須做到與時俱進，跳出傳統思維，堅持群眾路線，積極開展理論創新和實踐創新，不斷提高思想政治工作的科學化水平，使之成為推動企業發展的“靈魂工程”，取得實實在在的效果。

[關鍵詞]企業；思想政治工作；生產經營中心工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.23.081

近兩年，全球經濟普遍不景氣，歐洲深陷債務危機，美國失業率居高不下，日本經濟增長乏力……而中國也難以獨善其身，國內經濟始終運行在不確定性和不穩定性上升的環境中。受此影響，汽車市場增長幅度明顯放緩，企業承受著前所未有的競爭壓力。一系列新情況、新問題的出現，不可避免地影響到企業職工的思想情緒，這給思想政治工作提出了新挑戰。同時，在工作中還要堅持走群眾路線，兼顧員工的精神文化需求和利益訴求，既講道理又辦實事，從而使思想政治工作取得實實在在的成效，成為推動企業發展的“靈魂工程”。現就新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作談談幾點看法：

1 思想政治工作要與堅持不懈的宣貫相融合

俗話說“思想決定行動”，若想使廣大職工群眾在逆境中能夠具有與企業同呼吸共命運的大局意識，首先要統一思想認識。而當前，干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣化，如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，往往很難收到預期效果。因此，要把開展思想政治工作當做一項“靈魂工程”，堅持不懈地傳遞正能量。要充分認識科技進步對思想政治工作的推動作用，注意吸收和運用科技進步成果，尤其是運用互聯網、手機信息系統、媒體、宣講材料等平臺，理直氣壯地進行正面宣貫，大張旗鼓地營造輿論聲勢。同時要注意教育方法，“灌輸”與“滲透”雙管齊下，將企業文化理念、發展目標、當前形勢任務等源源不斷地傳遞到職工眼中、耳中，進而滲透人員工心中，幫助員工正視企業改革和發展中的各種矛盾，提高員工對各種變革的適應能力和承受能力，樹立起堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀。政工干部可以利用與員工談心、節假日慰問等時機，深入到生產經營一線廣大員工中，激勵員工以高度的熱情投入到工作中。

2 思想政治工作要與生產經營中心工作相融合

在個別企業，思想政治工作游離于生產經營中心工作之外，存在“兩層皮”的現象，因此導致了職工群眾的不理解、和不配合。若要使二者有機融合，就要由“空洞說教”向“虛功實做”轉變，由單向灌輸向雙向溝通轉變。具體要做到“三個貼近”：一是貼近生產經營，讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場，根據每一時期、每一階段的具體任務，捕捉員工的思想動態，抓住員工的“熱門話題”，有的放矢地加強思想政治工作；針對員工中出現的思想實際問題對癥下藥，引導員工做好本職工作。二是貼近員工，思想政治工作者要由管理型變為服務型，不要把職工“拉出來”教育，而要主動“貼上去”服務，采取多種形式宣傳企業改革和生產經營中的先進事跡、先進思想，贊揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡教育感化干部職工；開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，陶冶職工的情操，激勵工作熱情，達到寓教于樂的目的。三是建立溝通例會制度，針對工作中暴露出的矛盾沖突事項，組織相關人員坐在一起，靜下心來分析原因，研究問題突破口，制定措施，并監督檢查措施的落實情況，從而達到化解矛盾沖突、解決實際問題的目的，增強思想政治工作的滲透力和影響力，進而演化成員工的生產積極性和創造性，最終為提高企業經營成果服務。

3 思想政治工作要與解決職工的實際問題相融合

開展思想政治工作，要善于開展輿情調查，根據新情況、新矛盾、新形勢及時作必要的調整。思想政治工作從本質上說就是群眾工作，要把員工的積極性引導好、發揮好，首先要把員工的利益維護好、實現好。因此，要深入基層，準確把握職工思想脈搏，充分發揮團結鼓勵、化解矛盾、調整心態、理順情緒的作用。實踐證明，建立“組織干部聯系點”不失為一項好舉措，組織干部深入基層對口服務，細心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關懷教育后進職工，把職工普遍關注、反映強烈的熱點、難點問題，當做思想教育工作的重點，針對突出的思想問題，結合實際進行教育引導，多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，實現由“小政工”向“大政工”轉變。此外，可以把思想政治工作作為經濟責任指標，層層分解落實，并與行政職責、與經濟利益直接掛鉤，企業及部門負責人同時也是思想政治工作的責任人，在解決實際問題和矛盾糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重。由于這些負責人都擁有一定的行政和經濟職權，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，最直接快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工工作的“時間差”和滯后性。

4 思想政治工作要與“創先爭優”活動相融合

在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要注意引導，用典型示范，弘揚正氣，人們就會向先進人物學習，爭相效仿先進。因此，企業應該以創先爭優活動為契機，一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次，來增強思想政治工作的鞭策力。開展“創先爭優”活動，說到底就是要有效發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的感召力；而加強思想政治工作正是黨組織和黨員具有活力的要求和體現。反過來，也只有加強思想政治工作，才能使“創先爭優”活動更深入人心，得到廣大員工的信任與支持。因此，一是要建立健全“創先爭優”長效機制，包括承諾踐諾、績效考評、先鋒號工程和黨員先鋒崗等制度；二是建立健全形勢任務教育、走訪接訪、結對幫扶、群眾評議等制度；三是建立健全設崗定責、流動紅旗競賽、典型示范、黨內激勵關懷、黨群共建、基層黨建責任制等制度；四是鞏固和擴大“創先爭優”活動成果，用榜樣教育和引導職工，激發工作熱情，增強企業活力；五是幫助員工做好職業生涯規劃，讓員工充分發揮個人優勢，在最適合的崗位上發揮最大作用，創造最佳業績。

5 思想政治工作要與開展各種競賽及活動相融合

只有德才兼備的職工才能創造出一流的產品和一流的經濟效益，因此企業應圍繞發展要求，廣泛開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、知識競賽等活動，在提高職工業務能力和水平的同時提升其思想境界，滿足職工日益增長的精神文化需求。為避免思想政治工作的枯燥單調，可將其融入豐富多彩、生動活潑的群眾性文體娛樂活動中，一方面采取問卷調查、基層走訪等形式，了解職工對業余生活的文化需求，改進文體活動的組織方式和活動形式，另一方面適當添置娛樂及健身設施，精心設計舉辦讀書、大討論、征文、演講、聯歡會、年度大事評選等活動，逐步提高活動的檔次和水平，深化活動內涵，引導職工積極、自覺、持續地參加企業開展的各項文體活動，并在活動中感受到主人翁地位，形成良好的團隊觀念和集體意識，為企業生產經營提供保障。此外，開展思想政治工作還要通過各種途徑為員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境。只有這樣，思想政治工作才能真正作用于職工隊伍建設，真正發揮其激勵、引導的作用，真正起到為企業發展保駕護航的作用。